2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용! 어떻게 준비하고 계시나요? 지난 4일(월) 부산대학교에서 진행된 채용설명회에서는 포스코그룹 입사를 희망하고 있는 예비 지원자들에게 알찬 채용 정보를 전해드렸는데요.

이번 시간에는 채용설명회 당일, 현장과 페이스북 온라인 댓글을 통해 가장 많은 질문을 받았던 궁금점들을 모아 각 그룹사별 채용 담당자들에게 직접 물어봤습니다. 채용 담당자가 직접 답변하는 FAQ, 함께 확인해 보시죠!

포스코

Q1. 포스코가 바라는 인재상은 어떤 사람인가요?

철강을 필두로 종합소재 기업으로 도약코자 하는 포스코의 방향성에 맞추어, 새로운 가치를 창조하겠다는 ‘도전정신’이 강한 사람을 원하고 있습니다. 또한, 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.

Q2. 최근 포스코 블라인드 채용 관련 기사가 많던데, 어떻게 진행되고 있나요?

포스코는 자기소개서, 면접전형에서 블라인드 방식을 적용하고 있습니다. 자기소개서 심사는 지원한 분야의 현업부서와 인사부서에서 상호 평가를 하고 있는데요. 이때 개인의 이름, 성별, 학교 등을 모두 블라인드 처리하고 지원자 ID와 분야만 나와있는 자기소개서를 평가합니다.

평가자별 평가 편차를 최소화하기 위해 조정 작업을 거치는 등 공정한 평가를 위해 힘쓰고 있습니다. 면접전형 역시 오로지 ‘면접 내용’만으로 평가하기 위하여 인적정보는 모두 블라인드로 하여 평가하고 있습니다.

Q3. 부서 배치는 어떤 기준으로 진행되는지, 이후 부서를 변경할 수 있는지도 궁금합니다.

신입사원의 경우 현장과 밀접한 업무 수행을 위해 포항/광양지역에 우선 배치되고 있습니다. 부서 배치는 3개월 교육 중 본인의 우선순위를 제출하여 인사부서와 면담 후 최종 결정됩니다. 본인의 희망부서가 최우선이며, 거주지, 부서 TO 등을 고려하여 확정하고 있습니다.

또한 포스코는 다양한 업무 경험 및 성장을 지원하기 위해 ‘순환보직’ 제도를 운영하여, 타부서 혹은 타 지역에서의 근무 기회를 많이 부여하고 있습니다. 본인의 성향과 맞지 않는다거나 다른 경험을 원한다면 의견 개진을 통해 순환보직이 가능합니다.

포스코 채용 관련 문의처

• hrteam@posco.com / 02 – 3457- 1600

포스코대우

△ 포스코대우 HR그룹 노현유 대리

Q1. 포스코대우 지원시 어학능력이 많이 중요한가요?

영위하는 업(業)의 특성상 영어능력이 기본이 되는 것은 사실입니다. 다만 이는 네이티브 수준의 어학실력을 요구하는 것이 아니며, 소통의 도구로써 영어를 사용할 수 있는 정도면 충분합니다. 포스코대우는 이러한 정도의 능력을 토익 860점(또는 토익스피킹 7급, 오픽 IH) 정도로 판단, 이를 지원 기준의 최소 자격으로 설정하여 운영하고 있습니다.

Q2. 면접전형 中 외국어 면접이 별도로 있나요?

1차 면접전형 중 분석발표 면접 시 영어 발표를 통해 지원자의 영어능력을 평가하고 있습니다. 아울러 제2외국어의 경우 공인어학성적을 보유한 지원자 및 본인 희망자를 대상으로 제2외국어 면접을 추가적으로 진행하고 있습니다.

Q3. 보통 주재원으로 파견근무를 시작하게 되는 시기와 파견기간은 어떻게 되나요?

소속 조직에 따라 다소 차이가 있지만 보통 대리/과장 시기의 첫 파견이 일반적이며, 주재 기간은 기본 4년이나 업무실적, 경영 환경 등에 따라 유동적일 수 있습니다. 또한 사원급의 경우에는 어학 및 업무역량 향상 등을 목적으로 단기 파견을 진행하기도 합니다.

