포스코타이녹스(법인장 강태형)가 3월 19일 태국 노동부 주관 노무관리 우수기업 시상식(Rayong Labour Management Excellence Award)에서 노사관계와 약물중독 예방관리 우수기업(White Factory)으로 선정됐다.

▲포스코타이녹스(법인장 강태형)가 3월 19일 태국 노동부 주관 노무관리 우수기업 시상식에서 노사관계와 약물중독 예방관리 우수기업으로 선정됐다. 왼쪽부터 강태형 포스코타이녹스 법인장, 피퐁(Mr.Peepong) 포스코타이녹스 복지위원회 위원장, 암누어이(Mr. Amnuay) 라용노동청장.

태국 노동부는 직원 만족도 제고, 인권보호, 직원 대의기구 운영 등 기업들의 행복한 일터 조성 노력을 종합 평가해 노사관계 우수기업상을 선정하고 있으며, 수상 기업에게는 태국 정부가 주관하는 ESG(환경·사회·지배구조) 우수기업 선정에 필요한 인권 분야 가점 혜택도 제공한다.

또한, 직원 의식 변화와 실효성 있는 점검 활동 등 기업의 사업장 내 향정신성 의약품 사용 근절 노력을 평가해 약물중독 예방관리 우수기업을 선정하고 있다.

이날 포스코타이녹스는 실단위 하모니커뮤니케이터, 전사단위 복지위원회 등 소통채널 운영과 분기별로 조사한 VOE(Voice of Employee)를 바탕으로 근무환경을 개선해 직원들의 근무 만족도를 향상시킨 점을 높게 평가받아 노사관계 우수기업으로 선정됐다. 또한, 태국 법에서 일부 허용하는 대마를 포함한 모든 종류의 약물 사용에 대한 무관용 원칙을 공포하고, 연 1~2회 지역 경찰과 협조해 전 직원 대상 약물검사를 실시하는 등 약물중독 예방에 기여한 점을 인정받아 약물중독 예방관리 우수기업상을 받았다.

암누어이(Mr. Amnuay) 라용노동청장은 “포스코타이녹스의 지속적이고 실효성 있는 노사관리와 약물중독 예방관리에 진심으로 감사드리며, 앞으로도 태국 내 모범기업으로서 좋은 성과를 지속 창출해 달라.”고 말했다.

강태형 법인장은 “태국내 상장기업으로서 책임감을 가지고 직원들의 안전과 근무 만족도 제고에 최선을 다하겠다”고 말했다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 12월 13일 태국 CSR-DIW(Department of Industrial Works) 어워즈에서 3년 연속 우수기업으로 선정됐다.

▲포스코타이녹스가 12월 13일 태국 CSR-DIW(Department of Industrial Works) 어워즈에서 3년 연속 우수기업으로 선정됐다.

이날 시상식에는 아카낫 태국 산업부 장관, 신형구 포스코타이녹스 법인장 등 기업 관계자들이 참석했다.

태국 산업부는 2008년부터 지속가능한 비즈니스 생태계를 만들고자 CSR-DIW 어워즈를 개최해 오고 있다. △지배구조 △인권경영 △노동법 △환경 △공정성 △고객VOC △지역사회 공헌 등 다양한 항목을 평가해 매년 우수기업을 선정하고 있다.

신형구 법인장은 “포스코타이녹스가 3년 연속 우수기업의 영예를 안을 수 있었던 것은 전 직원이 ESG 경영을 적극 실천해 온 결과다. 앞으로도 지속 가능한 경영을 통해 지역 사회와 함께 성장해 나가겠다.”라고 말했다.

한편, 포스코타이녹스는 지난해 포스코 환경대상 수상, 올해 태국 5대 순환경제 대표기업 선정 등 ESG 경영 활동의 우수성을 내외부에서 지속 인정받고 있다. 앞으로도 ESG 경영을 기반으로 지역 사회와 공생 가치를 창출하며 다양한 고객사와 비즈니스 파트너십을 굳건히 해 나갈 계획이다.

크라카타우포스코가 17일, 우리은행과 ‘인도네시아 철강 경쟁력 강화를 위한 금융지원 업무협약(MOU)’을 체결했다.

우리은행 인도네시아법인인 자카르타 우리소다라은행 본사에서 열린 이날 협약식에는 정범수 크라카타우포스코 법인장, 김응철 우리소다라은행 법인장 등 양사 주요 관계자가 참석했다.

업무협약에 따라 크라카타우포스코는 우리소다라은행으로부터 자국 원료 공급을 위한 금융지원, 운전자본 신용대출 등 미화 2억 달러 규모를 지원받는다.

크라카타우포스코는 인도네시아 현지 철광석과 원료탄 구매 확대를 추진 중이며, 본 체결을 통해 운영자금을 안정적으로 조달받음으로써 중국산 수입재 범람 속에 원가 경쟁력을 강화하고 우리소다라은행과 동반성장해 나갈 것으로 기대하고 있다.

정범수 크라카타우포스코 법인장은 “2026년까지 현지 철광석과 원료탄을 최대 30% 사용을 목표로 하고 있으며, 이번 재원 마련을 통해 원가 경쟁력을 확보하고 안정적으로 철강을 공급함으로써 인도네시아 경제 발전에 기여할 것”이라고 말했다.

김응철 우리소다라은행 법인장은 “단기 금융지원에 머물지 않고, 크라카타우포스코와 우리소다은행이 장기적으로 동반성장할 수 있도록 최선의 지원을 다하겠다”고 밝혔다.

올해 크라카타우포스코는 신용평가사인 S&P로부터 투자적격등급을 획득하여 미화 7억 달러 규모의 글로벌 본드 발행에 성공했으며, 개선된 재무구조와 수익성을 바탕으로 지속 성장을 추진해 나갈 계획이다.

▲17일 우리은행 인도네시아 법인 자카르타 우리소다라 은행 본사에서 크라카타우포스코가 우리은행과 ‘인도네시아 철강 경쟁력 강화를 위한 금융지원 업무협약(MOU)’을 체결했다. 사진 왼쪽부터 정범수 크라카타우포스코 법인장, 김응철 우리소다라 은행 법인장.

다양한 나라에서 활약하는 포스코그룹 직원들의 이야기가 궁금하신가요? 포스코뉴스룸이 해외법인 직원의 생생한 현지 이야기를 전해드립니다. 4편에서는 포스코인터내셔널 요하네스버그 지사에서 근무하고 있는 이유상 리더를 만나봅니다.

