포스코그룹은 사회적 배려계층 청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 교육, 금융 지원, 멘토링, 취업 연계 등 다양한 지원을 펼치고 있습니다. 자회사이자 사회적 기업인 ‘포스코휴먼스’를 통한 고용, 다문화·교육소외계층 청소년 대상 ‘포어스 사업’, 취약계층 청소년 자산형성 지원 ‘디딤씨앗통장 사업’ 등 맞춤형 프로그램들이 대표적인데요. 또한 협력사·중소기업 청년 인재까지 지원 범위를 확대해 청년의 역량을 향상시키고, 고용 기회를 넓히고 있습니다. 구체적인 사례들을 살펴볼까요?

▲2024년 4월 ‘장애인의 날’을 기념해 취업박람회 등 다양한 활동을 전개한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 ‘장애인고용’이라는 사회적 문제 해결에 기여하고자 2007년에 설립된 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’ 입니다. 현재 300명 이상의 장애 직원들이 사무지원, 클리닝, IT지원 등 업무를 수행하고 있는데요. 이중 장애인 근로자의 비율이 50%입니다. 회사는 재활·심리 상담을 비롯해 장애 직원의 주거 비용과 재활 근태지원 등 생활 밀착형 맞춤 프로그램을 병행해 청년들이 직장 생활에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.

▲ ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 일·가정 양립 실천 공로로 대통령 표창을 수상한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 포항·광양 등 주요 사업장 인근 거주 청년을 채용해 지역 고용 활성화에도 기여하고 있습니다. 2024년 11월에는 한동대학교 대학일자리플러스센터에서 개최한 ‘장애인, 여성의 고용지원을 위한 지역청년고용거버넌스 협의회’에 참여해 장애인, 여성을 포함한 지역 청년들을 위한 진로·취업 지원 프로그램 마련과 이를 위한 재정적, 정책적 지원 방안을 심도 있게 논의하기도 했습니다. 포스코휴먼스는 이러한 장애친화 복지 도입, 일·가정 양립 근무 환경 조성에 앞장선 공로를 인정받아 지난 7월 ‘인구의 날’ 대통령 표창을 수상했으며, 2023년에는 신규채용 비율과 전년 대비 근로자 증가율, 지역인재 채용이 우수한 기업인 ‘2023년 지역인재 채용 우수기업’에 6개 기업 중 하나로 선정된 바도 있습니다.

▲ 포항시 다문화가정 및 취약계층 자녀들과 한동대 재학생 멘토 총 48명이 함께한 ‘포어스(FOURS)’ 진로캠프.

포스코1%나눔재단과 한동대가 함께 추진하는 ‘포어스 사업‘도 지역 청년들을 지원합니다. 포항시에 거주하는 다문화 학생들과 교육 소외계층 청소년을 대상으로 한 프로그램으로, 한동대 재학생과의 1:1 멘토링은 물론, 개인의 희망 진로에 따라 진학반과 취업반으로 구분해 맞춤형 교육을 제공하는데요. 취업반은 포스코그룹 채용 우대 자격증 등에 대한 강의와 교재를 제공받아 취업을 준비하게 되며, 방학기간을 활용한 진로체험과 진로캠프에도 참여할 수 있습니다.

지난 5월에 있었던 ‘포어스’ 프로그램에 참여한 청소년들은 한동대학교 캠퍼스 투어를 비롯해 전공분야를 선택해 멘토들과 함께 하는 전공 체험 등 다양한 진로 탐색 활동을 했습니다. 또, 학부모 진로지원 부모교육도 마련돼, 자녀와의 소통 방법 및 진로 설계 지원 방안에 대한 강의가 이뤄지고, 학부모들 간 교류의 시간도 있었습니다. 청소년들은 제21회 대한민국청소년박람회에 참여해 대학생 멘토들과 함께 특강을 듣고, 대토론회에 참여한 뒤 청소년 페스티벌에 마련된 200여 개의 체험부스를 통해 폭넓은 진로탐색의 기회를 가졌습니다. 실질적인 진학과 취업 진원을 위한 맞춤형 진로 프로그램인 포어스는 지난해부터 시작해 2025년 10월까지 총 50명의 청소년을 지원한 바 있습니다.

포스코퓨처엠은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램인 ‘디딤씨앗통장 지원사업’과 지역 어린이를 대상으로 한 ‘푸른꿈 환경캠프’, ‘미래세대 축구교실’, 지역 청년들의 취업을 돕는 ‘상생형 축로 기능인 양성 교육’ 등 다양한 사회공헌 프로그램으로 청년들의 꿈을 응원하고 있습니다.