포스코건설

△ 포스코건설 조직인사그룹 박준형 과장

Q1. 포스코건설 채용절차는 어떻게 되나요?

채용절차는 포스코와 동일하게 서류전형, 인적성검사(PAT), 1차면접, 2차면접, 최종발표 순으로 진행됩니다. 서류전형 중 자기소개서 심사는 블라인드 방식으로 진행되고, 비중 또한 크기 때문에 소위 말하는 스펙보다는 자기소개서를 충실하게 작성하시는 것이 중요합니다.

인적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 일반상식 등 직무기초능력과 조직적합성을 검증하는 인성검사로 이루어지며, 올해는 서울, 대구, 광주 3곳에서 진행될 예정입니다. 1차 면접은 분석발표, 그룹토론, 전공 면접으로 진행되며, 2차 면접은 가치적합성 평가로 경영진 면접으로 진행됩니다. 

포스코그룹 채용 홈페이지 (gorecruit.posco.co.kr)를 통해 채용절차별 상세 설명 및 인적성검사 예제를 확인할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

Q2. 타 건설사와 비교했을 때 포스코건설의 경쟁력은 무엇인가요?

당사는 포항, 광양 양소 제철소 및 브라질과 인도네시아에 일관제철소를 건설하여 제철플랜트 분야에서 최고의 경쟁력을 보유하고 있습니다. 발전 플랜트 분야에서는 국내 건설사 최초의 중남미 진출로 기록될 칠레 및 페루의 화력발전소 시공을 통해 세계적 수준의 에너지사업 기술 경쟁력을 입증하였으며, 포스코엔지니어링과의 합병을 통해 산업플랜트 분야의 경쟁력도 갖추게 되었습니다.

건축분야에서는 도시개발과 초고층 건축의 선두주자로 국내 최다 초고층 건축물 시공 경험 및 기술력을 보유하고 있으며, 송도 신도시를 비롯하여 대구 이시아폴리스, 베트남 스플랜도라 등 대규모 도시개발 사업에 대한 수행 경험과 역량을 보유하고 있습니다.

마지막으로 인프라 분야에서는 베트남, 카자흐스탄, 우즈베키스탄 등 세계 각국에서 도로, 항만 등 토목 공사를 수행하였으며, 특히 수처리 실적 국내 1위, 최초의 해수 담수화 상용화 등 환경분야에서도 두각을 나타내고 있습니다.

Q3. 기술직의 경우 무조건 현장 배치가 되는 건가요? 직무 순환은 가능한가요?

건설사의 기술직 신입사원으로 입사하는 경우 실제 프로젝트가 수행되는 현장 근무 경험을 보유해야 향후 인접 직무로 확장할 경우에도 많은 도움이 될 것이라 판단하고 있습니다. 이에 회사에서는 입사 후 원칙적으로 현장 배치를 하고 있으며, 사무직 신입사원의 경우에도 6개월간의 현장실습을 거친 후 부서로 배치되고 있습니다. 통상 한 개의 프로젝트가 완료되고 나면 타 현장이나 본사로 재배치되는데, 해당 시점에서 회사의 상황이나 PJT 운영 여건, 본인의 희망을 반영하여 직무순환이 이루어지고 있습니다.

Q4. 건설회사라서 남성 중심의 조직문화 일 것 같은데 어떤가요?

남성에 비해 여성 지원자의 비율이 낮아 여직원 비율이 높은 편은 아닙니다. 업종의 특성상 남성 중심의 조직문화가 있지 않을까 걱정하시는 경우가 있는데, 실제는 그렇지 않습니다. 여직원 분들이 소수이므로 남직원 분들이 배려하는 조직문화가 형성되어 있으며, 여직원을 위한 고충처리위원회가 있고, 회사 노경협의회에 여직원 대표가 참석하도록 되어 있어 여성으로서 겪는 어려움을 제도적 차원에서 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

아울러 승진이나 평가, 보직부여 등 각종 인사관리에서 여직원을 차별하는 경우는 없으며, 남녀 구분 없이 육아휴직 사용이 가능하고 육아휴직 후 업무 복귀율도 100%에 달합니다.

포스코에너지

△ 포스코에너지 HR그룹 남규태 사원

Q1. 포스코에너지가 바라는 인재상은?

