포스코휴먼스 포항사무지원그룹에서 직원들의 단체 의료 실손 보험과 개인연금 업무를 담당하고 있습니다. 단체보험 계약 시 주관 부서를 지원하고, 직원들의 보험금 청구 절차를 안내·지원하는 업무를 담당합니다. 꼼꼼함이 요구되는 만큼 긴장감이 크지만 보람도 큽니다.

저는 포스코퓨처엠 축로 현장직을 희망하는 신규 채용 예정자분들을 대상으로 축로 정비교육, 현장안전,축로기능사 국가자격증 교육을 담당하고 있습니다. 축로는 제철소에서 쇳물을 담아 운반하고, 온도를 유지하며 불순물을 제거하는 핵심 설비로, 정확한 지식과 숙련된 기술을 필요로 하죠. 교육은 단순히 매뉴얼을 읽어주기보다 실제 현장에서 일어날 수 있는 사례를 중심으로 진행하며, 동료들이 현장에서 자신감을 가지고 일할 수 있도록 돕는 것이 제 역할입니다.

윤인일 대리 저는 여행을 정말 좋아해서 틈만 나면 국내외를 여행하며 시간을 보냅니다. 가장 기억에 남는 여행은 20대 때 친구와 함께 2주 동안 다녀온 중국 배낭여행이에요. A부터 Z까지 모든 일정을 직접 준비해야 했는데, 중국어를 잘하지 못해 처음엔 걱정이 앞섰죠. 그래도 젊음의 용기와 패기로 도전하며 즐겁게 여행을 마친 그때의 기억은 지금도 소중한 추억으로 남아 있습니다.

여행은 일상을 벗어나 새로운 경험을 마주하고, 현재의 나를 돌아보며 한 단계 성장할 기회를 주는 시간인 것 같아요. 그 순간이 좋아 ‘지구별 여행자’가 되겠다는 꿈을 품고, 아직 가보지 않은 곳들을 찾아다니며 제 인생의 다채로운 순간들을 만들어가고 있습니다.

이도감 계장 제 취미는 사진이에요. 사랑하는 가족을 떠나보내기 전, 마지막 모습을 사진으로 남기면서 사진 한 장이 지닌 가치를 느꼈죠. 그때부터 자연스레 사진의 매력에 빠져들었고, 지금은 12년째 독학으로 사진을 배우며 포항 사진 프로젝트팀 ‘비움’에서 활동하고 있습니다. 매년 단체 전시회를 열기도 하고, 사내에서는 임직원들의 증명사진이나 행사 사진을 찍어주는 작은 재능 기부(?)도 이어가고 있죠.

굳이 멀리 여행 가지 않아도 돼요. 제가 사는 도시의 구석구석을 걸으며 숨겨진 장소를 발견하는 것도 무척 설레는 순간이죠. 바닷가를 걷다 해질녘 붉게 물드는 하늘, 오래된 간판이 남아 있는 골목길, 빛과 그림자가 만들어 내는 장면들… 그 순간들을 카메라에 담고, 기록하는 일이 제겐 가장 큰 행복이에요.

펜 하나 들고 여행지의 풍경을 글로 기록하는 윤인일 대리. 카메라를 들고 순간을 사진으로 남기는 이도감 계장. 평소 업무적으로도 서로 많은 걸 나누고 의지했던 두 사람은, 일상에서도 닮은 점이 많았습니다. ‘여행을 사랑하고, 그걸 기록으로 남긴다’는 점이죠. 이런 두 사람은 “언젠가 우리의 시선으로 포항을 담아보자”는 이야기를 줄곧 나눠왔는데요. 그러던 어느 날, 그 소망을 현실로 만들 기회가 찾아왔습니다.

윤인일 대리 2년 전, 포항을 찾는 해외 관광객이 눈에 띄게 늘어나는 걸 보고 궁금해졌어요. “어떤 자료를 보고 포항으로 여행 오는 걸까?” 여러 가이드북을 찾아봤지만, 외국인들이 참고할 만한 책은 거의 없더군요. 문득 ‘포항이라면 내가 잘 아는데… 직접 만들어보면 어떨까?’하는 생각이 들어 책을 출간하기로 결심했습니다. 포항을 찾는 여행자들이 행복한 추억을 남기고, 이 도시의 매력을 더 많은 사람에게 알리고 싶은 마음에서였죠.

