<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet title="XSL_formatting" type="text/xsl" href="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/plugins/posco-rss/posco-rss.xsl"?><rss version="2.0"
     xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
     xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
     xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
     xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
     xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>
	<channel>
		<title>리더십 &#8211; 포스코그룹 뉴스룸</title>
		<atom:link href="https://newsroom.posco.com/kr/tag/%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<link>https://newsroom.posco.com/kr</link>
        <image>
            <url>http://www.posco.co.kr/homepage/images/kor5/common/h1_posco.png</url>
            <title>리더십 &#8211; 포스코그룹 뉴스룸</title>
            <link>https://newsroom.posco.com/kr</link>
        </image>
        <currentYear>2025</currentYear>
        <cssFile>https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/plugins/posco-rss/posco-rss-xsl.css</cssFile>
        <logo>http://www.posco.co.kr/homepage/images/kor5/common/h1_posco.png</logo>
		<description>What's New on POSCO Newsroom</description>
		<lastBuildDate>Fri, 10 Apr 2026 13:10:06 +0000</lastBuildDate>
		<language>en-US</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
					<item>
				<title>포스코그룹 조직문화 혁신, 리더십에서 찾다</title>
				<link>https://newsroom.posco.com/kr/%ed%8f%ac%ec%8a%a4%ec%bd%94%ea%b7%b8%eb%a3%b9-%ec%a1%b0%ec%a7%81%eb%ac%b8%ed%99%94-%ed%98%81%ec%8b%a0-%eb%a6%ac%eb%8d%94%ec%8b%ad%ec%97%90%ec%84%9c-%ec%b0%be%eb%8b%a4/</link>
				<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 08:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[posconews]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[사람과문화]]></category>
		<category><![CDATA[리더 역량]]></category>
		<category><![CDATA[리더십]]></category>
		<category><![CDATA[매니페스토]]></category>
		<category><![CDATA[업무방식]]></category>
		<category><![CDATA[일하는 방식]]></category>
		<category><![CDATA[조직문화]]></category>
		<category><![CDATA[포스코그룹]]></category>
									<description><![CDATA[포스코그룹이 차세대 리더십 체계를 담은 ‘리더십 매니페스토’를 공식 발표했습니다. 빠르게 변하는 경영환경 속에서 그룹 임원들이 정립한 리더십 기준과 일하는 방식을 살펴봅니다!]]></description>
																<content:encoded><![CDATA[<p><img class="aligncenter wp-image-126003 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a01.jpg" alt="[Executive Leadership Manifesto] 포스코그룹 조직문화 혁신, 리더십에서 찾다. 매니페스토 책자 이미지가 있는 타이틀 이미지. " width="960" height="415" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a01.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a01-800x346.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a01-768x332.