포스코엠텍 – 포스코그룹 뉴스룸

포스코엠텍-초록우산 경북지역본부-국립공원공단 협업, 미래세대 자연탐방 야외활동 프로그램 지원

posconews — Tue, 09 Jul 2024 16:05:28 +0000

I 포항, 광양, 순천 지역 아동양육시설 60여명 아동에게 자연탐방 체험 제공

포스코엠텍(사장 송치영)은 초록우산 경북지역본부(본부장 박정숙), 국립공원공단(이사장 송형근)과 함께 선린애육원, 순천SOS어린이마을, 영웅아동센터 아동을 대상으로 자연탐방 야외활동 프로그램을 지원했다고 9일 밝혔다.

이번 행사는 미래세대에게 자연 환경의 중요성을 알리고, 기후 변화에 대한 이해를 높이기 위한 취지로 계획되었다. 선린애육원 아동 21명, 순천SOS어린이마을 30명, 영웅아동센터 7명이 참가했으며, 임직원의 자발적인 자원봉사가 더해져 더욱 의미있는 행사가 되었다.

프로그램에 참가한 선린애육원 아동은 가야산생태탐방원에서 다육이를 활용한 화분 만들기, 야간 한지 소망등 만들기, 수서생물 관찰 등 저지대 숲 체험 등의 프로그램이 진행되었으며, 프로그램을 통해 미래세대가 자연과 더욱 가까워지고 환경 보호의 중요성을 체험했다.

같은 날 순천SOS어린이마을 30명, 영웅아동센터 7명은 한려해상생태탐방원에 방문해 천연비누 만들기 체험, 탄소중립 교육이 진행되었다. 천연비누 만들기 체험을 통해 미래세대는 친환경 제품의 중요성을 이해하고, 탄소중립 교육을 통해 기후 변화에 대한 인식을 높였다. 또한 한산도 요트체험 프로그램을 통해 이순신 장군의 발자취를 따라 걸으며 역사에 대한 지식과 애국심을 배우는 시간을 가졌다.

송치영 포스코엠텍 사장은 “미래세대가 건강하고 깨끗한 환경에서 자라날 수 있도록 지속적인 지원을 아끼지 않겠다”며 “앞으로도 포스코엠텍은 미래세대와 함께 다양한 사업을 전개하겠다”고 소감을 밝혔다.

박정숙 초록우산 경북지역본부장은 “이번 행사를 통해 아동이 자연을 사랑하고 보호하는 마음을 가지게 되기를 바란다”며 “앞으로도 초록우산은 포스코엠텍과 함께 아동이 건강한 환경에서 성장할 수 있도록 노력하겠다”고 소감을 밝혔다.

한편 포스코엠텍은 임직원이 매월 급여의 1%를 기부하면서 포스코엠텍만의 나눔문화 활동을 조성하고 있으며, 미래세대를 위해 도담도담 파크, 도담도담 쉼터, 에코프렌즈 등 다양하고 지속적인 기업시민 활동을 통해 지역사회 내에서 긍정적인 나눔문화 확산에 기여하고 있다.

▲선린애육원 미래세대 및 관계자가 단체사진 촬영을 하고 있다.

▲순천SOS어린이마을, 영웅아동센터 미래세대 및 관계자가 단체사진 촬영을 하고 있다.

포스코, 그룹사 공동 IR 개최

newsroom — Thu, 21 Nov 2019 14:00:48 +0000

l 21일, 상장 6개사 및 비상장사 건설·에너지도 참석… 중점사업 및 비전 설명
l 전기차 시대를 준비하는 그룹 차원의 전략 제시
l 포스코 기업시민 경영이념과 기업가치 제고 방향에 대해서도 공유

포스코(회장 최정우)가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

이날 설명회에는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍 등 상장 6개사와 비상장사인 포스코건설, 포스코에너지도 참석했다.

포스코는 투자자 및 시장과의 소통 강화를 위해 올해부터 그룹사 공동 IR행사를 활발히 개최하고 있다. 특히 이날 행사에는 IR담당자 뿐 아니라 실무 담당 전문연구원들도 참석해 투자자의 관심사항에 대해 직접 설명하는 시간을 가졌다.