안녕하세요, 저는 포스코인터내셔널 요하네스버그 지사에서 근무하고 있는 이유상 입니다. 저는 코로나가 막바지에 달하던 2021년 12월에 남아공에 처음 부임해서 현재 3년 차 근무 중이며 주로 철강, 원료 사업개발 업무를 담당하고 있습니다.

포스코인터내셔널은 80여 개 글로벌 네트워크를 보유하고 있고, 아프리카에는 남아공, 나이지리아, 모로코, 이집트 등 여섯 국가에 지사를 두고 있습니다. 이중 저희 요하네스버그 지사는 올해 새롭게 부임하신 김대영 지역총괄님을 중심으로 중남아프리카 지역 44개국을 총괄하는 본부로서 새롭게 자리매김했으며, 회사를 대표해 아프리카 시장을 개척하는 중요한 첨병 역할을 하고 있습니다.

주요 사업으로는 철강, 원료, 식량, 프로젝트 사업을 개발하고 있으며, 남아공을 비롯한 남부 아프리카뿐 아니라 케냐, 탄자니아 등 동부 아프리카, 나이지리아, 세네갈, 가나 등 서부 아프리카를 종횡무진 오가며 아프리카에서 다양한 사업 기회를 발굴하고, 포스코라는 이름을 알리고자 열심히 뛰고 있습니다.

*니켈 브리켓(Nickel Briquette):건빵 모양 합금용 니켈 분말상태의 니켈 파우더를 압착시켜 브리켓 모양으로 만든 것.

20년 전에 우연치 않은 기회로 남아공에 와서 6개월 정도 생활할 기회가 있었습니다. 그 이후로 남아공은 저에게 특별한 의미가 있는 나라가 됐는데요. 그 후, 회사에 입사했는데 첫 주재지가 남아공이었습니다. 개인적으로 애정을 가진 나라여서 특별한 운명처럼 느껴졌고, 멋진 기회라는 생각이 들었습니다. 대부분의 사람들에게 아프리카는 미지의 세계로, 다소 거리감이 있는 곳일 수 있지만 저에게는 흥미롭고 도전해 보고 싶은 땅이었기 때문이죠. 실제로 아프리카에서 일해온 지난 3년 동안 저는 이 시장이 얼마나 큰 기회와 가능성을 품은 땅인지 확인할 수 있었습니다.

아프리카에서 일을 하는 것은 흔치 않은 경험이기 때문에, 부임 전에 정보가 많지는 않았습니다.  일부 동료들은 “가서 사자 조심하세요~거리에 가끔 사자가 다닌대요!”라며 지금 생각하면 웃음만 나오는 충고를 건네기도 하고, “적응이 많이 힘들 것이다”라는 조금은 무서운 말도 했었죠. 하지만 막상 실제로 현지에서 근무해 보니 아프리카는 여러모로 한국과 비슷하다는 느낌을 받았습니다. 사람들 사이에 정이 있고, 흥이 있고 음식을 함께 즐기고, 윗사람을 공경하는 문화 등 한국과 닮은 점이 참 많습니다. 물론 길에 사자도 없고, 한국처럼 사파리에나 가야 볼 수 있죠!

업무에 적응하면서 힘든 점도 있었습니다. 많은 사람들이 ‘아프리카는 안 되는 것도 없고, 되는 것도 없는 곳’이라고 합니다. 조급하게 생각하면 되는 것은 하나도 없지만, 조금 여유를 가지면 안 되는 것도 없는 곳입니다. 처음 남아공에 부임해서 한국의 속도 감각을 버리지 못해 혼자 조급해하고 스트레스를 받은 적도 많았는데요. 시간이 지나고, 거의 포기할 뻔한 일들이 뒤늦게 이루어지는 것을 보면서 이곳에서 생활하고 일하려면 여유가 필요하다는 것을 배웠습니다. 지금도 현지인들보다는 많이 조급한 편이지만, 한국의 신속함과 아프리카의 여유를 적절히 조율하는 일도 주재원의 역할이라고 생각합니다.

처음 현지 직원들과 일을 시작했을 때에는 문화적인 차이가 많이 느껴졌습니다. 한국과 비교해 업무 속도도 느리고, 직원들도 일에 대한 열정이나 책임감이 적은 것 같아 다소 답답하기도 했습니다. 하지만 직원들과 많은 대화를 하고 서로의 입장을 들어보니, 결국 ‘사람으로서의 본질은 다 똑같다’는 결론에 도달했습니다. 국적, 나이, 성별을 불문하고 대부분의 사람은 존중과 인정 받기를 원하고, 일을 하며 성취감을 느끼고자 한다는 것입니다. 또 그에 따른 적절한 보상도 원하고요. 서로 소통하다 보니 아프리카 현지 직원들도 똑같다는 사실을 알 수 있었습니다. 한국의 일하는 문화는 조직적이고 체계적이며 신속함을 추구한다는 장점이 있다면, 아프리카는 다소 느리게 보일 수 있지만 서로를 조금 더 배려하고 업무만큼, 사람들과의 관계에도 노력을 기울입니다. 어느 한쪽이 옳다고 생각하지 않고, 문화적 차이를 존중하고 장점을 받아들이고자 노력했습니다.

이렇게 서로를 보다 잘 이해하기까지 소통하는 시간도 자주 가졌습니다. 그 방법 중 하나가 남아공 특유의 ‘바베큐 파티’입니다. 남아공에서는 보통 매주 주말에 ‘브라이(Braai)’라고 부르는 바비큐 파티를 하는데요. 친구나 친척들을 초대해 음식을 즐기며 이런저런 얘기를 나누는 문화입니다. 저희 지사에서도 금요일 점심에 종종 브라이를 하면서 정다운 시간을 보냅니다. 함께 고기도 굽고, 맥주도 마시면서 이런저런 얘기를 나누다 보면 개인적인 일이나 고민을 나누거나, 새로운 업무적인 아이디어가 나오기도 합니다. 더불어 살아온 문화나 배경은 다르지만 사람으로서 똑같이 비슷한 고민을 하고 감정을 느끼는구나 생각하게 됩니다.  동질감도 느끼고 유대감도 깊어지는 시간이죠.

지금은 존중하고 배려하는 마음으로 서로의 문화를 이해하려고 노력하며 즐겁게 일하는 분위기가 자리 잡았습니다. 그래서 현지 직원들과 한국 직원들이 잘 융화돼, 저희는 지금 ‘아프리카 사업 개발 첨병 역할’이라는 공동의 목표를 향해 열심히 달려가고 있습니다.

