광양제철소가 1월 15일 넷째 아이를 출산한 직원에 육아용품 지원금 100만 원을 전달했다.

▲광양 제선부 임지웅 계장(왼쪽)이 넷째 출산 육아용품 지원금 100만 원을 받고 고재윤 광양제철소장(오른쪽)과 기념사진을 찍고 있다.

고재윤 광양제철소장은 제선부 임지웅 계장의 넷째 출산 소식을 듣고, 축하 인사를 전하고 동시에 육아 부담을 줄여주고자 지원금 전달을 결정했다. 임지웅 계장은 1월 6일 광양제철소 직원으로서는 4년 만에 넷째 아이를 출산하면서 회사와 동료들에게 기쁜 소식을 알렸다.

고재윤 광양제철소장은 “가화만사성이라는 말처럼 직원들이 집에서는 가정에, 회사에서는 업무에 몰입할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다. 광양제철소에 4년 만에 기쁜 소식을 알려준 임지웅 계장이 자랑스럽다.”고 말했다.

임지웅 계장은 “회사에서 가족 친화적인 근무환경을 조성해 준 덕분에 넷째 아이를 큰 부담 없이가질 수 있었다. 많은 사람들의 축하 속에서 넷째 아이를 가질 수 있도록 도움을 준 회사에 정말 감사하다.”고 말했다.

한편, 포스코는 2020년부터 광양과 포항에 상생형 공동직장 어린이집을 설립해 직원들의 육아부담을 줄여주고 있다. 생형 공동직장 어린이집은 포스코와 그룹사뿐만 아니라 협력사, 지역 중소기업 직원 자녀도 함께 이용할 수 있으며, 친환경 식단, 넓은 보육공간, 연령별 맞춤형 보육 등 다양한 프로그램을 운영해 영유아 자녀를 키우는 직원들에게 좋은 평가를 받고 있다.

이와 함께 광양제철소는 임직원에 육아몰입기간, 육아기 재택근무 등 제도 활용을 장려해 가족 친화적 조직문화 확산에 앞장서고 있다. 또 어린이 뮤지컬, 자녀와 함께하는 캠핑, 잉글리시 캠프 등 임직원 대상 프로그램들도 호평을 얻고 있다.

일이면 일, 취미면 취미! 무엇 하나 놓치지 않고 하루하루 최선을 다해 마치 신(God)처럼 사는 삶을 ‘갓(God)생’이라고 하는데요. 여기, 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 해 내고 퇴근 후 시간도 허투루 보내지 않으며 성실하게 갓생을 사는 포스코그룹 신입사원들이 있습니다. 꿈을 향해 오늘도 꿋꿋하게 일보 전진하는 신입사원들의 갓생 라이프를 소개합니다.

안녕하세요. 포스코퓨처엠 광양양극재생산기술그룹에서 근무한 지 이제 막 1년 차가 된 신입사원 강예원입니다! 포스코퓨처엠은 국내에서 유일하게 이차전지 핵심 소재인 양극재와 음극재를 모두 양산하고 있는데요. 제가 속한 광양 양극재생산기술그룹은 이차전지 4대 요소 중 가장 중요한 핵심 소재인 양극재를 최고의 품질로 만드는 기술을 개발하고 생산공정을 안정적으로 관리하는 역할을 하고 있습니다. 광양양극재공장에서는 다양한 품종의 양극재를 생산하는데요. 그중에서 저는 국내 최초로 양산에 성공한 N86 하이니켈 단결정 양극재의 생산 관리를 담당하고 있어요. N86이란, 양극재의 니켈 함량을 86mol%로 늘려 배터리의 에너지 밀도를 높인 회사의 주력 제품이죠!

기술그룹의 업무는 정말 다양한데요. 제품 생산공정 조건을 관제하는 품질 안정화 업무뿐만 아니라 생산 비용을 줄이고 영업이익을 높이는 가공비 저감 업무, 설비를 안정화해 작업 실수를 줄이는 공정 안정화 업무를 주로 하고 있습니다. 또한 단결정 양극재를 다수의 이차전지 업체에 공급하고자 원재료부터 설비 공정 조건, 까다로운 품질 규격까지 고객사로부터 여러 심사 기준을 통과 받아야 하는 업무도 수행해 오고 있죠.

레시피대로 요리했는데 원하는 맛이 나오지 않는 경험, 다들 한 번쯤은 해 보셨을 것 같아요. 일을 하면서도 마찬가지랍니다. 정해진 생산 프로세스와 공정 조건을 벗어나 품질 스펙이 일정하지 않은 일이 종종 발생하거든요. 음식이 싱거우면 소금을 넣고, 단맛이 부족하면 설탕을 넣듯, 저희 생산기술그룹에서는 공정 조건을 조절해 제품이 안정적으로 생산될 수 있도록 돕고 있는데요. 마치 양극재 요리사 같다고나 할까요?

저는 법학과 화학공학을 복수로 전공했습니다. 졸업 후 진로를 고민하던 중 2022년 하반기에 포스코퓨처엠에서 통섭형 전형을 최초로 시행한다는 소식을 들었죠. 문과 출신 엔지니어를 뽑는다는 내용이었는데 공고를 보자마자 “아, 지금이 기회다!”라는 생각을 했던 것 같아요. 서류 전형에 합격하고는 곧바로 온라인 면접 스터디에 참여했는데요. 회사에 대한 이해도를 높이고자 스터디원들과 각자 주제를 정해 자료를 만들고 발표하며 의견을 나누기도 하고, 자기소개서를 공유하며 서로의 면접관이 되어 주기도 했습니다. 그룹 면접을 대비한 치열한 논쟁을 벌이기도 했고요. 모두가 시간을 쪼개 열심히 준비한 만큼 팀원 8명 중 무려 5명이 최종 합격의 기쁨을 누릴 수 있었는데요. 지금도 도움이 필요하면 언제든 연락할 수 있는 끈끈한 동기 사이가 되었답니다!

OJT 기간에는 6개월 동안 제조, 품질, 기술부서 등 여러 사업장을 돌아다니며 엔지니어 교육을 받았는데요. 양극재 기초 이론과 제조 프로세스, 설비 가동 원리 등 업무에 관한 지식을 마치 어린아이에게 설명하듯 이해하기 쉽게 가르쳐 주셨던 기억이 납니다. 처음 만난 기술그룹 분들 모두 첫인상이 정말 좋았기에 저분들과 꼭 같이 일해보고 싶다는 생각이 들었는데요. OJT 교육을 받으면서 꼭 배치받고 싶었던 생산기술그룹에 들어와 팀원들과 함께 일하고 있는 게 꿈만 같답니다.

통섭형 전형으로 입사한 저였기에 다른 동기들보다 OJT 기간이 길었는데요. 현장에 투입되기 전 더 많은 것을 배울 수 있어서 정말 감사한 기회였어요. 특히 제조 작업자분들께 3일간 현장 교육을 받았던 때가 가장 인상 깊은데요. 당시 작업자분들이 현장에서 정말 빠른 속도로 작업하시더라고요. 작업자분들의 안전을 지키고자 비정형 작업을 최소화하는 작업표준을 작성하는 게 제가 맡은 중요한 일이라는 걸 알게 됐죠. 짧은 시간이었지만 이 경험이 작업표준을 작성하는 데 큰 도움이 됐습니다.

부서 배치를 받고 처음 출근한 날도 잊지 못하는데요. 어색한 분위기 속에 마음 터놓고 이야기할 동성 동기가 없어 힘들어하던 찰나, 감사하게도 먼저 다가와 주신 멘토님과 부서 선배님들 덕분에 빠르게 적응할 수 있었습니다. 생각해 보면 입사 전이나 입사 후나 정말 감사한 분들이 많은데요. 앞으로 더 성장하는 예원이가 되어 그 감사함에 보답할 수 있도록 노력하겠습니다!