여행 가이드북이니, 당연히 사진도 필요했어요. 그때 떠오른 사람이 바로 저와 같은 취미를 가진 이도감 계장님이었습니다. 평소 계장님과 책을 써보고 싶다는 이야기를 나눈 적 있어서 넌지시 제안했는데, 흔쾌히 받아주시더라고요. 그렇게 대구 지역 출판사와 함께 포항 여행 가이드북을 만들어 나가기 시작했습니다.

계장님과 저는 직접 보고 느낀 ‘진짜 포항’을 담기 위해, 데이터와 콘텐츠를 차곡차곡 쌓아 나갔어요. 그동안 계절이 여러 번 바뀌었고, 지난 9월 『포항, 여행이 되는 순간(글 윤인일/사진 이도감)』이라는 책이 세상에 나왔습니다.

이도감 계장 여행하면서 마음에 드는 장면은 무조건 사진으로 남기다 보니 그냥 컴퓨터 속에만 두기엔 아까운 사진이 많아졌어요. 그래서 고민 끝에 독립출판으로 책을 내보기로 결심했죠. 그러던 중, 윤인일 대리님이 함께 포항 가이드북을 출간해 보자는 제안을 해오셨어요. 대리님과는 평소에도 함께 책을 출간해 보자는 이야기를 나눠왔는데, 주제가 ‘포항’이라면 분명 좋은 결과물이 나올 것 같았죠.

하지만 생각보다 쉽지 않았어요. 먼저 수천 장의 사진 중 책에 넣을 사진을 고르는 것부터 난항이었죠. 겨우 사진을 고른 뒤에는, 대리님이 각 장면에 맞는 글을 쓰고, 페이지 배치와 폰트·여백 하나하나까지 신경 쓰며 책을 구성했습니다. 인쇄 과정에서는 색이 원본과 달라 여러 번 수정했고, 제본 방식 때문에 사진 일부가 잘리는 문제가 생겨 예정된 출판 날짜가 미뤄지기도 했는데요. 속상하기도 했지만, 그 덕분에 완성도 높은 책이 나올 수 있었던 것 같습니다. 책이 출간되고 첫 페이지를 넘겨본 순간은 절대 잊을 수 없어요. 우리가 함께 만든 책이 누군가의 책장에 꽂히고, 손에 들려 읽힐 걸 상상하면 정말 뿌듯합니다.

익숙한 듯 낯선 포항을 기록해 나가는 과정은 순탄치만은 않았습니다. 하지만 그 시간을 지나면서 두 사람은 자연스럽게 자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지 돌아보게 되었다고 합니다. 여행의 순간을 글과 사진으로 남기며 느낀 행복의 뿌리는, 결국 곁에 있는 소중한 사람들과 나누는 일상에서 비롯된 것이었음을요.

윤인일 대리 제 삶의 원동력은 ‘가족’입니다. 부모님과 누나, 매형, 귀여운 조카들이 있어 늘 든든하죠. 저희 가족 모두 여행을 좋아해서 제주도, 설악산, 남해 등 경치 좋은 곳을 함께 많이 다녔는데요. 앞으로도 모두 건강하게, 오래오래 함께 여행 다니는 게 제 소원입니다.

어린 시절부터 지금까지 함께해온 친구들도 제 삶에서 빼놓을 수 없는 존재예요. ‘세 명이 모이면 그중에는 반드시 내 스승 한 명은 있다’는 말을 기억하며, 고민이 있거나 용기가 필요한 순간마다 친구들에게 조언을 구하곤 하죠. 마지막으로, 하루의 절반 이상을 함께하는 동료들에게도 존경과 감사의 마음을 전하고 싶습니다. 작년에 건강상의 이유로 잠시 자리를 비웠을 때도 부서 전체에서 적극적으로 지원해 주셨기에, 지금 이렇게 건강을 회복할 수 있었다고 생각합니다. 인생의 힘든 순간, 옆에서 힘이 되어주신 포항사무지원그룹 동료들, 여러분과 함께여서 행복합니다!

