2015 채용 시즌을 맞아, 포스코의 직무를 알아보는 ‘2015 알아보JOB’ 시리즈! 그 시작을 장식한 주인공은 바로 생산기술 제선부의 김영현 매니저와, 생산기술 화성부의 신현준 매니저입니다.철강 생산공정은 크게 제선, 제강, 연주, 압연 과정으로 나뉘는데요.

제선 공정은 그 중에서도 쇳물을 생산하는 기초과정이라고 할 수 있습니다. 이 제선파트에서 세계 최고의 제선 기술을 가진 공장장이 되기 위해, 또 국내 최고의 석탄 전문가가 되기 위해 지금도 달리고 있는 두 사람의 이야기를 함께 들어보실까요?

세계 최고의 제선 기술자를 꿈꾸는 사나이!

제선부 엔지니어는 어떤 일을 할까?

제선부 엔지니어의 업무는 크게 현장에서 근무하는 공장엔지니어와 기술개발과에서 현장을 지원해주는 엔지니어,두 가지로 나눌 수 있습니다. 제선부는 보직을 순환하여 근무하므로 현장에서 배울 수 있는 경험과, 기술과에서 배울 수 있는 제선 전반적인 지식을 모두 쌓을 수 있죠!

그럼 각각의 업무에 대하여 간략하게 설명드려 볼까요? 제선부 공장엔지니어는 원료, 소결, 고로공장에서 물류를 조정하며, 고로에서 사용할 연료, 원료를 생산하며, 최종적으로 고로에서 용선을 만드는 공정을 관리합니다. 그 과정에서 특히 설비에 대한 공부가 많이 되며, 향후 공장장이 되었을 때 많은 도움이 됩니다. 기술과 엔지니어는 현장에서 생산에 집중할 수 있도록 모든 제선공정의 전반적인 업무를 담당하여 현장을지원하는 역할을 하죠.

포스코의 원가 경쟁력에서 환경보호까지 아우르는 업무 영역

저는 현재 제선부 기술개발과에서 있습니다. CO₂ 배출 거래권 업무, 용선품질관리 등의 업무를 담당하고 있으며 현재 맡은 업무에 보람을 느끼고 있는데요. CO₂ 배출 거래권 업무는 CO₂ 발생을 최소화 관리하여 단적으로는 용선원가를 저감하여 저가의 강판 생산으로 국내기업의 경쟁력 향상에 이바지 할 수 있으며, 거시적으로는 국내 CO₂ 배출량을 줄여 환경보호는 물론 포스코의 친환경 기술력을 널리 알릴 수 있답니다.

용선품질관리 업무는 후공정인 제강과 관계가 있는 업무로, 제강이 원하는 품질 범위의 용선을 생산하기 위해 품질을 모니터링하고, 관리하는 업무죠. 제선공정에서 용선 품질이 확보되어야 제강에서의 제련조업 부하가 줄어들고 결과적으로 저가, 고품질의 강판을 만들 수 있으므로포스코의 품질, 원가 경쟁력에 핵심이 되는 업무라 생각합니다.

목표는 세계 최고의 제선 기술을 가진 공장장이 되는 것!

저의 1차 목표는세계 최고의 제선 기술을 가지는 공장장이 되는 것 입니다! 이를 위해 소결, 고로 조업에 두루 통달하여 전체적인 시각에서 제선 조업을 바라볼 수 있는 관리자가 되기 위해 업무 경험을 쌓고 있답니다. 현재는 기술개발과에서 제선 조업의 전반적인 업무 흐름을 배우고 있지만, 수년 내 고로 기술원이 되어 경험을 쌓을 생각입니다.

탄탄한 기술력에 대한 자부심!