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안녕하십니까! 2022년 12월 포스코인터내셔널에 입사해 이차전지광물그룹 리튬니켈섹션에서 니켈 트레이딩 업무를 맡고 있는 2년 차 사원, 이대환입니다. 니켈은 철강, 기계, 건설뿐만 아니라 이차전지 분야에서까지 널리 쓰이는 중요 산업 금속인데요. 최근에는 니켈이 이차전지의 핵심 원료로 각광받고 있는 만큼, 이차전지 산업 관련 신규 고객사를 모색해 니켈의 사용처 범위를 넓힐 기회를 창출하고자 다방면으로 노력하고 있으며 그 외에도 포스코와 같은 여러 제강업체에 스테인리스강(STS)을 만드는 데 사용하는 니켈 또한 트레이딩하고 있습니다. 이처럼 제철소나 이차전지 회사들에 니켈과 같은 원재료를 조달해 이들이 제조업 본연에 더욱 집중할 수 있도록 지원하고 있죠.

제품 생산부터 최종 수요처에 판매하기까지는 복잡한 프로세스가 존재하는데요. 리튬니켈섹션은 이 과정에서 공급사와 수요처 사이를 원활하게 이어주는 중간다리 역할을 수행하고 있습니다. 많은 업체가 거래 과정에서 공급처나 수요처를 찾기 힘들 때, 회사의 글로벌 네트워크와 마케팅 전문 역량을 활용하여 새로운 기회를 창출할 수 있도록 돕고 있죠. 스포츠 경기에서의 결정적인 순간, 하드캐리 활약을 펼쳐 승부를 가르는 선수가 있듯이 무역 산업에서의 키플레이어 역할을 꼽자면 바로 저희 부서가 아닐까요?^^

저는 학창 시절부터 무역업에 관심이 많아 자연스럽게 상사에 입사하는 것을 꿈 꿔왔는데요. 포스코인터내셔널에 입사하기 전 첫 회사는 이차전지 관련 회사로, 근무하면서 많은 것을 배우며 경력을 쌓을 수 있었죠. 그러던 중 문득 “이 경험을 바탕으로 우리나라에서 가장 대표적인 무역회사인 포스코인터내셔널에 입사해 내 꿈을 펼쳐보고 싶다.”라는 생각을 하게 됐고, 하고 싶은 일은 곧바로 실천에 옮기는 저는 주저 없이 입사를 결심했습니다.

면접을 준비하면서 회사가 추구하는 가치관과 방향성을 이해하고자 회사의 IR 자료와 최신 뉴스를 리스트 업 해 주력 사업 현황을 파악했습니다. 만약 기회가 주어진다면 성장 잠재력이 높은 이차전지 관련 무역업을 담당하고 싶었는데 마침 포스코그룹이 철강사업을 넘어 이차전지소재 분야에서도 풀밸류체인을 구축해 글로벌 시장 선점에 나섰다는 동향을 확인할 수 있었죠. 저는 이 기회를 놓치지 않으려고 면접 당시 면접관 분들께 입사하고 싶은 부서와 직무를 구체적으로 어필했는데요. 또, 커리어 패스가 명확하다는 점과 이차전지 산업 구조에 대한 이해도, 지식 등 부족하지만 그간 쌓아온 역량을 활용해 여러모로 회사에 기여할 수 있다고 자신 있게 말한 기억이 납니다.

아무래도 동기들과 함께 무역 거래 조건에 관한 규칙을 정리해 놓은 인코텀스(INCOTERMS)는 물론이고, 다양한 거래구조를 배우며 실무에서 수행하는 무역업 역량을 쌓을 수 있던 신입사원 OJT 교육 때가 기억에 남는데요. 무역업 전반에 관한 상식과 기본적인 직무역량을 높일 수 있는 좋은 기회였습니다.

부서 배치 후에는 배운 것을 토대로 저 스스로 주체가 되어 업무를 이끌어 나갔던 때가 가슴속에 강렬하게 남아 있습니다. 신입사원은 보통 선배님들의 업무를 보조하고 지원하는 역할을 수행할 것이라고 생각했던 저인데요. 감사하게도 부서 배치 후 1년 차에 제가 주도적으로 거래선과 소통해 계약을 체결하는 경험을 할 수 있었어요. 신규 거래처를 확보하고자 제품의 샘플을 보내며 직접 소통 창구 역할을 해 온 건데요. 샘플 테스트가 완료되고 거래를 막 시작하기 직전에 부서 이동을 하게 되어 완벽한 마무리를 하진 못했지만, 그래도 돌이켜 보면 열심히 후회 없이 잘 해냈다고 생각합니다.

사회 초년생이지만 책임감의 무게가 얼마나 중요한지 몸소 느낀 값진 경험이었습니다. 이 경험을 계기로 포스코인터내셔널은 직원 개개인이 회사의 주인이 되어 리더십을 발휘할 수 있도록 무대를 만들어 주고 있다고 느꼈는데요. 그 무대 위를 종횡무진하며 저희 부서, 나아가 회사에 꼭 필요한 키 플레이어가 될 수 있도록 무럭무럭 성장해 나갈 테니 많이 기대해 주세요!

일이면 일, 취미면 취미! 무엇 하나 놓치지 않고 하루하루 최선을 다해 마치 신(God)처럼 사는 삶을 일명 ‘갓(God)생’이라고 하는데요. 여기, 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 해 내고 퇴근 후 시간도 허투루 보내지 않으며 성실하게 갓생을 사는 포스코그룹 신입사원들이 있습니다. 꿈을 향해 오늘도 꿋꿋하게 일보 전진하는 신입사원들의 갓생 라이프를 소개합니다.

안녕하세요! 포스코 판매생산조정실 박판수주공정2그룹에서 소재 수급 관리와 전기강판 전 제품 공정계획 업무를 담당하는 박가현 사원입니다. 판매생산조정실은 부서명처럼 판매 부서와 생산 부서 사이에서 발생하는 이슈를 해결하고 개선해 제철소 생산 공장이 효율적으로 가동할 수 있도록 지원하는 일을 하는데요. 저는 포항에서 전기강판 전 제품의 수급을 관리하고, 고객으로부터 들어온 주문 정보를 생산 공장에서 생산할 수 있도록 재료 정보로 변환해 출강 작업을 지시하는 업무를 하고 있습니다. 쉽게 말해, 주문이 들어오면 공장별 밸런스(Balance)를 확인해 언제, 어떤 제품을 얼마만큼 출강하고 생산할지 관리하는 역할이라고 할 수 있죠!

여러분은 신호등이 고장 난 교차로를 상상해 본 적 있으신가요? 도로 위 모든 차들이 각자의 목적지로 이동하려고 움직이는 순간, 뒤죽박죽 뒤엉킬 테고 그럼 도로가 꽉 막혀 결국 모두가 손해를 보는 상황이 발생할 텐데요. 회사도 마찬가지입니다. 부서마다 각자의 목표와 우선순위만을 생각한다면 부서 관점에서는 이익일 수 있으나 전사 관점에서는 생산 균형이 무너져 오히려 손해죠. 판매생산조정실은 이런 문제를 사전에 방지하고자 전 공정 생산 밸런스를 관리하고 부서 간 의견을 조율하여 전사의 이익을 극대화하는데요. 마치 왕복 8차선 도로 위 신호등처럼 회사에서 매우 중요한 임무를 수행하고 있답니다!

한창 고민이 많을 4학년 졸업 학기에 학과 추천을 받아 포스코의 대학생 채용 연계형 현장 실습 프로그램인 스틸브릿지에 참여했습니다. 당시 포항제철소 생산기술부 생산시스템섹션에서 한 달간 개선과제를 수행했죠. 짧은 기간이었지만 포스코는 어떤 일을 하고, 어떻게 제품을 만드는지, 만약 입사하면 어떤 업무를 수행하게 될지, 많은 것을 배울 수 있었는데요. 짧은 시간이었지만 모든 산업에 필요한 소재인 철을 만드는 회사에 매력을 느꼈고, 한 달간 과제 준비를 하며 어려움을 겪을 때마다 내 일처럼 도와줬던 많은 선배님들을 보며 포스코 조직문화에 큰 강점이 있다고 생각했습니다. 그래서 주저 없이 포스코 정직원 입사에 도전했습니다.

저는 산업공학과를 전공했는데요. 졸업해서 일을 한다면 막연히 전공을 살리는 직무를 꼭 맡고 싶었는데, 판매생산조정 업무가 딱 그런 일이라고 판단해 주저 없이 지금의 부서를 선택했습니다. 물론, 제품의 시작인 제강 공정부터 고객사와 대면하는 판매까지 제품 생산 전 과정에 관여할 수 있다는 점도 꽤 매력적으로 다가왔고요.