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126011 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a02-1.jpg" alt="임원 200명이 만든 변화의 약속, '리더십 매니페스토' 완성" width="960" height="41" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a02-1.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a02-1-800x34.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a02-1-768x33.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126005 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a03.jpg" alt="포스코그룹의 리더십 체계를 담은 Executive Leadership Manifesto 표지 이미지" width="960" height="598" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a03.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a03-800x498.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a03-768x478.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p>포스코그룹이 차세대 리더십 체계를 담은 ‘Executive Leadership Manifesto(리더십 매니페스토)’를 공식 발표했습니다. 이번 매니페스토는 빠르게 변하는 경영환경 속에서 앞으로 어떤 리더십 기준과 일하는 방식을 지향할지 명확히 제시한 첫 공식 문서라는 점에서 의미가 큽니다. 약 6개월 동안 그룹 임원 200여 명이 참여해 토론하고 검토하며 직접 합의해 만든 결과물로, 포스코그룹의 리더십 변화 의지를 보여주는 상징적인 프로젝트로 평가됩니다.</p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126006 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a04.jpg" alt="안전, 모든 리더십의 출발점" width="960" height="44" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a04.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a04-800x37.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a04-768x35.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126007 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a05.jpg" alt=" '모든 것 이전에 안전이 먼저 지켜져야 한다. 절대적으로 이라고 쓰여진 노트북 화면을 찍은 이미지. " width="960" height="640" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a05.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a05-800x533.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a05-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p>포스코그룹은 그동안 “조직문화는 리더의 일상 행동을 따라간다”는 원칙을 강조해왔습니다. 구성원의 일하는 방식과 조직 분위기는 결국 리더가 어떤 기준을 보여주느냐에 따라 결정된다는 인식이죠. 이에 따라 올해 5월부터 ‘임원 일하는 방식 혁신 워크숍’을 총 10차례 진행하며, 리더십 전반을 다시 들여다보는 작업을 시작했습니다. 의사결정 방식, 보고 · 회의 문화, 현장과의 소통 등 기존 관행을 면밀히 점검했고, 모든 과정은 기록 · 공유 · 피드백을 중심으로 운영되었죠.</p>
<p>이번 매니페스토는 인트로(Intro), 액션(Action), 스토리(Story) 세 개의 챕터로 구성되어 있습니다. 인트로 챕터에서는 모든 리더십 원칙의 출발점으로 ‘안전’을 가장 먼저 선언했습니다. 이는 안전을 <b>모든 업무와 성과 논의에 앞서 반드시 갖춰야 할 전제조건으로 규정</b>한 것입니다.</p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126008 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a06.jpg" alt="안전, 성과, 소통, AI 담은 14가지 실천 기준" width="960" height="45" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a06.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a06-800x38.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a06-768x36.