포스코가 4월 21일 대학생봉사단 ‘비욘드(Beyond)’ 19기 단원 모집을 시작했다.

비욘드는 ‘여기에서 더 멀리 나아가자’는 의미를 담은 포스코의 대학생봉사단이다. 대학생들이 봉사 프로그램을 직접 기획하고 실행하는 참여형 봉사활동으로 운영한다. 포스코는 대학생들이 공학과 과학에 대한 이해를 넓히고 사회문제 해결 역량을 키울 수 있도록 19년째 프로그램을 이어오고 있다.

비욘드 19기는 여름방학 기간인 6월부터 8월까지 활동한다. 단원들은 포스코 사업장이 있는 포항과 인천, 베트남 호치민에서 공학 키트를 활용해 지역 아동들에게 과학 원리를 소개한다. 이와 함께 교육시설 개보수 활동도 병행한다.

포스코는 비욘드 참가자에게 다양한 활동 혜택을 제공한다. 국내외 봉사활동에 필요한 비용을 지원하고, 포스코 신입사원 공개전형 지원 시 우대 혜택을 준다. 참가자들은 자원봉사포털을 통한 봉사시간 실적 등록도 가능하다.

포스코 관계자는 “비욘드 활동은 대학생들이 전공과 재능을 사회와 나누며 성장하는 기회다. 공학을 매개로 국내외 아동들에게 새로운 경험을 전할 것으로 기대한다”고 말했다.

지원 접수는 4월 30일까지며, 선발 인원은 40명이다. 세부 일정과 지원 방법은 공식 홈페이지(www.poscobeyond.or.kr)에서 확인할 수 있다.

포스코가 지난 2007년 대학생 해외봉사단 ‘비욘드(Beyond)’를 창단한 이후, 19년 간 1,500여명의 봉사단원을 배출하며 국내·외 취약계층을 위한 환경 개선과 사회문제 해결에 앞장서고 있다.

‘비욘드’는 단순한 봉사를 넘어(Beyond) 지속가능한 가치를 창출하겠다는 포스코의 의지를 담은 대표 사회공헌 프로그램으로, 건축 봉사, 아동 교육, 환경 캠페인 등 다양한 나눔 활동을 대학생들이 직접 기획하고 실행하는 주체적 봉사단으로 자리매김했다.

▲포스코 대학생봉사단 비욘드 18기 봉사단원이 인도네시아 사망라야 1 국립초등학교(SDN Samangraya 1)에서 전기자동차 공학 키트를 활용한 수업을 진행하고 있다.

최근 활동을 마무리한 비욘드 18기는 포스코의 ‘초격차 기술경쟁력 강화’라는 지향점을 반영해 과학과 기술, 공학 요소를 접목한 봉사활동을 펼쳤다. 작년 6월 발대식을 시작으로 △생성형AI 활용 교육, △‘메이커’ 교육(다양한 도구를 활용해 장치 제작), △공학체험 실습키트(이하 공학키트) 개발, △포항·광양 지역아동 대상 교육봉사 △지역별 사회문제 해결 프로젝트, △인도네시아 찔레곤 해외봉사 등 약 8개월 간 다양한 프로그램을 진행했다.

여름방학 기간에는 단원들이 개발한 공학키트와 교재를 활용해 아동·청소년 대상 실습형 교육봉사를 실시했다. 이를 통해 참가자들이 과학과 공학의 원리를 배우고, 기술이 가져오는 변화를 직접 체감하도록 했다.

▲ 포스코 대학생봉사단 비욘드 18기 봉사단원이 인도네시아 사망라야 1 국립초등학교(SDN Samangraya 1)에서 전기자동차 공학 키트를 활용한 수업을 진행하고 있다.

국내 활동을 마친 비욘드 단원들은 지난 1월 6박 8일간 인도네시아 찔레곤(Cilegon)에 파견돼, 전기자동차, 태양광 무드등, 워킹토이 등의 공학 키트를 활용해 현지 청소년들과 과학의 즐거움을 나누고, 교육 봉사 · 문화교류를 이어갔다.

또한, 현지 봉사 단원인 포스코청암재단 글로벌우수대학장학생*과 아동 영양 불균형 및 발육부진 등 현지의 사회적 이슈를 고려한 영양 교육을 실시했다. 이외에도 학교 벽화 그리기, 교실 도색 등 개보수 활동을 통해 쾌적한 면학 환경을 조성하고, K-POP 댄스 공연을 선보이는 등 한국-인도네시아 문화교류의 장을 마련했다.

*포스코청암재단 글로벌우수대학장학 : 포스코그룹이 진출한 국가의 글로벌 우수대학들과 협력관계를 맺고, 해당 대학의 잠재력 있고 우수한 학생들을 선발해 지원하는 장학사업

비욘드 18기 박수빈(동아대학교 전기공학과) 단원은 “공학키트를 설계하고 현장에서 아이들과 함께 실습하며, 기술이 사람의 삶을 어떻게 변화시킬 수 있는지 체감했다”며 “봉사활동이 단순한 도움을 넘어 미래를 준비하는 교육이 될 수 있다는 점에서 큰 보람을 느꼈고, 현지 청소년들의 밝은 웃음이 가장 큰 보상이었다”고 말했다.

▲포스코 대학생봉사단 비욘드 18기 봉사단이 인도네시아 사망라야 1 국립초등학교(SDN Samangraya 1)에서 태양광 무드등 만들기 수업을 진행하고 기념사진을 촬영하고 있다.

한편, 포스코는 매년 전국의 대학생봉사단 ‘비욘드’를 선발해 글로벌 사회문제 해결에 기여하는 나눔 인재를 지속 양성할 계획이다. 올해는 4월 단원 모집을 시작할 예정으로, 자세한 내용은 비욘드 공식 홈페이지(www.poscobeyond.or.kr) 또는 공식 인스타그램(@posco_beyond)에서 확인할 수 있다.

지난 2025년 12월 24일, 포스코DX 판교 사옥에서 ‘꿈을Green다 2025 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전 시상식’이 열렸습니다. 이번 시상식은 장애인의 표현 영역을 한층 넓히고, 참가자들의 무한한 가능성을 엿볼 수 있었던 창의와 도전의 무대였습니다. 지금부터 그 뜨거운 현장과 대상부터 최우수상까지! 빛나는 수상작들을 함께 만나볼까요?

‘꿈을Green다’ 프로젝트는 포스코DX가 ‘포스코1%나눔재단’과 ‘포스코’의 후원을 통해 기후에너지환경부, 과학기술정보통신부, 보건복지부, 국립공원공단, KBS 등 14개 민간이 함께 추진하는 사회공헌 사업입니다. 포스코DX는 장애인의 사회 참여를 확대하고 일자리 패러다임을 혁신한다는 취지로 업의 특성을 활용해 유튜브 교육 프로그램을 운영 중입니다.

장애인에게 유튜브 기획, 촬영, 편집을 배울 수 있는 교육 프로그램을 제공하고, 이를 통해 습득한 기술로 콘텐츠를 만들어 선보일 수 있도록 돕고 있습니다. 또 매년 공모전을 열어 우수 교육생과 공모전 수상자들에게 국립공원공단 유튜브 서포터즈로 활동할 기회를 제공하는 등 지속적인 성장을 위한 후속 프로그램을 운영하고, 우수 입상자들에게 취업 기회를 제공해 일자리 창출에도 기여하고 있습니다.

특히 2019년부터 개최된 포스코DX의 장애인 유튜브 공모전은 지난 7년 동안 총 1,649개 작품이 출품됐고, 온·오프라인 교육에 참여한 교육생이 1,306명에 달하는데요. 공모전 수상자 중에는 구독자 100만 명이 넘는 유튜브 운영자를 비롯해 KBS의 장애인 아나운서가 배출되는 등, 장애인이 유튜브 크리에이터나 인플루언서로 성장할 수 있는 명실상부한 등용문으로서의 역할을 하고 있습니다.

▲‘꿈을Green다 2025 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전’ 시상식이 열린 포스코DX 판교 사옥 전경.