포항제철소 냉천 범람 당시 복구 현장에 투입된 경험을 잊을 수 없는데요. 신입사원 그룹사 교육 수료식 당일에 일어난 일이어서 지금까지도 생생하게 기억납니다. 포스코 역사상 전례 없는 재해 상황이라 과연 새내기 신입사원(?)인 내가 제 몫을 할 수 있을까? 하는 걱정을 안고 현장에 뛰어들었죠. 걱정과는 달리 그 과정에서 동기, 선후배들과 전우애도 쌓으며 많은 것을 배울 수 있었는데요. 어떤 어려움이 닥쳐도 똘똘 뭉쳐 극복하는 위기극복의 DNA가 있다는 포스코인의 저력을 느낄 수 있는 뜻 깊은 시간이었답니다.

부서 배치 이후 가장 기억에 남는 활동은 포항소의 핵심 설비인 2열연 합리화 대응 업무인데요. 4월 23일부터 6월 12일까지 약 두 달간 2열연 설비가 멈춰 2열연을 꼭 지나야 하는 전기강판 NO 생산에 큰 차질을 빚었었어요. 곧바로 현장에 투입돼 야근도 하고, 주말 업무도 해 나가며 설비를 재가동하는 데 일조할 수 있었습니다. 당시 선배님들께 전해 듣기론 합리화 업무는 보통 15~20년에 한 번 발생하는 일이라고 하셨는데 어떻게 딱 제가 입사하고 발생했는지…! 냉천 범람 복구 현장에 투입된 일도 그렇고, 합리화 대응 업무도 그렇고, 쉽게 해볼 수 없는 값진 경험을 해 나가면서 한층 더 성장할 수 있었던 것 같아요. 아직도 배워야할 것들이 많지만, 포항에서 하루하루 성장하며 포스코의 핵심 멤버가 될 날을 기다리는 저, 앞으로도 예쁘게 지켜봐 주세요~

일찍 일어난 날은 출근하기 전, 조금 정신없는 날에는 점심시간을 이용해 뉴스레터를 구독하고 있는데요. 정해진 시간에 신청한 이메일로 각종 유익한 정보를 보내줘서 많은 시간을 투자하지 않아도 중요한 경제 시사 이슈를 파악할 수 있어 무척 도움 된답니다.

퇴근 후에는 건강한 식습관과 꾸준한 운동을 실천하려고 노력하고 있는데요! 포항제철소 식당이 알아주는 맛집이란 거… 모두 알고 계시나요?^^ 정말 맛있어서 점심을 꼬박꼬박 챙겨 먹고 있는데 거기다 회식까지 참석하다 보니 입사 후 살이 많이 쪘습니다.ㅠㅠ;; 몸이 무거워지니 체력이 떨어지고 자연스레 일의 능률도 떨어져서 저녁 약속이 없는 날은 직접 요리해서 먹으려고 노력 중인데 새로운 메뉴에 도전해 보면서 성취감도 느끼고 건강한 식단으로 몸도 건강해지고, 일석이조랍니다!

저는 MBTI가 사교적인 외교관인 ESFJ로, 사람들을 좋아하고 평화로운 일상을 사랑하는 프로 계획러랍니다. 제가 존경하는 할아버지께서 늘 입버릇처럼 말씀하시던 “모든 일에는 때가 있다!”라는 말을 인생의 모토로 삼고 한창 청춘일 때(?) 갓생을 살고자 노력하고 있죠. 무엇보다 타고난 취미 부자라 다양한 취미에 도전해 보는 걸 좋아하는데요. 하나의 활동을 꾸준히 오래 하는 것도 좋아하지만, 여러 활동을 해보면서 내게 맞는 활동을 찾아 나가는 재미도 크더라고요. 하나하나 도전해 보면서 성취감도 느끼고, 스트레스도 해소하고 있답니다.

제가 지금까지 도전해 본 취미 활동은 그림(유화, 아크릴화, 포스터, 파스텔화), 도예(물레, 핸드페인팅), 요리(쌀 베이킹, 한식, 양식), 운동(등산, 플라잉 요가, 필라테스, 헬스, 태권도), 기타 (재테크 서적 독서, 사진, 피아노, 우쿨렐레) 등이 있는데 이 정도면 정말 취미 부자라 할 만하지요?

최근엔 달마다 개화하는 꽃과 그 꽃을 볼 수 있는 지역 축제나 명소를 미리 알아보고 주말에 시간을 내서 부모님과 함께 찾아가 보고 있는데요. 어느새 푹 빠지게 된 취미 생활로, 요즘 저의 행복지수를 뿜뿜 높여주는 삶의 루틴이 되고 있어요~! 아름다운 식물 사진을 잔뜩 찍어 오면 기분 전환도 되고 여기저기 걸어 다니면서 유산소 운동도 할 수 있어 좋더라고요. 생각만 하고 시도해보지 않았던 취미들을 앞으로도 계속 도전해볼 계획입니다!

 

다양한 나라에서 활약하는 포스코그룹 직원들의 이야기가 궁금하신가요? 포스코뉴스룸이 해외법인 직원의 생생한 현지 이야기를 전해드립니다. 3편에서는 포스코퓨처엠과 미국 제너럴모터스(GM)의 배터리 양극재 합작 법인인 포스코퓨처엠 얼티엄캠(Ultium CAM)에서 근무하고 있는 유경은 사원과 김예솔 엔지니어를 만나봅니다.

안녕하세요. 저는 2023년 7월 29일부터 캐나다 퀘벡주 베캉쿠아에서 해외주재원 생활을 하고 있는 인사총무부 유경은 사원입니다. 제가 근무하고 있는 얼티엄캠은 포스코퓨처엠과 미국 자동차 제조기업 제너럴모터스(GM)의 합작사로, 제너럴모터스 전기자동차에 사용할 배터리의 양극재를 생산하는 생산법인입니다. 현재 얼티엄캠은 2025년 완공을 목표로 연산 3만 톤 규모의 양극재 공장을 건설 중이죠.

얼티엄캠이 있는 캐나다 퀘벡주 베캉쿠아시는 전략적으로 배터리 기업을 유치해 ‘SPIPB(The Société du parc industriel et portuaire de Bécancour)’라는 배터리 특화 산업단지를 형성했는데요. 얼티엄캠은 이 산업단지에 처음 공장을 짓고, 생산과 운영을 준비하고 있는 공장이라 베캉쿠아시의 전폭적인 지원과 관심을 받고 있습니다.

저는 얼티엄캠 인사총무부에서 퀘벡 현지 직원들과 협력해 현지 인사 기획, 인사 제도 운영, 홍보, 대관 업무에 참여하고 있습니다. 또한 주재원들이 현지에 잘 적응하고 일에 집중할 수 있도록 지원하는 업무도 하고 있습니다.

반갑습니다. 저는 유경은 사원과 같은 날 얼티엄캠에서 주재원 생활을 시작한 김예솔 엔지니어입니다. 저는 건설생산실 생산안전부에서 공장 가동에 필요한 MRO 자재를 조달하고 있습니다. MRO란 Maintenance(정비), Repair(수리), Operation(생산)의 약자로, 공장 가동에 필요한 모든 소모성 자재를 MRO 자재라고 부르는데요. 작게는 볼트, 너트부터 설비 부품인 필터, 메쉬까지 설비 가동을 위해 주기적으로 관리하고 교체해야 하는 자재들을 현장에 조달하는 역할을 하고 있습니다. 안전환경 관련 현지 법령 검토, 대관 업무도 맡고 있는데 최근에는 신규 채용된 현지 직원들의 공정 프로세스 교육에도 참여하고 있습니다.