제철소의 첫번째 공정인 ‘코크스’ 생산을 담당하는 신현준 매니저

화성 공정은 일관제철소의 첫번째 공정으로 코크스를 생산하는 단계입니다. 코크스는 석탄을 1,100℃의 고온에서 건류시켜 만드는 다공질의 탄소질 연료로 용광로 내에서 쇳물이 안정적으로 생산되는데 중요한 역할을 한답니다. 저는 화성 공정을 통해 생산되는 코크스의 품질 및 생산에 대한 관리를 담당하고 있는데요. 코크스 품질과 생산에 대한 조업 조건을 검토하고 기준을 정립하며, 문제점 발생 시 근본 원인을 분석하고 개선하는 프로젝트도 실시하고 있습니다.

나의 경쟁력이 곧 회사의 경쟁력!

화성공정은 일관제철소 중 첫번째 공정이므로 제철 공정 전체의 생산성, 품질, 제조원가 등 모든 부분에 영향을 미치게 됩니다. 따라서 나의 경쟁력이 곧 회사의 경쟁력에 직접 영향을 미친다는 생각으로 일을 하고 있답니다. 포스코화성부의 조업 기술, 노하우, 설비는 해외 유수의 경쟁사에서 벤치마킹을 여러번 할 만큼 세계 최고의 수준입니다. 그만큼 기술력에 대한 자부심도 많죠!

또한 여기에 머무르지 않고 다양한 해외 기술교류회 및 학회 참여, 전문 대학원 교육 과정을 통해 지속적으로 기술력을 증진시키는데 노력하고 있습니다. 그리고 모든 업무는 동료들과의 협업이 잘 이루어질 때 좋은 성과가 나옵니다. 즉, 사람이 중요하다는 것입니다. 좋은 사람들과 함께 가치있는 업무를 즐겁게 하는 것만큼 멋진 일이 있을까요?

국내 최고의 석탄 전문가를 향해

화성 공정은 석탄을 원료로 사용하여 코크스를 생산하는 공정이므로 석탄에 대한 많은 지식이 필요한데요. 석탄 화학에 대한 깊이 있는 지식과 경험을 통해 국내 최고의 석탄 전문가를 꿈꾸고 있습니다. 또한 화성 공정 내에 있는 다양한 세부 공정에 대한 지식과 업무 경험을 통해 최고의 관리자로 성장하고 싶습니다. 이 두가지를 모두 충족시키기 위해서는 깊이 있는 지식과 넓은 통찰력이 필요하다고 생각됩니다.포스코 화성부가 지금보다 Jump-Up 할 수 있는 조업과 기술을 갖추는데 중추적인 역할을 하고 싶습니다.

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2015 채용 시즌을 맞아 포스코의 직무를 자세히 알아보고, 포스코패밀리들의 이야기를 들어보는 ‘2015 알아보JOB’ 그 첫번째 시간! 어떻게 보셨나요? ‘2015 알아보JOB’ 코너는 2015년 하반기 공채가 시작될 때까지 더 다양한 이야기를 들려드릴 예정이니, 계속해서 주목해주시기 바랍니다!

취업준비생들에게 취업 선배들의 조언만큼 귀에 쏙쏙 들어오는 이야기가 있을까요?

포스코 신입사원 채용정보 9편, 이번에는 입사 만 2~3년차 젊은 포스코패밀리들의 취업성공기를 들어봤습니다. 바로 포스코에너지 연료전지사업본부 손갑기 Associate, 발전사업본부 임민규 Associate인데요. 각각 2011년, 2012년에 포스코에너지에 입사해 학생 시절 품었던 꿈을 마음껏 펼치고 있답니다.

그들이 어떻게 포스코에너지에 입사하게 되었는지, 또 입사 후 몇 년이 지난 지금은 어떻게 살아가고 있는지 자세히 들어봤습니다.

포스코 취업 선배들의 노하우, 귀 기울여 들어주세요!