포스코에너지는 격단화윤(格單和倫) 인재를 찾습니다. 자신의 격을 높이기 위하여 자기개발에 꾸준히 힘을 쏟는 성실함, 한 가지 일에 집중하여 열과 성을 다하는 자세, 열린 소통력으로 상대방의 의견을 경청, 비윤리적인 일은 거절할 줄 아는 단호함 이 모든 것을 겸비한 우수 인재에게는 언제나 입사의 문이 열려 있습니다.

Q2. 서류전형에서 가장 중요한 심사 항목은?

학점, 영어성적, 대외활동 등 여러 항목이 심사 대상이지만, 단연 가장 중요한 항목은 가치관을 엿볼 수 있는 자기소개서입니다. 실제로 서류전형 기간 동안에는 인사 담당자들이 총동원되어 모든 지원자의 자기소개서를 상호 검토, 평가합니다.

Q3. 자기소개서 작성 팁(Tip)이 있다면?

자기소개서는 말 그대로 자신을 소개하는 글입니다. 지원 회사에 대한 자세한 설명 및 소개는 아무런 메시지를 전달할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 자기소개서를 접해 보면, 많은 지원자분들이 우선은 지원 회사의 소개로 많은 문장을 할애합니다. ‘군대 경험, 고시 경험, 사업 실패, 이성 교제 등 이러한 내용을 써도 될까?’라는 고민보다는 어떠한 내용이든 자신은 어떠한 사람이고, 어떻게 살아왔고 평소 어떠한 가치관을 가지고 있는지 표현하는데 고심하시기 바랍니다.

포스코켐텍

△ 포스코켐텍 인사혁신그룹 최영묵 대리

Q1. 포스코켐텍이라면 화학공학이나 신소재 전공을 선호하실 것 같은데 기계공학과 출신이 기여할 부분은 어떤 것이 있을까요?

포스코켐텍은 포스코그룹 내에서 화학과 소재를 주력으로 하는 회사입니다. 때문에 화학 혹은 소재 관련 전공자 직원 수가 많은 편입니다. 하지만 모든 채용공고에서 전공 무관으로 채용을 하고 있으며, 포스코켐텍의 모든 사업장내 공장에서 다양한 설비와 장치를 다루고 있기 때문에 화학/신소재 전공외 기계/전기와 관련한 전공에 대한 인원 수요도 많은 편입니다.

Q2. 포스코켐텍 채용 규모가 궁금합니다.

’17년 하반기 기준 포스코켐텍 채용 규모는 00명입니다.

Q3. 직무관련 또는 한국사 자격증 소지자를 우대하고 있는데 가산점 비중은 얼마나 되나요?

우대사항은 서류전형시에만 가산점으로 적용되는 부분이며, 가산점 비중은 서류전형 만점의 약 5% 정도 비중을 차지하게 되며, 모집 직무별로 가산점 비중이 소폭 상이할 수 있습니다.

포스코A&C

△ 포스코A&C HR지원그룹 최수경 과장

Q1. 포스코A&C가 찾는 인재상은 무엇인가요?

포스코A&C는 지원자가 현재 가지고 있는 역량보다는 새로운 역량을 배울만한 잠재력과 가능성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 직무에 대한 지원자의 가능성과 열정을 자기소개서를 통해 마음껏 표현해 주시기 바랍니다.

Q2. 직무와 관련한 자격증, 수상 이력은 채용 전형 시 도움이 되나요?

지원하시는 직무에 관련된 자격 및 수상 이력은 채용전형 시 가점을 부여받거나 우대를 받을 수 있습니다.

Q3. 면접은 어떻게 진행하나요?

면접은 1차 실무면접과 2차 최종면접으로 진행됩니다. 1차 실무면접은 실기전형(설계 분야 해당), 동료 인터뷰, 그룹토론 등을 통해 직무적합성을 평가합니다. 2차 최종면접은 직무 분야에 관한 태도와 장래성 등을 평가합니다. 1차 실무면접은 11월 초순~중순, 2차 최종면접은 12월 초순 예정이며, 최종 합격자 발표는 12월 중순으로 계획하고 있습니다.

Q4. 채용에 합격하면 근무지는 어디인가요?