지난 12월 24일, 포스코DX 판교 사옥에서 ‘꿈을Green다 2025 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전’ 시상식이 열렸습니다. 포스코DX는 지난 3월부터 8월까지 장애인 380명을 대상으로 영상 제작을 위한 온라인 교육을 운영했습니다. 벌써 7번째를 맞은 공모전에서는 기존 공모전 주제인 장애인식개선, 환경(Green)에 ‘생성형AI’라는 부문이 신설되면서, 교육 프로그램에 ‘AI 활용 유튜버 과정’도 개설돼 큰 호응을 얻었습니다. 포항·광양·서울·용인 지역의 복지관·특수학교를 대상으로 실제 영상 제작이 가능하도록 촬영 스튜디오를 갖추고, 장비와 소품을 지원하는 집합 교육도 운영됐습니다.

▲포스코DX의 AI 사업을 소개하는 부스(왼쪽)와 기후에너지환경부, 포스코DX, 국립공원공단이 마련한 AI기반 생물다양성 보호·1인 1화분 키우기 홍보 부스.

이날 현장에는 포스코DX 장애인 유튜버 지원사업인 ‘꿈을Green다’의 다양한 프로그램을 소개하는 부스가 열려 눈길을 끌었는데요. 또 기후에너지환경부와 포스코DX, 국립공원공단이 마련한 ‘AI 기반 생물다양성 보호’, ‘임직원 생활 속 1인 1화분 키우기’ 홍보 부스와 함께 포스코DX의 AI 사업을 소개하는 ‘DX Physical AI’ 부스도 열렸습니다. 장애인식개선 활동의 일환으로 한국지체장애인협회와 서대문장애인종합복지관이 마련한 한지 공예품 전시와 체험 프로그램도 진행됐고, 한국지체장애인협회와 용인시보호작업장이 마련한 쿠키존에서는 맛있는 쿠키도 맛볼 수 있었습니다.

▲한국지체장애인협회와 서대문장애인종합복지관의 한지 공예품 전시 부스(왼쪽)와 한국지체장애인협회와 용인시보호작업장이 마련한 쿠키존.

▲참가자와 관계자들(왼쪽), Save US, Save EARTH 콘텐츠를 출품한 팀이 그린 부문 대상인 기후에너지환경부 장관상을 수상하는 사진.

이날 시상식에는 심민석 포스코DX 사장, 공승관 국립공원공단 탐방안전이사, 최진일 KBS 한국방송공사 사업부장, 남성열 오대산국립공원사무소 소장, 김동선 한려해상국립공원사무소 소장, 이병섭 월정사 기획팀 팀장, 김태오 기후에너지환경부 국장, 홍현근 한국지체장애인협회 중앙회 사무총장, 그리고 공모전에 참가했던 장애인 크리에이터들이 참여해 그 열기가 뜨거웠습니다.

시상식에서는 2025년 5월 15일부터 8월 31일까지 접수된 총 369개 작품 중 1·2차 심사를 거친 장애 인식개선 분야 4개, Green 분야 4개, 생성형AI 분야 4개 등 총 12개 유튜브 영상이 상영됐고, 이중 대상 3팀, 최우수상 3팀, 우수상 6팀에 대한 시상이 이어졌습니다. 대상과 최우수상은 현장 실시간 투표를 통해 선정해 손에 땀을 쥐게 만들었는데요. 서로 다른 빛깔의 세 가지 주제로 기술과 예술을 접목한 새로운 가능성을 보여준 대상과 최우수상 작품들을 감상해 볼까요?

Green 부문 대상은 송범주·조은혜·양재형·윤다영 씨의 ‘Save US, Save EARTH’가 차지했고, 생성형AI 부문에서는 김하영 씨의 ‘지구 로그아웃’이 선정됐습니다. 대상 수상팀에게는 보건복지부장관상과 환경부장관상, 포스코DX사장상, 그리고 상금 300만 원이 함께 전달됐습니다.또 이날 최우수상은 장애인식개선 부문에서 김수민·이주영·곽솔 씨의 ‘Turn Off’, Green 부문에서 정내혁·이지영 씨의 ‘우리가 그린(Green) Signal’이 각각 받았고, 이어 생성형AI 부문 최우수상은 김경태·김소희·조미선 씨의 ‘마음의 편지’에 수여됐습니다.

벌써 7회를 맞은 ‘꿈을Green다 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전’은 장애인이 자신의 능력과 도전, 일상과 재능을 담은 이야기를 공유해 세상의 편견을 깨고, 전문 유튜브 크리에이터로 성장해 스스로 자립할 수 있는 기회를 넓히기 위해 마련됐습니다.

2025년부터 시대적 변화에 발맞추어 장애인들이 공간적 제약 없이 오픈소스를 활용해 영상 콘텐츠를 제작할 수 있도록 ‘생성형AI 부문’을 신설했습니다. 실제로 이번 공모전에서는 예상보다 생성형AI 부문에 수준 높은 작품들이 출품되어, 장애인의 창작 역량과 디지털 접근성 향상 가능성을 확인할 수 있었습니다.

올해 신설된 생성형AI 부문에서 발달장애를 가진 김하영 학생이 출품한 ‘지구 로그아웃’이 특히 인상 깊었습니다. 작품은 재앙으로 폐허가 된 지구에서 주인공이 잠시 우주로 몸을 피했다가, 다시 지구에 희망의 씨앗을 틔우기 위해 귀환하는 메시지를 담고 있습니다. 전체 영상을 생성형 인공지능으로 제작했으며, 김하영 학생은 공모전에 앞서 진행된 교육 과정을 성실히 수료한 참여자이기도 합니다. 그 배움의 성과가 창의적이고 완성도 높은 결과물로 이어진 점이 더욱 감동적이었습니다.

공모전에서 배출된 창작자들은 꾸준히 활동을 이어가며 다양한 분야에서 영향력을 넓혀가고 있습니다. 2회 대상 수상자인 ‘원샷한솔’은 현재 150만 명 이상이 구독하는 인플루언서로 성장했으며, KBS 시각장애인 아나운서 허우령, 이창훈 등도 공모전을 통해 가능성을 넓힌 대표적인 사례입니다. 수상자들이 수상에서 그치지 않고, 국립공원공단과 협업해 3박 4일 동안 홍보 콘텐츠를 직접 기획하고 제작하는 후속 프로그램에 참여한다는 점도 의미 있는 변화라고 할 수 있습니다. 같은 장애인들이 서로 공감하고 추억을 쌓는 것은 물론, 실제 현장에서 더욱 전문적으로 발전시킬 기회가 많습니다. 이러한 연계형 성장 구조가 일반적인 공모전과 구별되는 가장 큰 특징입니다.

현재 교육 과정은 포항, 광양, 서울, 용인 4개 지역 9개 반과, 장애인 누구나 참여할 수 있는 온라인 과정 10과목으로 운영 중입니다. 2025년 380명이 이 과정을 수료했는데, 특히 신설된 AI교육 과정이 참여 교육생들에게 큰 호응을 얻었습니다. 그 영향으로 벌써 2026년 교육 과정 시작 전부터 참가 문의 전화가 이어지고 있다는 점이 저희에게는 큰 자랑거리입니다.

여러분의 이야기는 그 자체로 이미 소중한 가치가 있으며, 누군가에게 큰 울림이 될 수 있습니다. 기술의 발달로 이제는 누구나 자신의 시선과 경험을 세상과 공유할 수 있는 시대가 열렸습니다. 완벽하지 않아도 괜찮습니다. 중요한 것은 자신의 목소리를 믿고 한 걸음 내딛는 용기입니다. 꿈을Green다가 그 첫 걸음이 되길 바랍니다. 여러분을 응원하겠습니다.

▲2025 꿈을Green다 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전 시상식에 참여한 참가자와 관계자들.

신설된 생성형AI 부문까지 더해져 세 가지 주제로 열린 이번 장애인 유튜브 콘텐츠 공모전 시상식은 장애인 창작자들의 무한한 가능성을 보여준 의미 있는 자리였습니다. 포스코DX는 ‘꿈을Green다’ 프로젝트를 통해 장애인이 자신의 삶을 스스로 선택하고 창의적인 노동으로 지역사회의 당당한 일원으로 살아갈 수 있도록 앞으로도 지속적 지원을 이어갈 예정입니다. ‘꿈을Green다’ 프로젝트에 많은 관심과 응원 부탁드립니다!