익숙하지 않은 출근길 풍경, 높은 빌딩이 아닌 넓은 오피스 단지에 위치한 사무실, 어제까지 함께 일하던 김 대리, 이 과장이 아닌 아프리카 현지 직원들…모든 것이 낯설었던 부임 후 첫 출근의 기억이 아직도 생생합니다.

특히 남아공의 치안은 상상 이상이었습니다. 한인 대상 차량 강도 소식과 함께 각별히 주의하라는 대사관 당부가 전해지면서 깜짝 놀랐는데요. 조심해서 생활했기 때문인지, 다행히 2년 반 동안 가족이나 저에게는 사건, 사고는 일어나지 않았습니다.

남아공에서 강도 사건만큼 어려운 일은 잦은 정전과 단수입니다. 짧게는 하루에 2시간 반, 길게는 하루에 12시간씩 매일같이 계획정전이 있었습니다. 저희 집뿐만 아니라, 그 지역 일대가 전부 정전이 되기 때문에 저녁에는 집 주위가 모두 암흑이 됩니다. 다행히 최근 6개월 동안은 정전이 한 번도 되지 않아서 모두들 이대로 정전이 다시 없었으면 좋겠다고 내심 기대하고 있습니다. 단수도 한 달에 한두 번 꾸준히 일어나는 일입니다. 한국에서는 경험해 보지 못한 정전과 단수로 인해 전기가 나가지 않고, 물이 계속 나온다는 게 얼마나 감사한 일인지 새삼 깨달았죠. 물이 안 나오면 샤워는 고사하고 화장실에 가기도 어려워서, 퇴근길에 단수 연락을 받으면 걱정스러워집니다. 올해 초에는 이틀 연속으로 단수가 되기도 했는데, 근처 큰 마트에도 생수가 다 떨어져서 다른 동네까지 가서 물을 겨우 구했습니다.

이런 얘기를 들으면 “거기서 어떻게 살아요?”라고 물어보실 분들이 많을 텐데요. 강도, 정전, 단수는 남아공에서 가장 안 좋은 점만을 소개한 것이고, 이런 문제를 제외하면 남아공은 꽤 매력적인 도시입니다. 일 년 내내 쾌청한 하늘을 볼 수 있고, 현지인들은 정이 많고 따뜻합니다. 또 넓은 자연에서 마음껏 뛰노는 아이들을 보면 마음이 탁 트이는 듯해서 강도나 정전, 단수쯤은 작은 불편함으로 느껴집니다.

사진 출처(2번째) : Gold Reef City 홈페이지(www.goldreefcity.co.za)

요하네스버그를 대부분 남아공의 수도로 알고 계신 분들이 많은데요. 사실 남아공은 입법 수도인 케이프타운(Cape Town), 사법 수도인 블룸폰테인(Bloemfontein), 행정 수도인 프리토리아(Pretoria)까지, 세 개의 수도가 있습니다. 요하네스버그는 수도가 아니고, 남아공 제1의 경제도시입니다. 오래전 요하네스버그에서 금광이 발견되면서 자연스럽게 경제 중심지가 됐고, 지금도 그 명맥을 이어오고 있죠. 그래서 큰 기업이나 한국을 포함한 각국 기업들이 주로 요하네스버그에 자리를 잡았습니다. 1948년부터 남아공 민주주의 역사와 최초의 흑인 대통령인 넬슨 만델라에 대한 기록을 모아 전시하는 아파르트헤이트 박물관, 남반구에서 가장 큰 롤러코스터와 60개 테이블 카지노를 가진 테마파크 골드 리프 시티 등 관광 명소도 많습니다.

남아공에는 요하네스버그 외 다른 지역에도 잘 알려진 여행지가 많습니다. 산 정상이 뾰족하지 않고 테이블처럼 생겼다고 하여 이름 붙여진 ‘테이블 마운틴(Table Mountain)’도 있고, 학창 시절에 포르투갈 항해자인 ‘바스코 다 가마(Vasco da Gama)와 바르톨로뮤 디아스(Bartolomeu Diaz)가 발견했다’고 달달 외웠던 ‘희망봉(Cape of Good Hope)’도 있습니다. 노벨평화상 수상자인 넬슨 만델라 전 대통령이 수감됐던 케이프타운 앞바다 로빈 섬, 사후에 묻힌 고향 쿠누(Qunu) 등 역사적 발자취도 많고요.

그 외에도 한국에는 잘 알려지지 않았지만, 유럽인들이 자주 찾는다는 아름다운 비치 ‘캠스 베이(Camps Bay)’ 그리고 자동차 광고에 많이 나오는 세계에서 가장 아름다운 해안 도로 ‘채프먼스 픽(Chapman’s Peak Drive)’, 야생 펭귄을 볼 수 있는 ‘볼더스 비치(Boulders Beach)’도 있습니다.

야생 동물을 오프로드 사륜차로 따라다니는 아프리카식 쿼드바이크 사파리나, 코끼리와 함께 걷는 이색 체험도 유명합니다. 저도 아이와 함께 코끼리 워킹 체험에 참여한 적이 있는데, 잊을 수 없는 경험이었습니다.

남아공은 와인과 스테이크가 아주 유명합니다. 남아공 와인은 한국에는 잘 알려지지 않았지만 품질이 아주 우수하고 가격은 저렴해서 남아공 와인을 한번 맛본 분들은 절대 잊을 수 없다고 합니다. 남아공 내에 와이너리는 약 600개 정도 있는데, 저는 이중 ‘러스트 앤 베르데(Rust en Verde)’라는 와이너리를 즐겨 찾습니다. 이곳에서 먹는 와인 페어링 스테이크 메뉴가 정말 일품입니다. 이 지역으로 출장가면 보통 손님들과 같이 이 레스토랑에 가서 식사를 하는데, 남아공의 여유로움과 스테이크, 와인을 모두 즐길 수 있는 남아공 최고의 맛집입니다.

아프리카에 여러 가지 맛있는 전통음식이 많고, 저도 좋아하는 편인데요. 고된 출장에 지치면 그래도 역시 한국 음식이 제일 생각납니다. 남아공뿐 아니라, 보츠와나, 탄자니아, 마다가스카르, 케냐 등 다른 나라로 출장을 갈 때면 항상 그 지역 한국 식당에서 한 끼를 먹곤 하는데, 각 나라별 한국 식당이 저마다 다른 특색이 있어서 나라별 한국 식당에 가보는 재미도 있습니다. 참고로 마다가스카르에 출장 가면 꼭 들르는 한국 식당이 있는데, 그 집 청국장은 한국의 웬만한 식당보다 맛있습니다. 벌써 소문이 났는지 얼마전 방영된 <태어난 김에 음악일주> 마다가스카르 편 방송에서도 등장했더라고요.

