포스코타이녹스(법인장 강태형)가 3월 19일 태국 노동부 주관 노무관리 우수기업 시상식(Rayong Labour Management Excellence Award)에서 노사관계와 약물중독 예방관리 우수기업(White Factory)으로 선정됐다.

▲포스코타이녹스(법인장 강태형)가 3월 19일 태국 노동부 주관 노무관리 우수기업 시상식에서 노사관계와 약물중독 예방관리 우수기업으로 선정됐다. 왼쪽부터 강태형 포스코타이녹스 법인장, 피퐁(Mr.Peepong) 포스코타이녹스 복지위원회 위원장, 암누어이(Mr. Amnuay) 라용노동청장.

태국 노동부는 직원 만족도 제고, 인권보호, 직원 대의기구 운영 등 기업들의 행복한 일터 조성 노력을 종합 평가해 노사관계 우수기업상을 선정하고 있으며, 수상 기업에게는 태국 정부가 주관하는 ESG(환경·사회·지배구조) 우수기업 선정에 필요한 인권 분야 가점 혜택도 제공한다.

또한, 직원 의식 변화와 실효성 있는 점검 활동 등 기업의 사업장 내 향정신성 의약품 사용 근절 노력을 평가해 약물중독 예방관리 우수기업을 선정하고 있다.

이날 포스코타이녹스는 실단위 하모니커뮤니케이터, 전사단위 복지위원회 등 소통채널 운영과 분기별로 조사한 VOE(Voice of Employee)를 바탕으로 근무환경을 개선해 직원들의 근무 만족도를 향상시킨 점을 높게 평가받아 노사관계 우수기업으로 선정됐다. 또한, 태국 법에서 일부 허용하는 대마를 포함한 모든 종류의 약물 사용에 대한 무관용 원칙을 공포하고, 연 1~2회 지역 경찰과 협조해 전 직원 대상 약물검사를 실시하는 등 약물중독 예방에 기여한 점을 인정받아 약물중독 예방관리 우수기업상을 받았다.

암누어이(Mr. Amnuay) 라용노동청장은 “포스코타이녹스의 지속적이고 실효성 있는 노사관리와 약물중독 예방관리에 진심으로 감사드리며, 앞으로도 태국 내 모범기업으로서 좋은 성과를 지속 창출해 달라.”고 말했다.

강태형 법인장은 “태국내 상장기업으로서 책임감을 가지고 직원들의 안전과 근무 만족도 제고에 최선을 다하겠다”고 말했다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 12월 13일 태국 CSR-DIW(Department of Industrial Works) 어워즈에서 3년 연속 우수기업으로 선정됐다.

▲포스코타이녹스가 12월 13일 태국 CSR-DIW(Department of Industrial Works) 어워즈에서 3년 연속 우수기업으로 선정됐다.

이날 시상식에는 아카낫 태국 산업부 장관, 신형구 포스코타이녹스 법인장 등 기업 관계자들이 참석했다.

태국 산업부는 2008년부터 지속가능한 비즈니스 생태계를 만들고자 CSR-DIW 어워즈를 개최해 오고 있다. △지배구조 △인권경영 △노동법 △환경 △공정성 △고객VOC △지역사회 공헌 등 다양한 항목을 평가해 매년 우수기업을 선정하고 있다.

신형구 법인장은 “포스코타이녹스가 3년 연속 우수기업의 영예를 안을 수 있었던 것은 전 직원이 ESG 경영을 적극 실천해 온 결과다. 앞으로도 지속 가능한 경영을 통해 지역 사회와 함께 성장해 나가겠다.”라고 말했다.

한편, 포스코타이녹스는 지난해 포스코 환경대상 수상, 올해 태국 5대 순환경제 대표기업 선정 등 ESG 경영 활동의 우수성을 내외부에서 지속 인정받고 있다. 앞으로도 ESG 경영을 기반으로 지역 사회와 공생 가치를 창출하며 다양한 고객사와 비즈니스 파트너십을 굳건히 해 나갈 계획이다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 10월 2일 태국 산업부 산하 1차산업광산청이 주관하는 ‘순환경제세미나’에 참석해 포스코타이녹스의 우수 순환경제 실천 사례를 알렸다.