지난 12월 23일 서울 포스코센터에서 특별한 행사가 열렸습니다. 포스코그룹과 포스텍 지속가능연구소가 ‘2025 포스코그룹 지속가능 알럼나이데이’를 개최한 것인데요. 알럼나이(Alumni)는 ‘졸업생’이라는 의미로, 같은 공감대와 네트워크를 가진 집단을 뜻합니다. 이번 행사는 전국 주요 대학에서 운영 중인 ‘지속가능사회를 위한 혁신플랫폼’ 교과목을 통해 한 학기 동안 수행된 프로젝트 성과를 공유하고, 수료생들이 서로 교류하며 지속가능한 미래를 함께 고민하는 네트워크의 장으로 마련됐는데요.

▲행사에 참여한 대학생들을 지도한 각 대학 교수진과 포스코그룹 임직원이 기념촬영을 하고 있다. (왼쪽부터 이재은 순천대 교수, 최윤희 서강대 교수, 강성구 울산대 교수, 박종화 경북대 교수, 김현수·김영철 경상국립대 교수, 곽선화 부산대 교수, 신건철 포스코홀딩스 경영지원본부장, 배영 포스텍 지속가능연구소장, 김훈태 포스코홀딩스 ESG사무국장, 이태호 한양대 교수, 손종서 숙명여대 교수, 홍진숙 포스코홀딩스 사회공헌실장, 나영훈 포스코홀딩스 부장)

이날 행사에는 배영 포스텍 지속가능연구소장과 신건철 포스코홀딩스 경영지원본부장, 홍진숙 포스코홀딩스 사회공헌실장 등이 자리했으며, 가톨릭대, 경북대, 경상국립대, 국립순천대, 부산대, 서강대, 숙명여대, 울산대, 포스텍, 한양대(가나다순) 대학생 및 담당 교수진, 그리고 프로젝트 멘토링을 수행한 포스코그룹* 임직원 등 총 150여 명이 참석했습니다.

*포스코홀딩스, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코스틸리온, 포스코엠텍, 포스코와이드, 포스코A&C, 포스코IH 등 8개社 참여

한 학기 동안 학생들은 기업의 실제 실천 사례까지 폭넓게 학습하고, 포스코그룹 임직원의 멘토링을 바탕으로 PBL(Problem Based Learning) 방식의 프로젝트를 수행했는데요. 이날 행사는 수료생 간 네트워킹 프로그램, 프로젝트 전시 및 활동별 사진전, 이벤트존 등 다양한 사전 행사를 시작으로, 대학별 프로젝트 발표, 포스코그룹 ESG활동 및 채용 설명회, 그리고 선배와의 대화 코너 등을 진행했습니다. 이를 통해 참가자들은 프로젝트 결과를 공유하는 것은 물론, 실무 경험과 진로에 대한 이야기를 나누며 실질적인 교류의 시간을 보냈죠.

▲ 행사장 로비에 학생들이 프로젝트를 위해 제작한 초기 프로토타입(시제품)이 전시되어 있다.

▲ 수료생들이 네트워킹 프로그램에 참여하고 있다.

사전 행사에서는 한 학기 동안 학생들이 준비한 프로젝트 결과물과 활동 사진을 전시해 교과목의 학습 과정과 성과를 한눈에 살펴볼 수 있도록 했습니다. 대학별 프로젝트 발표에서는 ‘ORC 폐열회수(WHR) 시스템 도입을 통한 ITMO 확보 사업 제안’, ‘인도네시아 조류 생태계 복원 프로젝트’, ‘친환경 메쉬스크린 기반 골프장 안전·경관 개선 프로젝트’ 등 다양한 아이디어가 소개되었습니다.

▲ (왼쪽) 손예령 포스텍 지속가능연구소 연구조교수가  ‘선배와의 대화’ 세션을 진행하고 있다. (오른쪽) 포스코그룹과 인연을 이어가고 있는 선배 수료생들이 학생들의 질문에 답하고 있다.

특히 이번 행사에서는 ‘선배와의 대화’ 세션을 통해 교과목 수료 후에도 포스코그룹과의 인연을 이어가고 있는 선배들이 참여해 교과목에서의 배움이 진로와 커리어에 미친 영향을 공유했는데요. 이어 학생들의 질문을 중심으로 진로 고민과 커리어 설계에 대한 현실적인 이야기가 오가며, 교과목 학습 경험이 지속가능한 성장으로 이어지는 과정을 살펴볼 수 있는 시간이 마련됐습니다.

프로젝트 발표 시간에는 총 9개의 팀이 발표를 했습니다. 먼저 경북대X포스코 A&C팀은 플라즈마 유해조류 정화장치를 활용한 시민참여형 환경 게임 ‘특명! 지구를 지켜라’를 선보였고, 경상국립대X포스코엠텍 팀은 비전력·축광 기술을 적용한 안전 난간으로 야간 해안 안전을 높이는 아이디어를 제안했습니다. 국립순천대X포스코 팀은 보행 연장 요청에 따라 신호를 늘려주는 ‘Tap&Go 안심보행 연장시스템’을 소개했고요.

▲(왼쪽부터) 고병학 경북대 학생과 김유정 서강대 학생이 프로젝트를 발표하고 있다.

부산대X포스코 팀은 고로 슬래그의 미분말을 활용하여 문화유산 굿즈를 친환경 소재로 대체하는 아이디어를 제안했으며, 가톨릭대X포스코와이드 팀은 친환경 메쉬스크린 기반의 ‘Daylight Canvas Project’를 통해 골프장 안전과 경관 개선 방안을 발표했습니다. 서강대X포스코인터내셔널 팀은 인도네시아 조류 생태계 복원 프로젝트를 공유하며 생물다양성 회복에 초점을 맞췄습니다.

기후 대응 분야의 제안도 이어졌습니다. 숙명여대X포스코홀딩스 팀은 슬래그 및 바이오차 기반 탄소포집 시스템을 제시했고, 울산대X포스코스틸리온 팀은 노후 버스정류장 시설 교체를 통한 이용환경 개선 방안을 발표했습니다. 한양대X포스코IH 팀은 ORC(Organic Rankine Cycle)폐열회수 시스템 도입을 통해 ITMO* 확보 사업을 제안하며 에너지 효율화 모델을 제안했습니다.

*ITMO(Internationally Transferred Mitigation Outcomes) : 파리협정 제6조에서 규정한 국제적으로 이전 가능한 온실가스 감축 실적

▲ 2025 포스코그룹 지속가능 알럼나이데이 행사에 참여한 수료생들 및 관계자들이 단체사진을 찍고 있다.

포스코그룹과 포스텍 지속가능연구소가 운영 중인 미래세대 대상 교과목 ‘지속가능사회를 위한 혁신플랫폼’은 2021년 시작 이후 현재까지 누적 23개 대학에서 총 1,954명이 수강했습니다. 양 기관은 교과목의 정체성과 연속성을 강화하기 위해, 2021년부터 국내 주요 대학의 정규 교과목으로 운영돼 온 이 플랫폼을 ‘POSCO SEED’라는 프로그램명으로 새롭게 정립했는데요. POSCO SEED는 대학생을 지속가능한 미래를 위한 ‘씨앗(SEED)’으로 보고, ESG 및 사회공헌 아이디어를 발굴·성장시키는 산학협력 기반의 미래세대 육성 프로그램입니다. 이를 통해 단기적인 교과목 운영을 넘어, 미래세대와의 지속적인 연결과 참여를 기반으로 한 지속가능경영 인재 육성 플랫폼으로 발전시켜 나갈 계획입니다.

*이 콘텐츠는 포스텍 지속가능연구소 기사를 토대로 제작되었습니다.

▽ 서울 포스코센터의 화려한 경관조명과 연말 분위기를 영상으로 만나보세요!

*포스코한국유학장학은 해외의 유망한 젊은 인재들이 한국의 우수 대학원에서 석사 또는 박사 학위를 취득할 수 있도록 등록금 전액과 생활비를 지원하는 글로벌 미래리더 육성 장학 프로그램이다.