포스코에너지를 선택한 이유 – 비전과 삶의 균형이 공존하는 곳

본인 소개와 함께 지금 포스코에너지에서 맡고 계신 업무 설명 부탁드려요~

손갑기 Associate(이하 손) : 2011년 포스코에너지에 입사한 손갑기 Associate입니다. 현재 연료전지사업본부 생산서비스실 품질엔지니어링부 엔지니어링과에서 연료전지 발전소 건설을 위한 사전 조사 및 설계, 연료전지 설치, 시운전 관리까지 전반적인 프로젝트 실행 업무를 맡고 있습니다.

임민규 Associate(이하 임) : 2012년 포스코에너지에 입사해 현재 발전사업본부 인천발전부 기획과에서 근무하고 있는 임민규 Associate입니다. 인천발전부는 현장을 관리하는 발전과와, 발전과와 협력하며 전략을 수립하는 기획과로 구성되어 있습니다. 저는 기획과에서 발전기 운영 계획수립 및 수익극대화를 위한 기획업무를 담당하고 있습니다.

포스코에너지에는 어떻게 입사하시게 되었나요? 입사를 위해 따로 준비한 것이 있다면?

손 : 취업을 준비할 때 어떤 업종의 회사에 지원해야 할지 가장 많이 고민했습니다. 그러던 중 우연히 ‘신재생에너지의 발전 방향’이라는 주제의 세미나를 듣게 되었고, 마침 전공이 신소재공학이라 신재생에너지 분야에 더욱 관심을 갖게 되었죠. 그 후 신재생에너지 관련 연구소 인턴, 공모전 수상, 학회 참가 등 다양한 경험을 쌓았습니다. 이런 노력 끝에 포스코에너지에 입사해 연료전지 관련 업무를 맡게 되었죠.

임 : 제가 기업에 입사를 지원하면서 가장 우선적으로 생각했던 것은 바로 일과 삶의 균형이 이뤄지는 조직문화였습니다. 그런 조직에서 일한다면, 일과 개인적인 삶을 조화롭게 유지할 수 있을 거라고 생각했기 때문이죠. 그래서 수많은 채용박람회에서 상담을 받으며 제가 가려고 하는 회사의 가치관과 제 가치관이 부합하는지 파악하려고 노력했는데요. 지금 근무하는 포스코에너지를 접하고 나서 이곳에서는 회사의 조직문화 속에서 나 자신의 가치가 균형을 이룰 수 있으리라는 확신이 들어 지원하게 되었고, 감사하게도 입사에 성공하게 되었습니다.

신입사원이 튼튼히 뿌리내리도록 이끌어 주는 회사, 포스코에너지

포스코에너지에 근무하면서 어떤 점을 느끼셨는지, 포스코에너지의 조직문화, 비전 등을 솔직하게 소개해주세요!

손 : 제가 느끼기에, 포스코에너지의 조직문화는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 가족 같은 분위기. 그리고 회사의 성장과 함께 직원이 성장하는 기업!

막 입사했을 때, 제가 근무하게 된 사업장이 원래 살던 곳에서 300km 이상 떨어진 포항이라 적응하기가 쉽지 않았습니다. 그래도 가족처럼 따뜻하게 환영해주셨던 선배들이 있었기에 빨리 적응할 수 있었습니다. 어느 날은 부서 선배께서 제 입사 한 달을 축하해주시며 집으로 초대해주셨습니다. 그때 선배님의 와이프, 즉 형수님이 진수성찬으로 저녁식사를 준비해 주셨던 일이 아직도 기억이 나네요.

포스코에너지는 지난 2013년 12월, 세계 최대 규모의 연료전지발전소인 경기그린에너지를 준공했습니다. 많은 사람들이 대규모 발전소 건설 프로젝트가 성공할 수 있을지 의구심을 품었지만, 1월의 한파와 8월의 무더위를 잘 극복하고 1년간 전 구성원이 합심하여 1개월 조기 준공이라는 쾌거를 이뤘습니다.

더불어 제가 입사할 당시에는 발전용 연료전지 설치 규모가 약 50MW로 미비한 수준이었지만, 현재는 (2014년 11월 기준) 146.9MW로 불과 몇 년 사이 약 세 배 가까이 증가하였습니다. 이렇게 대규모의 프로젝트를 수행하면서 엔지니어로서 입사 3년여 만에 다른 동기들보다 월등히 성장하게 된 것 같아 뿌듯합니다.