먼저 포스코경영연구원은 전기차 증가에 따른 시장변화 전망과 포스코 및 그룹사의 기회요인 등 전기차 시대를 준비하는 포스코그룹의 전략을 발표했다. 이어 포스코케미칼은 이차전지의 핵심소재인 양극재 개발 현황 및 시장 전망, 단계별 R&D 로드맵에 대해 설명했고 포스코인터내셔널은 중점 사업인 철강, 에너지, 식량, 부품·소재 분야의 성장 전략을 발표했다.

또 평소 투자자들이 궁금해했던 포스코 주요 그룹사 중 비상장사인 포스코건설과 포스코에너지도 설명회에 참석하여 중점 추진사업과 비전을 공유했다.

포스코는 경영이념인 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’에 대해 그동안의 추진 성과와 향후 계획에 대해 발표하고, 이는 경영활동 전 과정에서 모든 이해관계자를 대상으로 공생가치를 창출하며 지속 성장하고자 하는 것이라고 강조했다.

포스코 및 그룹사의 모든 발표가 끝난 후 투자자들의 질의가 이어졌고, 각사 담당자들이 응답하는 시간을 가졌다.

이날 설명회에 참석한 한 투자자는 “포스코그룹의 중점 추진 사업을 한 자리에서 들을 수 있어 큰 도움이 됐다. 특히 전기차 시대를 준비하는 그룹 차원의 전략이 인상적이었다”고 말했다. 또 다른 투자자는 “포스코의 기업시민 경영이념에 대해 이해할 수 있는 자리였고, 기업시민이 기업가치 제고와 어떤 관계를 가지는지 궁금증을 해소할 수 있었다”고 참석 소감을 밝혔다.

포스코 및 그룹사는 설명회를 마친 뒤에도 투자자들과 개별 면담시간을 갖고 질의사항에 적극 답변하며 소통을 이어갔다. 포스코는 향후에도 그룹사와 공동으로, 투자가들의 관심 사항을 반영해 다양한 형태의 IR활동을 지속할 계획이다.

▲ 포스코가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

포스코그룹 공동 IR 개최… 그룹사 가치 동반 견인한다

newsroom — Tue, 30 Jul 2019 11:47:31 +0000

ㅣ 주요 투자가∙애널리스트 초청해 첫 ‘POSCO Group Corporate Day’ 열어
ㅣ 그룹 차원 사업계획 설명과 일대일 면담세션 병행해 시너지 효과 극대화

포스코가 7월 26일 여의도에서 그룹 5개 상장사와 합동으로 ‘2019 POSCO Group Corporate Day’를 개최했다. 그룹 차원의 사업계획 설명회를 통해 기업 가치를 동시에 극대화하기 위해서다.

▲7월 26일 포스코와 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍이 투자가 대상으로 ‘2019 POSCO Group Corporate Day’를 개최했다. 포스코그룹이 공동 IR을 가진 것은 이번이 처음이다.

포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍 등 6개사 IR담당자들은 국내 기관투자가와 애널리스트 60여 명을 초청해 각사의 중점 추진사업 및 성과 발표와 질의응답 시간을 가졌다.

먼저 포스코는 월드톱프리미엄(WTP) 제품 판매 확대와 기술개발로 철강 리더십을 제고하고 있으며, 시황악화 대응과 원가절감에 집중하고 있다고 설명했다. 원료가격 급등에 대응해 저가 원료 사용 배합기술을 지속 개발함으로써 원가부담을 낮추고, 제품가격 인상을 통해 시황 악화에 대응해 나갈 것이라고 강조했다. 또한 에너지소재사업을 포스코그룹의 중점 추진 신사업으로 육성하겠다고 발표했다.

포스코인터내셔널은 식량안보 이슈로 수요 확보가 기대되는 식량사업부문, 핵심역량 기반의 트레이딩·인프라 확대를 통한 LNG 밸류체인 구축, 안정적인 수익을 내고 있는 미얀마 가스전을 포함한 석유개발(E&P)사업을 전략사업으로 추진하고 있다고 밝혔다. 미얀마 가스전은 올 상반기 중국으로의 판매 호조로 계약물량 이상의 판매고를 달성했으며, 트레이딩 부문 호조세와 함께 지난 분기 회사 이익 개선에 크게 기여했다.