순환경제는 자원을 채취, 사용 후 폐기하는 일방향적 구조를 개선하는 활동으로, 제품 생산에 필요한 재료 사용과 폐기를 최소화하고 재활용을 최대화해 궁극적으로 자원 고갈 문제를 해결하고 환경 오염을 줄이는 ESG 활동이다.

▲포스코타이녹스가 10월 2일 태국 정부 주관 ‘순환경제세미나’에 참석해 홍보 부스를 열었다. 포스코타이녹스 신형구 법인장이(왼쪽 첫번째) 1차산업광산청 차와난(Chawanan) 재료공학전문관(오른쪽 첫번째)에게 순환 경제 실천 사례 등을 설명하고 있다.

태국 정부는 2022년부터 매년 태국 내 기업 중 ESG 경영 활동이 가장 우수한 5개 기업을 순환경제 대표기업으로 선정하고, 순환경제세미나를 통해 대표기업들의 우수 사례를 공유하며 순환경제 발전에 인사이트를 제공해 오고 있다.

포스코타이녹스는 지난 6월 글로벌 가전·배터리 제조사 파나소닉, 태국 대학생 취업선호도 최고 수준인 타이베브(ThaiBev) 등과 함께 태국 대표 순환경제 대표기업으로 선정되는 영예를 안았으며, 이날 세미나에 참석해 순환경제 실천 사례를 발표하고, 홍보 부스를 마련해 관련 제품 등을 전시했다.

포스코타이녹스는 기존 매립하던 슬러지를 시멘트 원료로 재활용하고, 간지, 포장재 등을 2회 이상 재사용하는 등 폐기물 감축에 기여하고 있다. 또한, 제품 생산 중 발생하는 스크랩으로 경찰용 방패, 방탄조끼내 방탄판 등을 제작해 기부하는 등 다양한 CSR 활동을 펼치며 순환 경제 확대에 기여하고 있다.

세미나의 참석한 티라웃(Dr.Teerawut) 1차산업광산청 산업혁신본부장은 “포스코타이녹스의높은 폐기물 자원화 비율에 놀랐다. 앞으로도 지속적인 혁신 활동을 통해 순환경제 확대에 기여할 수 있는 실천 사례를 지속 발굴해 태국 제조업의 순환경제 발전에 기여해 달라.”고 말했다.

포스코타이녹스(법인장 신형구)가 8월 1일 태국 노동부가 주관하는 태국노동표준 TLS 8001(Thai Labor Standard 8001) 인증을 획득했다.

태국 노동부는 노동, 환경·안전, 인권보호 등 분야에서 기업의 사회적 책임 준수 여부를 종합 평가해 우수 기업에게 태국노동표준인 TLS 8001 인증을 부여하고 있다. 인증기업들은 태국노동표준 공식 로고를 회사 홈페이지, 팜플렛 등 마케팅 활동에 사용해 기업 이미지를 높일 수 있다.

▲포스코타이녹스(법인장 신형구)가 8월 1일 태국 노동부가 주관하는 태국노동표준 TLS 8001(Thai Labor Standard 8001) 인증을 획득했다. 왼쪽 다섯 번째부터 마놉 태국 라용주(州) 노동청장, 신형구 포스코타이녹스 법인장.

이날 마놉(Manop) 태국 라용주(州) 노동청장은 포스코타이녹스 라용공장을 방문해 인증서를 수여하고, 생산라인내 안전시설물 설치 현황 등 노동표준 준수 우수 사례 등을 확인했다.

타이녹스는 법이 정한 기본사항 이외에도 실 단위 하모니커뮤니케이터, 전사 단위 웰페어커미티 등 소통채널을 정례적으로 운영해 직원들의 근무 만족도 향상시키고 있으며, 본사 수준의 엄격한 안전관리와 현지 직원들의 눈높이에 맞춘 지속적인 변화관리 활동을 통해 재해 없는 행복한 일터를 만들어 오고 있다.

포스코타이녹스는 지난해 태국 산업부에서 환경관리 수준 상위 1%를 의미하는 레벨4(Green Culture) 인증을 받은 데 이어, 올해도 사회 분야에서 태국 정부의 공식 인증을 받는 등 사회적 책임을 다하는 우수 ESG기업으로 성장해 가고 있다.