▲ 포스코퓨처엠 디딤씨앗통장 후원 방식.

포스코퓨처엠의 ‘디딤씨앗통장 지원사업’은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램입니다. 2021년부터 본사와 주요 사업장이 위치한 포항·광양·세종·서울 지역 취약계층 청소년 80명을 후원하고 있는데요. 포스코퓨처엠이 1인당 월 5만 원을 적립하면 정부가 후원자 적립액의 2배인 10만 원을 추가 지원해 연간 개인 통장에 180만 원을 적립하는 방식으로 운영됩니다. 2026년 2월까지 지원을 완료하면 누적 금액이 2억 8500만 원에 이르게 되며, 18세 이후 학자금·기술자격 및 취업훈련 비용·창업 지원금 등 자립에 필요한 용도로 사용할 수 있어 취약계층 청소년들에게 실질적 도움을 주고 있습니다.

이처럼 다채롭게 이뤄지는 포스코그룹의 청년 지원은 협력사와 중소기업으로까지 확장되고 있습니다. 포스코는 협력사 등 중소기업에 재직하는 임직원과 청년들을 대상으로 기초 직무역량 개발을 위한 ‘협력사 교육’ 프로그램을 운영하고 있는데요. 협력사, 하도사 등 총 548개사와 협약을 체결해 매년 2만 여 명을 교육하고 있습니다. 이는 포스코그룹의 청년 지원이 그룹 내부에 그치지 않고 산업 생태계 전반으로 확산되고 있음을 보여주는 대표적 사례입니다.

청년 고용 확대부터 취업 지원, 실무 역량 강화, 창업·벤처 육성, 사회 배려계층 지원까지! 포스코그룹은 청년들이 꿈을 실현하고 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 맞춤형 지원을 확대할 예정입니다. 앞으로도 ‘세상에 가치를 더하다’ 라는 슬로건 아래, 지역과 국가의 지속가능한 발전을 이끄는 든든한 동반자로서 청년들과 함께 나아가겠습니다. 포스코그룹이 청년들의 내일을 응원합니다!

포스코그룹은 청년들이 4차 산업혁명과 글로벌 시장을 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있도록, AI·빅데이터, 무역, 이차전지, IT 등 미래 성장 산업 분야에서 맞춤형 교육·훈련 프로그램을 운영하고 있습니다.

특히 산업 현장에서 즉시 활용 가능한 실무 중심 교육을 제공해, 단순한 취업 지원을 넘어 미래 산업을 선도할 전문 인력 양성에 힘쓰고 있는데요. 민·관 협력과 산학연계를 통해 이론과 실무를 결합한 교육을 마련하고, 교육비·장학금 전액 지원, 무상 숙식, 인턴 연계 등 실질적인 지원을 아끼지 않고 있습니다. 이러한 체계적인 지원 덕분에 수료생 다수가 국내외 유수 기업과 연구기관에 취업하는 성과는 물론, 일부는 포스코그룹의 다양한 사업 분야에서 기술 개발과 혁신 프로젝트를 이끌고 있습니다.

포스코그룹은 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육 과정과 지원 범위를 확대하고, 청년들이 글로벌 무대에서 활약할 수 있는 발판을 제공함으로써 ‘기업과 사회가 함께 성장하는 선순환 구조’를 만들어갈 계획인데요. 지금부터 미래 성장 산업 분야의 인재 양성을 위한 포스코그룹의 다양한 청년 취업 지원 프로그램을 살펴보겠습니다!

▲ 포스코인재창조원 ‘AI·BigData 아카데미’에 참여한 청년들이 과제 발표 후 기념촬영을 하고 있다.

포스코인재창조원이 2019년부터 운영 중인 ‘청년 AI·BigData 아카데미’는 청년 구직자들에게 AI·빅데이터 활용 역량과 실무 경험을 쌓을 기회를 제공하고 있습니다. 아카데미에서는 포스코인재창조원과 포스텍 교수진 지도 아래 3개월 동안 이론 학습부터 현장 체험형 실습을 진행하는데요. 교육생 전원은 교육장비 및 연구수당, 무상 숙식의 혜택까지 받을 수 있습니다. 또한 1년간의 온라인 강의 수강권으로 수료 후에도 지속적인 역량 강화를 이어갈 수 있도록 지원하고 있어요. 청년 AI·BigData 아카데미’에는 2024년까지 1,400여 명이 참여했고, 이 중 800여 명이 취업에 성공했습니다.

▲ 취업 아카데미에 참가한 교육생들이 기업 실무 프로젝트 과제를 수행하고 있다.