금번 채용에 최종 합격하시게 되면 본사인 인천 송도에서 근무하게 되며, 건축시공과 기계분야 합격자는 전국 시공 및 감리 현장에서 근무할 수 있습니다. 포스코A&C는 설계, 시공, 감리를 모두 수행하는 회사로 지원 분야별 일정 기간 근무 후 다양한 분야로 순환근무가 가능합니다.

Q5. 포스코A&C 신입사원 채용 지원자에게 격려 말씀 부탁드립니다.

포스코A&C 신입사원 채용 지원자 여러분! 여러분이 지금까지 준비해 온 것들은 포스코A&C에 입사하기에 더할 나위 없습니다. 스스로에 대한 믿음과 자신감을 가지고 이번 모집 공고에 적극적으로 지원해 주시길 바랍니다.

그룹사별 인사담당자 FAQ를 통해
2017년 하반기 포스코그룹 채용관련 궁금증이 해소되셨나요?
혹시 아직 해결하지 못한 문의사항이 남아 있다면,
각 그룹사 채용관련 대표메일 혹은 전화로 문의하시면 친절히 안내드리겠습니다.
서류접수 기간도 얼마 남지 않았는데요,
금번 하반기 전형에 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다!

포스코 신입사원 채용 절차는 크게 서류전형, 인적성검사(PAT), 직무역량평가, 가치적합성평가 등 총 4단계로 나누어지는데요. 오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 그중에서도 인적성검사인 PAT에 대해 자세히 알아볼 예정입니다.

지난 2015년 하반기 공채부터 포스코는 자체개발한 인적성검사인 PAT(POSCO Aptitude Test)를 시행해오고 있습니다. 객관적이고 공정한 채용 평가를 지향하며, 지원자의 직무 기초 역량과 창의성, 인성을 평가하는 시험인데요. 비교적 최근에 도입된 전형이기 때문에 두렵게 느껴질 수도 있는 만큼, Hello, 포스코 블로그가 문제 유형과 예시 문항을 함께 정리해보며 부담을 덜어드릴까 합니다. 함께 보시죠!

적성검사

PAT는 크게 적성검사와 인성검사로 나누어지며, 그중에서도 적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 등 다양한 영역에서 지원자의 잠재력을 평가합니다. 그럼 예시 문항들에는 어떤 것들이 있을까요?

언어

언어영역에서는 여러 가지 테스트를 통해 지원자의 언어 스킬 및 소통 능력, 논리력 등을 평가합니다.

먼저 단어 관계와 어휘력 테스트에서는 일상에서 사용하는 단어 및 어휘의 이해도를 알아보는데요. 주로 동의어, 반의어, 언어 유추 등을 묻는 문항으로 이루어져 있습니다. 따로 공부를 하는 것보다는 평소 단어나 어휘의 뜻을 정확히 해두는 습관이 필요합니다.

표준어나 맞춤법, 표기법 등을 묻는 어법 테스트도 있는데요. 이에 대비하기 위해서는 신문이나 잡지, 교양도서 등을 꾸준히 읽으며 단어나 문장을 올바르게 사용하는 방법을 익혀두어야 합니다.

언어논리 문제에서는 문장과 문장의 연결, 접속어 등을 물으며 문장에 대한 정확한 이해력을 평가하고, 관용구 문항에서는 한자어와 고사성어, 속담 등에 대한 지식을 평가하는데요. 일상생활에서 자주 사용하는 한자 단어들 중심으로 의미를 알아두면 좋습니다.

언어추리 문제를 통해서는 제시된 지문의 원리와 규칙을 파악해서 정보를 얻은 후, 해당 정보를 활용해 올바른 해결책을 내릴 수 있는지를 알아봅니다. ‘문제에 답이 있다’는 말처럼, 지문 내에 해결책이 숨어 있는 경우가 많으므로 지문을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.

수리

수리기초 테스트에서는 짧은 시간 안에 정확한 계산이 요구됩니다. 반복해서 문제를 풀면서 빠르고 정확한 계산 능력을 길러야 하는데요. 간단한 수학적 지식이 필요하기 때문에 중·고등학교 수학교과서를 다시 읽어보는 것도 도움이 됩니다.