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<div id="attachment_125998" style="width: 970px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-125998 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a07.jpg" alt="▲ 포스코그룹 임원 200여명이 ‘임원 일하는 방식 혁신 워크숍’을 하고 있는 2컷 이미지다. " width="960" height="359" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a07.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a07-800x299.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a07-768x287.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /><p class="wp-caption-text">▲ 포스코그룹 임원 200여명은  ‘임원 일하는 방식 혁신 워크숍’을 통해 일하는 방식과 리더십 기준을 재정립했다.</p></div>
<p>액션 챕터에는 워크숍을 통해 도출한 총 14개의 실천 지침이 담겼습니다. 안전을 포함해 성과창출 리더십, 업무방식, 소통, 인재육성 등 4개 카테고리로 구성하고, 각 카테고리별로 임원이 실천해야 할 구체적인 행동 기준을 제시했습니다.</p>
<p><strong>성과창출 리더십</strong> : 방향·위임·도전의 세 가지 키워드로 구성됩니다. 임원은 <b>방향을 제시하고 구성원을 믿고 맡기며, 도전을 통해 성장할 수 있는 문화</b>를 만들어야 합니다. 신뢰와 도전이 선순환하는 구조를 만드는 것이 성과창출 리더십의 핵심입니다.</p>
<p><strong>업무방식</strong> : 지시·보고·회의라는 일상 업무를 다루며, <strong>형식적 절차보다 실질적 소통과 실행을 중시</strong>합니다. 통보 중심의 지시나 결과만 보는 보고 관행을 다시 점검합니다.</p>
<p><strong>소통</strong> : 포용·협업·조율의 세 가지 요소로 구성되며, 핵심은 ‘투명함’입니다. 할 말은 명확히, 들을 말은 기꺼이, <strong>나눌 정보는 숨기지 않고 공유하는 태도를 진정한 소통</strong>으로 정의했습니다.</p>
<p><strong>인재육성</strong> : 코칭·평가·성장으로 구성되며, 핵심은 ‘관심’입니다. 구성원의 강점과 특성을 이해하고, <strong>진정성 있는 대화를 통해 성장의 기회를 만드는 것이 중요한 역할</strong>임을 강조합니다.</p>
<p><strong>AI 시대의 리더십</strong> : AI를 &#8216;다가올 미래 기술이 아니라 이미 현재의 업무&#8217;로 규정합니다. <strong>임원이 AI 기술을 이해하고 직접 활용하며 조직의 디지털 혁신 방향을 제시</strong>해야 한다고 명시했습니다. 이는 제조·에너지·소재 산업의 디지털 전환을 선도하려는 그룹의 중장기 전략과도 연결됩니다.</p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126000 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a09.jpg" alt="변화의 중심에는 '리더'들이 있다" width="960" height="45" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a09.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a09-800x38.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a09-768x36.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p><img class="aligncenter wp-image-126001 size-full" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a10.jpg" alt="양복을 입은 남성 미니어처 인형 3명이 대형 흑백 체스판 위에서 토론을 하고 있다. " width="960" height="525" srcset="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a10.jpg 960w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a10-800x438.jpg 800w, https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2025/12/20251204_kr_img_a10-768x420.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" /></p>
<p>스토리 챕터에는 매니페스토 도출 과정과 임원들의 고민·성찰이 그대로 담겨 있습니다. 포스코그룹은 조직문화 변화가 선언으로 끝나지 않으며, 리더가 일상에서 실천할 때 비로소 조직의 행동이 바뀐다고 강조합니다. 그래서 임원들은 올해 반드시 실천할 원칙을 스스로 선택하고, 행동을 통해 변화를 만들어가기로 했습니다.</p>
