제철소가 제대로 가동되기 위해서는 이에 필요한 기기를 구매해야 합니다. 또한 포스코라는 거대한 조직이 움직이기 위해서는 이에 필요한 인재를 선발하고 정확한 사실과 정보를 대외에 전달해야 하죠. 이러한 업무를 담당하고 있는 포스코 패밀리들, ‘2015 알아보JOB’ 시리즈 마지막 편에서 소개합니다!
회사에 필요한 설비 구매부터 안정적 조달까지
제철소에 필요한 기기와 설비를 적시에 공급
포스코 설비구매그룹 소속으로 현재 제철소에서 사용되는 원료하역기기 · 크레인 · 집진기 · 수배전설비 등 여러 설비를 국내외 제조업자를 통해 구매하고 있습니다. 뿐만 아니라 수입운송 계약도 담당함으로써 회사가 해외 제조업자와 계약한 설비 및 자재가 적기에 안정적으로 우리 제철소에 조달될 수 있는 역할도 하고 있습니다. 그 외에도 중국 및 인도 등 해외가공센터의 주설비 구매 지원, 제철소내 불용 설비의 사외 매각 계약 업무를 담당한 바 있습니다.
원가절감 통한 수익 창출에 기여한다는 자부심
구매부서의 역할 중 가장 중요한 것 하나가 바로 ‘원가절감’이죠. 구매부서에서 창출한 원가절감액은 그대로 우리 회사의 영업이익으로 잡히기 때문에 구매부서원들은 모두 회사 수익성 창출의 선봉에 서 있다는 자부심이 대단합니다.
아울러 해외 제조업자와의 외자계약은 국제거래와 관련된 사항인만큼 영문 계약약관 숙지 등 상당한 전문성을 바탕으로 진행됩니다. 저 개인적으로 직장인으로써 특정 분야에 전문성을 키울 수 있는 기회가 있는 것 자체가 상당한 매력이 있다고 생각됩니다.
주요 구매 업무를 마스터한 구매전문가가 목표
좋은 기회가 닿으면 우리 회사의 중국 쪽 해외 법인에서 구매업무를 총괄하면서 해외 법인의 수익 창출과 설비 강건화를 위해 일하고 싶습니다. 또한 우수한 중국 공급사를 꾸준히 발굴해서 우리 회사 원가절감에도 크게 기여하고 싶습니다. 이를 위해 틈틈이 영어는 물론 중국어 공부를 하고 있지요. 또 가능하다면 원료나 외주구매 업무도 맡아서 회사 주요 구매 업무를 두루두루 경험한 구매전문가로 성장하고 싶습니다.
우수한 인재 발굴, 회사와 함께 성장하도록 뒷받침
포스코형 인재 발굴부터 입사 후 적응까지 관리
HR실에서 채용업무를 담당하고 있습니다. 채용은 회사에 맞는 적합한 인재를 찾는 과정으로, 인사관리의 첫 단계라고 할 수 있습니다. 부서별 필요한 인력에 대한 소요를 파악하고 다양한 채용 전형을 통해 해당 업무에 가장 적합한 인재를 발굴하며, 입사 후에는 멘토링 제도 및 유학/교육 프로그램 등의 운영을 통해 직원들의 조기 적응과 성장을 지원합니다.
‘人事가 萬事’라는 말처럼 회사의 경쟁력은 곧 사람이라 생각하며, 우수한 인재가 포스코에 입사하여 회사와 함께 성장할 수 있도록 포스코형 인재와 채용방안에 대해 늘 고민하며 일하고 있습니다.
지원자의 꿈과 고민을 함께 나누며 보람 느껴
채용은 회사와 지원자 간 연결고리가 되어줄 수 있다는 점에서 굉장히 매력적인 업무라고 생각합니다. 지원자들과 커리어패스, 비전 등을 상의하며 꿈과 고민을 함께 나눌 수 있고, 궁극적으로는 회사에 꼭 필요하고 도움이 되는 인재를 선발하여 지원자의 커리어 및 회사에 도움이 될 수 있어 보람을 느낍니다.
사람은 객관적인 데이터로 정의되는 것이 아니므로 어려움을 느낄 때도 있지만, 어떠한 업무든 결국 사람이 하는 일인 만큼 고민의 과정이 충분히 가치있다고 생각합니다. 또한, 선배님들로부터 조언을 받으며 책에서는 배울 수 없는 사람보는 눈과 자세를 기르고 있어 개인적으로 소중한 성장 기회인 것 같습니다.