이도감 계장 제게 소중한 사람들은, 함께 있으면 마음이 편안해지는 사람들이에요. 가장 먼저 떠오르는 건 ‘가족’입니다. 주말 아침, 어머니가 끓여주신 된장국을 함께 먹으며 사는 이야기를 나누는, 특별할 것 없는 그 시간이 제겐 제일 소중하고 편안하게 느껴지죠. 사랑하는 사람과 함께하는 시간도 마찬가지예요. 이번에 포항의 한 카페를 카메라에 담으면서, 비오는 날 사랑하는 사람과 작은 카페 창가에 앉아 따뜻한 라떼를 마시며 창밖을 바라보던 순간이 떠올랐습니다. 그때 깨달았죠. 행복은 거창한 이벤트가 아니라, 좋아하는 사람들과 나누는 소소한 일상 속에 있다는걸요. 이번에 책을 만들면서 정말 많은 걸 알게 된 것 같아요.

책이 출간되면서 제 이름이 인명사전에 ‘여행 작가’로 등록되었다는 소식을 들었을 때, 참 기쁘고 뿌듯했어요. 누군가에게 작은 영감과 행복을 전할 수 있다는 사실이 무엇보다 큰 보람으로 다가왔습니다. 앞으로는 여행을 넘어, 사람들의 마음을 위로하고 어루만지는 ‘힐링 에세이’를 써보고 싶어요. 주제는 ‘일상 속에서 무심코 스쳐 지나가는 순간들이 따뜻한 위로가 된다’는 메시지를 담담히 전하는 내용으로요. 언젠가 그런 날이 오겠죠?

저의 또 다른 목표는 이번 책을 시작으로 여행 가이드북 시리즈를 만드는 거예요. 계절별 사진집, 도시별 여행 사진집, 그리고 사람들의 일상을 담은 포트레이트(portrait) 사진집까지요. 언젠가 제 사진과 글을 모아 하나의 ‘사진 도서관’을 만들 수 있다면 얼마나 좋을까, 그런 행복한 상상을 가끔 해보기도 합니다. 사람들이 그곳에서 책을 꺼내 읽으며, 제가 담아온 순간들을 함께 느낄 수 있으면 좋겠어요. 저에게 사진과 책은 같은 의미예요. 사진은 순간을 오래 남기는 일이고, 책은 그 순간을 다른 사람과 나누는 일이니까요. 그리고 그게 제가 가장 즐거워하는 일이기도 합니다.

서로 다른 일터에서 각자의 하루를 보내지만,
여행이라는 공통의 관심사로 깊게 이어진 두 사람.
앞으로 함께 걸어갈 모든 여행길이 늘 꽃길이 되길 바랍니다.

포스코그룹은 사회적 배려계층 청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 교육, 금융 지원, 멘토링, 취업 연계 등 다양한 지원을 펼치고 있습니다. 자회사이자 사회적 기업인 ‘포스코휴먼스’를 통한 고용, 다문화·교육소외계층 청소년 대상 ‘포어스 사업’, 취약계층 청소년 자산형성 지원 ‘디딤씨앗통장 사업’ 등 맞춤형 프로그램들이 대표적인데요. 또한 협력사·중소기업 청년 인재까지 지원 범위를 확대해 청년의 역량을 향상시키고, 고용 기회를 넓히고 있습니다. 구체적인 사례들을 살펴볼까요?

▲2024년 4월 ‘장애인의 날’을 기념해 취업박람회 등 다양한 활동을 전개한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 ‘장애인고용’이라는 사회적 문제 해결에 기여하고자 2007년에 설립된 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’ 입니다. 현재 300명 이상의 장애 직원들이 사무지원, 클리닝, IT지원 등 업무를 수행하고 있는데요. 이중 장애인 근로자의 비율이 50%입니다. 회사는 재활·심리 상담을 비롯해 장애 직원의 주거 비용과 재활 근태지원 등 생활 밀착형 맞춤 프로그램을 병행해 청년들이 직장 생활에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.