수리응용 문제에서는 기본적인 수학 지식을 실생활에 적용하는 문제가 나오는데요. 응용 문제를 많이 풀어보는 식으로 준비를 하면 좋습니다.

물리·화학적 응용력을 묻는 문제들의 경우 많은 지원자들이 어렵다고 느끼는데요. 물리 화학 기본 지식을 실생활에 적용하는 문제이므로, 기출문제를 풀며 유형에 따른 원리를 익혀두면 도움이 됩니다.

수열·문자 추리 테스트는 수나 문자가 어떤 규칙으로 나열됐는지 파악하는 문제로 유형만 파악해두면 빨리 해결할 수 있고, 통계추리 문제 역시 계산하기 복잡한 문제를 많이 내지는 않기 때문에 공식만 익혀 두면 빠르게 푸는 것이 가능합니다.

공간

형태지각 테스트에서는 제시된 문자의 순서나 형태 등을 비교해 서로 다른 곳을 찾는 유형이 나옵니다. 또 제시된 도형을 여러 각도로 회전시켰을 때의 모양을 찾는 유형도 나오는데요. 문제가 많아 시간이 촉박하므로 신속하게 푸는 연습을 해두어여 합니다.

공간파악 문제의 경우 블록, 회전체, 전개도 등의 유형이 출제됩니다. 도형이나 모형의 보이는 공간뿐만 아니라 숨겨진 공간까지 파악해야 좋은 점수를 얻을 수 있죠. 이 역시 주어진 시간 안에 풀기 위한 연습이 필요합니다.

도식

도식 테스트는 다른 대기업 적성검사에서 찾아볼 수 없는 영역으로, 포스코만의 특징이라 할 수 있는데요.

도형추리 문제는 비슷한 유형의 문제를 많이 풀어보는 것이 중요하므로, 기출문제 중심으로 풀어보세요. 도형분할 문제의 경우 평면도형과 입체도형이 분할됐을 경우가 주어지는데요. 시점에 따라 다르게 보이는 도형을 선택하는 문제입니다.

상식

상식능력검사는 최근 이슈를 중심으로 경영·경제, 사회문화, 시사상식 관련 문제가 나옵니다. 신문이나 인터넷 등을 통해 상식 수준을 높여두면 됩니다.

인성검사

포스코의 핵심가치인 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수 등을 알아보기 위한 검사입니다. 이를 통해 기획력과 커뮤니케이션 능력 그리고 경영 이해도 등 직무역량을 평가하게 되는데요. 당락이 결정되는 사항은 아니지만, 면접에서 질문 소재가 될 수 있고 합격 후 부서 배치 등에도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 신중하되 솔직하게 대답하는 것이 매우 중요하겠죠?

이상으로 Hello, 포스코 블로그와 함께
포스코 인적성검사 PAT에 대해 자세히 알아봤는데요.
지원자 여러분 노력만큼 좋은 결과 있으시길 빕니다!

2015 포스코그룹 신입사원 채용 특집! 떨리는 마음을 부여잡고 있을 지원자분들은 자기소개서 작성부터 면접 요령까지, 궁금한 점이 아주 많으실 텐데요.

Hello, 포스코 블로그가 여러분이 포스코와 포스코 채용에 대해 가장 궁금해하실만한 질문들, 또 그에 대한 답변들을 정리해봤습니다. 지금부터 함께 만나보시죠!

질문 1. 당당한 커리어우먼을 꿈꾸는 여성 지원자가 묻습니다.

포스코, 하면 왠지 남성적인 이미지가 떠오릅니다. 실제로 여성 직원에 대한 대우는 어떤가요?

철강기업이라는 특성 때문에 남성적인 이미지가 강했던 포스코. 그런데 2008년 이후부터 포스코의 총 여직원수는 매년 10% 이상 꾸준히 증가해가고 있다는 사실! 알고 계셨나요?

뿐만 아니라 사내 어린이집, 수유실을 비롯한 각종 인프라와 멘토링 등의 프로그램을 지원하여 일과 가정의 양립을 실현하고 여성 인력이 최대한 역량을 발휘할 수 있는 행복한 일터를 조성하기 위해 노력하고 있답니다.

육아·출산휴가 등의 복지제도는 어떻게 운영되고 있나요?