포스코케미칼은 음극재와 양극재, 침상코크스 사업에 대해 설명했다. 전기차 시장의 본격적인 성장에 대비해 설비 증설과 R&D 투자를 지속하는 한편, 음극재는 2020년까지 6만 4,000톤, 양극재는 4만 7,000톤까지 증설하겠다고 말했다. 포스코케미칼이 생산하는 침상코크스는 현재 가격 하락세에 있지만, 중국의 전기로 지원 정책이 지속되고 전기로 가동률이 향상됨에 따라 가격이 안정될 것으로 전망했다.

포스코ICT는 포스코를 비롯한 주요 그룹사의 본원 경쟁력 강화와 핵심가치 제고를 위해 IT 인프라를 지원하고, 스마트팩토리 전문기업으로 자리매김하고자 하는 사업방향을 공유했다. 또한 2022년까지 제철소 전체 공정에 스마트팩토리를 확대 적용할 계획이라고 발표했다.

포스코강판은 신시장 개척과 그룹 공동 마케팅 강화로 WTP제품 판매를 확대하고, 포스마블 같은 고수익·차별화 제품 개발과 디자인·솔루션 제공, 미얀마 도금·컬러법인 통합을 통해 경쟁력을 강화하겠다고 밝혔다. 특히 포스코건설 등과 협업하여 개발한 주택용 고급 내외장재 시장 진입을 확대 중인 점도 강조했다.

포스코엠텍은 회사 비전으로 설정한 ‘철의 가치를 높이는 글로벌 포장·소재 전문기업’으로 도약하기 위해 포장부문에서 설비와 조업, 정비의 토털 솔루션을 제공하고, 소재부문에서는 저가원료 사용 최적화 기술과 다품종 개발 등 생산기술을 강화할 것이라고 발표했다.

이번에 처음 실시한 그룹사 공동 IR 행사는 주요 기관투자가들이 평소 각 그룹사에 대해 갖고 있던 궁금증을 한자리에서 해소할 수 있어 큰 호응을 얻었다. 그룹사별 설명회를 마친 뒤에는 회사별로 일대일 투자자 면담을 열어 공동 세션에서 미처 다루지 못한 투자자의 문의사항에 답변했다.

한편 포스코는 향후에도 포스코그룹 공동 IR을 통해 그룹 차원의 기업가치를 제고하고, 투자가들의 관심사항과 니즈를 충족시키기 위해 노력할 계획이다.

[2018년 상반기 포스코그룹 신입사원 채용] 당신의 무한한 가능성을 펼칠 수 있는 기회

posconews — Wed, 04 Apr 2018 18:00:44 +0000

2018 상반기 포스코그룹 채용이 시작됐습니다. 이번 채용은 포스코를 비롯한 Δ포스코건설 Δ포스코켐텍 Δ포스코ICT Δ포스코엠텍 총 5개 그룹사가 함께 하는데요. 4월 2일부터 4월 16일까지 총 2주간 접수가 진행되며, 그룹사별 모집분야와 지원자격, 우대사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

┃포스코 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학
– 이공 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
– 인문사회 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (‘16.4.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.4.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 (단, 장교의 경우, 6월 30일 전역예정자까지 지원 가능)

[지원서 접수]
• 지원기간 : ‘18.4.2(월) 09:00 ~ 4.16(월) 14:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능합니다.

[기타사항]
• ’18년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료와 함께 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코 : hrteam@posco.com, 02-3457-1600

┃포스코 연구원 채용

• 국내외 석/박사 학위 이상 소지자 (2018년 8월 취득예정자 및 경력직 연구원 포함) *분야별 요구학위 상이
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (석사만 해당, 2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018년 4월 2일(월) 09:00 ~ 4월 16일(월) 14:00
*지원 마감 이후에는 지원서 접수 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록해야 함
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능

[기타사항]
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료와 함께 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코 : hrteam@posco.com, 02-3457-1600

┃포스코건설 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(2016년 4월 1일 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IML 또는 토익 710점 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 또는 토익 845점 이상
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 전역(예정)장교는 별도의 채용전형을 실시하오니, 장교채용 전형으로 지원 바랍니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(032-748-3162) 또는 카카오톡 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코건설 전역장교 채용

• 2018년 상반기 전역 또는 전역예정인 대위 이하 장교
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 또는 토익 710점 이상
*2016년 4월 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자는 영어 성적 불요

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 본 신입사원 모집을 통해 입사하는 분은 타사 경력에 상관없이 신입사원에 해당하는 대우가 적용됩니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(032-748-3162) 또는 카카오톡 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코켐텍 신입·경력사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균성적 100점 만점 환산 70점 이상 (4.5점 만점 기준 3.0점 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IM2 이상 (‘16.4.2 이후 성적만 인정)
• 기타 : ‘18.4.2 이전 병역필 또는 면제자로 해외여행 및 직무수행에 있어 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : ‘18.4.2(월) 09:00 ~ 4.16(월) 14:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능합니다.

