포스코그룹은 청년들이 4차 산업혁명과 글로벌 시장을 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있도록, AI·빅데이터, 무역, 이차전지, IT 등 미래 성장 산업 분야에서 맞춤형 교육·훈련 프로그램을 운영하고 있습니다.

특히 산업 현장에서 즉시 활용 가능한 실무 중심 교육을 제공해, 단순한 취업 지원을 넘어 미래 산업을 선도할 전문 인력 양성에 힘쓰고 있는데요. 민·관 협력과 산학연계를 통해 이론과 실무를 결합한 교육을 마련하고, 교육비·장학금 전액 지원, 무상 숙식, 인턴 연계 등 실질적인 지원을 아끼지 않고 있습니다. 이러한 체계적인 지원 덕분에 수료생 다수가 국내외 유수 기업과 연구기관에 취업하는 성과는 물론, 일부는 포스코그룹의 다양한 사업 분야에서 기술 개발과 혁신 프로젝트를 이끌고 있습니다.

포스코그룹은 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육 과정과 지원 범위를 확대하고, 청년들이 글로벌 무대에서 활약할 수 있는 발판을 제공함으로써 ‘기업과 사회가 함께 성장하는 선순환 구조’를 만들어갈 계획인데요. 지금부터 미래 성장 산업 분야의 인재 양성을 위한 포스코그룹의 다양한 청년 취업 지원 프로그램을 살펴보겠습니다!

▲ 포스코인재창조원 ‘AI·BigData 아카데미’에 참여한 청년들이 과제 발표 후 기념촬영을 하고 있다.

포스코인재창조원이 2019년부터 운영 중인 ‘청년 AI·BigData 아카데미’는 청년 구직자들에게 AI·빅데이터 활용 역량과 실무 경험을 쌓을 기회를 제공하고 있습니다. 아카데미에서는 포스코인재창조원과 포스텍 교수진 지도 아래 3개월 동안 이론 학습부터 현장 체험형 실습을 진행하는데요. 교육생 전원은 교육장비 및 연구수당, 무상 숙식의 혜택까지 받을 수 있습니다. 또한 1년간의 온라인 강의 수강권으로 수료 후에도 지속적인 역량 강화를 이어갈 수 있도록 지원하고 있어요. 청년 AI·BigData 아카데미’에는 2024년까지 1,400여 명이 참여했고, 이 중 800여 명이 취업에 성공했습니다.

▲ 취업 아카데미에 참가한 교육생들이 기업 실무 프로젝트 과제를 수행하고 있다.

또한, 포스코인재창조원은 4주간의 취업 집중 교육 과정인 ‘취업 아카데미’를 통해 청년들의 취업 경쟁력 향상도 적극적으로 돕고 있습니다. 2019년 시작 이후 2024년까지 4000명 이상이 수료했으며, 이 중 60% 이상이 취업에 성공하는 성과를 거두었는데요. 2025년부터는 기존 취업아카데미를 ‘청년 AI·BigData 아카데미’에 통합해 운영하며 단순한 취업 역량 강화에서 나아가, AI·빅데이터 기반의 실무형 인재 양성에 중점을 두고 있습니다.

▲ 포스코인터내셔널 무역 인재 양성 프로그램 교육생들이 송도사옥에서 현장교육을 수료했다.

포스코인터내셔널은 한국무역협회와 협력해 취업 준비생을 대상으로 무역실무 교육과 현직자 멘토링을 제공하는 ‘무역 인재 양성 프로그램’을 운영하고 있습니다. 해외 마케팅 경진대회와 수출 시뮬레이션 과정을 통해 글로벌 무역 전문가를 양성하고 있는데요. 우수 교육생은 2박 3일 동안 포스코인터내셔널 송도 사옥을 방문해 ‘수출영업 롤플레잉’, ‘취업 토크콘서트’, ‘현업 무역업무 체험’ 등의 교육과정을 통해 무역과 해외영업 프로세스를 이해하고 실무를 익히는 시간을 가질 수 있습니다. 포스코인터내셔널은 2022년부터 프로그램을 운영해 현재까지 총 188명의 청년 무역 전문가를 배출했습니다.

▲ 포스코이앤씨 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’에 참여한 대학생들이 4족보행 로봇 훈련을 체험하고 있다.