대학에서 프랑스학과를 전공한 저는 제가 가진 프랑스어 실력을 활용할 수 있는 기업을 찾고 있었습니다. 그러던 중 포스코퓨처엠의 글로벌 통섭(統攝)형 인재 전형을 알게 됐는데요. 통섭형 인재란 인문·사회·자연과학·공학적 지식을 융합해 새로운 가치를 창출할 수 있는 직원을 말하며, 이 전형을 통해 직무 능력을 검증받은 이에게는 해외 파견 기회가 우선 부여됩니다. 통섭형 인재 전형으로 입사한 저는 언젠가 프랑스어를 사용하는 얼티엄캠에서 근무할 수 있을 것이라는 기대를 품고 있었습니다. 그러던 중 운명처럼 주재원 파견 기회가 찾아왔고, 제가 가진 프랑스어 실력을 십분 발휘하면 법인 발전에 기여할 수 있을 것 같아 망설임 없이 캐나다 퀘벡주에서 주재원 생활을 시작했습니다.

프랑스어를 오랫동안 공부했기에 불어권 문화를 잘 이해하고 있다고 생각했지만, 막상 처음 접해 본 퀘벡의 ‘불어사랑 문화’는 무척 낯설었습니다. 불어를 퀘벡주 제1의 가치로 내세우고, 얼티엄캠 같은 글로벌 기업에 법적으로 불어를 쓸 것을 강조하는 것을 보면서 얼티엄캠의 초기 정착이 쉽지 않겠다는 생각도 했습니다.

하지만 과거 영국의 식민지였던 캐나다에서 선조들이 프랑스 언어와 전통을 지키려고 얼마나 노력해 왔는지, 현지인들과 대화를 나누고 역사를 공부하면서 깨달을 수 있었습니다. 지금은 ‘퀘벡인들의 불어사랑 문화를 진심으로 이해한다면 얼티엄캠이 이른 시일 내 지역에서 사랑받는 기업이 될 수 있겠구나’라는 생각을 합니다.

북미에서는 수시 채용이 일반화돼 있어 한국과 같은 ‘공개채용’, ‘캠퍼스 리크루팅’보다는 링크드인(Linked-in)과 같은 전문 사이트를 활용해 채용하는 편입니다. 얼티엄캠은 지역 인지도가 낮아 어떻게 회사를 알려야 할지 고민이 많았는데요. 인지도를 높이기 위해 가장 먼저 추진한 것은 베캉쿠아 지역 행사였습니다. 지역 사회에 “우리 얼티엄캠이 왔어요~”라며 공식적으로 처음 소개하는 자리였는데, 영광스럽게도 얼티엄캠을 대표해 회사사업을 발표하게 됐습니다. 영어를 전혀 하지 못하는 지역 주민들을 고려해 모든 발표와 설명은 불어로 이뤄졌죠.

몬트리올, 트루아리비에르 채용 박람회에서 부스를 운영하고, 베캉쿠아 일대에서 얼티엄캠 채용 이벤트도 했는데요. 저는 주로 현지 구직자들에게 불어로 공정과 제품을 소개했습니다. 그 과정에서 제품 특성이나 작업 환경에 대한 구체적인 질문을 많이 받았는데, 입사 후 통섭 교육에서 익혔던 다양한 지식과 경험이 큰 도움이 됐습니다.

얼티엄캠에는 퀘벡 현지 직원들뿐만 아니라 남미, 아시아 등 여러 국적의 직원들이 근무하고 있습니다. 때문에 소통에 있어 외국어 실력보다는 ‘이(異)문화를 존중할 줄 아는 자세’가 필요한데요. 저는 퀘벡 문화에 대해 새로운 것을 배웠을 때 “한국에서는 이렇게 하는데, 퀘벡은 이렇구나~ 이런 게 두 문화의 차이점이야.”라고 알려주거나 혹은 “한국에서는 이런데, 퀘벡은 어때?”라고 물어보면서 두 나라의 문화적 차이에 관해 이야기하는 편입니다. 일상 대화뿐만 아니라 업무 고민도 자주 주고받으면서 동료들과 라포(Rapport, 상호신뢰관계)를 형성하고자 노력하고 있죠.

또, 결혼보다는 동거를 선호하거나 프라이버시를 중요하게 생각해 나이나 결혼 여부, 자녀 정보 등을 공개하기 꺼리는 것, 종교 혹은 개인적 신념에 따른 다양한 식습관 등 한국이라면 생각하지 못했을 문화적 차이점을 배우면서 이러한 특성을 인사채용 프로세스와 인사제도에 반영해 사내 시스템을 현지화하고 있습니다.

저와 김예솔 사원 이외에도 얼티엄캠에는 총 4명의 통섭형 인재 전형 입사 동기들(정비부 봉민영 엔지니어, 기술품질부 이혜연 엔지니어)이 함께 근무하고 있는데요. 각각 생산·정비·품질 부서 안팎에서 가교 구실을 하며 건설 지원 업무도 겸하고 있습니다. 해외 유학 또는 근무 경험을 살려 회의실에서의 통역 지원은 물론, 실제로 공사 현장에서 발로 뛰며 시공사·공급사 등 여러 현지 관계사와의 미팅에도 참여하고 있죠.

언어나 문화의 장벽을 넘어 진정한 한 팀으로 거듭날 수 있도록 각 부서에서 저희가 가진 경험과 지식을 십분 활용할 수 있다는 게 얼티엄캠에서 근무하며 느낀 큰 장점이자 축복이랍니다!

저는 대학 시절 불어불문학과 경제학을 전공했습니다. 새로운 환경과 도전을 좋아하는 저는 유경은 사원과 마찬가지로 포스코퓨처엠 통섭형 전형을 통해 입사했는데요. 외국인 친구들이 많은 편이라 해외주재원 생활에 잘 적응할 수 있다고 생각했는데 막상 발령 소식을 들으니 외국인들과 친구가 아닌 동료로 잘 지낼 수 있을까 걱정이 앞섰습니다. 하지만 영어와 프랑스어에 능통한 덕분에 현지 직원들과 스몰토크를 나누면서 빠르게 친해질 수 있었습니다. 역시 사회적 거리를 좁히는 데에는 진솔한 대화만 한 게 없는 것 같아요.

얼티엄캠은 현재 연간 양극재 3만 톤 생산 규모의 공장을 건설 중입니다. 미래 먹거리인 전기차 배터리 산업이자 탄소와 폐수를 배출하지 않는 공장이라 현지에서 많은 관심을 받고 있는데요. 저는 이곳에서 폐기물 처리 전략을 맡아 폐기물을 매립이나 소각하는 대신 자원화하는 방법을 강구하고 있습니다. 특히, 니켈이나 리튬 등을 포함한 공정폐기물은 배터리 소재 재활용 업체에 판매할 수 있도록 논의 중이죠.

저는 공장 내에서 사용되는 설비·자재 현지화 업무도 담당하고 있습니다. 얼티엄캠은 북미 첫 양극재 공장이라 한국과 달리 전기차 배터리 소재용 설비자재 업체가 매우 드뭅니다. 그래서 구매팀과 함께 현지 공급사 박람회에 적극 참가해 저희 사양에 맞는 자재를 납품할 수 있는 업체를 발굴하는 데 힘쓰고 있습니다. 설비 도면과 설명서를 살피느라 하루가 어떻게 지나갔는지 모를 정도로 말이죠.

최근에는 얼티엄캠 현지 관리자, 엔지니어 직원들과 함께 양극재 기술연수 과정에 참여하기 위해 한국을 방문했습니다. 인재창조원 송도, 포항 캠퍼스와 양극재 공장 현장에서 4주간 교육을 받았는데요. 저와 함께한 직원들 모두 퀘벡에 포항과 광양처럼 견고한 배터리 밸류 체인을 구축할 수 있도록 현장을 둘러보며 궁금한 점을 여쭤보고, 현지에 적용할 수 있는 방법을 고민하며 어느 때보다 유익한 시간을 보냈습니다.

이번 기술연수는 조업, 정비, 품질 직무별 맞춤형으로 운영되어 공장 가동에 필요한 실무기술을 습득할 수 있었고, 포스코그룹의 기업문화 이해를 통해 포스코인으로서의 소속감을 높일 수 있었는데요. 한국인인 저는 전문 기술을 이렇게 자세히 알려주시는 것에 무척 놀랐는데, 외국 직원들은 기술연수를 통해 포스코그룹에 대한 자부심과 더불어 한국 기업의 업무 환경을 직접 보고 느끼고, 문화를 이해할 수 있어서 좋았다고 하더라고요. 지금은 모두 현지로 복귀해 교육으로 습득한 지식과 기술을 공장에 적용하고자 고군분투하고 있죠.