안녕하세요, 저는 튀르키예에서 온 세나입니다. 2023년 가을 포스코한국유학장학생으로 선발되어 현재 한양대학교 미디어커뮤니케이션학과 석사 논문을 마무리 중에 있습니다. 제 연구는 한국 드라마와 이를 리메이크한 튀르키예 드라마를 비교 분석하는 것으로, 두 문화 사이의 혼종성*과 문화적 근접성을 연구하고 있습니다. 미디어가 문화 교류와 상호 이해에 어떤 역할을 하는지 탐구하는 것이 목표이며, 이 연구가 두 나라 콘텐츠 교류에 작은 기여가 되기를 바라고 있습니다.

*혼종성: 이질적인 문화가 섞여 새로운 문화를 만들어 내는 현상.

대학시절부터 한국에서 석사과정을 하고 싶은 마음이 있었고, 장학금을 찾던 중 포스코한국유학장학사업을 알게 되었습니다. 튀르키예에서는 매년 한 명 정도만 선발된다는 점 때문에 망설였던 적도 있었지만, 지원 기간이 연장되었다는 소식을 듣고 용기를 내어 도전했습니다. 면접 과정도 기억에 남는데요. 지원자를 진심으로 이해하려는 태도와 꼼꼼한 질문이 무척 인상 깊었습니다. 메일로 합격 소식을 받았던 순간은 아직도 생생히 기억납니다. 회사 출근 중이었는데, 너무 기뻐서 눈물이 나고 바로 친구들에게 전화를 했던 기억이 납니다. 그날은 제 인생에서 가장 행복한 날 중 하나였습니다.

사실 펠로십 기간 동안 개인적인 사유로 다른 공식 행사에 참여할 기회가 많지 않았는데, 얼마 전에 있었던 ‘farewell event’는 저에게 정말 뜻깊은 시간이었습니다. 포스코와 포스코청암재단에 대해 좀 더 자세히 알 수 있었고, 무엇보다 처음 알게 된 장학생들과 인사도 나누고, 마침 한국에 와 있던 포스코주니어펠로들과도 교류할 수 있어서 정말 좋았습니다. 특히 다른 튀르키예 장학생들과도 함께할 수 있어서 더욱 반가웠습니다. 다들 지난 2년 동안 각자의 자리에서 정말 열심히 살아왔다는 게 느껴졌고, 굉장히 뜻깊은 시간이었습니다. 아마 우리가 다 같이 모일 수 있는 마지막 자리일 수도 있다는 생각에 조금은 아쉽고, 동시에 이렇게 좋은 인연들을 만나게 된 것에 대해 감사한 마음도 들었습니다.

저는 대학교에서 한국어와 한국문학을 전공하면서 한 학기 동안 교환학생으로 한국에 머무른 적이 있습니다. 그 당시 한국의 교육환경과 학교생활을 직접 경험하며, 만약 석사과정을 한다면 꼭 한국에서 하고 싶다는 확신이 생겼습니다. 미디어 분야는 오래전부터 관심이 있었던 영역이었고, 학부 전공과는 다른 분야를 탐구하고 싶어 미디어커뮤니케이션학과로 진학했습니다.

무엇보다도, 한국은 전 세계적으로 미디어 산업이 매우 발달된 나라입니다. 드라마, 영화, 음악, 광고 등 다양한 콘텐츠가 전 세계로 뻗어 나가고 있다는 점에서 학문적 연구뿐 아니라 실무적 경험을 쌓기에도 최적의 환경이라고 생각했습니다. 졸업 후에는 한국의 미디어 기업에서 실제로 일해보며 현장을 체험하고, 장기적으로는 양국 간의 문화 교류를 촉진할 수 있는 역할을 하고 싶다는 목표가 있습니다.

저는 미디어가 단순히 콘텐츠를 전달하는 도구를 넘어서, 세상을 바라보는 방식이자, 동시에 세상이 우리를 바라보게 만드는 창구라고 생각합니다. 또, 물리적인 거리에 상관없이 사람과 사람을 연결해 주는 힘이 있다고 생각합니다. 드라마나 영화가 누군가의 인생에 어떤 의미 있는 감정을 일으키고, 때로는 길을 찾아주는 매개체가 될 수도 있다는 점이 늘 인상 깊었습니다.

이런 이유로 자연스럽게 미디어 분야에 관심을 가지게 되었고, 지난 2년 동안 미디어에 대해 다양한 시각과 이론을 배우며 저만의 시선을 키워나갔습니다. 특히 3학기 동안 조교 생활을 하면서 학부 수업에 참여할 기회도 있었는데, 그 과정에서 한국의 대학교육 환경을 좀 더 가까이에서 경험할 수 있었고, 제가 배운 내용을 보다 깊이 이해하는 데 도움이 되었습니다.

제가 현재 진행 중인 연구는 한국 드라마와 이를 리메이크한 튀르키예 드라마를 비교 분석하는 것입니다. 한국과 튀르키예는 지리적으로 멀리 떨어져 있지만, 의외로 문화적으로 닮은 부분이 많고, 튀르키예 사람들은 오래전부터 한국 드라마와 영화에 큰 관심을 가져왔습니다. 지금까지 수많은 한국 콘텐츠가 튀르키예에서 리메이크되었는데, 이 현상을 보면서 ‘이 두 나라가 멀리 떨어져 있음에도 어떻게 이렇게 가깝게 느껴질 수 있을까?’, ‘어떻게 서로 영향을 주고받으며 문화가 혼종화되어 가는 걸까?’라는 질문이 생겼습니다. 그래서 저는 드라마를 중심으로 문화적 근접성과 혼종성을 연구하고, 그 안에서 보이는 의미들을 분석해 보고자 합니다.

저의 가장 가까운 목표는 이번 학기를 잘 마무리하고 졸업하는 것입니다. 논문을 완성하는 동안 기회가 된다면 한국에서 인턴 경험도 쌓아보고 싶습니다. 지난 2년간 배운 이론적인 지식을 현장에서 어떻게 활용할 수 있는지 체험해 보고 싶고, 한국 미디어 산업의 구조나 실제 업무 흐름을 직접 느껴보고 싶습니다. 졸업 후에는 한국에서 잠시 일해보며 실무 역량을 키우고, 이후 튀르키예로 돌아가 한국과의 미디어, 콘텐츠 교류 관련 일을 해보고 싶습니다. 양국의 언어와 문화를 모두 이해하는 사람으로서, 공동 제작, 문화 프로젝트 등을 통해 두 나라를 실질적으로 연결하는 역할을 해보고 싶습니다. 그렇게 작지만 의미 있는 가교가 되고 싶습니다.

“모든 것은 쉬워지기 전에는 어려운 법이다”라는 괴테의 말처럼, 시작은 언제나 쉽지 않았습니다. 처음에는 낯설고 힘들었지만, 매일 조금씩 노력하다 보니 점점 익숙해지고 길이 보이기 시작했습니다.

저는 포스코한국유학장학 지원서에도 “고생 끝에 낙이 온다”는 표현을 썼었는데, 지금도 그 말이 참 맞다고 생각합니다. 때로는 결과가 없어 보이고, 그냥 혼자 애쓰고 있는 느낌이 들 수 있지만, 그 모든 노력은 분명히 쌓이고 있다는 걸 꼭 기억하면 좋을 것 같습니다. 포스코청암재단은 여러분 안의 가능성과 빛을 진심으로 봅니다. 자신을 믿고 끝까지 도전해 보시길 바랍니다. 여러분의 앞날을 진심으로 응원합니다!

저에게 이 장학금은 준 꿈을 현실로 만들어 준 결정적인 전환점입니다. 기회가 닿지 않던 순간에 다시 한번 희망을 심어주었고, 그 이후로 저의 삶은 완전히 달라졌습니다. 저는 지난 2년 동안 ‘포스코청암재단 장학생’이라는 이름을 자랑스럽게 생각했고, 앞으로도 그럴 것입니다. 지금의 저는 노력뿐 아니라 저를 믿고 기회를 준 재단 덕분에 가능했다고 생각합니다.

