출산과 육아 때문에 경력이 단절된 여성의 재취업이 사회적 이슈로 떠오른 요즘, 포스코 광양제철소에서 새로운 인생을 시작하는 주부사원들의 이야기가 화제가 되고 있습니다. 그 중에서도 크레인 운전기사에 도전하며 제 2의 인생을 꿈꾸는 철(鐵)의 엄마 4인방을 소개해드리려고 하는데요 지금부터 함께 만나볼까요?

여성 크레인 운전원은 무슨 일을 하나요?

크레인 운전원은 어떤 일을 할까요?

크레인운전원은 코일, 후판 등 포스코 제품을 선박에 선적하는 업무를 담당하는데요. 포스코 제품을 선박으로 출하하기 위해 꼭거쳐야 하는작업으로 숙련된 기술과 노하우를 필요로 합니다. 특히, 크레인 하부와 지상에 있는 작업자들과긴밀히통신하며신호에 따라 안전하게 작업해야하기 때문에 섬세함과 꼼꼼함이 더욱 요구되는 업무라는 사실!

오늘 소개해 드릴 크레인 운전원 4인방은 13주 동안 기술교육센터에서 유공압, 전기일반, PCL, 시퀀스 과정 등 직업 훈련과정을 수료한 뒤광양제철소 제품출하과로 배치되었는데요. 4인방 모두 12월 2일에 있을 크레인 자격시험 준비에 여념이 없다고 하네요. ^ ^

여성인력을 위해 만반의 준비를 갖춘제품출하과!

여성 인력이 투입되면서 제품출하과에도 변화의 바람이 불기 시작했습니다:)여직원 전용 휴게실도 새로 만들고, 긍정과 배려 문화확산을 위한 실천 항목도 정했는데요. 또, 업무 학습을 도와줄 멘토를 정해 여성 크레인 운전원들이 안전하고 훌륭하게 업무를 수행할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.

최고의 크레인 운전원을 꿈꾸는 ‘철(鐵)의 엄마’들과의 인터뷰

간단한 자기소개와 일을 시작하게 된 계기에 대해 들려주세요

안녕하세요, 저는 두 아이의 엄마 박영희입니다. 아이들의 엄마로 또 한 남자의 아내로 살다 보니 매일 반복되는 일상들이 점점 무료해졌어요. 나태해지는 듯한 느낌도 들었고요. 무엇이든 배워야겠다고 생각하던 때에 우연히 포스코 주부사원 모집 공고를 봤어요. 바로 이거다! 라고 생각했죠. 도전하는 설렘과 무언가를 배울 수 있다는 기쁨이 얼마나 컸는지 몰라요 : )

8살 이란성 쌍둥이 우현이, 지민이 엄마 김수정입니다~ 일을 시작하게 된 건 인생의 전환점이 필요하다고 느꼈기 때문이에요. 또, 제 또래의 여성들이 사회에서 멋지게 성공을 이뤄나가는 모습을 볼 때면 너무 부러웠어요. 아이들을 조금 더 키워놓고 ‘나도 언젠가는 저 자리에 올라서고 싶다’고 생각했던 간절한 마음이 통해 포스코에 입사하게 되었어요.

개구쟁이 삼형제의 엄마 차공아입니다 : ) 저희 남편은 자영업을 하고 있는데요. 업의 특성상 수입이 고정적이지 않았어요. 집안 살림을 꾸려나가기 어려울 때도 많았죠. 저라도 안정적인 수입이 있는 일을해야겠다 생각하던 때에 우연히 포스코 주부사원 모집 공고를 봤고 바로 지원했어요.

깜찍이 남매의 엄마 송은하입니다. 결혼하면서 직장을 그만뒀는데요. 아이들도 점점 크고저도 나이가 들면서내 일을하고 싶다는 생각이 들기시작했어요.그 무렵 남편이 하던 사업도 어려워졌고요.둘째가 아직 어려 걱정은 되지만 엄마가 최선을 다해 일하는 모습을 보면 아이들도 엄마를 자랑스럽게 생각해주지 않을까요?

크레인 운전에 도전한 이유가 있나요?

크레인 운전시 가장 어려운 점은 무엇인가요?

업무 특성상 남자가 대부분인데요. 근무 환경이 낯설거나 어렵지는 않나요?

엄마가, 또 아내가 크레인 운전을 한다는 걸 알았을 때 가족들의 반응은 어땠나요?