 

저는 주재원으로서 꼭 달성하고 싶은 목표가 있습니다. ‘아프리카는 무한한 가능성과 잠재력이 있는 시장이라’는 수십 년째 이어온 수식어구를 실질적인 사업 성과로 증명해 보이고 싶습니다. 이런 사업들이 마중물이 돼, 더 많은 인력과 자원을 투입할 기회를 창출하고 또 다른 성공 스토리로 이어지기를 바랍니다.

남아공에서는 만델라 전 대통령이 좋아했던 ‘Ubuntu(우분투)’라는 말이 있습니다. 이 말은 ‘우리는 서로를 통해 존재한다’라는 공동체 정신을 담은 말입니다. 먼 옛날 각국이 풍부한 자원만을 보고 아프리카에 진출했던 때와는 달리, 이제는 아프리카의 잠재력과 성장 가능성을 보고 그들과 함께 미래를 열어가야 할 것입니다. 저희 지사 구성원 모두는 아프리카에서, 더불어 함께 성장하는 상생의 가치를 실현하기 위해 오늘도 최선을 다해서 뛰겠습니다!

포스코멕시코(대표법인장 김우일)가 9월 27일 알타미라시 CGL공장에서 알타미라시, 멕시코수자원공사와 함께 식수 행사를 열고 녹색 숲(green forest) 사업에 참여했다.

▲포스코멕시코(대표법인장 김우일)가 9월 27일 알타미라시 CGL공장에서 알타미라시, 멕시코수자원공사와 함께 식수 행사를 열고 녹색 숲(green forest) 조성에 나섰다. 왼쪽부터 포스코멕시코 김우일 대표법인장, 알타미라시 아르만도 시장, 멕시코수자원공사 헤르만 행정처장.

이날 행사에는 알타미라시 아르만도(Armando) 시장, 멕시코수자원공사 헤르만(German) 행정처장, 포스코멕시코 김우일 대표법인장 등이 참석했다.

석유화학 단지가 많이 위치해 있는 알타미라시는 다양한 탄소 배출 감축 정책들을 추진해 오고 있다. 대표적으로 ESG 활동이 우수한 기업에 무료로 묘목을 제공해 녹지를 조성하는 녹색 숲 사업을 펼치고 있다.

이날 포스코멕시코는 녹색 숲 사업 일환으로 알타미라시가 제공한 자카란다나무, 자단나무, 불꽃나무 등 8종의 묘목 200그루를 CGL공장 유휴부지 약 1500평에 식수했다.

포스코멕시코는 2022년부터 멕시코수자원공사와 물 부족 문제를 해결하고자 용수를 재활용하는 ‘오아시스 프로젝트’를 추진해 용수 비용 절감과 환경 오염 예방을 위해 노력하고 있다. 이날 조성한 녹색 숲에도 재활용한 용수를 공급할 예정이다.

알타미라시 아르만도 시장은 “포스코멕시코가 탄소 배출 저감에 기여하는 녹지 조성 사업에 동참해 줘 고맙다. 8년 연속 ESR 인증을 받는 등 적극적인 ESG 경영을 펼치고 있는 포스코멕시코는 알타미라시의 자랑이다. 올해도 심각한 가뭄 등 이상기후로 어려움이 많았는데, 함께 협력해 이 위기를 극복해 나가자.”라고 말했다.

김우일 대표법인장은 “포스코멕시코는 녹색 숲 사업, 오아시스 프로젝트 등 멕시코 사회가 당면한 환경 문제 해결에 적극 동참하고 있다. 앞으로도 사회적 책임감을 가지고 지역사회와 협력을 강화해, 탄소 배출 저감, 물 부족 문제 등 기후변화 문제 해결을 위해 함께 노력하겠다.”라고 말했다.

한편, 포스코멕시코는 행사 전날에는 포스코멕시코 직원 가족들과 어려움을 겪고 있는 지역 주민들을 돕는 ‘사랑의 도시락’ 봉사활동을 펼치기도 했다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 10월 2일 태국 산업부 산하 1차산업광산청이 주관하는 ‘순환경제세미나’에 참석해 포스코타이녹스의 우수 순환경제 실천 사례를 알렸다.

순환경제는 자원을 채취, 사용 후 폐기하는 일방향적 구조를 개선하는 활동으로, 제품 생산에 필요한 재료 사용과 폐기를 최소화하고 재활용을 최대화해 궁극적으로 자원 고갈 문제를 해결하고 환경 오염을 줄이는 ESG 활동이다.

▲포스코타이녹스가 10월 2일 태국 정부 주관 ‘순환경제세미나’에 참석해 홍보 부스를 열었다. 포스코타이녹스 신형구 법인장이(왼쪽 첫번째) 1차산업광산청 차와난(Chawanan) 재료공학전문관(오른쪽 첫번째)에게 순환 경제 실천 사례 등을 설명하고 있다.

태국 정부는 2022년부터 매년 태국 내 기업 중 ESG 경영 활동이 가장 우수한 5개 기업을 순환경제 대표기업으로 선정하고, 순환경제세미나를 통해 대표기업들의 우수 사례를 공유하며 순환경제 발전에 인사이트를 제공해 오고 있다.

포스코타이녹스는 지난 6월 글로벌 가전·배터리 제조사 파나소닉, 태국 대학생 취업선호도 최고 수준인 타이베브(ThaiBev) 등과 함께 태국 대표 순환경제 대표기업으로 선정되는 영예를 안았으며, 이날 세미나에 참석해 순환경제 실천 사례를 발표하고, 홍보 부스를 마련해 관련 제품 등을 전시했다.

포스코타이녹스는 기존 매립하던 슬러지를 시멘트 원료로 재활용하고, 간지, 포장재 등을 2회 이상 재사용하는 등 폐기물 감축에 기여하고 있다. 또한, 제품 생산 중 발생하는 스크랩으로 경찰용 방패, 방탄조끼내 방탄판 등을 제작해 기부하는 등 다양한 CSR 활동을 펼치며 순환 경제 확대에 기여하고 있다.

세미나의 참석한 티라웃(Dr.Teerawut) 1차산업광산청 산업혁신본부장은 “포스코타이녹스의높은 폐기물 자원화 비율에 놀랐다. 앞으로도 지속적인 혁신 활동을 통해 순환경제 확대에 기여할 수 있는 실천 사례를 지속 발굴해 태국 제조업의 순환경제 발전에 기여해 달라.”고 말했다.