또한, 포스코인재창조원은 4주간의 취업 집중 교육 과정인 ‘취업 아카데미’를 통해 청년들의 취업 경쟁력 향상도 적극적으로 돕고 있습니다. 2019년 시작 이후 2024년까지 4000명 이상이 수료했으며, 이 중 60% 이상이 취업에 성공하는 성과를 거두었는데요. 2025년부터는 기존 취업아카데미를 ‘청년 AI·BigData 아카데미’에 통합해 운영하며 단순한 취업 역량 강화에서 나아가, AI·빅데이터 기반의 실무형 인재 양성에 중점을 두고 있습니다.

▲ 포스코인터내셔널 무역 인재 양성 프로그램 교육생들이 송도사옥에서 현장교육을 수료했다.

포스코인터내셔널은 한국무역협회와 협력해 취업 준비생을 대상으로 무역실무 교육과 현직자 멘토링을 제공하는 ‘무역 인재 양성 프로그램’을 운영하고 있습니다. 해외 마케팅 경진대회와 수출 시뮬레이션 과정을 통해 글로벌 무역 전문가를 양성하고 있는데요. 우수 교육생은 2박 3일 동안 포스코인터내셔널 송도 사옥을 방문해 ‘수출영업 롤플레잉’, ‘취업 토크콘서트’, ‘현업 무역업무 체험’ 등의 교육과정을 통해 무역과 해외영업 프로세스를 이해하고 실무를 익히는 시간을 가질 수 있습니다. 포스코인터내셔널은 2022년부터 프로그램을 운영해 현재까지 총 188명의 청년 무역 전문가를 배출했습니다.

▲ 포스코이앤씨 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’에 참여한 대학생들이 4족보행 로봇 훈련을 체험하고 있다.

포스코이앤씨는 청년 건설인 육성과 건설공학 교육의 혁신적 발전을 도모하기 위해 2022년부터 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’를 운영하고 있습니다. 지난 6월 열린 아카데미에는 서울대, 성균관대, 인하대, 한양대 등 국내 주요 대학의 건축·토목공학 전공 3·4학년 재학생이 참여했는데요. BIM 기반 스마트 건설 기술과 플랫폼 활용 사례는 물론 AI·로봇 등 첨단 기술 시연 등 건설 전 과정을 아우르는 실무 중심의 체험형 프로그램이 진행돼 학생들의 큰 호응을 얻었답니다. 스마트컨스트럭션 아카데미 우수 수료자는 포스코이앤씨 신입사원 공개채용 시 가산점이 부여되는 혜택도 받을 수 있는데요. 현재까지 총 5개 대학에서 298명의 대학생이 아카데미에 참여했습니다.

▲ 포스코이앤씨 스마트컨스트럭션 대학생 아카데미에 참여한 대학생들이 교육을 마치고 기념 촬영을 하고 있다.

한편, 포스코이앤씨는 2017년부터 건설 전문직 직원들이 참여하는 ‘멘토링 봉사단’을 출범해, 매년 100명 이상의 건설 전공 대학생을 대상으로 진로·직무·경력 멘토링도 진행하고 있습니다. 기술·안전·환경·설계 등 다양한 직군의 포스코이앤씨 현직 멘토들이 대학생 멘티를 대상으로 실무 경험과 직무 노하우를 직접 전수하며, 진학 및 취업 지원을 넘어 건설 현장의 실제 고민과 커리어 패스에 대한 현실적 조언을 제공하고 있는데요. 이 프로그램은 중부지방고용노동청과 한국여성과학기술인육성재단의 협력 아래 민·관이 함께하는 청년 사회문제 해결형 사회공헌 프로그램으로 발전했답니다.

▲ 포스코이앤씨 멘토링 봉사단이 건설 전공 대학생들을 대상으로 전공 분야 그룹 멘토링 활동을 진행하고 있다.

▲ 포스코퓨처엠 직원이 울트라 하이니켈 양극재 결정구조(SEM)를 모니터로 확인하고 있다.

포스코퓨처엠은 미래 성장 산업인 배터리소재 분야의 전문 인력 양성을 지원하고 있습니다. 고려대, GIST, 포스텍, 연세대, 성균관대, UNIST 등 우수 대학과 협력해 ‘e-Battery Track’ 과정을 운영하며, 등록금과 장학금을 전액 지원하고 졸업 후 연구개발 및 기술 직군으로의 채용을 연계하고 있는데요. 2023년에 4개 대학에서 시작해 현재 총 9개 대학으로 확대 운영 중이며, 소정의 과정을 통과한 우수 인재들은 포스코퓨처엠에 입사해 양·음극재 소재 개발 업무에 투입되고 있습니다.