<p>이번 매니페스토 발표로 포스코그룹은 안전, 성과창출 리더십, 업무방식, 소통, 인재육성, AI 역량 등 리더가 갖춰야 할 기준을 명확히 정립했습니다. 앞으로 리더십 개발 프로그램과 현장 실행 점검 체계를 지속 강화해, 선언된 원칙이 실제 조직문화 변화로 이어질 수 있도록 지원할 계획입니다.</p>
<p style="text-align: center; line-height: 1.6;"><strong><br />
<span style="color: #005793;"><br />
안전에서 출발해 성과와 소통, 인재육성, 그리고 AI까지!<br />
포스코그룹의 리더십 혁신은 지금 시작됐습니다.<br />
변화의 중심에는 언제나 ‘리더’가 있습니다.<br />
</span><br />
</strong></p>
]]></content:encoded>
																				</item>
					<item>
				<title>17-1차 신입사원 도입교육 후기 ② 바른 인성과 도전정신을 겸비한 신입사원이 되자!</title>
				<link>https://newsroom.posco.com/kr/17-1%ec%b0%a8-%ec%8b%a0%ec%9e%85%ec%82%ac%ec%9b%90-%eb%8f%84%ec%9e%85%ea%b5%90%ec%9c%a1-%ed%9b%84%ea%b8%b0-%e2%91%a1-%eb%b0%94%eb%a5%b8-%ec%9d%b8%ec%84%b1%ea%b3%bc-%eb%8f%84%ec%a0%84%ec%a0%95%ec%8b%a0/</link>
				<pubDate>Wed, 19 Apr 2017 13:24:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[posconews]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[사람과문화]]></category>
		<category><![CDATA[구국의 길]]></category>
		<category><![CDATA[도입교육]]></category>
		<category><![CDATA[도전정신]]></category>
		<category><![CDATA[동주]]></category>
		<category><![CDATA[리더십]]></category>
		<category><![CDATA[백의종군 특강]]></category>
		<category><![CDATA[신입사워 도입교육]]></category>
		<category><![CDATA[신입사원]]></category>
		<category><![CDATA[신입사원 입문교육]]></category>
		<category><![CDATA[영화]]></category>
		<category><![CDATA[이순신 리더십]]></category>
		<category><![CDATA[인성]]></category>
		<category><![CDATA[커리어]]></category>
		<category><![CDATA[특강]]></category>
		<category><![CDATA[포스코]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 교육]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 신입사원]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 신입사원 도입교육 후기]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 입문교육]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 입사]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 채용]]></category>
		<category><![CDATA[포스코 채용 정보]]></category>
		<category><![CDATA[현충원]]></category>
		<category><![CDATA[현충원 봉사활동]]></category>
									<description><![CDATA[2월 7일, 35명의 포스코 신입사원이 3주간의 그룹 입문교육을 수료하고, ‘바람직한 인성과 실무역량을 갖춘 포스코인 육성’을 목표로 한 포스코 신입사원 도입교육에 돌입했습니다. 포스코 신입사원 도입교육은 Knowledge(직무지식 습득), Virtue(인성역량 함양),]]></description>
																<content:encoded><![CDATA[<div class="article">
<div class="tt_article_useless_p_margin">
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/277F363358F57C6C3ACE1E.jpg" alt="17-1차 신입사원 도입교휵 단체사진 (17-1차 신입사원 도입교육 후기, 바른 인성과 도전정신을 겸비한 신입사원이 되자!) " width="650" height="387" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>2월 7일, 35명의 포스코 신입사원이 3주간의 그룹 입문교육을 수료하고, ‘바람직한 인성과 실무역량을 갖춘 포스코인 육성’을 목표로 한 포스코 신입사원 도입교육에 돌입했습니다. 포스코 신입사원 도입교육은 Knowledge(직무지식 습득), Virtue(인성역량 함양), Challenge(종합 행동력 배양) 3개의 모듈로 총 5주간 진행됐는데요.</p>