포스코이앤씨는 청년 건설인 육성과 건설공학 교육의 혁신적 발전을 도모하기 위해 2022년부터 ‘스마트컨스트럭션 아카데미’를 운영하고 있습니다. 지난 6월 열린 아카데미에는 서울대, 성균관대, 인하대, 한양대 등 국내 주요 대학의 건축·토목공학 전공 3·4학년 재학생이 참여했는데요. BIM 기반 스마트 건설 기술과 플랫폼 활용 사례는 물론 AI·로봇 등 첨단 기술 시연 등 건설 전 과정을 아우르는 실무 중심의 체험형 프로그램이 진행돼 학생들의 큰 호응을 얻었답니다. 스마트컨스트럭션 아카데미 우수 수료자는 포스코이앤씨 신입사원 공개채용 시 가산점이 부여되는 혜택도 받을 수 있는데요. 현재까지 총 5개 대학에서 298명의 대학생이 아카데미에 참여했습니다.

▲ 포스코이앤씨 스마트컨스트럭션 대학생 아카데미에 참여한 대학생들이 교육을 마치고 기념 촬영을 하고 있다.

한편, 포스코이앤씨는 2017년부터 건설 전문직 직원들이 참여하는 ‘멘토링 봉사단’을 출범해, 매년 100명 이상의 건설 전공 대학생을 대상으로 진로·직무·경력 멘토링도 진행하고 있습니다. 기술·안전·환경·설계 등 다양한 직군의 포스코이앤씨 현직 멘토들이 대학생 멘티를 대상으로 실무 경험과 직무 노하우를 직접 전수하며, 진학 및 취업 지원을 넘어 건설 현장의 실제 고민과 커리어 패스에 대한 현실적 조언을 제공하고 있는데요. 이 프로그램은 중부지방고용노동청과 한국여성과학기술인육성재단의 협력 아래 민·관이 함께하는 청년 사회문제 해결형 사회공헌 프로그램으로 발전했답니다.

▲ 포스코이앤씨 멘토링 봉사단이 건설 전공 대학생들을 대상으로 전공 분야 그룹 멘토링 활동을 진행하고 있다.

▲ 포스코퓨처엠 직원이 울트라 하이니켈 양극재 결정구조(SEM)를 모니터로 확인하고 있다.

포스코퓨처엠은 미래 성장 산업인 배터리소재 분야의 전문 인력 양성을 지원하고 있습니다. 고려대, GIST, 포스텍, 연세대, 성균관대, UNIST 등 우수 대학과 협력해 ‘e-Battery Track’ 과정을 운영하며, 등록금과 장학금을 전액 지원하고 졸업 후 연구개발 및 기술 직군으로의 채용을 연계하고 있는데요. 2023년에 4개 대학에서 시작해 현재 총 9개 대학으로 확대 운영 중이며, 소정의 과정을 통과한 우수 인재들은 포스코퓨처엠에 입사해 양·음극재 소재 개발 업무에 투입되고 있습니다.

‘e Battery Track’ 과정은 산학협력을 통한 맞춤형 인재 양성의 성공 모델로 평가받고 있어요. 기업은 실제 산업 수요에 맞는 교육과정으로 필요한 인재를 배출하고, 대학은 산업계와 협력을 통해 연구 및 교육 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 또한 학생들은 현장 중심의 실무 역량을 갖추어 졸업 후 즉시 산업 현장에 투입될 수 있는 취업 경쟁력과 전문성을 확보하게 됩니다.

▲ 포스코DX ‘청년 IT전문가 아카데미’에 참여한 교육생이 프로젝트 발표회에서 발표를 하고 있다.

포스코DX는 디지털 전환 시대에 맞는 IT 전문가 양성에 주력하고 있습니다. 2021년부터 운영 중인 ‘청년 IT전문가 아카데미’는 6개월 과정으로 Java, Database 개발, MSA, AI 등 이론 교육과 포스코DX 실무형 과제 수행을 병행하는 프로그램인데요. 2024년까지 총 152명의 수료생을 배출했으며, 수료생 전원이 포스코DX에 입사해 높은 업무 적응도를 보이고 있습니다.

또한 포스코DX는 엔지니어링 기술을 교육하는 2개월 인턴과정인 ‘스마트 스쿨’도 2021년부터 운영하고 있는데요. 스마트팩토리, 자동화 시스템, IoT, AI 기반 설비 운영 등 디지털 전환 시대에 필요한 엔지니어링 역량을 집중적으로 학습하며, 현업 부서와 연계한 실무 과제 수행 교육을 진행하고 있습니다. 2024년까지 총 85명의 수료생을 채용하며 맞춤형 인재 육성의 성과를 보여주고 있습니다.

포스코그룹은 단순한 취업 지원을 넘어, 산업별 전문성을 갖춘 인력을 체계적으로 양성하기 위해 노력하고 있어요. 앞으로도 변화하는 산업 환경에 맞춰 교육과 지원을 확대하며, 기업과 사회가 함께 성장하는 지속가능한 인재 생태계를 만들어 갈 예정이에요. 다음 편에서는 포스코그룹이 청년 창업과 벤처 생태계 활성화를 위해 운영 중인 제도와 성과에 대해 소개해드릴게요!