▲ ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 일·가정 양립 실천 공로로 대통령 표창을 수상한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 포항·광양 등 주요 사업장 인근 거주 청년을 채용해 지역 고용 활성화에도 기여하고 있습니다. 2024년 11월에는 한동대학교 대학일자리플러스센터에서 개최한 ‘장애인, 여성의 고용지원을 위한 지역청년고용거버넌스 협의회’에 참여해 장애인, 여성을 포함한 지역 청년들을 위한 진로·취업 지원 프로그램 마련과 이를 위한 재정적, 정책적 지원 방안을 심도 있게 논의하기도 했습니다. 포스코휴먼스는 이러한 장애친화 복지 도입, 일·가정 양립 근무 환경 조성에 앞장선 공로를 인정받아 지난 7월 ‘인구의 날’ 대통령 표창을 수상했으며, 2023년에는 신규채용 비율과 전년 대비 근로자 증가율, 지역인재 채용이 우수한 기업인 ‘2023년 지역인재 채용 우수기업’에 6개 기업 중 하나로 선정된 바도 있습니다.

▲ 포항시 다문화가정 및 취약계층 자녀들과 한동대 재학생 멘토 총 48명이 함께한 ‘포어스(FOURS)’ 진로캠프.

포스코1%나눔재단과 한동대가 함께 추진하는 ‘포어스 사업‘도 지역 청년들을 지원합니다. 포항시에 거주하는 다문화 학생들과 교육 소외계층 청소년을 대상으로 한 프로그램으로, 한동대 재학생과의 1:1 멘토링은 물론, 개인의 희망 진로에 따라 진학반과 취업반으로 구분해 맞춤형 교육을 제공하는데요. 취업반은 포스코그룹 채용 우대 자격증 등에 대한 강의와 교재를 제공받아 취업을 준비하게 되며, 방학기간을 활용한 진로체험과 진로캠프에도 참여할 수 있습니다.

지난 5월에 있었던 ‘포어스’ 프로그램에 참여한 청소년들은 한동대학교 캠퍼스 투어를 비롯해 전공분야를 선택해 멘토들과 함께 하는 전공 체험 등 다양한 진로 탐색 활동을 했습니다. 또, 학부모 진로지원 부모교육도 마련돼, 자녀와의 소통 방법 및 진로 설계 지원 방안에 대한 강의가 이뤄지고, 학부모들 간 교류의 시간도 있었습니다. 청소년들은 제21회 대한민국청소년박람회에 참여해 대학생 멘토들과 함께 특강을 듣고, 대토론회에 참여한 뒤 청소년 페스티벌에 마련된 200여 개의 체험부스를 통해 폭넓은 진로탐색의 기회를 가졌습니다. 실질적인 진학과 취업 진원을 위한 맞춤형 진로 프로그램인 포어스는 지난해부터 시작해 2025년 10월까지 총 50명의 청소년을 지원한 바 있습니다.

포스코퓨처엠은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램인 ‘디딤씨앗통장 지원사업’과 지역 어린이를 대상으로 한 ‘푸른꿈 환경캠프’, ‘미래세대 축구교실’, 지역 청년들의 취업을 돕는 ‘상생형 축로 기능인 양성 교육’ 등 다양한 사회공헌 프로그램으로 청년들의 꿈을 응원하고 있습니다.

▲ 포스코퓨처엠 디딤씨앗통장 후원 방식.

포스코퓨처엠의 ‘디딤씨앗통장 지원사업’은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램입니다. 2021년부터 본사와 주요 사업장이 위치한 포항·광양·세종·서울 지역 취약계층 청소년 80명을 후원하고 있는데요. 포스코퓨처엠이 1인당 월 5만 원을 적립하면 정부가 후원자 적립액의 2배인 10만 원을 추가 지원해 연간 개인 통장에 180만 원을 적립하는 방식으로 운영됩니다. 2026년 2월까지 지원을 완료하면 누적 금액이 2억 8500만 원에 이르게 되며, 18세 이후 학자금·기술자격 및 취업훈련 비용·창업 지원금 등 자립에 필요한 용도로 사용할 수 있어 취약계층 청소년들에게 실질적 도움을 주고 있습니다.

이처럼 다채롭게 이뤄지는 포스코그룹의 청년 지원은 협력사와 중소기업으로까지 확장되고 있습니다. 포스코는 협력사 등 중소기업에 재직하는 임직원과 청년들을 대상으로 기초 직무역량 개발을 위한 ‘협력사 교육’ 프로그램을 운영하고 있는데요. 협력사, 하도사 등 총 548개사와 협약을 체결해 매년 2만 여 명을 교육하고 있습니다. 이는 포스코그룹의 청년 지원이 그룹 내부에 그치지 않고 산업 생태계 전반으로 확산되고 있음을 보여주는 대표적 사례입니다.