포스코의 창립자이신 박태준 회장님의 철학을 보며, 튀르키예의 국부 무스타파 케말 아타튀르크*가 떠오르곤 합니다. 아타튀르크는 그는 청년과 교육의 중요성을 강조하며 “청년들을 잘 길러라. 그들에게 지식과 교양, 건전한 사상을 심어주어라. “우리는 그들과 함께 밝은 미래를 맞이할 것이다”라는 말을 남겼습니다. 저는 포스코청암재단이 바로 이런 비전을 실천하고 있다고 느낍니다. 혼자서는 할 수 없는 일들을 가능하게 만들어주는, 깊은 의미와 가치를 가진 장학재단입니다. 늘 감사한 마음, 잊지 않겠습니다.

*무스타파 케말 아타튀르크 : 튀르키예 창립자이자 초대 대통령

​*​이 콘텐츠는 포스코청암재단 인터뷰 기사를 토대로 제작되었습니다.

포스코그룹은 사회적 배려계층 청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 교육, 금융 지원, 멘토링, 취업 연계 등 다양한 지원을 펼치고 있습니다. 자회사이자 사회적 기업인 ‘포스코휴먼스’를 통한 고용, 다문화·교육소외계층 청소년 대상 ‘포어스 사업’, 취약계층 청소년 자산형성 지원 ‘디딤씨앗통장 사업’ 등 맞춤형 프로그램들이 대표적인데요. 또한 협력사·중소기업 청년 인재까지 지원 범위를 확대해 청년의 역량을 향상시키고, 고용 기회를 넓히고 있습니다. 구체적인 사례들을 살펴볼까요?

▲2024년 4월 ‘장애인의 날’을 기념해 취업박람회 등 다양한 활동을 전개한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 ‘장애인고용’이라는 사회적 문제 해결에 기여하고자 2007년에 설립된 ‘국내 제1호 자회사형 장애인표준사업장’ 입니다. 현재 300명 이상의 장애 직원들이 사무지원, 클리닝, IT지원 등 업무를 수행하고 있는데요. 이중 장애인 근로자의 비율이 50%입니다. 회사는 재활·심리 상담을 비롯해 장애 직원의 주거 비용과 재활 근태지원 등 생활 밀착형 맞춤 프로그램을 병행해 청년들이 직장 생활에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.

▲ ‘제14회 인구의 날’ 기념행사에서 일·가정 양립 실천 공로로 대통령 표창을 수상한 포스코휴먼스.

포스코휴먼스는 포항·광양 등 주요 사업장 인근 거주 청년을 채용해 지역 고용 활성화에도 기여하고 있습니다. 2024년 11월에는 한동대학교 대학일자리플러스센터에서 개최한 ‘장애인, 여성의 고용지원을 위한 지역청년고용거버넌스 협의회’에 참여해 장애인, 여성을 포함한 지역 청년들을 위한 진로·취업 지원 프로그램 마련과 이를 위한 재정적, 정책적 지원 방안을 심도 있게 논의하기도 했습니다. 포스코휴먼스는 이러한 장애친화 복지 도입, 일·가정 양립 근무 환경 조성에 앞장선 공로를 인정받아 지난 7월 ‘인구의 날’ 대통령 표창을 수상했으며, 2023년에는 신규채용 비율과 전년 대비 근로자 증가율, 지역인재 채용이 우수한 기업인 ‘2023년 지역인재 채용 우수기업’에 6개 기업 중 하나로 선정된 바도 있습니다.

▲ 포항시 다문화가정 및 취약계층 자녀들과 한동대 재학생 멘토 총 48명이 함께한 ‘포어스(FOURS)’ 진로캠프.

포스코1%나눔재단과 한동대가 함께 추진하는 ‘포어스 사업‘도 지역 청년들을 지원합니다. 포항시에 거주하는 다문화 학생들과 교육 소외계층 청소년을 대상으로 한 프로그램으로, 한동대 재학생과의 1:1 멘토링은 물론, 개인의 희망 진로에 따라 진학반과 취업반으로 구분해 맞춤형 교육을 제공하는데요. 취업반은 포스코그룹 채용 우대 자격증 등에 대한 강의와 교재를 제공받아 취업을 준비하게 되며, 방학기간을 활용한 진로체험과 진로캠프에도 참여할 수 있습니다.

지난 5월에 있었던 ‘포어스’ 프로그램에 참여한 청소년들은 한동대학교 캠퍼스 투어를 비롯해 전공분야를 선택해 멘토들과 함께 하는 전공 체험 등 다양한 진로 탐색 활동을 했습니다. 또, 학부모 진로지원 부모교육도 마련돼, 자녀와의 소통 방법 및 진로 설계 지원 방안에 대한 강의가 이뤄지고, 학부모들 간 교류의 시간도 있었습니다. 청소년들은 제21회 대한민국청소년박람회에 참여해 대학생 멘토들과 함께 특강을 듣고, 대토론회에 참여한 뒤 청소년 페스티벌에 마련된 200여 개의 체험부스를 통해 폭넓은 진로탐색의 기회를 가졌습니다. 실질적인 진학과 취업 진원을 위한 맞춤형 진로 프로그램인 포어스는 지난해부터 시작해 2025년 10월까지 총 50명의 청소년을 지원한 바 있습니다.

포스코퓨처엠은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램인 ‘디딤씨앗통장 지원사업’과 지역 어린이를 대상으로 한 ‘푸른꿈 환경캠프’, ‘미래세대 축구교실’, 지역 청년들의 취업을 돕는 ‘상생형 축로 기능인 양성 교육’ 등 다양한 사회공헌 프로그램으로 청년들의 꿈을 응원하고 있습니다.

▲ 포스코퓨처엠 디딤씨앗통장 후원 방식.

포스코퓨처엠의 ‘디딤씨앗통장 지원사업’은 취약계층 청소년들의 자립을 돕는 장기적 관점의 지원 프로그램입니다. 2021년부터 본사와 주요 사업장이 위치한 포항·광양·세종·서울 지역 취약계층 청소년 80명을 후원하고 있는데요. 포스코퓨처엠이 1인당 월 5만 원을 적립하면 정부가 후원자 적립액의 2배인 10만 원을 추가 지원해 연간 개인 통장에 180만 원을 적립하는 방식으로 운영됩니다. 2026년 2월까지 지원을 완료하면 누적 금액이 2억 8500만 원에 이르게 되며, 18세 이후 학자금·기술자격 및 취업훈련 비용·창업 지원금 등 자립에 필요한 용도로 사용할 수 있어 취약계층 청소년들에게 실질적 도움을 주고 있습니다.

이처럼 다채롭게 이뤄지는 포스코그룹의 청년 지원은 협력사와 중소기업으로까지 확장되고 있습니다. 포스코는 협력사 등 중소기업에 재직하는 임직원과 청년들을 대상으로 기초 직무역량 개발을 위한 ‘협력사 교육’ 프로그램을 운영하고 있는데요. 협력사, 하도사 등 총 548개사와 협약을 체결해 매년 2만 여 명을 교육하고 있습니다. 이는 포스코그룹의 청년 지원이 그룹 내부에 그치지 않고 산업 생태계 전반으로 확산되고 있음을 보여주는 대표적 사례입니다.

청년 고용 확대부터 취업 지원, 실무 역량 강화, 창업·벤처 육성, 사회 배려계층 지원까지! 포스코그룹은 청년들이 꿈을 실현하고 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 맞춤형 지원을 확대할 예정입니다. 앞으로도 ‘세상에 가치를 더하다’ 라는 슬로건 아래, 지역과 국가의 지속가능한 발전을 이끄는 든든한 동반자로서 청년들과 함께 나아가겠습니다. 포스코그룹이 청년들의 내일을 응원합니다!

포스코그룹은 1997년부터 그룹 미래 신성장동력을 발굴하고, 벤처 생태계에 활력을 불어넣기 위해 다방면으로 노력해 왔습니다. 이를 통해 국가 균형발전은 물론, 정부의 지역경제 활성화와 청년 취·창업 문제 해결에도 기여할 수 있는 든든한 기반을 마련했죠.