제가 근무하는 베캉쿠아는 작지만 풍경이 아름다운 도시입니다. 그래서인지 주민들이 늘 친절하고 여유 있어서 현지 사람들을 만나고, 함께 일하는 것이 무척 즐거운데요. 쉬는 날에는 동료들과 맛집을 찾아다니며 여러 현지 음식을 맛보고 있습니다.

제가 여러분께 소개하고 싶은 현지 맛집은 코코넛바(Coconut bar)입니다. 주재원분들이 거주하는 트루아리비에르 지역에 위치한 곳으로, 오래전부터 운영한 곳이라 현지 직원들의 어머니와 할머니의 추억이 녹아있는 펍이라고 합니다. 펍에 들어서면 직원들이 하와이안 느낌의 꽃다발을 목에 걸어주시는데 매장 내 장식된 조각상과 분수를 보고 있으면 눈 덮인 캐나다가 아닌 여름 휴양지 바에 온 듯한 느낌이 듭니다. 그래서 현지 직원들은 “트루아리비에르에 왔으면 코코넛바를 꼭 가야 한다.”며 입버릇처럼 말하고 있죠.

코코넛바가 특별한 이유가 하나 더 있습니다. 얼티엄캠 인사총무부에 새로운 직원이 입사할 때마다 이곳에서 환영회를 열고 있는데요. 아무래도 첫 출근 날은 긴장되기 마련인데 바에 앉아 동료들과 이런저런 이야기를 나누다 보면 어색한 분위기를 쉽게 풀 수 있습니다. 한 번은 저의 어머니께서 환갑을 맞이하셨다는 소식을 들은 동료들이 코코넛바에서 불어로 생일 축하 메시지 영상을 찍어 저에게 보내줬는데 영상을 보신 어머니께서 살면서 이렇게 글로벌한 생일 축하 인사는 처음이라 오래도록 기억에 남을 것 같다며 무척 좋아하셨습니다.

현지 맛집을 찾아가고 새로운 메뉴를 맛보는 것을 무척 좋아하지만, 가끔 한식이 그리울 때가 있습니다. 그럴 땐 몬트리올에 있는 한식당에 찾아가거나 한인 슈퍼에서 사 온 재료로 한식을 만들어 주재원들과 함께 먹으며 고국을 향한 그리움을 해소하고 있습니다. 한국에서 있었던 일화들, 돌아가면 꼭 하고 싶은 것들에 관해 이야기하다 보면 시간 가는 줄 모르겠더라고요.

해외주재원 생활을 하다 보면 새롭고 다양한 상황을 자주 경험할 수 있습니다. 업무적으로 새로운 절차나 프로세스를 거쳐야 할 때는 조금 힘들지만, 일상에서는 재미있는 추억을 많이 쌓을 수 있어 하루하루가 즐겁습니다. 얼티엄캠은 아직 사무동과 식당이 완공되지 않아 임시 사무실에서 근무하고 있는데요. 각자 도시락을 싸 와서 함께 식사하는데, 한 번은 현지 직원이 매일 컵라면을 먹는 저에게 현지 요리인 연어메이플시럽 절임을 잔뜩 만들어 선물해 줬습니다. 생선에 달콤한 시럽을 뿌려 먹는다는 게 영 어색했는데 먹어보니 생각했던 것보다 훨씬 맛있더라고요. 그 답례로 한식을 준비해서 동료들과 나눠 먹었던 기억이 납니다.

베캉쿠아는 1년의 절반이 겨울이라 눈이 많이 그리고 자주 옵니다. 추위를 싫어해서 한국에서는 겨울이 오는 게 탐탁지 않았는데 이곳에 온 이후로 공원에서 스노모빌, 크로스컨트리스키를 타거나 동료들과 호수에서 스케이트를 타면서 겨울이 주는 즐거움을 만끽하고 있습니다. 여름에는 현지 직원들이 알려준 퀘벡 스포츠 피클볼(Pickle Ball)을 자주 하는데요. 테니스와 배드민턴, 탁구가 섞인 운동이라고 보시면 되는데 패들로 공을 타격할 때마다 쌓인 스트레스가 확 풀리는 기분이 듭니다.

포스코퓨처엠 얼티엄캠은 현재 공장을 짓고 있는 초기 단계라 현지 인지도가 그다지 높지 않습니다. 인사총무부 직원으로서 베캉쿠아 인근에서 얼티엄캠을 모르는 사람이 없도록 열심히 홍보할 계획인데요. 공장이 준공되면 더 많은 직원을 채용하게 될 텐데, 전 직원들의 참여를 토대로 ‘한국과 퀘벡의 문화를 융합한 얼티엄캠만의 조직문화’를 구축하는 것이 저의 가장 큰 목표입니다.

마지막으로 포스코퓨처엠 얼티엄캠에 도전하고 싶은 취업 준비생들이 있다면 두려워하지 말고 당당히 도전하라고 말씀드리고 싶습니다. 현지에서 부딪혀보면 힘든 점보다 새롭고 재미있는 날들이 더 많으니까요. 여러분 모두 Aie du Courage(용기를 내십시오)!

엔지니어 업무는 문제와 답의 방향성이 명확한 편입니다. 설비와 공정에 대해 얼마나 자세히 알고 있는지, 얼마나 많은 이슈를 고민해 보고 해결했는지 등 풍부한 현장 경험이 요구되기 때문에 틈 날 때마다 공부하고 있습니다. 건설 단계부터 봐왔던 얼티엄캠 공장이 무사히 준공돼 연간 3만 톤 규모의 양극재를 생산하는 그날까지, 캐나다에서 최선을 다하겠습니다.

업무를 하면서 어떤 도구를 자주 활용하시나요? 각자 업무 스타일에 따라 다르겠지만, 같은 도구라도 어떻게 활용하느냐에 따라 그 효율성은 크게 달라지기 마련입니다. 최근에는 많은 직원들이 포스코의 생성형 AI인 P-GPT, 팀즈에 탑재된 코파일럿(Copilot) 등을 사용하며 쏠쏠한 재미와 효능감을 느끼고 있다고 합니다. 이번 2편에서는 포스코 직원들이 마이크로소프사의 생성형 AI 코파일럿을 활용해 업무 효율을 200% 향상시킨 우수 사례를 코파일럿으로 만든 가상의 일잘러를 통해 소개합니다.

P-GPT는 익숙하지만 코파일럿은 아직 생소하게 느끼는 분들이 많으실 텐데요. 코파일럿이란 협업 플랫폼 팀즈를 비롯해 우리가 자주 사용하는 파워포인트, 워드, 엑셀 등 마이크로소프트365 제품군에 통합된 AI솔루션으로, 사용자가 업무를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 지원하는 사용자 맞춤형 AI 도우미를 말합니다.

포스코는 직원들이 생성형 AI를 활용해 업무 생산성을 높일 수 있도록 올해 1월부터 코파일럿 사용 신청을 받아 일부 인원을 대상으로 시범운영하고 있습니다. 현재 약 150명의 직원들이 코파일럿을 사용하고 있는데요. 오늘은 포스코 직원들이 코파일럿을 어떻게 활용해 업무 효율성을 개선하고 있는지 알아봅시다.

저는 인사문화실에서 선임 업무를 하고 있는 최선임 차장입니다. 제가 맡은 업무 특성상 각 섹션의 리더나 선임들께 자료 요청을 하거나 이를 조사하고 수합하는 경우가 많은데요. 기존에는 포스톡이나 메일로 각 섹션에 자료를 요청한 후 회신 내용을 일일이 확인하고 내용을 수합해 최종 정리해야 해 긴 시간이 걸렸습니다. 정신없이 일하다 보면 누가 회신을 안 했는지 헷갈리거나 중간에 변경된 내용을 놓치는 경우가 종종 있었죠. 그래서 지금은 팀즈 채팅의 코파일럿 기능을 활용해 수합한 내용을 정리하고 있습니다. 저는 팀즈 단체 채팅방을 만들어 섹션 리더, 선임들과 간단한 수합 요청 사항이나 전달 사항을 공유하고 있는데요. 팀즈 채팅으로 주고받은 내용을 코파일럿에 수합해 달라고 하면 금방 정리해 줍니다. 제가 바빠서 놓칠 수 있는 부분도 코파일럿이 잘 캐치해 주고, 누락된 정보가 없는지도 간편하게 확인할 수 있죠. 코파일럿을 만난 후 저의 전담 비서가 생긴 것처럼 업무 효율이 높아졌습니다.