포스코 여직원은 출산 전후휴가 90일 외에 육아휴직을 법정 보장 기간인 1년에 1년을 더하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 또한 육아휴직 대신 주 단위 15~30 시간 범위 내에서 근로시간 단축근무를 신청할 수도 있죠. 나아가 육아휴직 사용으로 인해 승진 및 고과에 불이익을 받지 않도록 제도화하고 있다는 점! 꼭 기억해주시길 바랍니다.^^

더불어 포스코는 자녀가 있는 직원들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 2006년부터 포항, 광양, 서울에 사업장별로 직장보육시설을 설치하고, 지역별 보육 수요를 감안하여 규모를 지속적으로 확장하고 있습니다. 또 사내에 수유실 기능을 갖춘 여직원 휴게실 ‘여유(女幼)공간’ 을 마련하여 여직원, 특히 임산부의 육아 대한 부담을 덜 수 있도록 배려하고 있습니다.

여성 직원들은 주로 사무직에만 배치되진 않나요? 현장 엔지니어로도 지원할 수 있는지요?

여성 인력을 위한 각종 지원과 여성 친화적인 분위기 덕분에, 사무직뿐 아니라 제철소 현장에서도 다수의 여성 엔지니어들이 남성들 사이를 당당히 누비며 활약하고 있답니다. 역량 있는 여성 인력을 향한 포스코의 문은, 분야를 가리지 않고 활짝 열려 있습니다!

질문 2. 높은 스펙의 벽 앞에 좌절해온 지원자가 묻습니다.

정말로 ‘전공 무관’ 지원이 가능한가요? 전공을 보지 않는 대신 다른 평가 기준이 있는 건가요?

포스코 채용은 단순한 스펙이나, 전공 등을 통해 지원자를 평가하지는 않습니다.

전 분야 ‘전공 무관’으로 진행되는 채용인 만큼 전공에는 제한을 두지 않고 있습니다. 평소에 해당 분야의 전문성을 키우는 노력을 꾸준히 했다면, 비전공자더라도 원하는 분야에 얼마든지 지원할 수 있답니다!

여기서 드리는 또 하나의 팁이 있는데요. 포스코 인사담당자들은 채용 지원자들의 자기소개서를 하나하나 꼼꼼히 다 읽어본다는 사실! 따라서 자기소개서를 통해 전공을 뛰어넘는 자신만의 강점과 스토리를 어필해보도록 하세요!

그렇다면, 포스코 자기소개서 작성시 주의할 점은 무엇인가요?

철강산업이 어려운 상황에 처해있는 만큼, 신입사원들에게 남다른 패기, 도전정신 등을 기대하고 있습니다. 어려운 조직에 활력을 가져올 수 있는 사람, 어떠한 어려움도 견뎌내는 참을성 있는 사람을 찾고 있는데요. 이 점을 잘 나타내줄 수 있는 자신의 강점을 기술해주시기 바랍니다.

올해 자기소개서에는 지원하는 직군과 관련한 ‘직무에세이’가 신설되었는데요. 직무에세이에는 재학 중 학습했던 내용이나 동아리 활동, 취미 등을 자유롭게 기술하는 것으로 직무와 관련된 경험을 기술해 주시면 된답니다.

자기소개서를 작성할 때는, 화려한 미사여구로 치장하기 보다 본인의 경험을 진실되게 표현하는 것이 중요하답니다. 경험 자체가 특별할 필요는 없지만, 평범한 경험이라도 그안에서 특별함을 찾아내는 것은 본인의 몫이라는 사실!

최근 입사한 신입사원 중 스펙이 평범했음에도 다른 장점이 높은 평가를 받아 합격한 사례를 들려주신다면?

포스코는 채용 지원시 학점(3.0이상)과 어학(스피킹 기술계 130/사무계150 이상)의 최소 지원자격을 요구하고 있습니다. 이 기준에 부합한 지원자가 자기소개서와 면접에 충실히 임할 경우 누구든 합격이 가능하다는 것이죠.

실제로 지난해 학점, 어학 점수가 최소자격 수준이었지만, 직무와 관련하여 다양한 경험을 가진 지원자가 합격한 사례가 여럿 있었답니다.