그 대표적인 사례로는 서울·포항·광양에 조성한 창업 지원 공간 ‘체인지업그라운드’, 스타트업 발굴·육성 프로그램 ‘아이디어 마켓 플레이스(IMP)’, 국내 유일의 창업 특화 프로그램 ‘창업 인큐베이팅스쿨’, 산학연 협력 기반 기술 지원 프로그램 ‘벤처지원단’, 그리고 사내 벤처 제도인 ‘포벤처스’ 등이 있는데요. 이들 프로그램은 청년 창업 성공률을 높이고, 지역 일자리 창출에 큰 역할을 하고 있어요.

포스코그룹은 단순히 국가 균형발전을 이끄는 데 그치지 않고, 유망 스타트업이 해외시장을 개척해 세계 무대에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 벤처펀드 출자와 글로벌 네트워크를 적극 활용하며 아낌없는 지원을 이어가고 있는데요. 청년 창업가들이 도전과 성장을 이어갈 수 있도록 든든한 발판이 되어주는 포스코그룹의 청년 창업·벤처 지원 제도! 그 주요 운영 프로그램들을 하나씩 살펴보겠습니다.

▲체인지업그라운드 포항 전경.

‘체인지업그라운드’는 기업들이 연구개발과 사업 활동을 자유롭게 펼칠 수 있도록 조성된 창업 지원 공간입니다. 2020년 서울, 2021년 포항에 이어 올해는 광양 개관을 앞두고 있죠. 총 185개 유망 벤처기업이 입주해 있으며(2025년 10월 기준), 누적 기업가치 2조 4000억 원, 고용 규모 2000명, 투자유치 3500억 원 이상이라는 놀라운 성과를 거두고 있습니다. 특히 체인지업그라운드 포항은 개관 3년 만에 입주기업 가치 1조 5943억 원, 근무 인원 1114명을 기록하며 비수도권 지역 최초로 민관협력 팁스타운으로 지정되는 성과를 거뒀답니다. 이러한 우수한 산학연 인프라를 바탕으로 36개 기업이 포항으로 본사나 연구소를 이전·신설했고, 그 과정에서 140여 개의 청년 일자리가 새롭게 창출되기도 했습니다.

입주 기업들의 활약도 눈에 띕니다. 첨단 나노 소재 기업 그래핀스퀘어와 미래 농업 솔루션 기업 미드바르 등은 2년 연속 ‘CES 최고혁신상’을 수상하며 글로벌 무대에서 그 기술력을 입증했죠. 이처럼 체인지업그라운드는 지역 청년들에게 세계적 수준의 일자리 기회를 제공하고 있습니다.

▲포스코그룹 2025년 아이디어 마켓 플레이스에 참가한 스타트업 프렘투.

‘아이디어 마켓플레이스(IMP)’는 국내 대기업 중 포스코그룹이 최초로 시작한 스타트업 발굴·육성 프로그램입니다. 2011년 첫 개최 이후 현재까지 1만여 개 이상의 스타트업이 공모에 참여했으며, 포스코그룹이 그중 175개 기업을 선발해 누적 392억 원을 투자했죠. 공모 결과, 지난해에는 15개 스타트업이 새롭게 선정돼 총 53억 원의 투자를 받았습니다.

이들 스타트업은 앞으로 체인지업그라운드 입주, 제품 개발과 판로 개척 등 사업화 지원은 물론, 포스코 벤처펀드 후속 투자 연계와 중소벤처기업부의 기술창업 투자연계 프로그램인 ‘팁스(TIPS)’ 추천, 포스코그룹과의 사업 협력 기회까지 제공받게 됩니다. 또한 우수 기업에는 글로벌 최대 규모 스타트업 피칭 대회인 ‘스타트업 월드컵’ 한국 지역전 참가권과 ‘CES’ 참가 지원도 주어져 글로벌 진출을 염두에 두는 스타트업에 더없이 좋은 기회의 장이 될 전망입니다.

▲지난해 8월, 광양시청에서 열린 포스코벤처지원단 발대식에서 참석자들이 기념사진을 촬영하고 있다.

‘포스코벤처지원단’은 석박사급 연구 인력 55명으로 구성된 전문가들이 전남과 광양·포항 지역의 중소·벤처 기업을 대상으로 맞춤형 기술지원을 제공하는 프로그램입니다. 2024년 첫 출범 이후, 총 16개의 수혜기업을 대상으로 스마트팩토리 구축, 로봇 자동화 지원 등 31건의 기술 자문을 지원했는데요. 올해는 복합 소재·설비·이차전지 소재 분야 등에서 지역 벤처기업 11곳을 선정해 전문가 매칭 기반 기술 자문, 솔루션데이, 문제해결 프로젝트 등 다각적인 지원을 펼치고 있습니다. 해당 프로그램들은 광양·포항시 보조금 사업의 일환으로 운영돼, 수혜 기업들이 재정적 부담 없이 기술 혁신을 이룰 수 있도록 돕고 있습니다.

▲포항 체인지업그라운드에서 열린 ‘경북-포스코 혁신성장 벤처펀드’ 결성식.

포스코그룹은 기술 지원뿐만 아니라 벤처 투자에도 적극적으로 나서고 있습니다. 2019년부터 2025년 10월까지 총 25개 펀드에 4130억 원을 출자해, 2억 7000억 원 규모의 벤처펀드를 조성했습니다. 이를 통해 약 580개 스타트업에 투자했는데요. 이는 스타트업의 투자 유치 기회를 넓히고, 동시에 회사의 신성장 사업 발굴과 연계하기 위한 전략적 투자로, 국내 대기업 중에서도 가장 적극적인 벤처 투자 정책으로 평가받고 있습니다.

지난 8월에는 디지털 전환(DX), 에너지 절감, 탄소저감, 재생에너지 등 포스코의 미래 성장전략과 연계된 핵심기술을 보유한 벤처기업을 집중 육성하기 위해 500억 규모의 ‘기업형 벤처캐피탈(CVC) 1호 펀드’를 결성했습니다. 이어 10월에는 중소벤처기업부와 경북도 등 지자체, 금융기관과 함께 총 1011억 원 규모의 경북-포스코 혁신성장 벤처펀드에 출자하며, 국가 지방균형 발전과 지역 혁신 생태계 조성에도 이바지하고 있습니다.

▲포스코그룹 사내벤처 우수 스타트업으로서 ‘초격차 1000+’, ‘딥테크 TIPS’, ‘글로벌 TIPS’ 등 국내 최대 규모의 정부 스타트업 지원 프로그램에 모두 선정돼 총 27억 원의 연구개발 자금을 확보한 고레로보틱스.

‘포벤처스’는 포스코그룹의 사내벤처 제도로, 임직원들의 창업 도전을 적극 지원합니다. 2019년 도입 이후, 2025년 10월까지 총 234개 팀이 공모에 참여했으며, 이 중 18개 팀이 창업에 성공해 독립 법인으로 분사하는 성과를 이뤘죠. 현재 이들 사내벤처의 기업가치는 1346억 원에 달합니다.

포스코그룹은 포벤처스에 선발된 사내벤처 기업에 1년간 최대 2억 원의 사업화 자금을 지원하고, 체인지업그라운드 사무공간을 무상 제공하며, 창업 퇴직 후 3년 이내 재입사 권리를 보장하는 창업 퇴직 제도도 운영 중입니다. 더불어 사내벤처의 10% 초기 지분 참여를 의무화해, 창업 이후에도 안정적인 성장을 이어갈 수 있도록 폭넓은 지원을 이어가고 있습니다.

포스코그룹은 청년 창업가들이 도전과 성장을 이어갈 수 있도록 적극적인 투자는 물론, 기술적 지원까지 아끼지 않고 있는데요. 앞으로도 국내외 시장에서 청년 창업가들이 경쟁력을 높일 수 있도록 지원을 확대하며, 청년과 지역이 함께하는 지속 가능한 벤처 생태계를 만들어 갈 예정입니다. 다음 편에서는 포스코그룹이 고용과 교육 지원을 통해 청년들의 자립 기반을 강화하는 제도와 성과를 소개해 드리겠습니다!