저는 新강종 품질 분석과 개선 업무를 담당하고 있는 박수석 연구원입니다. 업무 특성상 해외 각종 논문과 컨퍼런스 자료, 매뉴얼 등을 분석하는 경우가 많은데 영어에 익숙하지 않아 내용 파악에 많은 시간이 소요되곤 했습니다. 모르는 단어를 사전에서 하나하나 찾아보는 게 일상이었고, 온종일 번역에 매달려도 내용을 다 파악하지 못해 업무가 밀리기도 했습니다. 외부 번역 사이트를 이용하는 것도 번거롭고 비효율적이었는데, 코파일럿을 사용하니 번역은 물론이고 중요한 내용을 보기 쉽게 정리해 줘 논문 분석 시간이 대폭 줄어들었습니다.     팀즈에서 코파일럿을 사용하면 외국어로 된 어떤 문서도 쉽고 빠르게 내용을 파악할 수 있는데요. 코파일럿 화면에 분석 또는 요약하고 싶은 문서를 첨부한 뒤 코파일럿에게 내용을 정리해달라고 하면 끝입니다. 정말 간편하죠? 여러분도 이 기능을 꼭 한번 사용해 보셨으면 좋겠습니다.

저는 올해 초 포스코에 입사한 신입사원 이신입입니다. 신입사원 연수를 마치고 디지털혁신실에 배치돼 현재는 사내 시스템을 운영·검토하는 업무를 담당하고 있는데요. 신입사원 교육 당시 기본 교육을 받았고, 부서 배치 후 직무 교육도 이수했지만 업무를 완전히 이해하는 데는 어려움이 있었습니다. 특히, 회의에 참석할 때 생소한 용어로 인해 회의 내용을 놓치는 경우가 종종 있었어요. 이럴 때 코파일럿에게 질문하면 명확한 답변을 얻을 수 있어 신입사원으로서 업무를 빠르게 파악하는 데 큰 도움이 되는데요. 또, 코파일럿을 활용해 회의 내용을 즉시 정리할 수 있고 제가 놓친 내용을 재확인할 수 있어서 정말 좋습니다.   팀즈 영상회의에서 코파일럿을 사용하면 다양한 방법으로 도움을 받을 수 있는데요. 우선 모르는 용어를 알려달라고 하면 해당 용어의 개념에 대해 상세히 설명해 주고, 회의 중요 내용이나 후속 작업(F/U) 사항을 요청하면 이를 간결하면서도 명확하게 정리해 알려줍니다. 코파일럿은 저 같은 신입사원에게 꼭 필요한 정보를 제공하고, 업무에 대한 이해를 도와주는 나만의 AI 멘토랍니다! 포스코에는 많은 일잘러들이 다양한 분야에서 코파일럿을 활용해 업무 효율성을 높이고 있습니다. 생성형 AI 기술이 우리의 일하는 방식과 업무 생산성에 어떤 혁신을 가져올지 확인하는 단계이기 때문에 현재는 업무상 니즈가 있는 일부 직원들이 코파일럿을 사용하고 있는데요. 앞으로는 다양한 업무 영역에서 AI를 활용하는 직원들이 많아질 것 같습니다.

코파일럿을 활용해 업무 생산성을 높인 가상의 일잘러들의 사례 어떠셨나요?
포스코그룹은 앞으로도 더 많은 직원들이 업무 효율을 높일 수 있도록
생성형 AI 활용을 적극 지원할 계획입니다.
‘프로 일잘러’로 거듭날 포스코인들의 모습을 기대해주세요!

업무를 하면서 어떤 도구를 자주 활용하시나요? 각자 업무 스타일에 따라 다르겠지만, 같은 도구라도 어떻게 활용하느냐에 따라 그 효율성은 크게 달라지기 마련입니다. 최근에는 많은 직원들이 포스코의 생성형 AI인 P-GPT, 윈도우에 탑재돼 있는 코파일럿(Copilot) 등을 잘 사용하며 쏠쏠한 재미와 효능감을 느끼고 있다고 합니다! AI의 적절한 활용으로 업무 효율을 높여 일할 맛 나는 환경을 만든 포스코 일잘러들의 이야기를 들어봅니다.

작년부터 생성형 AI가 전 세계적인 화두였습니다. 포스코에서도 2023년 9월, 오픈AI 社의 GPT 모델을 포스코 자체 프라이빗 환경에 맞춰 P-GPT (Private-GPT)를 구축해 가동했습니다. P-GPT에서는 일반 채팅뿐 아니라 사내 문서를 학습시켜 지속가능경영 GPT, 공정거래 GPT를 제공합니다. 최근에도 GPT-4o 모델 도입, 이미지 생성 DallE 모델 도입, Help GPT 오픈 등 꾸준한 기능 개선 업데이트를 하고 있고요.

포스코에는 P-GPT를 실제로 업무에 적용하는 파워유저들이 꽤 있다고 하는데요. 번역, 코드 작성, AI 모델 개발, 이미지 생성 등에 적극적으로 활용 중인 일잘러들을 만나 경험담을 들어볼까요?

안녕하세요. 포항 HyperNO TF팀에서 열연 조업기술 분야를 담당하는 신길용입니다. 저는 업무 자동화를 위한 엑셀 VBA 프로그래밍과, SQL 코드 프로그래밍에 P-GPT 시스템을 활용하고 있는데요. 특히 코드 프로그래밍을 할 때 로직 작성과 디버깅에 큰 도움을 받고 있습니다. 예를 들어, 어떤 엑셀 파일의 특정 시트 내용을 별도로 자동 저장하는 프로그램을 만들고자 한다면, 동료에게 요청하듯 “’Sample.xlsm’ 파일의 특정 시트를 csv로 변환하여 저장하는 VBA 코드를 알려줘. 그 시트의 이름은 ‘Sheet1’야. 파일은 D드라이브 작업방 폴더에 있고, csv 파일도 동일 폴더에 저장해줘”라고 말로만 요청하면 P-GPT가 바로 VBA 로직을 제시해 줍니다. 차근차근 질문하고 이에 맞는 상세한 답변을 받을 수 있다는 점이 기존 검색 기능보다 월등하게 편리합니다. P-GPT와 대화를 하다 보면 코딩 수업을 해주는 개인 과외 선생님처럼 느껴지기도 합니다. 최근 자동화 업무로 코딩을 할 일이 많아 거의 매일 P-GPT를 사용하는데요. 대화형으로 이것저것 물어보다 보니 요즘은 절친이 됐답니다. P-GPT 덕분에 반복 업무에 쓰는 시간을 줄이고 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 돼 생산성이 향상됐습니다. 업무 효율성을 높일 수 있도록 팀원들에게도 P-GPT 사용을 적극 추천하고 있습니다.

안녕하세요, 저는 태국에 있는 POSCO-TCS에서 생산과 품질을 담당하고 있는 한승주 리더입니다. 저는 주로 P-GPT 시스템의 번역 기능을 즐겨 씁니다. 올해 초 해외 주재원으로 POSCO-TCS에 왔을 때, 가장 고민했던 것이 현지 직원들과의 소통 문제였습니다. 영어뿐 아니라 태국어로도 소통할 필요가 있어서 자칫 언어 장벽이 업무에 장애물이 될까 걱정이었는데요. P-GPT를 활용하면서 이런 걱정을 덜었습니다. 요즘은 거의 매일같이 P-GPT를 쓰는데요. 특히 메일을 작성할 때 P-GPT 창을 바로 띄워 실시간으로 번역을 할 수 있다는 점이 매우 편리합니다. 다른 번역기를 사용하면 업무 메일을 작성하면서 번역기를 따로 열어 번역한 후 다시 메일로 복사해야 하는데요. P-GPT는 메일 화면에서 바로 번역을 해가며 동시에 내용을 작성할 수 있습니다. 시간을 절약하는 것은 물론이고 번역 과정에서 발생할 수 있는 실수도 줄여줍니다. 또 한-영 번역 기능 외에도 다국어 번역 기능을 사용해 태국어도 쉽게 번역할 수 있어 현지 업체와 원활하게 소통할 수 있었습니다. 특히 P-GPT 번역 기능은 정확도가 높아 믿을 수 있고요. 덕분에 번역에 소요되는 시간을 줄이고, 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.