청년 고용 확대부터 취업 지원, 실무 역량 강화, 창업·벤처 육성, 사회 배려계층 지원까지! 포스코그룹은 청년들이 꿈을 실현하고 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 맞춤형 지원을 확대할 예정입니다. 앞으로도 ‘세상에 가치를 더하다’ 라는 슬로건 아래, 지역과 국가의 지속가능한 발전을 이끄는 든든한 동반자로서 청년들과 함께 나아가겠습니다. 포스코그룹이 청년들의 내일을 응원합니다!

포스코휴먼스(사장 박승대)가 지난 11일 JW메리어트 호텔 서울 그랜드볼룸에서 열린 ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 대통령 표창을 수상했다.

보건복지부와 인구보건복지협회가 주관하는 이번 수상식은 인구문제 대응에 기여한 기관·단체·개인을 선정해 정부포상을 수여하는 행사이다. 보건복지부는 일·가정 양립 환경 조성과 고령사회 친화적 사회 분위기 확산, 출산장려제도 운영에 기여한 개인, 기업, 공공기관 등을 대상으로 서면과 현장실사, 전문가 심층 심사를 거쳐 포상 기업을 선정하고 있다.

포스코휴먼스는 일·가정 양립을 위한 다양한 가족친화제도와 기업문화를 적극적으로 도입해 운영한 점을 높이 평가받았다. 휴먼스는 장애·비장애 직원의 생애주기별 지원제도 운영, 결혼정보 회사 및 신혼여행 지원, 출산장려금·난임 치료·입양 지원금 지원 등을 통해 출산·육아 친화적인 근무 환경 조성에 힘쓰고 있다.

특히, 포스코휴먼스는 장애가 있는 직원의 재활을 지원하는 유급휴가 제도를 도입했으며, 장애인 보장구 구입자금 및 장애인 가족 지원 등 장애 맞춤형 복지제도도 마련해 포용적 조직문화 확산에 앞장서고 있다.

여기에, 휴먼스는 격주 4일 근무제·시간 선택제와 같은 유연근무제를 적극 도입함으로써 일·가정 양립 실현과 직원의 삶의 질 향상을 동시에 추구해, 저출생·고령화 등 인구 위기 대응을 위한 모범 사례로 평가받기도 했다.

포스코휴먼스 박승대 사장은 “이번 수상은 모든 직원들이 함께 만들어 낸 포용적 기업문화의 결실” 이라며, “장애·비장애인이 함께 일하는 일터를 통해, 기업의 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 미래를 만들어 가겠다”고 말했다.

한편, 포스코휴먼스는 포스코그룹이 장애인 고용 문제 해결과 양질의 일자리 제공을 위해 2007년 12월 설립한 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’이다. 지난해 12월에는 사업장 특성을 고려한 장애인 특화 사회공헌활동을 지속 전개한 공로로, 4년 연속 지역사회공헌 인정기업으로 선정된 바 있다.

▲포스코휴먼스가 지난 11일 JW메리어트 호텔 서울 그랜드볼룸에서 열린 ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 대통령 표창을 수상했다.

▲포스코휴먼스가 지난 11일 JW메리어트 호텔 서울 그랜드볼룸에서 열린 ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 대통령 표창을 수상했다.

포스코휴먼스가 포항시와 협업해 시작한 ‘근로자 작업복 공동 세탁서비스’ 사업이 운영 1주년을 맞았다.

근로자 작업복 공동 세탁서비스는 포스코휴먼스가 포항시와 함께 50인 이하 소규모 사업장 근로자들이 오염된 작업복을 장기간 착용하는 문제를 개선해 직원들의 건강·복지를 증진하고자 시작한 사업이다. 포스코휴먼스는 지난해 1월 포항시와 MOU를 맺은 뒤, 세탁업 전문성과 노하우를 살려 포항지역 업체 43곳에서 수거한 상·하의 약 8000장을 세탁, 수선해왔다. 포항시는 포스코휴먼스에서 세탁, 수선한 작업복을 직접 수거하고 배송하는 역할을 맡았다.