[기타사항]
• ’18년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사가 취소 될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코켐텍 : HR@poscochemtech.com / 054-290-0359

┃포스코ICT 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

• 합격자는 인턴으로 채용되며, 인턴기간(2018년 7월 ~ 2019년 1월 예정, 6개월) 동안 최종 평가를 거쳐 합격 시 신입사원으로 입사
• 인적성 : 포스코ICT 별도 인적성 시험으로, 성장가능성/조직적합성/성과능력 및 태도 영역으로 구성
• 직무역량평가 : 코딩, 빅데이터 분석, 전기/전산설계 직무시험 등 지원분야 직무관련 역량 테스트
• 건강검진은 별도 실시

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(jobs@poscoict.com)에게 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코엠텍 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상 (2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 본 신입사원 모집을 통해 입사하는 분은 타사 경력에 상관없이 신입사원에 해당되는 대우가 적용됩니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(hr_team@poscotech.com, 054-280-8145)에게 문의해 주시기 바랍니다.

[포스코 여성리더십을 말하다] 일에 대한 열정으로 똘똘 뭉친 그녀, 포스코엠텍 이유경 상무

posconews — Fri, 23 May 2014 08:00:00 +0000

갈수록 사회 속 여성들의 활약은 두드러지고 있습니다!하지만 아직도 일과 가정 사이에서 자신의 커리어를 고민하고 있는 여성직장인들이 많은데요.

Hello, 포스코 블로그에서는 [포스코 여성리더십을 말하다] 시리즈를 통해 여성임원으로 일과 가정 사이에서 자신만의 역할을 톡톡히 하고 있는 여성임원들을 만나볼 예정입니다!

오늘은 [포스코 여성리더십을 말하다] 첫 번째 편으로 포스코엠텍 이유경 상무를 만나보았는데요. 지금부터 함께 보시죠~:D

포스코엠텍 마케팅실을 책임지고 있는 이유경 상무

포스코에입사하시게 된 계기와입사 후 지금까지 해오신 일들에 대해 소개 부탁 드립니다!

대학교 졸업을 앞두고 한 외국계 IT기업에서 근무 하던 중, 포스코 대졸 여직원 공채 1기 모집광고를 보게 되었습니다. 당시 모집광고가 전 일간지에 1면에 실렸었는데요.

그 시기에는 국내 대기업에서 대졸 여직원 공채를 뽑는 경우가 거의 없었을 뿐만 아니라 남자직원들과 같은 조건으로 직무에 제한 없이 지원할 수 있다는 점이 쇼킹할 정도로 신선했고, 관심을 불러 일으키기에 충분했습니다.

▲ 당시 전 일간지 1면에 실린 ‘포항제철 女性人材’ 모집 광고

저는포스코 수출부서로 입사해 동남아 냉연수출과 수출기획 업무를 하였고, 설비구매실로 옮겨 내/외자 설비 구매계약, 계약 사후관리 및설비매각 업무 등, 그리고그 후에 원료구매실에서 제강원료 구매 업무를 담당하였습니다.

포스코엠텍에서 현재 담당하고 계시는 주 업무는 무엇인가요?

현재 저는 포스코엠텍에서 마케팅실을 담당하고 있습니다.

포스코엠텍은 1973년에 철강원료 및 철강포장 전문기업으로 시작하여 현재는 제강공정에서 사용하는 알루미늄 탈산제와 몰리브덴을 생산하고 있으며, 제철소 포장라인을 책임지고 있습니다.

또, 포스코의 마그네슘 공장, 페로실리콘 공장, Fe분말 공장을 위탁운영하며철강원료·소재 전문기업으로 성장하고있는데요.

제가 근무하는 포스코엠텍의 마케팅실에서는생산에 필요한 원료 구매 및 제품 판매 업무를 하고 있는데요. 즉, 회사의 수익성을 책임지는 부서라고 할 수 있습니다.