‘e Battery Track’ 과정은 산학협력을 통한 맞춤형 인재 양성의 성공 모델로 평가받고 있어요. 기업은 실제 산업 수요에 맞는 교육과정으로 필요한 인재를 배출하고, 대학은 산업계와 협력을 통해 연구 및 교육 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 또한 학생들은 현장 중심의 실무 역량을 갖추어 졸업 후 즉시 산업 현장에 투입될 수 있는 취업 경쟁력과 전문성을 확보하게 됩니다.

▲ 포스코DX ‘청년 IT전문가 아카데미’에 참여한 교육생이 프로젝트 발표회에서 발표를 하고 있다.

포스코DX는 디지털 전환 시대에 맞는 IT 전문가 양성에 주력하고 있습니다. 2021년부터 운영 중인 ‘청년 IT전문가 아카데미’는 6개월 과정으로 Java, Database 개발, MSA, AI 등 이론 교육과 포스코DX 실무형 과제 수행을 병행하는 프로그램인데요. 2024년까지 총 152명의 수료생을 배출했으며, 수료생 전원이 포스코DX에 입사해 높은 업무 적응도를 보이고 있습니다.

또한 포스코DX는 엔지니어링 기술을 교육하는 2개월 인턴과정인 ‘스마트 스쿨’도 2021년부터 운영하고 있는데요. 스마트팩토리, 자동화 시스템, IoT, AI 기반 설비 운영 등 디지털 전환 시대에 필요한 엔지니어링 역량을 집중적으로 학습하며, 현업 부서와 연계한 실무 과제 수행 교육을 진행하고 있습니다. 2024년까지 총 85명의 수료생을 채용하며 맞춤형 인재 육성의 성과를 보여주고 있습니다.

포스코그룹은 단순한 취업 지원을 넘어, 산업별 전문성을 갖춘 인력을 체계적으로 양성하기 위해 노력하고 있어요. 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육과 지원을 확대하며, 기업과 사회가 함께 성장하는 지속가능한 인재 생태계를 만들어 갈 예정이에요. 다음 편에서는 포스코그룹이 청년 창업과 벤처 생태계 활성화를 위해 운영 중인 제도와 성과에 대해 소개해드릴게요!

포스코그룹이 ‘세상에 가치를 더하다’라는 슬로건 아래 기업 주도의 취업, 창업 및 벤처육성까지 대한민국 청년들의 미래 경쟁력 강화를 위한 전주기에 걸친 지원을 선도하고 있습니다. 최근 청년 일자리 창출과 지방 균형발전을 위해 벤처기업 발굴-육성-확산하는 혁신 플랫폼 ‘포스코 체인지업’을 구축하고, 총 1011억 원 규모의 ‘경북-포스코 혁신성장 벤처펀드’에 출자를 결정하기도 했는데요.

장인화 회장은 지난 9월, 어려운 경영환경 속에서도 향후 5년간 총 1만 5000명의 양질의 일자리 창출하겠다는 청년 고용 확대 계획도 발표했습니다. 당초 포스코그룹은 올해 그룹의 채용규모를 2600명 수준으로 계획했으나, 청년 일자리 확대를 위해 400명이 늘어난 3000명 수준을 고용할 예정입니다.

또한, 2026년 이후에도 안전, AI, R&D 분야 채용 확대 등을 통해 전체 신규채용 규모를 올해와 유사한 수준으로 유지하고 향후 5년간 1만 5000개의 양질의 일자리를 창출해 나간다는 계획인데요. 그동안 포스코그룹은 포스코, 포스코인터내셔널 등을 중심으로 공채를 진행해 왔지만, 내년부터는 그룹 공채의 참여 사업회사를 확대해 보다 많은 청년들에게 기회를 제공할 계획입니다.

▲2024학년도 포스코기술대학 학위수여식에 참석한 졸업생들이 학사모를 던지며 기념촬영을 하고 있다.

‘포스코기술대학’은 핵심 인재를 체계적으로 육성하기 위해 2014년에 설립된 철강업계 유일의 사내 대학으로, 현장 중심의 기술·공정·설비 전문 교육을 제공합니다. 교육부 공식 인가를 받은 정규 전문대학으로서, 현장 직원이 주 5일 중 2일은 수업, 3일은 근무를 병행하며 2년간 80학점을 취득해 학위를 받을 수 있도록 지원하고 있는데요. 교육비는 전액 회사가 부담하며, 2014년 설립 이후 2024년까지 총 402명이 학위를 수료해 현장의 핵심 인력으로 성장했습니다.