▲2월 6일 포항MBC 전국시대 방송에서 포스코휴먼스와 포항시가 협업해 운영하고 있는 근로자 작업복 공동 세탁서비스 사업을 소개했다. 사진은 방송에서 세탁서비스를 이용 중인 작업자가 인터뷰하고 있는 모습.

포스코휴먼스의 공동 세탁서비스는 2월 6일 포항 MBC 전국시대 프로그램에 민관협력 비즈니스 모델의 우수사례로 소개됐다. 이날 방송은 포항지역 중소기업 근로자의 복지증진과 삶의 질 향상에 초점을 둔 세탁서비스를 집중 조명했다. 방송에서 리포터가 포스코휴먼스 사업장을 찾아 주요 세탁공정을 체험하는 등 장애인표준사업장의 설립 취지와 사회적 가치의 의미를 알리기도 했다.

박승대 포스코휴먼스 사장은 “이번 포항시와의 공동세탁 서비스로 우리 회사의 전문성을 활용하고 지역사회와 연대하는 모범사례로 자리매김 하길 기대한다. 앞으로도 회사 설립 목적인 장애인 고용 확대에 더욱 힘써 새로운 고객가치를 창출해 나가겠다”고 말했다.

※ 포항MBC 전국시대 프로그램 영상(바로가기)

포스코휴먼스(사장 박승대)가 상생과 나눔을 실천하기 위해 지난 14일과 15일, 포항·광양·경인지역 장애인복지관을 찾아 기부금 총 2,200만원을 전달했다.

이번 기부금은 휴먼스 임직원 총 292명이 회사로부터 받은 축하금의 1~10%를 자발적으로 기부하고, 회사에서도 동일한 금액을 매칭해 조성했다. 앞서 포스코휴먼스는 「3개年 개인별 맞춤형 건강관리 프로젝트」의 일환으로 ‘BMI(체질량 지수)’를 개선한 임직원들을 선정해 축하금을 지급한 바 있다.

포스코휴먼스는 장애인 320명을 포함하여 700여명이 근무하는 포스코의 자회사형 장애인 표준사업장으로, 상대적으로 건강관리에 취약한 장애직원이 다수 근무하고 있다. 이에 회사는 지난 2021년부터 직원 개인별 맞춤형 건강목표를 설정하고, 달성률에 따라 최대 100만원까지 축하금을 지급하기로 하는 등 직원 건강에 지속적으로 관심을 갖고 있다.

포항시장애인종합복지관 정현오 사무국장은 “포스코휴먼스 임직원들이 건강목표 달성으로 받은 축하금을 자발적으로 기부한 따뜻한 마음에 진심으로 감사드린다”며 “2025년에는 생애주기별사업 등 지역 장애인 복지증진을 위해 잘 활용하겠다”고 말했다.

▲ 지난 14일, 포스코휴먼스가 포항시장애인종합복지관을 찾아 건강증진 축하금을 기부했다. (오른쪽 네번째 포스코휴먼스 김병중 경영지원그룹장).

경북신체장애인복지회 포항시지부가 소중한 생명을 살린 용감한 세 사람의 이야기를 소개하고자 합니다. 그 주인공은 바로 포스코휴먼스 직원인 김영익 님, 문성진 님, 이재찬 님입니다.

저희 기관은 매년 지역 장애인들을 대상으로 하계 수련회 행사를 개최하고 있습니다. 장애인과 관계자 등 150여 명이 참석하는 매우 크고 중요한 연중 행사입니다. 지난 6월 28일, 행사를 개최하며 행사장의 동선 하나하나까지 면밀하게 체크하는 등 장애인들의 안전에 특히 많은 신경을 썼는데요.

오전에 1부 행사를 잘 마무리하고 점심 식사를 하던 중 예기치 못한 사고가 발행했습니다. 식사를 하던 장애인 참석자 한 분이 기도가 막혀 쓰러진 것입니다. 정말 순식간에 일어난 일이었습니다. 자리에 쓰러진 장애인 참석자가 청색증과 무호흡 증상을 보이는 긴박한 상황이 벌어졌습니다.