▲8월 1일 포스코타이녹스 라용공장을 찾은 마놉 태국 라용주(州) 노동청장이 공장을 둘러 보고 있다.

마놉 태국 라용주 노동청장은 “포스코타이녹스는 노동 분야에서 높은 수준의 CSR활동을 펼치고 있다. 진심으로 감사드린다. 앞으로도 지속적인 관심과 개선활동을 통해 태국 국민들이 안전하고 행복하게 일할 수 있는 일터를 만들어 달라”고 말했다.

신형구 포스코타이녹스 법인장은 “사회적 책임 준수는 태국 상장기업으로서 당연히 해야 할 일이라고 생각한다. 앞으로도 포스코그룹이 추구하는 ESG경영체계 구축에 앞장서 태국 지역 사회에서 존경받는 회사가 되도록 노력하겠다”고 말했다.

*해당 영상은 코로나19 이슈 이전에 촬영했습니다.

포스코의 글로벌 사업장에서 구슬땀을 흘리는 현지 직원들의 모습을 맨얼굴로 만나보는 ‘How do you like POSCO?’. 이번에는 세계 10위권 자동차 생산국이자 동남아 최대 자동차 생산국인 태국을 찾았다.

태국에서 포스코는 총 3개의 생산법인을 운영하고 있는데, 가공센터인 POSCO-Thailand PC(Processing Center)가 가장 먼저 1997년에 설립되어 지금까지 자동차 및 가전용 제품을 공급하고 있다. 2011년에는 태국의 유일한 스테인리스 냉간 압연사 ‘타이녹스(현재의 ‘포스코타이녹스’,생산능력 연간 22만톤)’를 인수하고 스테인리스 냉연제품까지 판매를 확대했으며, 이어 2016년에는 현지 글로벌 완성차업체의 수요 대응을 위해 자동차용 프리미엄 도금강판을 생산하는 ‘POSCO-TCS(생산능력 연간 45만톤)’를 완공했다.

3개의 법인 모두 방콕에서 약 170km가 떨어진 태국 최대 산업단지인 ‘라용’에 위치한다. 포스코 뉴스룸에서는 이 가운데 포스코타이녹스(POSCO-Thainox) 현지 직원 4명을 온라인상으로 만나 회사 생활과 그들이 느끼는 포스코에 대한 소감을 들었다.

■ “포스코타이녹스와 역사를 만들어가는 주인공들입니다”

Q1. 자기소개와 함께 포스코타이녹스에 입사하게 된 배경에 대해 말씀해 주세요.

Q2. 자신의 업무에 대해 소개해 주세요.

Q3. 포스코에 대한 현지의 이미지는 어떤가요?

■ “최고의 동료와 함께 경험과 지혜를 배우고, 나눠요”

Q4. 현지 타 기업과 비교했을 때 포스코만의 자랑거리는?

Q5. 함께 일하는 동료들은 어떤 사람들인가요?

2011년 타이녹스를 인수한 이후 명실공히 태국 최고 스테인리스 강판 제조 회사로 거듭난 포스코타이녹스. 뉴스룸이 만난 쁘라팁, 파이분, 쑤찌라, 지연, 이 4명의 직원을 비롯해 포스코타이녹스에서 땀과 열정을 쏟으며 일하는 568명의 직원 모두 포스코와 함께 성장하며 포스코타이녹스 미래의 자랑스러운 주역들이 되길 바란다. 이들이 남긴 회사에 대한 소망을 보면 모두가 말그대로 ‘포스코맨’이라는게 고스란히 드러난다.

•글로벌 포스코의 ‘사부님’이 된 사람들 ② 태국 편

| 동남아 최대 자동차 시장, 태국

태국은 동남아시아 최대 자동차 시장으로 꼽힌다. 포스코는 수입 의존도가 높은 태국의 자동차용 도금제품 수요를 충족시키고, 지속적으로 성장 중인 태국 자동차와 가전제품 시장에서의 점유율 확대가 필요하다고 판단해 2011년 태국 유일 스테인리스 압연사 ‘타이녹스’를 인수, ‘포스코타이녹스’를 출범시켰다.