임 : 제가 다니던 대학교에서 캠퍼스 리크루팅이 열렸을 때 포스코에너지에서 근무하는 선배를 만났습니다. 선배는 포스코에너지를 ‘열심히 일한만큼 직원을 많이 배려하는 회사, 직원이 업무에 집중할 수 있도록 다양한 복지 혜택을 제공하며 직원을 소중하게 여기는 회사’로 표현했습니다. 선배가 회사를 자랑스럽게 소개하는 모습이 부러웠고, 포스코에너지야말로 제가 찾고 있던 회사라는 확신이 들었습니다. 그리고 이제는 그 선배가 설명해줬던 포스코에너지의 특징을 제 후배들에게 그대로 들려주고 싶네요.

포스코에너지는 멘토링 제도를 통해 신입사원이 새로운 조직문화에 잘 적응하며 역량을 키울 수 있도록 회사에서 전폭적으로 지원해주고 있습니다. 저 역시 신입 때 일을 급하게 처리하다 실수한 적이 종종 있었지만, 사내외 교육과 멘토의 든든한 지원으로 차근차근 역량을 키울 수 있었습니다.

취준생들에 보내는 당부 – 성장하는 기업이 인재를 성장시킨다

포스코에너지에 입사할 수 있었던 자신만의 노하우가 있다면?

손 : 저는 ‘내가 지원하려는 회사에 대해 제대로 알자’는 목표로 언론에 보도된 포스코에너지의 소식 뿐 만 아니라, 현직에 계신 선배님들을 인터뷰 하면서 회사의 정보 파악에 힘썼습니다. 그래서 회사의 전반적인 목표와 추진하는 사업에 대해 보다 상세히 알 수 있었죠.

덕분에 면접에서 신뢰성 있는 정보를 바탕으로 뚜렷한 입사 목표와 열정을 어필할 수 있었습니다. 입사 후 본인과 회사의 성장을 위해서 어떤 계획을 세웠는지, 이를 위해서 현재까지 무엇을 준비했는지도 명확하게 전달하였기에 최종 합격으로 이어진 것 같습니다.

마지막으로 취업준비생들에게 한 마디!

손 : 지금까지 대한민국의 경제를 철강, 조선, 자동차, 반도체 산업이 이끌어왔듯, 앞으로는 에너지 산업이 이 자리를 채울 거라 확신합니다. 우리 포스코에너지는 연료전지 사업뿐만 아니라 국내외 발전사업 및 친환경에너지 미래 고부가가치를 창출하는 다양한 에너지 사업을 추진하며 지금도 성장하고 있습니다. 에너지 전문가의 꿈을 꾸는 분이라면 포스코에너지에서 후배로 만나고 싶습니다.

임 : ‘우리 회사는 성장하고 있기에 후배들에게도 역량을 기르고 펼칠 기회가 많이 있다’ 제가 입사 후 선배들로부터 자주 들었던 말입니다. 회사가 성장하고 있는 만큼 젊은 직원들에게도 다양한 업무 기회가 생기고 있고, 실제로 많은 직원들이 실무를 통해 역량을 펼치고 있습니다. 덕분에 젊은 직원들이 타 회사보다 더 빨리 성장할 수 있고 존중받고 있다고 생각합니다. 앞으로 입사하게 되는 미래의 후배들과 함께 성장하고 싶습니다.

두 분의 회사를 자랑스럽게 여기는 마음이 참 보기 좋습니다. 이렇게 긍정적인 태도로 자신의 미래를 만들어가는 분들이기에, 꿈꾸었던 회사에서 열심히 일 할 수 있는 거겠죠? 취업을 준비하는 여러분도 항상 이런 긍정적인 자신감을 잃지 않으셨으면 좋겠습니다.
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