<p>진정한 포스코인으로 거듭나기 위한 신입사원들의 교육현장! 지난 1편에 이어 두 번째 이야기를 Hello, 포스코 블로그에서 전해드립니다. 바로 확인해 보시죠~!</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 385px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/2343233558F570F50F9C7D.jpg" alt="Module2. Virtue &amp; Challenge" width="385" height="41" style="max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>Virtue 모듈에서는 바람직한 인성을, Challenge 모듈에서는 일체감과 팀워크 제고를 목표로 프로그램이 진행됐는데요. 저희들이 어떤 활동을 하면서 이 두 가지 목표에 다가갔는지 사진과 함께 소개해드리겠습니다.</p>
<p>먼저 강인한 정신력을 기르고자 이순신 장군이 걸었다는 백의종군로의 일부 구간 행군에 나섰습니다. 행군 전 백의종군에 담긴 역사적 사실과 교훈, 행군 구간에 있는 이순신 유적지에 대해 배웠고 이순신 장군의 리더십에 대해서도 학습했는데요. 그 현장을 함께 살펴보시죠.</p>
<h3>구국의 길(백의종군路) 특강</h3>
<p>저희는 바람직한 인성을 기르고 팀워크 제고하고자 먼저 ‘구국의 길(백의종군路)’과 ‘이순신 리더십’에 대한 특강을 들었습니다. 박창규 교수님께서는 “길의 의미를 알아야 힘이 난다.”라는 말로 강의를 시작하셨는데요.</p>
<p>백의종군路는 이순신 장군이 구국정신의 일념으로 실추된 명예와 불효의 슬픔을 이겨내고 확실한 신념을 다지게 한 길이었습니다. 구국의 길에 대해 알게 되니 어서 빨리 그 길을 걸으며 이순신 장군의 마음을 알아보고 싶어졌습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/260D743658F570DD429909.jpg" alt="박창규 교수님의 특강 모습 " width="650" height="380" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<h3>이순신 리더십</h3>
<p>&nbsp;</p>
<p>다음으로 이순신연구소 임원빈 소장님이 이순신 리더십 특강을 진행해 주셨습니다. 소장님은 구국의 길을 걷기에 앞서 이순신 장군에 대한 편견을 깨고 바로 알아야 한다고 말씀하셨는데요. 그것은 바로 이순신 장군의 전략은 열세한 상황에서 기적처럼 승리를 이끌어 내는 것이 아니라 어떠한 상황에서도 상황을 자신에게 우세하게 만드는 것을 선행하고 그 후에 열세한 적을 격퇴하는 것이었습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/246D543658F570DD432059.jpg" alt="이순신연구소 임원빈 소장님의 이순신 리더십 특강 모습 " width="650" height="380" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>특강이 끝난 후 신입사원 이영재 씨는 &#8220;’준비 없는 승리는 없다’라는 이순신 장군의 말씀이 감명 깊었다&#8221;며 항상 준비된 직원이 되도록 노력하겠다고 다짐했습니다.</p>
<h3>구국의 길 행군</h3>
<p>다음 날, 저희는 아침 일찍 일어나 버스를 타고 구례군 사성암 인증센터로 향했습니다. 오전 10시, 발대식을 마치고 총 25km의 행군을 시작했습니다. 쉬는 시간에는 풍선 하나, 빨대 열 개 그리고 스카치테이프만으로 달걀을 던져도 깨지지 않도록 하는 팀별 미션도 있었는데요. 돈독한 팀워크와 창의력을 바탕으로 모든 팀이 성공해 즐거움과 뿌듯한 마음을 안고 행군에 다시 임할 수 있었습니다!</p>
<p>낮은 기온과 몰아치는 바람 때문에 행군이 힘들 때도 있었지만 동기들과 서로를 위하는 마음으로 이겨낼 수 있었습니다. 행군 때는 격려의 말로 힘을 북돋아 주었고, 구간별로 쉬는 시간에는 서로 안마를 해주거나 간식을 챙겨주며 의기를 투합하였습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/276B333758F571AA052E41.jpg" alt="25km의 행군을 하는 사원들의 모습 " width="650" height="385" style="max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>행군 중 이순신성에 도착해 이순신 장군이 어떤 상황에서 어떠한 마음으로 백의종군路를 걸었는지 들을 수 있었습니다. 설명을 듣고 나니 행군은 단순히 25km를 걷는 프로그램이 아니라 이순신 장군의 리더십과 애국심을 느끼고 우리의 의지를 다지는 시간이었음을 알게 됐습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/2467453658F570DE0CABEA.jpg" alt="완주 기념 메달을 목에 매고 구국의 길 프로그램 마무리 단체 사진 " width="650" height="350" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>오후 다섯 시, 장장 일곱 시간 동안 찬바람 속에서 동기들의 소중함을 느끼며, 한 명의 낙오자도 없이 최종 목적지인 산수유 시목지에 도착할 수 있었습니다. 혼자였다면 더 힘들었을 것을 알기에 고마운 마음을 담아 완주 기념메달을 서로의 목에 걸어주며 자축했습니다. 25km나 되는 이 길 위에서 함께 고생한 동기들에게 박수를 쳐주며 구국의 길 프로그램을 마무리 했습니다.</p>