포스코그룹은 청년들이 4차 산업혁명과 글로벌 시장을 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있도록, AI·빅데이터, 무역, 이차전지, IT 등 미래 성장 산업 분야에서 맞춤형 교육·훈련 프로그램을 운영하고 있습니다.

특히 산업 현장에서 즉시 활용 가능한 실무 중심 교육을 제공해, 단순한 취업 지원을 넘어 미래 산업을 선도할 전문 인력 양성에 힘쓰고 있는데요. 민·관 협력과 산학연계를 통해 이론과 실무를 결합한 교육을 마련하고, 교육비·장학금 전액 지원, 무상 숙식, 인턴 연계 등 실질적인 지원을 아끼지 않고 있습니다. 이러한 체계적인 지원 덕분에 수료생 다수가 국내외 유수 기업과 연구기관에 취업하는 성과는 물론, 일부는 포스코그룹의 다양한 사업 분야에서 기술 개발과 혁신 프로젝트를 이끌고 있습니다.

포스코그룹은 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육 과정과 지원 범위를 확대하고, 청년들이 글로벌 무대에서 활약할 수 있는 발판을 제공함으로써 ‘기업과 사회가 함께 성장하는 선순환 구조’를 만들어갈 계획인데요. 지금부터 미래 성장 산업 분야의 인재 양성을 위한 포스코그룹의 다양한 청년 취업 지원 프로그램을 살펴보겠습니다!

▲ 포스코인재창조원 ‘AI·BigData 아카데미’에 참여한 청년들이 과제 발표 후 기념촬영을 하고 있다.

포스코인재창조원이 2019년부터 운영 중인 ‘청년 AI·BigData 아카데미’는 청년 구직자들에게 AI·빅데이터 활용 역량과 실무 경험을 쌓을 기회를 제공하고 있습니다. 아카데미에서는 포스코인재창조원과 포스텍 교수진 지도 아래 3개월 동안 이론 학습부터 현장 체험형 실습을 진행하는데요. 교육생 전원은 교육장비 및 연구수당, 무상 숙식의 혜택까지 받을 수 있습니다. 또한 1년간의 온라인 강의 수강권으로 수료 후에도 지속적인 역량 강화를 이어갈 수 있도록 지원하고 있어요. 청년 AI·BigData 아카데미’에는 2024년까지 1,400여 명이 참여했고, 이 중 800여 명이 취업에 성공했습니다.

▲ 취업 아카데미에 참가한 교육생들이 기업 실무 프로젝트 과제를 수행하고 있다.

또한, 포스코인재창조원은 4주간의 취업 집중 교육 과정인 ‘취업 아카데미’를 통해 청년들의 취업 경쟁력 향상도 적극적으로 돕고 있습니다. 2019년 시작 이후 2024년까지 4000명 이상이 수료했으며, 이 중 60% 이상이 취업에 성공하는 성과를 거두었는데요. 2025년부터는 기존 취업아카데미를 ‘청년 AI·BigData 아카데미’에 통합해 운영하며 단순한 취업 역량 강화에서 나아가, AI·빅데이터 기반의 실무형 인재 양성에 중점을 두고 있습니다.

▲ 포스코인터내셔널 무역 인재 양성 프로그램 교육생들이 송도사옥에서 현장교육을 수료했다.

포스코인터내셔널은 한국무역협회와 협력해 취업 준비생을 대상으로 무역실무 교육과 현직자 멘토링을 제공하는 ‘무역 인재 양성 프로그램’을 운영하고 있습니다. 해외 마케팅 경진대회와 수출 시뮬레이션 과정을 통해 글로벌 무역 전문가를 양성하고 있는데요. 우수 교육생은 2박 3일 동안 포스코인터내셔널 송도 사옥을 방문해 ‘수출영업 롤플레잉’, ‘취업 토크콘서트’, ‘현업 무역업무 체험’ 등의 교육과정을 통해 무역과 해외영업 프로세스를 이해하고 실무를 익히는 시간을 가질 수 있습니다. 포스코인터내셔널은 2022년부터 프로그램을 운영해 현재까지 총 188명의 청년 무역 전문가를 배출했습니다.

▲ 포스코이앤씨 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’에 참여한 대학생들이 4족보행 로봇 훈련을 체험하고 있다.

포스코이앤씨는 청년 건설인 육성과 건설공학 교육의 혁신적 발전을 도모하기 위해 2022년부터 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’를 운영하고 있습니다. 지난 6월 열린 아카데미에는 서울대, 성균관대, 인하대, 한양대 등 국내 주요 대학의 건축·토목공학 전공 3·4학년 재학생이 참여했는데요. BIM 기반 스마트 건설 기술과 플랫폼 활용 사례는 물론 AI·로봇 등 첨단 기술 시연 등 건설 전 과정을 아우르는 실무 중심의 체험형 프로그램이 진행돼 학생들의 큰 호응을 얻었답니다. 스마트컨스트럭션 아카데미 우수 수료자는 포스코이앤씨 신입사원 공개채용 시 가산점이 부여되는 혜택도 받을 수 있는데요. 현재까지 총 5개 대학에서 298명의 대학생이 아카데미에 참여했습니다.

▲ 포스코이앤씨 스마트컨스트럭션 대학생 아카데미에 참여한 대학생들이 교육을 마치고 기념 촬영을 하고 있다.

한편, 포스코이앤씨는 2017년부터 건설 전문직 직원들이 참여하는 ‘멘토링 봉사단’을 출범해, 매년 100명 이상의 건설 전공 대학생을 대상으로 진로·직무·경력 멘토링도 진행하고 있습니다. 기술·안전·환경·설계 등 다양한 직군의 포스코이앤씨 현직 멘토들이 대학생 멘티를 대상으로 실무 경험과 직무 노하우를 직접 전수하며, 진학 및 취업 지원을 넘어 건설 현장의 실제 고민과 커리어 패스에 대한 현실적 조언을 제공하고 있는데요. 이 프로그램은 중부지방고용노동청과 한국여성과학기술인육성재단의 협력 아래 민·관이 함께하는 청년 사회문제 해결형 사회공헌 프로그램으로 발전했답니다.

▲ 포스코이앤씨 멘토링 봉사단이 건설 전공 대학생들을 대상으로 전공 분야 그룹 멘토링 활동을 진행하고 있다.

▲ 포스코퓨처엠 직원이 울트라 하이니켈 양극재 결정구조(SEM)를 모니터로 확인하고 있다.

포스코퓨처엠은 미래 성장 산업인 배터리소재 분야의 전문 인력 양성을 지원하고 있습니다. 고려대, GIST, 포스텍, 연세대, 성균관대, UNIST 등 우수 대학과 협력해 ‘e-Battery Track’ 과정을 운영하며, 등록금과 장학금을 전액 지원하고 졸업 후 연구개발 및 기술 직군으로의 채용을 연계하고 있는데요. 2023년에 4개 대학에서 시작해 현재 총 9개 대학으로 확대 운영 중이며, 소정의 과정을 통과한 우수 인재들은 포스코퓨처엠에 입사해 양·음극재 소재 개발 업무에 투입되고 있습니다.

‘e Battery Track’ 과정은 산학협력을 통한 맞춤형 인재 양성의 성공 모델로 평가받고 있어요. 기업은 실제 산업 수요에 맞는 교육과정으로 필요한 인재를 배출하고, 대학은 산업계와 협력을 통해 연구 및 교육 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 또한 학생들은 현장 중심의 실무 역량을 갖추어 졸업 후 즉시 산업 현장에 투입될 수 있는 취업 경쟁력과 전문성을 확보하게 됩니다.

▲ 포스코DX ‘청년 IT전문가 아카데미’에 참여한 교육생이 프로젝트 발표회에서 발표를 하고 있다.

포스코DX는 디지털 전환 시대에 맞는 IT 전문가 양성에 주력하고 있습니다. 2021년부터 운영 중인 ‘청년 IT전문가 아카데미’는 6개월 과정으로 Java, Database 개발, MSA, AI 등 이론 교육과 포스코DX 실무형 과제 수행을 병행하는 프로그램인데요. 2024년까지 총 152명의 수료생을 배출했으며, 수료생 전원이 포스코DX에 입사해 높은 업무 적응도를 보이고 있습니다.