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‘어머니는 강하다’라는 말은포스코 주부 크레인 운전원 4인방에게 가장 잘 어울리는 표현인 듯 한데요. 크레인 자격 실기시험을 통과하면 수습기간을 거쳐 정식 크레인 운전원으로 일하게 될 4명의 주부사원들에게 따듯한 응원과 격려를 보내주시기 바랍니다

 

‘경력단절여성’에 대해 들어보셨나요? ‘경력단절여성’은 주로 결혼, 출산 및 육아 등을 이유로 직장을 그만 둔 여성들을 뜻하는데요. 최근 경력이 단절된 30~40대 주부들의 재취업을 지원하는 다양한 프로그램들이 생겨나고 있습니다. 오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 경력단절여성에게 사회 재진출의 기회를 제공하고 있는 포스코의 채용제도와 포스코 미래창조아카데미에서 직업훈련을 받고 있는 예비 포스코인들의 이야기를 직접 들어보았습니다! 함께 보실까요? : )

 

경력단절여성을 위해 정부와 기업이 다양한 프로그램 개발 중

 

최근, 경력단절여성의 재취업에 대한 사회적 관심이 고조되고 있는데요~ 지난 5월 LG경제연구소의 발표에 따르면 기혼여성 중 취업을 하지 않은 여성은 무려 404만명에 달하며, 이들 중 73%는 일을 그만둔 것이 후회된다고 대답했습니다 ㅠ.ㅠ 이런 사회적 분위기에 발맞춰 많은 기업들이 경력단절여성 지원 프로그램을 적극적으로 운영하고 있는데요!

 

 

포스코 역시 기혼여성을 위한 안정적인 일자리 창출에 앞장서고 있습니다. 특히 포스코는 ‘남성의 영역’이라는 인식이 강한 철강기업이지만, 주부사원을 포함한 여성인력들을 적극 채용해 새로운 일자리의 기회를 제공하고 있는데요. 포스코는 물론 우리 사회 곳곳에서 활약하고 있는 워먼 파워, 앞으로가 더욱 기대됩니다!

 

포스코, 국내 대기업 최초로 경력단절여성 특별채용 실시

 

그렇다면 포스코는 어떤 채용 프로그램을 운영하고 있을까요? 포스코는 국내 대기업 최초로 경력단절 기혼여성 대상 특별채용을 실시한바 있는데요. 포스코가 2007년부터 도입한 경력단절 기혼여성 대상 특별채용은 기혼여성을 위한 재취업 지원 제도로, 선발된 교육생은 직업교육훈련 과정을 거쳐 포스코 정규직 사원으로 채용됩니다 : )

 

 

현재까지 40여명의 주부사원들이 포항과 광양제철소에 근무하고 있으며, 올해부터는 기혼여성의 특성을 고려해 교육훈련 기간을 6주에서 13주로 늘려 실시하고 있습니다. 교육생들은 4주간의 집합교육은 물론, 9주간의 현장부서 직무훈련을 받게 되는데요. 이처럼 포스코는 주부사원들이 직무에 잘 적응할 수 있도록 아낌없이 교육 지원을 하고 있습니다 : )

 

 

재취업에 날개를 달다! 포항에서 진행된 집합교육현장

 

 

여러분께 포스코 경력단절여성 재도전기를 보다 생생하게 들려드리기 위해 Hello, 포스코 블로그지기가 직업훈련을 받고 있는 주부사원 교육 현장을 직접 다녀왔습니다! 지난 7월 8일부터 14명의 기혼 여성들이 포스코 직업훈련교육을 받고 있는데요. 직무기초 교육 3주 동안은 기계,전기,계측분야의 이론 및 실습교육과 IT 교육이 진행됩니다. 직장을 다니다가 출산을 계기로 일을 쉬게 된 사연, 혼자 힘으로 아이를 키워야만 했던 사연 등 각각의 스토리를 갖고 모인 주부 직업훈련생 모두는 뜨거운 열정과 집중력으로 교육에 임하고 있었습니다. 사진 속 그녀들의 열정적인 눈망울이 보이시나요?

 

 

아침부터 밤 9시까지 진행되는 교육에도 다들 반짝반짝 빛나는 눈으로 교육에 열중하고 있었는데요. 교육을 진행하시는 교수님들도 주부 사원들의 열정에 감동해, 평소보다 더 힘차게, 더 즐거운 마음으로 강의하고 있다고 귀뜸해 주셨습니다 : )

 

주부 사원의 연령대는 30대~40대로 다양하고, 그 동안 쌓은 경험과 살아온 이야기도 모두 다른데요. 이런 특성을 고려해 포스코에서는 기존 6주였던 교육기간을 13주로 늘려, 보다 양질의 교육훈련프로그램을 제공하고 있습니다. 이분들과 함께 만들어나갈 포스코의 내일! 더욱 기대되지 않으세요? : )