관계자들과 봉사자들은 갑자기 일어난 사고에 당황해서 “어떻게 해야 하나” 우왕좌왕하고 있었습니다. 그때 주변에 있던 세 명의 남성들이 망설이지 않고 달려오더니, 쓰러진 분에게 음식이나 이물질로 인하여 기도가 폐쇄, 질식할 위험이 있을 때 흉부에 강한 압력을 주어 토해내게 하는 방법인 ‘하임리히법’을 처치하고 심폐소생술을 하기 시작했습니다. 조금 시간이 흐른 뒤 다행히 기도를 막았던 음식물이 제거됐고 장애인 참석자분은 곧 의식을 되찾았습니다. 때마침 119가 도착해 적절한 후속 처치를 받고 건강하게 다시 가정으로 복귀할 수 있었습니다.

위험했던 순간을 무사히 넘긴 후 감사 인사를 드리면서, 그제야 그 세 분이 포스코휴먼스 직원이신 김영익 님, 문성진 님, 이재찬 님이라는 사실을 알게 됐습니다. 귀한 생명을 구한 분들이 사회적 기업인 포스코휴먼스의 직원들이라는 사실에 놀랄 수밖에 없었습니다.

긴박한 상황에서 어떻게 신속하고 침착하게 안전조치를 할 수 있었는지 물으니, 회사에서 정기적으로 심폐소생술을 비롯한 다양한 안전교육을 받고 있다고 하시더군요. 저희 기관 관계자들은 물론이고 그 자리에 있던 행사 참석자들도 안전에 대해 다시 한번 생각해 보는 계기가 됐습니다.

포스코휴먼스(사장 이성록)와 포항스틸러스(사장 최종진)가 15일 포항지역 장애인들을 스틸야드로 초청해 축구경기를 관람하는 특별한 자리를 마련했다.

포항스틸러스와 대전하나시티즌의 경기가 있던 15일 오후, 포항 스틸야드에서는 스포츠 관람이 어려운 포항지역 장애인·보호자 320여명을 초청해 포항스틸러스 축구경기를 함께 관람하는 <2024 포항시 장애인과 함께하는 상생의 축구관람> 행사가 진행됐다.

이날 행사는 장애인과 비장애인이 함께 어울려 스포츠를 응원함으로써 상생문화를 조성하고, 장애인에 대한 인식 개선에 기여하고자 마련됐다. 포스코그룹, 포항시, 포항시의회, 포항시 장애인단체연합회에서도 힘을 모아 장애인들의 안전하고 즐거운 경기 관람을 도왔다.

경기 시작에 앞서 장애인과 비장애인으로 구성된 난타공연팀이 경기장을 찾은 시민들과 포항스틸러스 선수단을 위해 멋진 공연을 펼쳤으며, 포항스틸러스 선수단은 장애인 관람석으로 직접 찾아와 꽃다발을 전하며 환영의 인사를 건넸다. 행사에 참여한 장애인과 가족들 역시 열띤 응원을 펼치며 열기를 더했다.

포항시 장애인단체연합회 김성일 회장은 “우리 지역에 명문 축구팀이 있다는 것에 대해 마음 속으로 늘 자랑스럽게 생각했는데 이렇게 직접 와서 보니 더욱 감개무량하고 행복한 시간이었다”며 “앞으로 더 많은 장애인들이 생동감 넘치는 문화생활을 통해 삶의 활력을 얻고 소중한 추억을 만들 수 있는 기회가 많아지길 기대한다”고 전했다.

포스코휴먼스 이성록 사장은 “장애인들에게 스포츠를 계기로 모두가 하나가 되는 특별한 경험을 선물하고자 포항스틸러스를 비롯해 포항시, 포항시의회, 포항시 장애인단체연합회와 함께 진심을 다해 준비했다”며 “부디 참석해주신 분들의 마음 속에 오늘 하루가 잊지 못할 소중한 추억이 되기를 바란다”고 전했다.

한편, 포스코휴먼스는 포스코그룹이 장애인 고용 문제를 해결하고, 양질의 일자리를 제공하고자 2007년 12월 설립한 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’이다. 지체, 발달, 시각, 청각 등 여러 유형의 장애인을 고용하고 있으며, 전체 직원 중 45%인 316명의 장애인을 고용해 운영하고 있다. 포스코휴먼스는 지난해 3년 연속 지역사회공헌 인정기업으로 선정되었으며, 올해 2월에는 포항시와 전국 최초로 민관 공동세탁서비스 추진을 위한 업무협약을 체결하여 포항지역 철강공단 근로자를 대상으로 작업복 세탁을 지원하는 새로운 상생의 모델을 제시하고 있다.