광양제철소 제선부 원료기술개발섹션에서 근무하고 있는 유웅재 사원입니다. 저는 AI 모델 개발 업무와 스마트 과제를 담당하고 있습니다. 기존에는 인터넷 서칭이나 관련 논문을 찾아보며 필요한 정보를 찾고 문제를 해결하는 데 많은 시간을 썼지만, 최근에는 조금 달라졌습니다. 바로 P-GPT 덕분인데요! P-GPT는 스마트 과제에 대한 맞춤 모델 추천부터 모델 개발 중 발생하는 오류 해결, 모델 신규 기능 추가 시 코드 작성, 코드 알고리즘 효율화 등 다방면에서 저에게 큰 도움을 주고 있습니다. 특히, 코드 오류 해결 시 아주 유용한데요. 예전에는 인터넷을 검색해가며 정보를 찾아야 했는데, 오류 하나를 검색하고 해결 방법을 찾는데 평균 30분 정도가 걸렸습니다. 하지만 지금은 P-GPT에게 오류 내용을 물어보기만 하면 바로 답을 얻을 수 있어 개발 효율이 향상됐습니다. 실제로 저는 최근 RPA(로봇 프로세스 자동화)를 개발하면서 P-GPT를 활용해 기존에 3개월이 걸리던 개발 작업을 1개월 만에 끝마칠 수 있었습니다. 저는 시간이 오래 걸리고 윤리 리스크 발생 위험이 큰 실적 정산 업무를 자동화하고자 직접 RPA를 개발했습니다. RPA 개발에는 효율적이고 오작동 가능성이 적은 알고리즘이 필요했는데, P-GPT가 적절한 모델을 추천하고 다양한 부가 기능, 모델 스케줄러까지 신속하고 상세하게 제시해줬습니다. 덕분에 개발 작업 속도가 빨라지고 완성도도 높아졌습니다. 또 하역기 주행 중 안전사고를 방지하는 ‘영상 AI모델’ 개발에도 P-GPT를 적극적으로 활용하고 있습니다. 영상 AI모델은 하역기의 도출된 주행 레일부에 사람, 차량, 중장비 등 객체가 위험 영역 안에 들어오면, 설비를 정지해 안전사고를 방지하는 기술입니다. 생소했던 영상인식 모델 개발이지만, P-GPT에게 많은 도움을 받으며 차근차근 목표했던 기능을 구현해 가고 있습니다. P-GPT는 여러 영상인식 모델 중에서 제철소 현장에 적합한 솔루션을 제공하고, 샘플 코드를 곧바로 생성해 줘서 즉각 적용할 수 있습니다. 이제 P-GPT는 저에게 단순한 도구를 넘어, 믿음직한 업무 파트너이기도 합니다. 엑셀 함수, PPT 단축키 등 사소한 것부터 AI 모델 개발과 같은 거창한 분야까지 부담 없이 질문할 수 있다는 점에서 정말 편리하고도 강력한 도구입니다!

안녕하세요. 포항 STS압연부 조업안전섹션 김경민입니다. 저희 STS압연부는 최근 열린 포항제철소 부서대항 축구대회에서 부서원들의 열렬한 응원을 받으며 준우승이라는 훌륭한 성적을 거뒀습니다. 이번 축구대회에서는 경기뿐 아니라 응원전의 열기도 유독 뜨거웠는데요. 응원석에서 가장 눈에 띄었던 것은 P-GPT의 이미지생성 모델을 활용해 제작한 출전 선수별 맞춤 응원 팻말이었습니다. STS압연부에서는 다양한 업무영역에서 AI를 활용하면서 일상생활이나 소통활동에서도 AI 최신 기술을 접목할 방법이 없을까 고민해왔습니다. 그러던 중 STS압연부가 포항제철소 부서대항 축구 대회 결승에 진출하면서 AI 이미지로 더 이색적인 응원을 해보자는 아이디어가 나왔습니다. 처음에는 만족스러운 결과물을 얻기 어려웠지만, AI 이미지 생성에 익숙해지면서 점차 구체적이고 상세한 지시를 입력해 원하는 이미지를 얻을 수 있었습니다. 채팅만으로 간편하게 필요한 이미지를 만들 수 있어 대회 후에도 지속적으로 활용하고 있습니다. 축구 대회에서 처음 등장한 P-GPT 응원 팻말은 다른 부서 직원들의 주목을 받았고, ‘누가 어떻게 만들었냐’는 질문도 많이 들었습니다. EP 로그인 화면에서 자주 보던 AI 이미지를 도입한 STS압연부의 아이디어가 신선하다는 반응도 많았고요. 특히 AI로 멋지게 변신한 자신의 모습을 본 선수들은 즐거워하며 호평을 내렸습니다. P-GPT를 활용해 독특하고도 창의력 넘치는 응원 문구를 만들어도 좋겠다는 새로운 아이디어를 제시해 준 분도 있었습니다. STS압연부는 앞으로도 P-GPT를 업무뿐 아니라 다양한 영역에서 활용할 예정입니다. 이미지 생성 AI를 사용하려면 유료 계정이 필요한데 사내 P-GPT를 무제한으로 활용할 수 있어 유용한 거 같습니다.

업무에서 소통활동까지! 지금까지 포스코인들의 P-GPT
우수 활용 사례들을 살펴보았는데요.
2편에서는 윈도우에 탑재된 코파일럿(Copilot)을 활용해
‘일잘러’로 거듭난 포스코인들의 사례를 소개해드리겠습니다. 많은 기대 부탁드립니다!

장인화 회장 취임 100일이 막 넘은 6월, 반가운 초대장을 받았습니다. 장인화 회장과 함께 하는 타운홀미팅 소식이었는데요. 100일 간의 현장 방문 에피소드와 소회를 나누며 포스코그룹이 어떤 방향으로 나아가야 할 지 생각해보는 자리~ 뜻깊은 행사를 놓칠 수 없어 포스코 뉴스룸도 아침 일찍 포항으로 향했습니다.

드디어 타운홀미팅이 열리는 체인지업그라운드(CHANGeUp Ground) 포항에 도착! 포스텍(POSTECH) 캠퍼스 안에 있는 이곳은 포스코가 벤처기업 발굴과 성장을 지원해 지역 경제 활성화에 기여하고자 만든 스타트업 육성 공간입니다. 포스코그룹의 비전과 미래에 대한 이야기를 나누기에도 안성맞춤인 곳이죠? 외관을 잠깐 둘러보고, 스태프분들이 명찰을 나눠주고 있는 행사장 입구로 향했습니다. 둘러보니 무더운 여름 날씨에도 설레는 얼굴로 입장을 기다리는 분들이 많이 보이네요!

드디어 타운홀미팅 장소로 입장했습니다. 포스코그룹 전체 임직원 중 100명을 초청하는 자리이다 보니 정말 많은 분들이 분주히 뛰어다니고 있었는데요. 상당히 이른 시간이었는데도 이미 참석자들이 자리를 빼곡히 채우고 있었습니다.

행사장 곳곳에서는 다양한 이벤트도 펼쳐지고 있었는데요. 포토존에서는 포석호 캐릭터와 함께 즉석 사진을 찍을 수 있고, 장인화 회장에게 직접 질문을 던져볼 수 있는 메시지 보드도 준비돼 있었습니다. 여러 가지 의미 있는 질문을 적어 메모를 붙이는 직원분들의 얼굴이 사뭇 진지해 보이죠? 응원의 마음을 담아 포스코 뉴스룸도 한마디 적어 봤습니다~^^

즉석사진을 찍고, 메시지 보드에 질문도 붙인 뒤 자리에 앉았는데요. 그 순간 신나는 음악과 함께 분위기 메이커, 포스코이앤씨 이영훈 대리가 무대에 올랐습니다. 어색했던 분위기를 순식간에 후끈 달궈놓는 연예인 같은 끼와 재치 있는 입담이 일품입니다.