크라카타우포스코가 9월 23일 인도네시아 랭함호텔(Langham)에서 인도네시아 최대 유통사 인티숨버사향 누적 100만 톤 판매달성 기념행사를 개최했다. 단일 고객사향 누적 100만 톤 판매달성은 창사이래 최초다.

▲크라카타우포스코가 9월23일 인도네시아 랭함(Langham) 호텔에서 인티숨버사향 누적 100만 톤 판매달성 기념행사를 열고 인티숨버사에 감사패를 전달했다. 왼쪽부터 인티숨버사 에드워드 대표, 크라카타우포스코 정범수 법인장.

이날 크라카타우포스코는 인티숨버사 에드워드(Edward) 대표와 임원진 등을 초청해 정범수 법인장, 김경남 구매마케팅부실장 등이 참석한 가운데 감사패를 전달했다.

1978년 설립된 인티숨버는 인도네시아 주요 지역에 가공센터와 창고 등을 보유한 최대 유통사다. 크라카타우포스코는 공장 가동을 시작한 2013년부터 인티숨버사와 전략적 파트너십을 구축해 열연·후판제품을 판매해 왔다. 특히, 이날 달성한 누적 판매량 100만 톤은 폭 1500㎜, 길이 1000㎜의 후판제품 기준 시, 세계 최고봉인 에베레스트산 높이만큼 제품을 쌓을 수 있는 양이다.

정범수 법인장은 “2013년 첫 인연을 맺고 12년이라는 긴 시간동안 인티숨버사와 함께 성장할 수 있어서 영광이었다. 그동안 어려운 일들도 많았는데 저희를 믿고 함께해 주셔서 누적 100만 톤 판매를 달성할 수 있었다. 앞으로도 크라카타우포스코는 인티숨버사가 인도네시아 최대 유통사로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다.”고 말했다.

인티숨버사 에드워드 대표는 “최고 품질의 제품을 적기에 차질없이 공급해 준 크라카타우포스코 임직원들에게 감사드린다. 앞으로도 인도네시아 철강산업 발전에 기여하며 지속 협력해 거래량을 200만 톤, 300만 톤 이상으로 꾸준히 늘려 나가길 희망한다.”고 말했다.

▲크라카타우포스코가 9월23일 인도네시아 랭함(Langham) 호텔에서 인티숨버사와 2025년 연간 20만 톤 판매협약을 체결했다. 오른쪽 네 번째부터 인티숨버사 에드워드 대표, 크라카타우포스코 정범수 법인장.

또한, 이날 크라카타우포스코와 인티숨버사는 2025년 연간 20만 톤 판매협약을 체결하고, 신규 열연밀 가동 등 경쟁이 심화되는 인도네시아 철강시장에서 돈독한 신뢰를 바탕으로 서로 협력해 어려운 철강 시황을 함께 극복해 나가기로 했다.

포스코와 크라카타우포스코가 인도네시아 농업부와 9월 3일 규산질 슬래그 비료 상용화 추진 업무 협약을 맺었다.

이번 협약은 인도네시아에서 포스코그룹의 규산질 슬래그 비료 기술의 온실가스 감축 효과를 검증해 정부 승인을 받고, 비료 표준규격을 마련해 상용화하고자 추진됐다.

포스코는 인도네시아 현지 실증으로 규산질 슬래그 비료의 온실가스 배출계수를 개발해 저탄소 농업기술 개발에 기여하기로 했으며, 크라카타우포스코는 규산질 비료의 원료인 슬래그를 안정적으로 공급하기로 했다. 또한 인도네시아 정부는 규산질 슬래그 비료의 자국 표준 규격을 정립하고 온실가스 배출계수 검증을 지원하기로 했다.

▲포스코와 크라카타우포스코가 인도네시아 정부와 규산질 슬래그 비료 활용 확대를 위한 업무 협약을 체결하였다. 왼쪽부터 인도네시아 농업부 하리스 농업기구 표준화기관 사무국장, 철강협회 예리 이드로예스 부회장, 인도네시아 농업부 파즈리 듀프리 농업기구표준화기관장, 크라카타우포스코 정범수 법인장, 포스코 조경석 환경기획실장, 환경산림부 미타 폐기물관리과장.

규산질 슬래그 비료는 대표적인 철강 부산물인 고로 슬래그로 만든 비료로, 논의 산성화를 방지하고 벼의 줄기 성분인 규산(SiO₂)을 공급하는 벼농사에 필수적인 비료이다. 지난 5월 한국 농축산식품부가 승인한 규산질 비료 활용 온실가스 감축 방법론에 따르면, 규산질 비료 1톤당 0.93 톤의 이산화탄소를 저감하는 효과도 있다.

포스코는 규산질 슬래그 비료 활용에 따른 이산화탄소 감축량을 향후 탄소배출권으로 전환할 수 있는 제도적 기반을 마련하고자 전 세계 범용 가능한 해외 온실가스 감축 방법론 등록을 추진 중이다.

이를 위해 해외 활용 사례를 확보하고자 인도네시아 자바섬 내 2개 지역에서 쌀 증산과 온실가스 감축 실증 연구를 진행하고 있다. 포스코가 올해 4월부터 7월까지 인도네시아 자바 지역에서 1차 실증 연구를 진행한 결과 규산질 슬래그 비료를 뿌린 논의 메탄가스 배출량은 최대 40% 감소하였고, 쌀 수확량은 최대 14%까지 늘어났다.

▲인도네시아 자바섬에서 규산질 슬래그 비료의 온실가스 감축 효과와 쌀 증산 효과 실증 연구를 하는 모습.

이번 협약으로 포스코는 해외 방법론 개발의 기초 자료인 인도네시아 고유 온실가스 배출계수 등록을 원활하게 추진하고, 크라카타우포스코는 수재 슬래그 추가 수요처를 확보하게 됐다.

정범수 크라카타우포스코 법인장은 “포스코와 협력해 규산질 슬래그 비료의 쌀 증산 효과와 온실가스 감축 효과를 적극적으로 홍보해, 수재 슬래그 재활용의 고부가가치화뿐만 아니라 인도네시아 농업의 발전과 환경을 보전하는 데 기여하겠다”고 말했다.

다양한 나라에서 활약하는 포스코그룹 직원들의 이야기가 궁금하신가요? 포스코뉴스룸이 해외법인 직원의 생생한 현지 이야기를 전해드립니다. 3편에서는 포스코퓨처엠과 미국 제너럴모터스(GM)의 배터리 양극재 합작 법인인 포스코퓨처엠 얼티엄캠(Ultium CAM)에서 근무하고 있는 유경은 사원과 김예솔 엔지니어를 만나봅니다.