 

재취업을 결심한 주부사원들을 응원합니다! 교육 현장스케치와 인터뷰까지

 

 

한 가족의 아내이자, 엄마, 또는 가장으로서 재취업을 결심하고 포스코에 지원하게 된 주부사원들의 이야기가 궁금하지 않으세요? 그래서 Hello 포스코 블로그지기가 그들의 가슴 뭉클한 이야기를 직접 들어보았습니다 : )

 

제 이름과 제 삶을 찾아준 재취업의 기회에 가슴이 설레요! – 류현영 님

 

 

Q. 재취업을 결심하게 된 계기와 포스코 주부사원 채용에 지원하게 된 이야기를 들려주세요.

A: 사실 출산하기 전까지는 계속 직장생활을 했었는데요. 아이를 낳고 나서 아이도 봐야 하고, 몸도 추스를 겸 잠시 일을 그만두었는데, 이렇게 영영 일을 쉬게 될 줄은 꿈에도 몰랐어요. 제가 워크넷을 통해 다양한 구직활동도 해봤는데, 매번 ‘아이가 있으세요?’라고 물어보고는 연락이 없더라고요. 그런데 포스코에서 이런 기회를 주셔서 재취업도 꿈꾸게 되고, 다양한 교육도 받게 돼서 다시 자신감이 생기는 것같아요.

 

Q. 합숙교육을 받으면서 가장 크게 달라진 점은 무엇인가요?

A: 사실 아이를 낳고 나면, 집안에서도 밖에서도 제 이름은 사라지거든요. “류현영”이 아니라 “민기엄마”로 살아가게 돼요. 하지만 집합교육을 시작하고 나서 모두들 저를 “현영씨~”라고 불러주시는 거에요. 그 순간 저 혼자 너무 감격해서 눈물이 날 뻔 했어요… 이 합숙교육을 통해 저를 찾았다는 기분을 느낄 수 있어서 너무 좋았습니다.

 

아이들에게 열심히 일하는 엄마의 모습을 보여주고 싶어요 – 이정애 님

 

 

Q. 재취업을 위해 준비한 나만의 경쟁 포인트가 있다면 들려주세요.

A: 사실 저는 혼자 두 아이를 키우고 있습니다. 그래도 잠도 줄이고 밥도 빨리 먹고.. 시간을 아끼고 아껴서 자동차 정비 자격증을 취득해 부업을 하곤 했는데요. 집에서도 일을 해야 하다 보니, 아이들에게 신경 써줄 시간이 부족해서 너무 미안했어요. 그래도 이를 악물고 언젠가는 내 노력이 빛을 발하겠지 라는 생각으로 항상 공부를 놓지 않으려고 노력했습니다. 어느 날 내 삶을 돌아보니 IT자격증, 회계자격증 등 많은 자격증을 취득했고, 그런 노력과 집중력이 바로 저의 경쟁력이 되지 않았나 싶어요.

 

Q. 집합교육을 받으면서 있었던 재미있는 일이나 기억에 남는 에피소드가 있나요?

A: 광양에 근무하게 될 동료 주부들이 떠나기 전에 조촐한 송별회를 했는데요. 다들 마음을 터놓고 솔직하게 살아온 이야기를 나누고.. 진심으로 함께 울어주었던 시간이었어요. 마지막에 “다들 열심히 살아서 이 자리까지 오고 집합교육도 받게 되어서 너무 행복하다”고 서로 보듬어줬던 말이 가장 기억에 남아요. 다 같은 주부들이잖아요. 서로의 마음을 누구보다 잘 아는 거죠. 주부들의 이런 마음을 알아주는 포스코가 정말 고맙습니다 : )

 

나도 할 수 있는 일이 생기는 재취업의 기회! 포스코에 필요한 사람이 되고 싶어요 – 김원주 님

 

 

Q. 주부로서 재취업을 준비할 때 어려움이 많으셨을 것 같아요. 어떤 애로사항이 있었는지 들려주시겠어요?

A. 사실 경제적인 이유가 가장 크죠. 아이도 봐야 하고 집안일도 해야 하고… 가끔 아이가 아플 때는 일을 하다가도 급하게 병원에 가거나 조기퇴근 할 일이 생겨요. 하지만 그럴 때마다 주부로서, 여자로서 저를 배려해주는 회사를 찾기란 쉽지 않았어요. 그래서 젊었을 때는 개인적인 문제로 회사에 피해를 줄 바엔 회사를 그만둬야하는 것은 아닐까 하는 죄책감도 들었어요. 하지만 포스코 합숙교육을 받을 때에는 아이와 단절되지 않도록 배려 받고 있다는 기분을 느낄 수 있었습니다. 자연스럽게 회사의 조직문화도 여성을 배려하는 문화겠구나.. 라고 생각했고요.