즐거운 아이스브레이킹이 끝나고 오늘의 MC, 김일중 아나운서와 포스코인터내셔널 임가희 과장이 마이크를 잡았습니다. 먼저 타운홀미팅 1~3부의 내용을 간략하게 소개하고, 새로운 경영비전에 대한 퀴즈 시간도 있었는데요. 퀴즈 상품인 포석호 굿즈를 두고 치열한 경쟁이 벌어져 열기가 아주 뜨거웠어요!

본격적으로 행사가 시작되면서 장인화 회장이 무대에 등장했습니다. 활짝 웃는 얼굴로 직원들에게 일일이 악수를 청하는 모습이 인상적이었는데요. 무대 위에 오르자 “태연한 척했지만 전 그룹사 직원들을 만나는 자리라서 무척 떨리고 긴장된다”라고 진솔한 첫인사를 건넸습니다.

먼저 장인화 회장의 100일 현장 동행 여정을 영상으로 만나봤습니다. 포항제철소 2열연공장을 찾아 수해 복구를 위해 헌신했던 직원들에 감사 인사를 전하고, 광양제철소 후판부, 전기강판부에서는 미래 고부가가치 개발 주역들의 끈기와 열정을 치하했습니다. 기술 초격차를 만들어 초일류 기업의 미래를 그려가는 미래기술연구원 R&D 전문가들, 전기로사업추진반, 하이렉스추진반도 만나 격려의 말을 건넸지요. 또 포스코퓨처엠, 포스코모빌리티솔루션, SNNC, 포스코인터내셔널과 포스코이앤씨, 포스코플로우 등 여러 그룹사와 포스코GYS테크, 포스코GY솔루션 등 정비사업회사들도 찾아 직원들과 이야기를 나눴습니다. 영상을 보니 “제가 먼저 다가가 여러분과 함께 하겠다”라는 취임사가 얼마나 진심이었는지 피부로 느낄 수 있었어요.

당시 현장에서 장인화 회장을 만났던 직원들은 그 비하인드 스토리와 소감을 나누며 웃음꽃을 피웠습니다. 포스코 광양 후판부 후판기술개발섹션 정영덕 리더는 “당시 회장님께서 엔지니어들과 티타임을 가지면서, 10여 년 넘게 실패하면서도 포기하지 않고 도전해 고망간강 개발에 성공한 그대들이 ‘넘사벽 퍼스트 무버다’라고 독려해 주셔서 큰 자부심을 느꼈다”라고 말했는데요. 특히 젊은 엔지니어들 사이에서는 ‘넘사벽’이라는 장인화 회장의 재치있는 표현이 아직도 화제라고 밝혀 웃음을 자아냈습니다.

이어서 현장 동행 당시 들었던 직원들의 목소리가 어떻게 반영됐고 실제로 어떤 점들이 개선됐는지 들어보는 시간도 가졌는데요. 광양제철소 열연부 박진호 계장은 만남 당시 건의했던 ‘조직활성화 비용’이 합리적으로 조정됐다며 감사인사를 건넸고, 복장자율화에 대한 건의를 했던 포스코 광양 인사노무그룹 유아현 사원이 반바지를 입을 수 있게 돼 기쁘다는 소감을 전하자 장인화 회장은 나중에 기회가 되면 반바지를 입고 출근을 해보겠다고 화답했습니다. 직원들의 솔직한 이야기를 듣고 바로 개선 사항을 반영한 ‘현장의 목소리에 답하다’, 그 생생한 에피소드를 들으며 지난 100일 간의 실질적인 변화를 실감할 수 있었습니다.

다음으로 2부 ‘함께 만들 내일’에서는 포스코그룹의 미래 비전에 대해 듣고, 7대 미래혁신 과제와 나아갈 방향을 주제로 질의응답 시간을 가졌습니다. 지난 6월부터 질문을 공모한 결과, 40여개 그룹사에서 1200개가 넘는 질문이 모였다고 하는데요. 그중 의미 있는 질문을 추려 직원 11분이 현장에 함께했습니다.

가장 많이 나온 질문들은 어떤 것들이었을까요? 질문들을 AI 로 분석해 키워드를 뽑으니, 포스코그룹 임직원들의 관심사가 한눈에 보여 재미있었습니다. 초일류, 철강, 초격차, 신소재, 4차 산업혁명, 원가절감, 신사업 등 다양한 키워드가 눈에 띕니다. 질문을 공모했던 11명의 직원들은 장인화 회장에게 궁금해하던 것들을 직접 묻고 답을 들을 수 있었습니다.

11개의 질문과 현장에서 받았던 질문에 대한 장인화 회장의 구체적이고 선명한 답변을 모두 들었습니다. 신소재와 이차전지, 전기차 시장 캐즘의 극복, 수소환원제철 그리고 현장 안전제도의 보완까지…질문과 답변을 나누며 포스코그룹과 임직원들이 나아가야 할 방향이 비로소 뚜렷해졌습니다. 마지막으로 우리가 함께 그려갈 포스코그룹의 미래 모습이자 목표를 함께 확인하며 2부 순서가 모두 끝났는데요.

포스코그룹은 미래에 철강, 이차전지소재, 신소재 사업의 균형 잡힌 포트폴리오로 지속가능한 수익창출 구조를 확립해 2030년까지 기업가치를 3배로 높이고, 매출은 250조, 영업이익은 16조까지 끌어올리는 것이 목표입니다. 2030년이면 포춘 100대 기업 리스트에서 포스코그룹의 이름을 찾을 수 있겠죠? 초일류 기업으로 도약해 미래사회에 공헌하는 그날까지, 포스코그룹 파이팅!

장인화 회장님께서 직접 철강, 이차전지소재, 신소재 등 각 부문별 포스코그룹 미래비전을 설명해 주셨는데요. 회장님께서 생각하시는 각 분야별 성장 방향에 대해서 구체적으로 들을 수 있어 좋았습니다. 저는 포스코그룹의 SNNC에서 근무하고 있습니다. SNNC는 스테인리스 및 특수강의 원료가 되는 FeNi과 이차전지 양극재의 원료가 되는 Nickel Matte를 생산합니다. SNNC의 사업분야에는 포스코그룹의 미래비전인 철강과 이차전지소재가 모두 포함됩니다. 급변하는 니켈 시장에서 SNNC를 글로벌 1위 기업으로 만드는 데 기여하고 싶습니다. 타운홀미팅에 참석한 뒤 포스코그룹을 글로벌 기업으로 이끌고자 노력하는 모든 동료들을 더욱 뜨겁게 응원하게 됐습니다. 앞으로도 끈끈한 팀워크와 열정으로 글로벌 톱 티어로 도약합시다. 파이팅!

회장님께서 정비 부문이 포스코에서 중요한 역할을 하고 있다고 강조하신 부분이 인상 깊었습니다. 보이지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 부서의 역할을 조명해 직원들의 용기를 북돋워주시는 회장님의 섬세하고 부드러운 리더십이 감동적이었습니다. 거창한 목표를 세우기보다, 어느 자리에 있든 자신의 역할에 충실하고 제 몫을 다 해내는 직원이 되고 싶습니다. 회장님께서 취임하시고 시작한 ‘100일 현장 동행’ 소식을 포스코투데이 기사로만 내용을 접해 궁금한 점이 많았는데, 이번 CEO 타운홀미팅에서 어떤 활동을 하셨는지 자세히 들을 수 있어 궁금증이 해소됐습니다. 또, 회장님께서 그리시는 포스코그룹의 청사진을 기탄없이 들려주셔서 좋았습니다. 포스코그룹이 변화를 맞는 중요한 길목에서 직원들의 기대감이 큽니다. 앞으로도 가까운 거리에서 직원의 목소리를 들어주시고, 각 그룹사가 시너지를 내어 포스코그룹 모두가 성장하도록 든든한 버팀목이 돼 주세요! 파이팅!

포스코그룹의 현재와 미래 그리고 꿈과 도전에 대한 마음을 나눴던 타운홀미팅! 장인화 회장과 임직원들의 열정을 보면서 포스코그룹이 반드시 글로벌 초일류 기업으로 도약할 수 있겠다는 확신이 들었습니다. 다음 타운홀미팅을 기약하며, 포스코그룹의 밝은 미래를 위해, 파이팅!