안녕하세요. 저는 2023년 7월 29일부터 캐나다 퀘벡주 베캉쿠아에서 해외주재원 생활을 하고 있는 인사총무부 유경은 사원입니다. 제가 근무하고 있는 얼티엄캠은 포스코퓨처엠과 미국 자동차 제조기업 제너럴모터스(GM)의 합작사로, 제너럴모터스 전기자동차에 사용할 배터리의 양극재를 생산하는 생산법인입니다. 현재 얼티엄캠은 2025년 완공을 목표로 연산 3만 톤 규모의 양극재 공장을 건설 중이죠.

얼티엄캠이 있는 캐나다 퀘벡주 베캉쿠아시는 전략적으로 배터리 기업을 유치해 ‘SPIPB(The Société du parc industriel et portuaire de Bécancour)’라는 배터리 특화 산업단지를 형성했는데요. 얼티엄캠은 이 산업단지에 처음 공장을 짓고, 생산과 운영을 준비하고 있는 공장이라 베캉쿠아시의 전폭적인 지원과 관심을 받고 있습니다.

저는 얼티엄캠 인사총무부에서 퀘벡 현지 직원들과 협력해 현지 인사 기획, 인사 제도 운영, 홍보, 대관 업무에 참여하고 있습니다. 또한 주재원들이 현지에 잘 적응하고 일에 집중할 수 있도록 지원하는 업무도 하고 있습니다.

반갑습니다. 저는 유경은 사원과 같은 날 얼티엄캠에서 주재원 생활을 시작한 김예솔 엔지니어입니다. 저는 건설생산실 생산안전부에서 공장 가동에 필요한 MRO 자재를 조달하고 있습니다. MRO란 Maintenance(정비), Repair(수리), Operation(생산)의 약자로, 공장 가동에 필요한 모든 소모성 자재를 MRO 자재라고 부르는데요. 작게는 볼트, 너트부터 설비 부품인 필터, 메쉬까지 설비 가동을 위해 주기적으로 관리하고 교체해야 하는 자재들을 현장에 조달하는 역할을 하고 있습니다. 안전환경 관련 현지 법령 검토, 대관 업무도 맡고 있는데 최근에는 신규 채용된 현지 직원들의 공정 프로세스 교육에도 참여하고 있습니다.

대학에서 프랑스학과를 전공한 저는 제가 가진 프랑스어 실력을 활용할 수 있는 기업을 찾고 있었습니다. 그러던 중 포스코퓨처엠의 글로벌 통섭(統攝)형 인재 전형을 알게 됐는데요. 통섭형 인재란 인문·사회·자연과학·공학적 지식을 융합해 새로운 가치를 창출할 수 있는 직원을 말하며, 이 전형을 통해 직무 능력을 검증받은 이에게는 해외 파견 기회가 우선 부여됩니다. 통섭형 인재 전형으로 입사한 저는 언젠가 프랑스어를 사용하는 얼티엄캠에서 근무할 수 있을 것이라는 기대를 품고 있었습니다. 그러던 중 운명처럼 주재원 파견 기회가 찾아왔고, 제가 가진 프랑스어 실력을 십분 발휘하면 법인 발전에 기여할 수 있을 것 같아 망설임 없이 캐나다 퀘벡주에서 주재원 생활을 시작했습니다.

프랑스어를 오랫동안 공부했기에 불어권 문화를 잘 이해하고 있다고 생각했지만, 막상 처음 접해 본 퀘벡의 ‘불어사랑 문화’는 무척 낯설었습니다. 불어를 퀘벡주 제1의 가치로 내세우고, 얼티엄캠 같은 글로벌 기업에 법적으로 불어를 쓸 것을 강조하는 것을 보면서 얼티엄캠의 초기 정착이 쉽지 않겠다는 생각도 했습니다.

하지만 과거 영국의 식민지였던 캐나다에서 선조들이 프랑스 언어와 전통을 지키려고 얼마나 노력해 왔는지, 현지인들과 대화를 나누고 역사를 공부하면서 깨달을 수 있었습니다. 지금은 ‘퀘벡인들의 불어사랑 문화를 진심으로 이해한다면 얼티엄캠이 이른 시일 내 지역에서 사랑받는 기업이 될 수 있겠구나’라는 생각을 합니다.

북미에서는 수시 채용이 일반화돼 있어 한국과 같은 ‘공개채용’, ‘캠퍼스 리크루팅’보다는 링크드인(Linked-in)과 같은 전문 사이트를 활용해 채용하는 편입니다. 얼티엄캠은 지역 인지도가 낮아 어떻게 회사를 알려야 할지 고민이 많았는데요. 인지도를 높이기 위해 가장 먼저 추진한 것은 베캉쿠아 지역 행사였습니다. 지역 사회에 “우리 얼티엄캠이 왔어요~”라며 공식적으로 처음 소개하는 자리였는데, 영광스럽게도 얼티엄캠을 대표해 회사사업을 발표하게 됐습니다. 영어를 전혀 하지 못하는 지역 주민들을 고려해 모든 발표와 설명은 불어로 이뤄졌죠.

몬트리올, 트루아리비에르 채용 박람회에서 부스를 운영하고, 베캉쿠아 일대에서 얼티엄캠 채용 이벤트도 했는데요. 저는 주로 현지 구직자들에게 불어로 공정과 제품을 소개했습니다. 그 과정에서 제품 특성이나 작업 환경에 대한 구체적인 질문을 많이 받았는데, 입사 후 통섭 교육에서 익혔던 다양한 지식과 경험이 큰 도움이 됐습니다.

얼티엄캠에는 퀘벡 현지 직원들뿐만 아니라 남미, 아시아 등 여러 국적의 직원들이 근무하고 있습니다. 때문에 소통에 있어 외국어 실력보다는 ‘이(異)문화를 존중할 줄 아는 자세’가 필요한데요. 저는 퀘벡 문화에 대해 새로운 것을 배웠을 때 “한국에서는 이렇게 하는데, 퀘벡은 이렇구나~ 이런 게 두 문화의 차이점이야.”라고 알려주거나 혹은 “한국에서는 이런데, 퀘벡은 어때?”라고 물어보면서 두 나라의 문화적 차이에 관해 이야기하는 편입니다. 일상 대화뿐만 아니라 업무 고민도 자주 주고받으면서 동료들과 라포(Rapport, 상호신뢰관계)를 형성하고자 노력하고 있죠.