그간 포스코에서 근무하면서 가장 보람찼던 순간은 언제셨나요?

저는 업무에 대한 공로를 인정 받을 때 가장 보람찼던 것 같습니다.

포스코 수출부서에서 근무할 때 ‘어떻게 하면 살아있는 생생한 시장정보를 실시간으로 받을 수 있을까’ 고민하였는데요. 결과적으로 종합상사의 네트워크를 활용하여 해외 각국의 시장정보를 실시간으로 받아보는 프로세스를 만들게 되었습니다. 당시에는 포스코 해외지점이 많지 않았는데요. 그 시스템이 발달하여 오늘의 GIH(Global Information Hub, 포스코 정보공유시스템)가 탄생하지 않았나 생각합니다.

또, 설비구매실에 근무할 때 TCO(Total Cost of Ownership) 개념을 도입하였는데요. 설비구매 시, 구매가격 만으로 공급사를 선정하지 않고 품질, 유지비용 등 설비주기동안총 비용측면에서 가장 유리한 공급사를 선정하는 프로세스를 구축하고, 그 공로를 인정받아 수상까지 하였습니다.

결국 다른 사람들보다 조금 더 고민하고, 그 고민을 통해 회사 수익성에 기여하고, 또 그러한 노력들을 회사에서 인정 받았을 때가 가장 보람차지 않았나 생각합니다.

일과 가정을 둘 다 지키는 슈퍼우먼! 그녀만의 원동력과 비결은?

여성직장인으로 일하면서 힘들었던 순간과 이를 극복해낸 힘은 무엇이셨나요?

저 뿐만 아니라 대부분의 여성직장인들에게 가장 힘든 시기는 출산과 육아 시점이지 않나 생각합니다. 저는 임신기간 동안 거의 먹지를 못해서 영양주사로 버텼는데요. 제대로 먹지 못한 채 업무를 하려니까 너무나 힘들었습니다.

이때 주위 동료, 상사분들께서 한끼라도 먹게 하려고 애쓰던 모습들을 보면서 늘 감사하게 생각했습니다.

또, ‘힘내!’라는 따뜻한 말 한마디와 주위에서 조금이라도 도와주려고 하는 사람들 때문에 회사에 오히려 빚진 마음을 갖게 되었는데요. 결국 힘들었던 시기를 극복해 낼 수 있었던 힘은 주위의 따뜻한 배려와 관심이었다고 생각합니다.

직장과 가정, 두 마리 토끼를 모두 잡으신 비결이 궁금합니다.

저는 입사 후 얼마 안되어 결혼과 출산이 이어졌기 때문에 어쩔 수 없이 시어머니에게 도움을 청할 수 밖에 없었습니다. 첫째 아이는 시댁과 집을 왔다 갔다 하면서 맡겼지만, 둘째가 태어나면서부터 아예 시어머니를 저희 집에 모시고 살기 시작했습니다. 또 집안 일은 돈이 좀 들더라도 과감하게 도우미 아주머니께 맡겼습니다.

육아와 집안 일에 대해 타인의 손을 빌리다 보니 자연스럽게 일에 몰두 할 수 있는 여건이 마련되었고, 남는 시간에 아이들에 집중할 수 있었죠. 처음에는 아이들이 엄마가 집에 있었으면 좋겠다고 했지만, 초등학교 고학년이 되고서부터는 일하는 엄마를 자랑스럽게 여기더군요.

특히, 큰 아이는 자기도 커서 엄마처럼 자기 일을 사랑하는 사람이 되고 싶다고 얘기할 정도였으니까요. 결국 자기가 잘하는 부분에 역량을 집중하는 것이 중요하다고 생각합니다.

항상 꿈을 향해 나아가는 여성리더! 여성직장인들을 위한 한마디

리더로서 여성의 강점과’좋은 리더’가 되기 위한상무님의 노력에 대해 듣고 싶습니다.

일반적으로 가정에서 여성은 가족 구성원들의 말을 잘 경청하고, 배려하고, 가족을 위해 솔선수범하며, 가족간의 갈등을 조정하기도 합니다. 이런 것들이 직장에서 리더에게 요구하는 역할과 자질이기도 하는데요. 가정도 하나의 작은 조직이라고 볼 때 가정에서 보여지는 어머니의 리더십 즉, 경청, 배려, 솔선수범, 갈등 해결이 직장에서는 여성리더의 강점으로 해석될 수 있는 것이죠.