또한 포스코DX는 엔지니어링 기술을 교육하는 2개월 인턴과정인 ‘스마트 스쿨’도 2021년부터 운영하고 있는데요. 스마트팩토리, 자동화 시스템, IoT, AI 기반 설비 운영 등 디지털 전환 시대에 필요한 엔지니어링 역량을 집중적으로 학습하며, 현업 부서와 연계한 실무 과제 수행 교육을 진행하고 있습니다. 2024년까지 총 85명의 수료생을 채용하며 맞춤형 인재 육성의 성과를 보여주고 있습니다.

포스코그룹은 단순한 취업 지원을 넘어, 산업별 전문성을 갖춘 인력을 체계적으로 양성하기 위해 노력하고 있어요. 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육과 지원을 확대하며, 기업과 사회가 함께 성장하는 지속가능한 인재 생태계를 만들어 갈 예정이에요. 다음 편에서는 포스코그룹이 청년 창업과 벤처 생태계 활성화를 위해 운영 중인 제도와 성과에 대해 소개해드릴게요!

포스코그룹이 ‘세상에 가치를 더하다’라는 슬로건 아래 기업 주도의 취업, 창업 및 벤처육성까지 대한민국 청년들의 미래 경쟁력 강화를 위한 전주기에 걸친 지원을 선도하고 있습니다. 최근 청년 일자리 창출과 지방 균형발전을 위해 벤처기업 발굴-육성-확산하는 혁신 플랫폼 ‘포스코 체인지업’을 구축하고, 총 1011억 원 규모의 ‘경북-포스코 혁신성장 벤처펀드’에 출자를 결정하기도 했는데요.

장인화 회장은 지난 9월, 어려운 경영환경 속에서도 향후 5년간 총 1만 5000명의 양질의 일자리 창출하겠다는 청년 고용 확대 계획도 발표했습니다. 당초 포스코그룹은 올해 그룹의 채용규모를 2600명 수준으로 계획했으나, 청년 일자리 확대를 위해 400명이 늘어난 3000명 수준을 고용할 예정입니다.

또한, 2026년 이후에도 안전, AI, R&D 분야 채용 확대 등을 통해 전체 신규채용 규모를 올해와 유사한 수준으로 유지하고 향후 5년간 1만 5000개의 양질의 일자리를 창출해 나간다는 계획인데요. 그동안 포스코그룹은 포스코, 포스코인터내셔널 등을 중심으로 공채를 진행해 왔지만, 내년부터는 그룹 공채의 참여 사업회사를 확대해 보다 많은 청년들에게 기회를 제공할 계획입니다.

▲2024학년도 포스코기술대학 학위수여식에 참석한 졸업생들이 학사모를 던지며 기념촬영을 하고 있다.

‘포스코기술대학’은 핵심 인재를 체계적으로 육성하기 위해 2014년에 설립된 철강업계 유일의 사내 대학으로, 현장 중심의 기술·공정·설비 전문 교육을 제공합니다. 교육부 공식 인가를 받은 정규 전문대학으로서, 현장 직원이 주 5일 중 2일은 수업, 3일은 근무를 병행하며 2년간 80학점을 취득해 학위를 받을 수 있도록 지원하고 있는데요. 교육비는 전액 회사가 부담하며, 2014년 설립 이후 2024년까지 총 402명이 학위를 수료해 현장의 핵심 인력으로 성장했습니다.

포스코기술대학에 입학하면 철강업에 최적화된 교육과정을 담은 ‘철강융합과’를 전공하게 되는데요. 국가직무능력표준(NCS)에 기반해 기초 공학부터 재료강도학·소성 가공 등 전공 심화까지 총 27개 과목을 학습합니다. 여기에 더해, 현장 관리자로서 반드시 알아야 할 환경·보건경영시스템, 경영학 개론을 비롯한 인문·사회·자연과학 분야의 교양과목도 교육과정에 포함되어 있습니다.

▲2025학년도 국내 주요기업 벤치마킹에 참여한 포스코기술대학 11기 학생들. 사진 출처: 포스코기술대학 홈페이지

또한 전문 교과목 수업 외에도 국내외 우수 산업체를 직접 탐방할 수 있는 기회가 제공되는데요. 학생들이 철강업 전반에 대한 견문을 넓히고 글로벌 산업 동향을 체감할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 졸업생들은 이론과 실무, 그리고 폭넓은 시야를 모두 갖춘 철강산업의 핵심 인재로 성장하게 됩니다.

‘포스코명장제도’는 현장 생산기술직 직원들이 우수한 기술력과 리더십을 바탕으로 임원까지 승진할 수 있도록 한 제도입니다. 뛰어난 기술력과 인품을 겸비한 직원을 선발해 기술직의 위상을 높이고, 현장 기술력 제고 및 전수를 도모하기 위해 2015년에 도입됐는데요. 2025년 8월까지 총 29명의 명장을 배출했답니다.

명장으로 선발되면 명예의 전당 영구 헌액, 축하금 및 유급휴가 등 다양한 혜택이 주어지고, 정년퇴직 후에도 기술컨설턴트로서 축적된 노하우를 후배들에게 전수할 수 있는 기회가 제공됩니다. 포스코 1호 명장인 손병락 명장은 뛰어난 기술 전문성을 인정받아 포스코명장 출신 첫 임원으로 승진하며, 포스코명장 제도의 가치를 입증했어요.

이 제도는 현장 직원들이 포스코명장을 롤모델로 삼아 기능인으로서 꿈을 키워 나가도록 하고, 회사는 차세대 명장으로 성장할 인재를 적극 지원함으로써 기술력 전수와 인재 육성이 이어지는 선순환 구조를 만들어, 포스코의 또 하나의 핵심 경쟁력으로 자리매김하고 있습니다. 또한, 포스코명장을 발판으로 대한민국 명장(산업통상자원부·고용노동부 등에서 지정하는 국가공인 최고 숙련기술자)으로도 나아가는 사례도 늘어나고 있어, 포스코명장제도가 사내를 넘어 국가 산업 발전에도 큰 영향력을 발휘하고 있음을 보여줍니다.

▲2025년 포스코명장으로 선발된 신재석 명장이 압연 설비를 점검하고 있다. 사진 출처 : 포스코그룹 뉴스룸 DB

▲ 2024년 송도 포스코인재창조원에서 진행된 부임 전·중 주재원 교육 모습. 사진 출처 : 포스코그룹 뉴스룸 DB

포스코그룹은 직군과 관계없이 성과와 역량이 뛰어난 우수 인재를 선발해 국내외 대학의 정규과정 유학도 지원하고 있습니다. 특히 현장 생산기술직의 경우에도 기술 전문성을 높일 수 있도록 적극적인 기회를 제공합니다. 미국, 캐나다, 영국, 호주, 일본 등 세계 유수 대학에서 1년간 연구·학습하며 국내에서는 접하기 어려운 전문 기술을 습득할 수 있는데요. 이후 해외 지역전문가로 활동하거나 주재원으로 파견되어 글로벌 프로젝트에 참여할 수 있는 기회가 제공됩니다.

또한, 해외 파견이 확정된 직원에게는 주재원 과정 직무 교육을 제공하는데요. 포스코인재창조원에서는 파견지에서 수행할 직무뿐만 아니라 현지 문화와 언어를 학습하며, 글로벌 사업장에서 필요한 기술과 리더십 역량을 사전에 준비할 수 있도록 지원하고 있어요. 또한 주재원 부임 중에도 조직관리 업무 역량 강화를 위해 전문 교육을 정기적으로 실시하며 주재원 선후배간 경험과 노하우를 서로 공유할 수 있도록 돕고 있습니다.

청년들이 우리나라 미래를 이끌 훌륭한 인재로 자라날 수 있도록 고용을 확대하고 맞춤형 성장 지원에 앞장서고 있는 포스코그룹!
다음 편에서는 AI·빅데이터·이차전지 등 미래 산업을 선도할 청년 인재를 양성하기 위한
포스코그룹의 다양한 취업 지원 제도를 소개해 드릴게요.