이렇게 마음이 힘들 때, 명상을 꾸준히 실천한 사람들은 스트레스가 낮아지고 주의력이 상승하며, 공감능력 또한 향상되는 효과를 거둘 수 있다고 한다. 구글·페이스북 등 거대한 테크 기업들이 즐비한 실리콘밸리에서 명상 열풍이 부는 것도 이 때문. IT전문지 <와이어드>는 창의적인 아이디어를 끊임없이 내야 하고, 디지털 기기에 항상 묶여 있는 실리콘밸리 사람들이 ‘생각할 시간’을 만들어주는 명상에 열광하고 있다고 분석했다.

l 포스코그룹 예비 임원들, ‘명상’ 속으로 떠나다

“눈을 감고 가장 편안한 상태로 자리에 앉아 주세요. 그리고 들이쉬고 내쉬는 호흡에 주의를 두어 봅니다. 코 점막에 스치는 시원한 공기를 느껴보세요.”

지난 10월, 명상 프로그램이 진행된 이곳은 전남 고흥에 위치하고 있는 포스코 수련원. 제법 연배가 있는 중장년층들이 한적한 풀밭에 꼿꼿하게 앉아 선생님의 지도를 따르고 있었다. 이들은 바로 포스코그룹 상무보 1년차 56명이다.

무려 10시간 동안이나 진행되는 집중 명상 프로그램. 처음 해보는 명상 수업에 참가자들은 어색해 했지만, 이내 진지한 모습으로 눈을 감고 호흡에 집중하기 시작했다. 쉼 없이 바쁘게 살아온 일터가 아닌 전남 고흥 바닷가 옆에 위치한 한적한 수련원에서, 그동안의 생활과 자신을 반추하며 마음을 가다듬었다.

포스코는 이번 포스코그룹 임원 양성과정부터 명상 수업을 새롭게 도입했다. 특히 상무보는 실무자들과 함께 일하고 업무 효율을 관리하던 ‘관리자’에서, 이제 실(室)·그룹이 나아갈 방향을 설정하면서 중요한 결정사항을 처리해야 하는 ‘비전리더(Vision Leader)’로 첫발을 뗀 조직 구성원이다.

외유내강이라는 말처럼, 이들이 부드러운 카리스마와 강인한 내면을 갖춘 관리자로 성장하여 조직에 긍정적인 영향을 발휘할 수 있도록 특별히 기획한 것이다. 마케팅, 경영전략, 재무회계, 리더십 스킬 등 지식 중심으로 구성된 일반적인 교육과는 달리, 내면의 성찰을 통해 자신을 단련시키는 명상 프로그램은 포스코에게도 참가자들에게도 파격적인 시도다.

명상 프로그램은 크게 명상의 기본 원리를 적용하여 ‘이완-집중-자각’의 단계로 구성돼 있다. 참가자들은 새벽 일출을 함께 보며 뇌를 깨우면서 미래를 다짐하고, 요가 명상을 통해 경직된 신체를 풀어 몸과 정신을 이완했다. 이어 호흡 명상을 하며 나 자신과 오감에 오롯이 집중하는 시간을 갖고, 차 한 잔과 함께 명상 소감을 나누고 서로의 행복을 기원하며 명상을 마무리했다. 긴 시간에 걸쳐 진행된 쉼 없는 프로그램이었지만, 참가자들의 얼굴에선 어딘가 모를 ‘쉼’이 느껴졌다.

이번 과정에 입과한 한 상무보는 “명상을 하면서 마음의 평화와 심신의 안정을 얻었습니다. 걷기 명상, 바디스캔 등을 통해 나를 성찰해보고 생각을 깊이 정리할 수 있는 의미 있는 시간이었습니다”라고 말했다. 또한 일출 명상에서는 명상 도중 눈을 떴을 때 해가 떠오르는 장면을 보며 안정된 호흡 속에서 진정한 ‘마음 내려놓기’를 깨우칠 수 있었다고 덧붙였다.

명상은 비단 조직의 장(長) 뿐만 아니라 우리 모두가 한 번쯤 해보면 좋은 마음수련이다. 조용한 곳에서 잠시 머리를 식히고 명상을 하다 보면, 내면의 저항력을 키우고 더 단단해진 ‘나’를 발견할 수 있을 것이다. 생각이 복잡할 때, 무언가에 집중하기 어려울 때, 휴식이 필요하다면 ‘나 자신’이라는 여행지로 잠시 떠나보면 어떨까?