업무 경험 바탕으로 긍정적인 영향력 전하는 것이 꿈
사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다. 이러한 점에서 채용업무는 다양한 사람들과 교류하며 포스코에 대해 알릴 수 있고, 취업 선배로서 후배들에게 진심어린 조언도 해줄 수 있어 제 비전과도 연결이 되는 것 같습니다.
기회는 준비된 자에게 온다고 합니다. 아직 HR부서에서 경험해보지 못한 업무도 많지만, 채용팀을 통해 배운 긍정적인 자세와 사람에 대한 경험은 분명 저에게 탄탄한 밑거름이 될 것이라 생각합니다. 장기적인 커리어패스와 목표는 아직 설계하는 과정에 있지만 제 비전을 이룰 수 있는 가슴뛰는 일의 전문가가 되고 싶습니다.
정확한 정보 전달 통해 기업 이미지 제고에 앞장선다!
기업 공식 홈페이지/소셜미디어 통한 기업 소식과 정보의 정확한 전달
PR실 홍보기획그룹 미디어팀 소속으로서, 크게 기업 홈페이지 및 소셜미디어 채널 운영과 동시에 브랜드 이미지 제고에 힘쓰고 있습니다. 포스코 SNS채널을 개설한 2012년을 기점으로 CEO 경영철학 · 회사 핵심 경영 아젠다 · 기업 주요 대외활동 등 기업과 관련된 다양한 정보를 회사 공식 SNS 채널을 통해 신속하게 전달하고 있으며, 사실과 다른 루머나 잘못된 언론보도 내용을 바로잡고 정확한 사실 정보를 알리는 업무를 맡고 있습니다. 나아가 기업관련 정보를 단순히 전달하는 것에 그치지 않고, 대중과 함께 참여하고 공감할 수 있는 스토리텔링형 콘텐츠로 소통하며 기업에 대한 거리를 좁혀 나가고자 노력중이랍니다.
실시간 여론 파악부터 고객과의 긍정적 관계 형성까지
기업에 대한 고객의 소리를 실시간으로 피드백 받을 수 있다는 점은 SNS업무의 최대 장점이라고 생각합니다. 운영중인 SNS채널을 통해 회사와 관련된 특정 이슈에 대한 고객의 반응이 대체로 긍정적인지 부정적인지 가장 빨리 파악할 수 있고, 이와 같은 실시간 여론 모니터링을 잘 활용하면 기업과 관련된 온라인 위기 상황을 사전에 감지하고 발 빠르게 대응할 수 있기 때문에 비중 있는 업무라고 생각하고 있습니다. 더불어 기업 SNS채널을 통해 고객과의 관계가 형성되면, 성향 분석을 통해 관계 개선 및 강화해 나갈 수 있는 장점이 있습니다.
기업의 주요 가치 전하는 ‘홍보 전문가’가 목표
PR의 아버지라고 불리는 아이비 리(Ivy Lee, 1877~1934)는 “기업이 국민들의 신뢰를 획득하고 지속적으로 유지해 나가기 위해서는 스스로의 자세를 바르게 하고 기업 내용을 적극적으로 저널리즘에 전하는 길밖에 없다”라며 말과 행동이 일치하는 기업 홍보의 중요성을 강조한 바 있습니다. 이러한 기업의 주요 가치를 전파하기 위해 온라인 홍보 뿐만 아니라 언론 홍보 · 브랜드 기획/관리 · 광고 등 업무 스펙트럼을 확장하여 홍보 전문가로 성장하고 싶은 목표가 있습니다. 더불어 사내 MBA 유학 과정 및 글로벌 지역전문가 제도를 통해 회사가 원하는 글로벌 인재로 거듭나기 위해 노력하고자 합니다.
포스코라는 거대한 조직이 원활하게 움직일 수 있도록 힘쓰고 있는 포스코 패밀리들. 이들을 포함해 각자의 자리에서 최선을 다하는 포스코 패밀리들이 있기에 포스코가 세계 최고의 철강 기업으로 우뚝 설 수 있었던 것이겠죠?
이들과 함께 제 몫을 다할 예비 포스코 패밀리들의 힘찬 도전을 기다리겠습니다!^^