▲포스코휴먼스가 6월 15일 오후 6시, 포항스틸야드에서 열린 ‘하나은행 K리그1 2024’ 포항스틸러스 vs 대전하나시티즌 경기에 포항시 장애인과 가족 등 320명을 초청해 ‘포항시 장애인과 함께하는 상생의 축구관람’ 행사를 개최했다.

▲6월 15일 오후 6시 포항스틸야드에서 열린 포항스틸러스 vs 대전하나시티즌 경기에 포항시 장애인과 가족 등 320명이 참석해 축구관람과 응원으로 소통하고 화합하는 의미있는 시간을 가졌다.

포스코휴먼스(사장 이성록)가 ‘제44회 장애인의 날’을 기념하기 위해 다양한 활동을 전개했다.

4월 18일 포스코휴먼스 대강당에서「함께하는 길, 평등으로 향하는 길」이라는 슬로건으로 장애인 인식개선 관련 직원 소감발표 및 모범사원 표창 수여식을 개최하고, 장애·비장애 직원 모두가 서로 화합하며 어울리는 축제의 시간을 가졌다.

무엇보다 중증 시각장애인 당사자인 포항클리닝 황수경 과장은 ‘우리들의 블루스’ 라는 제목으로 동료 장애직원들과 오랜시간 함께 근무하며 ‘서로의 다름과 닮음’을 이해하고, 인간의 가치를 발견해가는 과정에 대해 진솔하게 이야기해 많은 감동과 여운을 남기기도 했다.

포스코휴먼스는 이날 지역별 모범사원 4명을 선정해 표창을 수여했다.

이밖에도 19일, 포스코휴먼스 포항지역 임직원 약 20명은 ‘제44회 장애인의 날 기념’, 한마당축제 및 장애인 취업박람회 행사에 참여했다.

포항시가 주최하고 포항시장애인단체연합회에서 주관하는 이번 행사에 지역 장애인과 장애인 가족 등이 안전하게 축제를 즐길 수 있도록 포스코휴먼스 직원들이 안전 패트롤 및 배식 봉사활동에 참여하고, 기업 홍보부스 운영으로 취업상담 등 채용정보를 제공하기도 했다.

포스코휴먼스 이성록 사장은 “장애인의 날을 맞아 우리 회사의 정체성에 대해 다시 한번 깊이 되새기고, 장애·비장애 직원 등 다양한 구성원들이 하나의 공동체로서 누구 하나 소외됨 없이 평등하고 행복하게 살아갈 수 있도록 지원하는데 적극 노력하겠다”고 말했다.

▲포스코휴먼스 임직원이 ‘장애인의 날’을 기념한 후 단체사진을 촬영했다.

▲포스코휴먼스가 ‘제44회 장애인의 날’을 기념하기 위해 다양한 활동을 전개했다.

▲’제44회 장애인의 날’ 기념, 「함께하는 길, 평등으로 향하는 길」 이라는 슬로건 아래 포스코휴먼스 황수경 과장이 장애인 인식개선 관련 소감을 발표하고 있다.

▲포스코휴먼스가 1월 31일 포항시와 ‘작업복 공동세탁서비스 업무협약’을 체결했다. 왼쪽 두 번째부터 이강덕 포항시장, 이성록 포스코휴먼스 사장.

▲이번 협약으로 양 기관은 포항지역 50인 이하 영세기업에 저렴한 비용으로 작업복을 세탁하는 서비스를 제공하기로 했다. 오는 3월부터 포스코휴먼스는 작업복 세탁과 소규모 수선작업에 나선다. 포항시는 작업복 수거와 배송을 담당하기로 했다.

▲ 포스코휴먼스 직원들이 숲 체험 프로그램을 통해 자연 속에서 다양한 활동을 즐기며 마음챙김과 힐링의 시간을 가졌다.

▲ 포스코휴먼스 직원들이 숲 체험 프로그램을 통해 자연 속에서 다양한 활동을 즐기며 마음챙김과 힐링의 시간을 가졌다.

▲ 포스코휴먼스 직원들이 패밀링 포레스트 프로그램을 통해 가족·멘토직원들과 재충전하는 시간을 가졌다.