저 역시 제 의견을 먼저 말하기보다는 직원들의 다양한 의견을 들어보고 나서 최적의 의사결정을 하려고 노력합니다. 보고를 받을 때에도 반드시 담당자의 의견을 묻는데요. 사실 담당자보다 그 업무에 더 정통한 사람은 없으니까요. 리더가 잘 들으려고 할 때 직원들은 더 책임감 있게 고민하게 마련이고, 더 좋은 아이디어를 제시하게 된다고 생각합니다.

또한 리더의 솔선수범이 조직의 분위기를 좌우한다고 생각하기 때문에 회사에 있는 동안 시간낭비 없이 업무에 열정적으로 몰입하려고 합니다. 출근 전에는 운동으로, 퇴근 후에는 가사 돌봄과 독서 등으로 자기계발을 위해 노력하고 있는데요. 이러한 노력들을 인정받아서 훗날 직원들에게 노력하는 리더, 스마트하고 냉철하면서도 가슴이 따스한 리더로 기억되었으면 합니다.

앞으로 5년후, 10년 후 계획에 대해 들려주세요!

현재 포스코엠텍의 마케팅 담당 임원으로서 포스코엠텍이 글로벌 소재 전문기업으로 성장하는데 크게 기여하고 싶습니다. 지금은 탈산제와 몰리브덴 등 합금철 판매 위주의 업무를 하고 있는데요.

위탁운영 중인 포스코의 페로실리콘 공장, 마그네슘 공장, Fe분말공장 등에서 위탁운영 능력을 인정받아 향후에는 포스코엠텍이 직접 위탁경영까지 할 수 있도록 업무영역을 확장해 보고 싶습니다. 또, 철강업에서 여성 성공 스토리를 이루어냄으로써 후배들에게 도전하면 이룰 수 있다는 꿈을 심어주고 싶습니다.

마지막으로, 사회로 진출하고 있는 여성직장인들에게 한 말씀 부탁 드립니다!

먼저, 인생을 길게 보라고 말씀 드리고 싶습니다. 꿈과 열정을 가지고 입사했지만 막상 조직에 들어가 보면 본인의 열정만으로 쉽게 이룰 수 있는 일이 그리 많지 않다는 걸 알고는 금방 실망하곤 하지요.

조직 내에 다양한 사람들이 존재하고 있기 때문에 그들과의 업무 협업 시에 마주치게 되는 여러 가지 애로사항들이 있을 것이고, 내 외부 고객과의 마찰과 갈등이 있을 수도 있는데요. 상대적으로 의미를 두기 어려운 부가가치 업무도 수행해야 할 수도 있습니다.

그렇지만 그런 것들에 너무 실망할 필요가 없다고 생각하는데요. 오히려 그러한 갈등과 마찰 경험을 통해 커리어를 쌓게 되고, 결국 아무나 쉽게 넘볼 수 없는 자기만의 경쟁력을 축적하게 되기 때문입니다.

또, 젊을 때 꿈을 키우고, 그 꿈을 향해 과감하게 도전하십시오. 육아와 가사를 병행하기 힘들다면 주위 사람들에게 도움을 청하십시오. 그리고 직장에서는 열정을 가지고 업무에 임하고 주어진 일을 즐기십시오.

항상 내 주위에 있는 사람들이 무엇을 필요로 하는지, 나의 고객들을 위해 내가 할 수 있는 일이 무엇인지를 찾는 마음으로 업무에 임하시기 바랍니다. 그리고무엇보다도 체력이 중요한데요. 자투리 시간이라도 내어 건강관리에 힘쓰시기 바랍니다. 그래야 즐겁게 직장생활을 잘 해 나갈 수 있습니다!

남성들의 일터라고 생각했던 철강업에서 여성임원의 자리에 오른 이유경 상무를 만나보았는데요. 여성리더로서 포스코엠텍의 마케팅을 담당하는 그녀의 노력하는 모습, 멋지지 않으신가요?

오늘 Hello, 포스코 블로그에서 전해드린 포스코엠텍 이유경 상무의 스토리가 많은 여성직장인들에게 도움이 되시길 바랍니다!