<h3>영화 ‘동주’ 관람</h3>
<p>신입사원 도입교육 두 번째 주 토요일, 저희는 인천 구월동에 있는 극장으로 향했습니다. 올바른 역사의식을 가지자는 의미로 영화 &lt;동주&gt;를 관람하러 갔는데요. 삼일절이 얼마 남지 않은 시기에 역사 영화를 관람하러 갔던 터라 다들 경건한 마음으로 영화를 시청했습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/2558E93658F570DE0DD1F4.jpg" alt="영화 '동주'를 보기전의 사원들 모습" width="650" height="371" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>영화 &lt;동주&gt;는 우리나라의 가장 아픈 역사인 일제강점기 시대의 대표적인 시인, 윤동주 시인의 일대기를 그린 영화입니다. &lt;동주&gt;는 송몽규와 윤동주 두 인물에 초점을 두고 이야기가 진행됐는데요. 신입사원들은 각각의 방식으로 일제에 대항한 두 분의 모습을 보고 당시 조상들의 고난과 고뇌를 느낄 수 있었습니다. 또한 만약 나였다면 그 시대를 어떻게 살았을지에 대한 고민에 빠지기도 했습니다.</p>
<p>인재창조원으로 돌아가는 길에도 저희는 영화의 여운으로 인해 한동안 말을 잃었습니다. 나라를 잃은 국민의 모습을 보며 많이 슬프기도 했고 일본의 부조리한 만행에 화가 나기도 했습니다. 신입사원 이웅희 씨는 “나라를 잃은 국민이 당한 슬픔과 애환을 그린 영화를 보고 나니 너무 안타깝고 슬펐다. 암울했던 역사 속을 살다 돌아가신 조상들을 생각하니 더욱 마음이 아프다.”며 눈물을 글썽였습니다.</p>
<p>영화 &lt;동주&gt; 관람은 우리가 잊지 말아야 할 역사에 대해 깊이 고뇌할 수 있는 시간이었기에 뜻깊었습니다. 또한 이러한 조상들의 투쟁과 독립운동이 있었기에 현재 우리의 삶이 존재할 수 있다는 생각에 감사한 마음을 가질 수 있는 시간이었습니다.</p>
<h3>현충원 봉사활동</h3>
<p>신입사원 도입교육 4주차, 한국의 독립 의사를 세계만방에 알린 날을 기념하는 삼일절 날이었습니다. 조상들의 피와 땀으로 세워진 포스코에 입사한 저희는 삼일절을 맞이해 현충원으로 봉사활동을 가게 됐습니다. 당당한 포스코인으로 성장해가는 신입사원들의 뜻깊은 봉사활동, 그 생생한 현장을 지금부터 소개하겠습니다!</p>
<p>국립현충원 봉사활동은 순국선열과 호국영령이 잠들어 계시는 국가 성역을 가꿈으로써 나라에 대한 사랑과 정신을 고취하고자 마련되었는데요. 저희 신입사원은 국립 현충원에 도착해서 순국선열과 호국영령에 대한 참배를 시작으로, 故 박태준 명예회장님 묘소를 찾아뵙기도 했습니다.</p>
<p style="float: none; text-align: center; clear: none;"><span class="imageblock" style="display: inline-block; width: 650px; ;height: auto; max-width: 100%;"><img class="alignnone" src="https://newsroom.posco.com/kr/wp-content/uploads/2017/04/270EB03658F570DF04CE73.jpg" alt="국립 현충원에서 순국선열과 호국영령에 대해 참배하는 모습" width="650" height="371" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;" /></span></p>
<p>이후 저희는 본격적인 봉사활동을 시작했는데요. 시든 꽃을 수거하는 등 순국선열과 호국영령이 잠들어 계시는 묘 주변을 정리하고 비석을 닦았습니다. 6.25전쟁과 월남전 참전 등으로 국가에서 그들을 필요로 할 때 큰 희생정신을 보여 주신 분들에게 감사한 마음을 다시금 가지게 된 시간이었습니다.</p>
<p>신입사원 대표로 박태준 명예회장님 묘소에 헌화를 한 이진구 씨는 “박태준 명예회장님 묘소를 참배하며 우향우 정신과 제철보국 정신에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있었고, 현충탑 참배 및 묘비 닦기 봉사활동을 통해 순국선열에게 무한한 감사의 마음을 가지게 되었다”고 소감을 말했습니다.</p>
<p>이상으로 포스코 신입사원들의 국립 현충원 봉사활동 현장을 소개해드렸는데요. 신입사원들 모두 봉사활동은 몸은 고될 수 있지만 끝나고 나면 뿌듯하고 보람이 넘친다는 소감을 남겼습니다. 저희 모두는 현충원 참배 및 봉사활동 시간에 가졌던 마음가짐을 잊지 않고 나라를 위해 희생하신 분들에 대해 늘 감사하는 마음을 가지며 살아가겠다고 다짐했습니다.</p>
<p class="o_remarks">5주간의 포스코 도입교육을 무사히 마친 35명의 신입사원들은 올바른 인성과 실무역량을 겸비한 포스코人으로 거듭났는데요!<br />
앞으로도 포스코의 신입사원들이 POSCO the Great를 실현하는데 앞장서길 기대하겠습니다 <img src="https://s.w.org/images/core/emoji/11/72x72/1f642.png" alt="🙂" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></p>
</div>
</div>
]]></content:encoded>
																				</item>
			</channel>
</rss>