생산기술 직무에 지원한 기계공학도가 대학생활 중 자작자동차, 로봇제작, 생산현장 실습 등 다양한 직무경험을 통해 본인만의 장점을 어필하여 합격한 사례가 있으며, 또 다른 지원자는 본인의 전공인 베트남어를 활용, 베트남 조선소에서 인턴생활을 하는 등 철저한 준비를 통해 해외마케팅 직무에 합격한 케이스도 있습니다.

특히 올해부터는 서류전형 합격인원을 기존 4~5배수에서 10~15배수로 늘려 창의적이고 잠재역량을 갖춘 지원자에게 다음 전형에 참가할 수 있는 기회를 폭넓게 제공할 계획인 만큼 스펙이 낮더라도 다른 장점이 있으신 분들은 용기를 가지고 지원해 주셨으면 좋겠습니다.

질문 3. 타지 생활이 두려운 ‘서울 토박이’ 지원자가 묻습니다

전 서울 생활에 익숙한 사람이라, 지방 근무가 걱정됩니다. 포항 및 광양에 근무하게 될 시 생활은 어떻게 하나요?

이 질문에 대한 답은 광양제철소와 포항제철소에 근무하고 있는 직원들에게 직접 들어보는 편이 좋겠죠? 지난해 열린 엔지니어 커리어 아카데미에서 실제로 있었던 질의응답 내용을 함께 소개해드립니다.

질문 4. 포스코 면접 필승을 꿈꾸는 짖원자가 묻습니다.

포스코 면접에 임할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요?

① 입사지원 당시의 기본기에 충실하라!

면접전형은 분석발표(AP), 그룹토의(GD), 직무적합성 면접, 역사에세이 등 다양하게 진행되는데요. 하지만, 면접유형에 따라 다양하게 준비해야 하는 것은 아닙니다! 중요한 것은 입사지원서 내용, 전공분야, 지원동기, 지원직무 등 스스로에 대해 충분히 리뷰하고 숙지하는 것입니다.

② 밝고 자신감있는 태도는 기본이다!

면접은 짧은 시간 안에 지원자의 능력을 검증하는 중요한 자리죠. 긴장되더라도 밝고 자신감있는 태도로 임하는 것이 좋습니다. 예상치 못한 질문이나 미션을 받더라도 당황하지 않고 침착하게 자신의 의견을 전달하려는 태도도 필요합니다.

③ 간결하고 정확한 답변이 면접관을 사로잡는다!

면접은 정해진 시간 내에 면접위원들에게 여러 정보를 전달하는 과정입니다. 따라서 최대한 간결하면서도 정확하게 답변해야 합니다. 이를 위해서는 우선 면접위원의 질문의 의도를 파악하고 이에 맞는 내용을 두괄식으로 결론을 먼저 제시한 뒤 설명을 붙이는 방식으로 답변하는 것이 중요합니다.

마지막으로 한 가지 당부드리자면, ‘과유불급’이라는 말을 유념하셔야 한다는 점입니다. 면접관에게 잘 보이기 위해 없는 사실을 꾸며내거나 지나치게 과장해서 말을 하는 것은 가장 피해야 할 태도죠! 예상 답안을 암기해서 줄줄 읊는 것 역시 면접관에게 나쁜 인상을 줄 수 있습니다. 진솔하고 담백하게 여러분을 보여주시기 바랍니다.

공통 질문. 2015년 포스코그룹 신입사원 채용의 달라진 점은?

지원자들이 꼭! 알아두어야 할 최근 새롭게 달라진 전형 제도가 있다면?

최근 포스코는 최근 기본기가 탄탄하고 직무역량이 우수한 인재를 확보하고자 ‘신입사원 채용 프로세스’를 직무역량 중심으로 대폭 개편했습니다.

이번 개편의 주요 내용은 △전공 제한 없는 직군별 모집 △직무에세이 신설 △직무적성검사 신설 △NCS(National Competency Standards, 국가직무능력표준) 기반 직무적합성 면접 도입인데요. 한번 자세히 알아보실까요?

기술계도 전공 제한 없이 신입사원 모집

최근 대학의 학부전공 통합 추세를 반영하고, 현업에서 필요로 하는 융합형 인재를 채용하기 위해 기술계도 사무계와 동일하게 전공 제한 없이 직군별로 신입사원을 모집합니다.