공장 가동의 최적화를 위해 무엇보다 필요했던 것은 풍부한 조업 노하우와 경험. 1982년 포스코에 입사해 2016년 퇴직하기까지 30년 넘게 스테인리스 수주공정 분야에서 근무해온 배민근 SV(supervisor, 고문)가 이곳에 온 이유다.

그가 퇴직하기 1년 전 당시 포스코타이녹스 법인장이 ‘이곳에 와서 갖고있는 노하우를 전수해주면 어떻겠느냐’고 배 SV에게 제안을 했다고 한다. 그는 “나를 원하는 곳이 있고, 아직 건강한데, 못할 것이 어디 있겠냐 생각했다. 그래서 퇴직하고 한 달도 안 쉬고 태국으로 바로 출근했다”고 말했다.

| ‘싸왓디 캅’, 태국어를 배우며 현지 직원들과 가깝게

하지만 처음부터 모든 것이 쉽지는 않았다. 적지 않은 나이에 낯선 땅에서 낯선 사람들과 무언가를 다시 시작한다는 것은 부담일 수밖에 없었다. 배민근 SV는 특유의 긍정적이고 적극적인 성격으로 태국에서의 삶에 적응해 갔다.

그는 이국 땅에서 더욱 완벽히 적응하기 위해 태국어 공부에 매진했다. 아침저녁으로 출퇴근하면서 유튜브로 어학공부를 하고 집에서도 생각날 때마다 노트에 적어가며 열심히 태국어를 익혔다고 한다.

그 결과 그는 간단하게나마 태국어를 할 수 있게 됐고 의사소통이 원활해지면서 자연스레 현지 직원들과의 사이도 돈독해졌다. 쉬는 날엔 가끔 직원들의 가정집을 방문해 함께 요리를 하고 식사를 즐기며 마치 가족처럼 지내는 것도 마다하지 않는다고 한다.

| 모두가 믿고 따르는 ‘만렙’ 사부님

배민근 SV는 포스코타이녹스에서 수주공정 업무를 맡고 있다. 납기 안에 최종 제품이 출하될 수 있도록 생산과 판매 부서 사이에서 생산을 관제하고 조율하는 컨트롤 타워 역할이다. 한국의 포스코와의 협력도 중요한 업무 중 하나다. 한국에서 스테인리스 물량이 국내 생산만으로 자급이 어려울 때 해외 공장에 요청을 하면 수주를 조율하는 것 또한 그의 일이다.

그는 매일 제품창고를 직접 돌며 작업 환경 개선에 필요한 과제를 발굴하거나 직원들을 독려하며 쉴 틈 없이 하루를 보내고 있다. 그는 “한국에만 있었다면 소일거리 밖에 못 했을 테지만 여기서는 내가 무엇인가를 직접 할 수 있다. 내 경험과 능력을 은퇴 후 가만히 썩히는 것보다 다른 사람들에게 알려주고, 그들이 만족을 느끼는 것을 보면 그보다 큰 기쁨도 없다”며 뿌듯해 했다.

이런 수주공정 ‘만렙’ 배민근 SV가 포스코타이녹스에 온 이후 실제로 장기재고가 1만 톤 이상 감소했고, 장기 납입 지연 건수도 큰 폭으로 감소했다. 그의 깔끔한 성격 덕에 공장 작업 환경도 대폭 개선돼 포스코타이녹스가 동남아 최고 수준의 공장으로 거듭날 수 있었다고 한다.

그는 마지막으로 후배들에게  “도전을 하지 않으면 얻어지는게 하나도 없다. 도전을 하면 비록 실패를 하더라고 얻어지는게 있기 때문에 또 다른 도전을 했을 때 성공을 할 수 있게 된다”며 절대 도전을 두려워하지 말 것을 당부했다.

뉴스룸에서는 배민근 SV가 포스코타이녹스에서 활약하고 있는 이야기를 영상으로도 준비했다.

‘외국이니까, 말이 통하지 않으니까, 나이가 많으니까, 할 수 있는 게 없으니까’ 이런 편견은 끊임없이 배우고 도전하는 인생 현역 배민근 SV에게 핑계에 불과하다. 뉴스룸은 세계로 뻗어 나가는 든든한 길라잡이이자, 인생에 대한 태도를 배울 수 있는 멋진 글로벌 사부님들을 응원한다.