포스코기술대학에 입학하면 철강업에 최적화된 교육과정을 담은 ‘철강융합과’를 전공하게 되는데요. 국가직무능력표준(NCS)에 기반해 기초 공학부터 재료강도학·소성 가공 등 전공 심화까지 총 27개 과목을 학습합니다. 여기에 더해, 현장 관리자로서 반드시 알아야 할 환경·보건경영시스템, 경영학 개론을 비롯한 인문·사회·자연과학 분야의 교양과목도 교육과정에 포함되어 있습니다.

▲2025학년도 국내 주요기업 벤치마킹에 참여한 포스코기술대학 11기 학생들. 사진 출처: 포스코기술대학 홈페이지

또한 전문 교과목 수업 외에도 국내외 우수 산업체를 직접 탐방할 수 있는 기회가 제공되는데요. 학생들이 철강업 전반에 대한 견문을 넓히고 글로벌 산업 동향을 체감할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 졸업생들은 이론과 실무, 그리고 폭넓은 시야를 모두 갖춘 철강산업의 핵심 인재로 성장하게 됩니다.

‘포스코명장제도’는 현장 생산기술직 직원들이 우수한 기술력과 리더십을 바탕으로 임원까지 승진할 수 있도록 한 제도입니다. 뛰어난 기술력과 인품을 겸비한 직원을 선발해 기술직의 위상을 높이고, 현장 기술력 제고 및 전수를 도모하기 위해 2015년에 도입됐는데요. 2025년 8월까지 총 29명의 명장을 배출했답니다.

명장으로 선발되면 명예의 전당 영구 헌액, 축하금 및 유급휴가 등 다양한 혜택이 주어지고, 정년퇴직 후에도 기술컨설턴트로서 축적된 노하우를 후배들에게 전수할 수 있는 기회가 제공됩니다. 포스코 1호 명장인 손병락 명장은 뛰어난 기술 전문성을 인정받아 포스코명장 출신 첫 임원으로 승진하며, 포스코명장 제도의 가치를 입증했어요.

이 제도는 현장 직원들이 포스코명장을 롤모델로 삼아 기능인으로서 꿈을 키워 나가도록 하고, 회사는 차세대 명장으로 성장할 인재를 적극 지원함으로써 기술력 전수와 인재 육성이 이어지는 선순환 구조를 만들어, 포스코의 또 하나의 핵심 경쟁력으로 자리매김하고 있습니다. 또한, 포스코명장을 발판으로 대한민국 명장(산업통상자원부·고용노동부 등에서 지정하는 국가공인 최고 숙련기술자)으로도 나아가는 사례도 늘어나고 있어, 포스코명장제도가 사내를 넘어 국가 산업 발전에도 큰 영향력을 발휘하고 있음을 보여줍니다.

▲2025년 포스코명장으로 선발된 신재석 명장이 압연 설비를 점검하고 있다. 사진 출처 : 포스코그룹 뉴스룸 DB

▲ 2024년 송도 포스코인재창조원에서 진행된 부임 전·중 주재원 교육 모습. 사진 출처 : 포스코그룹 뉴스룸 DB

포스코그룹은 직군과 관계없이 성과와 역량이 뛰어난 우수 인재를 선발해 국내외 대학의 정규과정 유학도 지원하고 있습니다. 특히 현장 생산기술직의 경우에도 기술 전문성을 높일 수 있도록 적극적인 기회를 제공합니다. 미국, 캐나다, 영국, 호주, 일본 등 세계 유수 대학에서 1년간 연구·학습하며 국내에서는 접하기 어려운 전문 기술을 습득할 수 있는데요. 이후 해외 지역전문가로 활동하거나 주재원으로 파견되어 글로벌 프로젝트에 참여할 수 있는 기회가 제공됩니다.

또한, 해외 파견이 확정된 직원에게는 주재원 과정 직무 교육을 제공하는데요. 포스코인재창조원에서는 파견지에서 수행할 직무뿐만 아니라 현지 문화와 언어를 학습하며, 글로벌 사업장에서 필요한 기술과 리더십 역량을 사전에 준비할 수 있도록 지원하고 있어요. 또한 주재원 부임 중에도 조직관리 업무 역량 강화를 위해 전문 교육을 정기적으로 실시하며 주재원 선후배간 경험과 노하우를 서로 공유할 수 있도록 돕고 있습니다.

청년들이 우리나라 미래를 이끌 훌륭한 인재로 자라날 수 있도록 고용을 확대하고 맞춤형 성장 지원에 앞장서고 있는 포스코그룹!
다음 편에서는 AI·빅데이터·이차전지 등 미래 산업을 선도할 청년 인재를 양성하기 위한
포스코그룹의 다양한 취업 지원 제도를 소개해 드릴게요.