포스코그룹은 사회적 배려계층 청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 교육, 금융 지원, 멘토링, 취업 연계 등 다양한 지원을 펼치고 있습니다. 자회사이자 사회적 기업인 ‘포스코휴먼스’를 통한 고용, 다문화·교육소외계층 청소년 대상 ‘포어스 사업’, 취약계층 청소년 자산형성 지원 ‘디딤씨앗통장 사업’ 등 맞춤형 프로그램들이 대표적인데요. 또한 협력사·중소기업 청년 인재까지 지원 범위를 확대해 청년의 역량을 향상시키고, 고용 기회를 넓히고 있습니다. 구체적인 사례들을 살펴볼까요?
▲2024년 4월 ‘장애인의 날’을 기념해 취업박람회 등 다양한 활동을 전개한 포스코휴먼스.
포스코휴먼스는 ‘장애인고용’이라는 사회적 문제 해결에 기여하고자 2007년에 설립된 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’ 입니다. 현재 300명 이상의 장애 직원들이 사무지원, 클리닝, IT지원 등 업무를 수행하고 있는데요. 이중 장애인 근로자의 비율이 50%입니다. 회사는 재활·심리 상담을 비롯해 장애 직원의 주거 비용과 재활 근태지원 등 생활 밀착형 맞춤 프로그램을 병행해 청년들이 직장 생활에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.
▲ ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 일·가정 양립 실천 공로로 대통령 표창을 수상한 포스코휴먼스.
포스코휴먼스는 포항·광양 등 주요 사업장 인근 거주 청년을 채용해 지역 고용 활성화에도 기여하고 있습니다. 2024년 11월에는 한동대학교 대학일자리플러스센터에서 개최한 ‘장애인, 여성의 고용지원을 위한 지역청년고용거버넌스 협의회’에 참여해 장애인, 여성을 포함한 지역 청년들을 위한 진로·취업 지원 프로그램 마련과 이를 위한 재정적, 정책적 지원 방안을 심도 있게 논의하기도 했습니다. 포스코휴먼스는 이러한 장애친화 복지 도입, 일·가정 양립 근무 환경 조성에 앞장선 공로를 인정받아 지난 7월 ‘인구의 날’ 대통령 표창을 수상했으며, 2023년에는 신규채용 비율과 전년 대비 근로자 증가율, 지역인재 채용이 우수한 기업인 ‘2023년 지역인재 채용 우수기업’에 6개 기업 중 하나로 선정된 바도 있습니다.
▲ 포항시 다문화가정 및 취약계층 자녀들과 한동대 재학생 멘토 총 48명이 함께한 ‘포어스(FOURS)’ 진로캠프.
포스코1%나눔재단과 한동대가 함께 추진하는 ‘포어스 사업‘도 지역 청년들을 지원합니다. 포항시에 거주하는 다문화 학생들과 교육 소외계층 청소년을 대상으로 한 프로그램으로, 한동대 재학생과의 1:1 멘토링은 물론, 개인의 희망 진로에 따라 진학반과 취업반으로 구분해 맞춤형 교육을 제공하는데요. 취업반은 포스코그룹 채용 우대 자격증 등에 대한 강의와 교재를 제공받아 취업을 준비하게 되며, 방학기간을 활용한 진로체험과 진로캠프에도 참여할 수 있습니다.
지난 5월에 있었던 ‘포어스’ 프로그램에 참여한 청소년들은 한동대학교 캠퍼스 투어를 비롯해 전공분야를 선택해 멘토들과 함께 하는 전공 체험 등 다양한 진로 탐색 활동을 했습니다. 또, 학부모 진로지원 부모교육도 마련돼, 자녀와의 소통 방법 및 진로 설계 지원 방안에 대한 강의가 이뤄지고, 학부모들 간 교류의 시간도 있었습니다. 청소년들은 제21회 대한민국청소년박람회에 참여해 대학생 멘토들과 함께 특강을 듣고, 대토론회에 참여한 뒤 청소년 페스티벌에 마련된 200여 개의 체험부스를 통해 폭넓은 진로탐색의 기회를 가졌습니다. 실질적인 진학과 취업 진원을 위한 맞춤형 진로 프로그램인 포어스는 지난해부터 시작해 2025년 10월까지 총 50명의 청소년을 지원한 바 있습니다.
포스코퓨처엠은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램인 ‘디딤씨앗통장 지원사업’과 지역 어린이를 대상으로 한 ‘푸른꿈 환경캠프’, ‘미래세대 축구교실’, 지역 청년들의 취업을 돕는 ‘상생형 축로 기능인 양성 교육’ 등 다양한 사회공헌 프로그램으로 청년들의 꿈을 응원하고 있습니다.
▲ 포스코퓨처엠 디딤씨앗통장 후원 방식.
포스코퓨처엠의 ‘디딤씨앗통장 지원사업’은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램입니다. 2021년부터 본사와 주요 사업장이 위치한 포항·광양·세종·서울 지역 취약계층 청소년 80명을 후원하고 있는데요. 포스코퓨처엠이 1인당 월 5만 원을 적립하면 정부가 후원자 적립액의 2배인 10만 원을 추가 지원해 연간 개인 통장에 180만 원을 적립하는 방식으로 운영됩니다. 2026년 2월까지 지원을 완료하면 누적 금액이 2억 8500만 원에 이르게 되며, 18세 이후 학자금·기술자격 및 취업훈련 비용·창업 지원금 등 자립에 필요한 용도로 사용할 수 있어 취약계층 청소년들에게 실질적 도움을 주고 있습니다.
이처럼 다채롭게 이뤄지는 포스코그룹의 청년 지원은 협력사와 중소기업으로까지 확장되고 있습니다. 포스코는 협력사 등 중소기업에 재직하는 임직원과 청년들을 대상으로 기초 직무역량 개발을 위한 ‘협력사 교육’ 프로그램을 운영하고 있는데요. 협력사, 하도사 등 총 548개사와 협약을 체결해 매년 2만 여 명을 교육하고 있습니다. 이는 포스코그룹의 청년 지원이 그룹 내부에 그치지 않고 산업 생태계 전반으로 확산되고 있음을 보여주는 대표적 사례입니다.
청년 고용 확대부터 취업 지원, 실무 역량 강화, 창업·벤처 육성, 사회 배려계층 지원까지! 포스코그룹은 청년들이 꿈을 실현하고 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 맞춤형 지원을 확대할 예정입니다. 앞으로도 ‘세상에 가치를 더하다’ 라는 슬로건 아래, 지역과 국가의 지속가능한 발전을 이끄는 든든한 동반자로서 청년들과 함께 나아가겠습니다. 포스코그룹이 청년들의 내일을 응원합니다!