또, 결혼보다는 동거를 선호하거나 프라이버시를 중요하게 생각해 나이나 결혼 여부, 자녀 정보 등을 공개하기 꺼리는 것, 종교 혹은 개인적 신념에 따른 다양한 식습관 등 한국이라면 생각하지 못했을 문화적 차이점을 배우면서 이러한 특성을 인사채용 프로세스와 인사제도에 반영해 사내 시스템을 현지화하고 있습니다.

저와 김예솔 사원 이외에도 얼티엄캠에는 총 4명의 통섭형 인재 전형 입사 동기들(정비부 봉민영 엔지니어, 기술품질부 이혜연 엔지니어)이 함께 근무하고 있는데요. 각각 생산·정비·품질 부서 안팎에서 가교 구실을 하며 건설 지원 업무도 겸하고 있습니다. 해외 유학 또는 근무 경험을 살려 회의실에서의 통역 지원은 물론, 실제로 공사 현장에서 발로 뛰며 시공사·공급사 등 여러 현지 관계사와의 미팅에도 참여하고 있죠.

언어나 문화의 장벽을 넘어 진정한 한 팀으로 거듭날 수 있도록 각 부서에서 저희가 가진 경험과 지식을 십분 활용할 수 있다는 게 얼티엄캠에서 근무하며 느낀 큰 장점이자 축복이랍니다!

저는 대학 시절 불어불문학과 경제학을 전공했습니다. 새로운 환경과 도전을 좋아하는 저는 유경은 사원과 마찬가지로 포스코퓨처엠 통섭형 전형을 통해 입사했는데요. 외국인 친구들이 많은 편이라 해외주재원 생활에 잘 적응할 수 있다고 생각했는데 막상 발령 소식을 들으니 외국인들과 친구가 아닌 동료로 잘 지낼 수 있을까 걱정이 앞섰습니다. 하지만 영어와 프랑스어에 능통한 덕분에 현지 직원들과 스몰토크를 나누면서 빠르게 친해질 수 있었습니다. 역시 사회적 거리를 좁히는 데에는 진솔한 대화만 한 게 없는 것 같아요.

얼티엄캠은 현재 연간 양극재 3만 톤 생산 규모의 공장을 건설 중입니다. 미래 먹거리인 전기차 배터리 산업이자 탄소와 폐수를 배출하지 않는 공장이라 현지에서 많은 관심을 받고 있는데요. 저는 이곳에서 폐기물 처리 전략을 맡아 폐기물을 매립이나 소각하는 대신 자원화하는 방법을 강구하고 있습니다. 특히, 니켈이나 리튬 등을 포함한 공정폐기물은 배터리 소재 재활용 업체에 판매할 수 있도록 논의 중이죠.

저는 공장 내에서 사용되는 설비·자재 현지화 업무도 담당하고 있습니다. 얼티엄캠은 북미 첫 양극재 공장이라 한국과 달리 전기차 배터리 소재용 설비자재 업체가 매우 드뭅니다. 그래서 구매팀과 함께 현지 공급사 박람회에 적극 참가해 저희 사양에 맞는 자재를 납품할 수 있는 업체를 발굴하는 데 힘쓰고 있습니다. 설비 도면과 설명서를 살피느라 하루가 어떻게 지나갔는지 모를 정도로 말이죠.

최근에는 얼티엄캠 현지 관리자, 엔지니어 직원들과 함께 양극재 기술연수 과정에 참여하기 위해 한국을 방문했습니다. 인재창조원 송도, 포항 캠퍼스와 양극재 공장 현장에서 4주간 교육을 받았는데요. 저와 함께한 직원들 모두 퀘벡에 포항과 광양처럼 견고한 배터리 밸류 체인을 구축할 수 있도록 현장을 둘러보며 궁금한 점을 여쭤보고, 현지에 적용할 수 있는 방법을 고민하며 어느 때보다 유익한 시간을 보냈습니다.

이번 기술연수는 조업, 정비, 품질 직무별 맞춤형으로 운영되어 공장 가동에 필요한 실무기술을 습득할 수 있었고, 포스코그룹의 기업문화 이해를 통해 포스코인으로서의 소속감을 높일 수 있었는데요. 한국인인 저는 전문 기술을 이렇게 자세히 알려주시는 것에 무척 놀랐는데, 외국 직원들은 기술연수를 통해 포스코그룹에 대한 자부심과 더불어 한국 기업의 업무 환경을 직접 보고 느끼고, 문화를 이해할 수 있어서 좋았다고 하더라고요. 지금은 모두 현지로 복귀해 교육으로 습득한 지식과 기술을 공장에 적용하고자 고군분투하고 있죠.

제가 근무하는 베캉쿠아는 작지만 풍경이 아름다운 도시입니다. 그래서인지 주민들이 늘 친절하고 여유 있어서 현지 사람들을 만나고, 함께 일하는 것이 무척 즐거운데요. 쉬는 날에는 동료들과 맛집을 찾아다니며 여러 현지 음식을 맛보고 있습니다.

제가 여러분께 소개하고 싶은 현지 맛집은 코코넛바(Coconut bar)입니다. 주재원분들이 거주하는 트루아리비에르 지역에 위치한 곳으로, 오래전부터 운영한 곳이라 현지 직원들의 어머니와 할머니의 추억이 녹아있는 펍이라고 합니다. 펍에 들어서면 직원들이 하와이안 느낌의 꽃다발을 목에 걸어주시는데 매장 내 장식된 조각상과 분수를 보고 있으면 눈 덮인 캐나다가 아닌 여름 휴양지 바에 온 듯한 느낌이 듭니다. 그래서 현지 직원들은 “트루아리비에르에 왔으면 코코넛바를 꼭 가야 한다.”며 입버릇처럼 말하고 있죠.

코코넛바가 특별한 이유가 하나 더 있습니다. 얼티엄캠 인사총무부에 새로운 직원이 입사할 때마다 이곳에서 환영회를 열고 있는데요. 아무래도 첫 출근 날은 긴장되기 마련인데 바에 앉아 동료들과 이런저런 이야기를 나누다 보면 어색한 분위기를 쉽게 풀 수 있습니다. 한 번은 저의 어머니께서 환갑을 맞이하셨다는 소식을 들은 동료들이 코코넛바에서 불어로 생일 축하 메시지 영상을 찍어 저에게 보내줬는데 영상을 보신 어머니께서 살면서 이렇게 글로벌한 생일 축하 인사는 처음이라 오래도록 기억에 남을 것 같다며 무척 좋아하셨습니다.