지금까지 사무계는 마케팅·구매·기획재무·경영지원 등 직군별로 모집하고 기술계는 금속·기계·전기전자·화공 등 전공별로 채용했는데요. 포스코는 올해 하반기부터 기술계도 생산기술·설비기술·공정물류 등 직군별로 채용하기로 했습니다. 입사 지원자는 전공에 관계없이 희망하는 직군에 지원할 수 있고 공학도로서 기초 지식이 탄탄하고 해당 직군의 직무지식을 잘 갖추었다면 공정한 평가절차를 거쳐 입사 기회를 제공받습니다.

직무에세이 신설

서류전형 시 해외연수, 해외봉사, 인턴, 대외수상 등 많은 비용을 발생시키는 스펙은 요구하지 않고 지원하는 직군과 관련해 재학 중 학습했던 내용이나 동아리 활동,취미 등을 자유롭게 기술하는 ‘직무에세이’를 신설하였습니다. 또한 서류전형의 문턱을 낮춰 창의적이고 잠재역량을 갖춘 지원자에게 다음 전형에 참가할 수 있는 기회를 폭넓게 제공할 계획입니다.

포스코 직무적성검사 신설 (PAT; POSCO Aptitude Test)

서류전형 합격자의 창의력과 직무수행 역량을 객관적으로 평가하는 ‘포스코 직무적성검사(PAT; POSCO Aptitude Test)’ 도 도입합니다. 포스코 직무정석검사는 언어·수리·공간·도식 영역의 직무 기초 능력과 경영경제·인문사회 등 일반 상식으로 구성됩니다. 올해 첫 도입되는 제도인 만큼 지원자들이 문제 유형을 미리 접해 볼 수 있도록 포스코 채용 홈페이지에 예시 문항을 공개할 예정입니다.

NCS 기반 직무적합성 면접 도입

직무적성검사에 합격한 지원자를 대상으로 진행되는 직무역량 면접은 기존 4단계에서 2단계로 바뀝니다. 분석발표와 그룹토의는 통합하고 조직적합성 면접과 전문성 면접을 ‘직무적합성 면접’으로 단일화했습니다. 직무적합성 면접에서는 NCS기반의 직군별 직무지식을 중점적으로 평가할 계획입니다. 기술계의 경우 직군별 직무지식과 함께 공학 기초지식도 평가합니다.

채용이 확정되면 입사 전부터 철강 전문지식 습득을 위한 이러닝(e-learning) 과정을 이수하게 되며 입사 후에는 현장실습, OJT, 직무역량 인증제 등 체계적 학습과정을 밟습니다.

마지막. 포스코는 일하기 좋은 회사인가요?라는 물음에 대해

포스코는 고용안정성, 복리후생, 인재 양성에서 국내 최고라 자부합니다.

수직적이고 딱딱할 것이라는 오해와 달리, 다양한 형태의 직장 내 선후배 간 소통 프로그램을 진행하고 있으며, 사내 동호회 활동과 포스코 키즈콘서트, 직원들을 위한 창의 놀이 공간인 포레카 운영 등 다양한 활동, 여가 참여 장려로 좋은 사내 분위기가 형성되어 있답니다.

덕분에 올해 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 선정한 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 8년 연속 선정되기도 했는데요. 전반적인 행복수준, 인사운영의 공정성, 기업의 성장성에서 골고루 높은 점수를 받았죠. 인사운영 측면에서는 체계적인 인재 육성과 근무환경 우수성을, 기업 성장성 측면에서는 사회적 책임 이행과 산업 선도력을 각각 인정받았답니다.

또 지난 6월에는 기업평가 소셜미디어인 잡플래닛이 발표한 ‘2015 상반기 일하기 좋은 기업’에서 포스코는 10대 그룹사 가운데 SK그룹에 이어 2위에 선정되기도 했습니다.

이와 같이 포스코와 포스코 채용에 대해 궁금하신 점들을 풀어봤는데요. 도움이 많이 되셨기를 바라며 2015 포스코그룹 신입사원 채용에 많은 관심 부탁드립니다. 지원자분들은 마지막까지 힘내시기 바랍니다!