 

Q. 앞으로 포항제철소에서 현장교육을 받게 된다고 들었습니다. 각오를 들려주세요:)

A. 누구나 할 수 있는 일보다 ‘내가 할 수 있는 일’을 꼭 만들고 싶어요. 집합교육에서 배운 내용을 잘 숙지해서 현장에서 꼭 활용하고 싶습니다. 교육이 끝나고 9시 이후에 항상 동기들과 스터디를 하는데요. 모두들 저와 같은 생각을 갖고 열심히 공부하고 있는 것 같습니다. 다들 파이팅이에요!

 

 

 

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꿈을 놓지 않고, 포기하지 않고 재취업을 위해 노력하는 주부사원들의 교육현장 열기가 여기까지 전해지는 듯 한데요 : ) 그들의 열정을 올해에도, 내년에도, 그리고 내후년에도 포스코가 항상 응원하겠습니다! 여러분들도 많은 성원 보내주시길 바랍니다

 

 

 

여성 인력의 20%가 경력단절 여성!

최근 출산, 육아 등의 문제로 직장생활을 계속 이어나가지 못하는 여성, 이른바 ‘경력단절 여성’에 대한 사회적 관심이 높아지고 있는데요. 통계청 자료에 따르면 2011년 2분기 결혼과 임신•출산 등을 이유로 직장을 그만둔 여성은 190만명(전체 20%)에 이른다고 합니다.

여성 인력의 적극적인 활용은 국가 경제 성장에 있어서도 필수적인 요소라고 볼 수 있는데요. 국가의 또 다른 근간을 이루는 출산과 육아로 어쩔 수 없이 경력이 단절되는 여성들을 위해 사회적 합의와 배려가 필요하다는 목소리가 대두되고 있습니다.

경력단절 여성을 위한 사회의 관심 지속적으로 확대되는 중

현재 각 지역단체에서는 경력단절여성의 재취업을 돕기 위해 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있는데요~ 경기도 파주시는 최근 경력단절여성 취업프로그램 수강생을 모집해 일자리를 필요로 하는 여성들에게 실질적인 도움을 주고 있고, 서울시에서는 경력단절여성의 사회참여 기회 확대를 돕는 ‘여성새로일하기센터’를 총 25곳에서 운영하고 있습니다.

 <표> 서울시에서 운영 중인 “여성새로일하기센터” 리스트 (출처: 서울시 홈페이지)

 

또 국회에서는 임신•출산•육아 등으로 직장을 그만둔 여성이 재취업할 때 일정 정도 가산점을 주자는 제도 ‘엄마 가산점제’ 도입을 추진하고 있는데요. 경력단절 여성의 범위가 명확치 않고 사실 확인에 한계가 있다는 점을 근거로 한 우려의 목소리도 있지만, 그만큼 우리 사회 전반적으로 경력단절 여성에 대한 배려가 필요하다는 시각이 공론화 되었다고 볼 수 있습니다. 

이웃나라 일본에서도 출산•육아로 경력이 단절된 여성들이 출산·육아 휴직 중인 여성의 업무 공백을 메울 수 있도록 알선하는 ‘인재뱅크’를 2014년 설립할 계획이라고 하니 참고할 만 하겠죠? (관련 기사 보기)

포스코가 경력단절 여성의 “제 2의 인생”을 응원합니다!

포스코는 이러한 사회 분위기 속에 여성인재 발굴에 대한 기업의 사회적 책임에 공감하고, 여성 인재 육성에 각별히 노력을 기울이고 있는데요~ 최근에는 경력단절 여성을 대상으로 한 직업훈련생 모집을 시작해 많은 관심을 받고 있습니다! 결혼, 출산(육아) 등으로 경력이 단절된 여성만을 대상으로 한 채용인만큼, 포스코가 해당 여성들의 “제 2의 인생”을 개막하는데 조금이나마 도움이 될 수 있기를 바래 봅니다 : ) 

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오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 사회적 배려가 필요한 경력단절 여성에 대한 이야기를 들려드렸는데요. 우리 모두가 마음놓고 일할 수 있는 사회를 만들기 위해서는 특정 단체나 인물이 아닌, 우리 모두의 이해와 관심이 필요하지 않을까 합니다. 포스코에서도 여성 인재 육성을 위해 다양한 제도와 프로그램을 통해 적극적으로 지원해나갈 예정이니, 여러분들의 많은 관심과 응원 부탁 드리겠습니다!