현지 맛집을 찾아가고 새로운 메뉴를 맛보는 것을 무척 좋아하지만, 가끔 한식이 그리울 때가 있습니다. 그럴 땐 몬트리올에 있는 한식당에 찾아가거나 한인 슈퍼에서 사 온 재료로 한식을 만들어 주재원들과 함께 먹으며 고국을 향한 그리움을 해소하고 있습니다. 한국에서 있었던 일화들, 돌아가면 꼭 하고 싶은 것들에 관해 이야기하다 보면 시간 가는 줄 모르겠더라고요.

해외주재원 생활을 하다 보면 새롭고 다양한 상황을 자주 경험할 수 있습니다. 업무적으로 새로운 절차나 프로세스를 거쳐야 할 때는 조금 힘들지만, 일상에서는 재미있는 추억을 많이 쌓을 수 있어 하루하루가 즐겁습니다. 얼티엄캠은 아직 사무동과 식당이 완공되지 않아 임시 사무실에서 근무하고 있는데요. 각자 도시락을 싸 와서 함께 식사하는데, 한 번은 현지 직원이 매일 컵라면을 먹는 저에게 현지 요리인 연어메이플시럽 절임을 잔뜩 만들어 선물해 줬습니다. 생선에 달콤한 시럽을 뿌려 먹는다는 게 영 어색했는데 먹어보니 생각했던 것보다 훨씬 맛있더라고요. 그 답례로 한식을 준비해서 동료들과 나눠 먹었던 기억이 납니다.

베캉쿠아는 1년의 절반이 겨울이라 눈이 많이 그리고 자주 옵니다. 추위를 싫어해서 한국에서는 겨울이 오는 게 탐탁지 않았는데 이곳에 온 이후로 공원에서 스노모빌, 크로스컨트리스키를 타거나 동료들과 호수에서 스케이트를 타면서 겨울이 주는 즐거움을 만끽하고 있습니다. 여름에는 현지 직원들이 알려준 퀘벡 스포츠 피클볼(Pickle Ball)을 자주 하는데요. 테니스와 배드민턴, 탁구가 섞인 운동이라고 보시면 되는데 패들로 공을 타격할 때마다 쌓인 스트레스가 확 풀리는 기분이 듭니다.

포스코퓨처엠 얼티엄캠은 현재 공장을 짓고 있는 초기 단계라 현지 인지도가 그다지 높지 않습니다. 인사총무부 직원으로서 베캉쿠아 인근에서 얼티엄캠을 모르는 사람이 없도록 열심히 홍보할 계획인데요. 공장이 준공되면 더 많은 직원을 채용하게 될 텐데, 전 직원들의 참여를 토대로 ‘한국과 퀘벡의 문화를 융합한 얼티엄캠만의 조직문화’를 구축하는 것이 저의 가장 큰 목표입니다.

마지막으로 포스코퓨처엠 얼티엄캠에 도전하고 싶은 취업 준비생들이 있다면 두려워하지 말고 당당히 도전하라고 말씀드리고 싶습니다. 현지에서 부딪혀보면 힘든 점보다 새롭고 재미있는 날들이 더 많으니까요. 여러분 모두 Aie du Courage(용기를 내십시오)!

엔지니어 업무는 문제와 답의 방향성이 명확한 편입니다. 설비와 공정에 대해 얼마나 자세히 알고 있는지, 얼마나 많은 이슈를 고민해 보고 해결했는지 등 풍부한 현장 경험이 요구되기 때문에 틈 날 때마다 공부하고 있습니다. 건설 단계부터 봐왔던 얼티엄캠 공장이 무사히 준공돼 연간 3만 톤 규모의 양극재를 생산하는 그날까지, 캐나다에서 최선을 다하겠습니다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 8월 1일 태국 노동부가 주관하는 태국노동표준 TLS 8001(Thai Labor Standard 8001) 인증을 획득했다.

태국 노동부는 노동, 환경·안전, 인권보호 등 분야에서 기업의 사회적 책임 준수 여부를 종합 평가해 우수 기업에게 태국노동표준인 TLS 8001 인증을 부여하고 있다. 인증기업들은 태국노동표준 공식 로고를 회사 홈페이지, 팜플렛 등 마케팅 활동에 사용해 기업 이미지를 높일 수 있다.

▲포스코타이녹스(법인장 신형구)가 8월 1일 태국 노동부가 주관하는 태국노동표준 TLS 8001(Thai Labor Standard 8001) 인증을 획득했다. 왼쪽 다섯 번째부터 마놉 태국 라용주(州) 노동청장, 신형구 포스코타이녹스 법인장.

이날 마놉(Manop) 태국 라용주(州) 노동청장은 포스코타이녹스 라용공장을 방문해 인증서를 수여하고, 생산라인내 안전시설물 설치 현황 등 노동표준 준수 우수 사례 등을 확인했다.

타이녹스는 법이 정한 기본사항 이외에도 실 단위 하모니커뮤니케이터, 전사 단위 웰페어커미티 등 소통채널을 정례적으로 운영해 직원들의 근무 만족도 향상시키고 있으며, 본사 수준의 엄격한 안전관리와 현지 직원들의 눈높이에 맞춘 지속적인 변화관리 활동을 통해 재해 없는 행복한 일터를 만들어 오고 있다.

포스코타이녹스는 지난해 태국 산업부에서 환경관리 수준 상위 1%를 의미하는 레벨4(Green Culture) 인증을 받은 데 이어, 올해도 사회 분야에서 태국 정부의 공식 인증을 받는 등 사회적 책임을 다하는 우수 ESG기업으로 성장해 가고 있다.

▲8월 1일 포스코타이녹스 라용공장을 찾은 마놉 태국 라용주(州) 노동청장이 공장을 둘러 보고 있다.

마놉 태국 라용주 노동청장은 “포스코타이녹스는 노동 분야에서 높은 수준의 CSR활동을 펼치고 있다. 진심으로 감사드린다. 앞으로도 지속적인 관심과 개선활동을 통해 태국 국민들이 안전하고 행복하게 일할 수 있는 일터를 만들어 달라”고 말했다.

신형구 포스코타이녹스 법인장은 “사회적 책임 준수는 태국 상장기업으로서 당연히 해야 할 일이라고 생각한다. 앞으로도 포스코그룹이 추구하는 ESG경영체계 구축에 앞장서 태국 지역 사회에서 존경받는 회사가 되도록 노력하겠다”고 말했다.