포스코가 임신에서 육아까지 종합 지원 서비스를 시행해 저출산 문제 해결에 앞장선다.

포스코 노사는 최근 직원들이 출산이나 육아로 인한 경력 단절 걱정없이 일과 가정의 양립을 지원하고 회사의 인적 경쟁력을 향상시키고자 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 新 포스코형 출산장려제도를 도입키로 합의했다.

이에 따라 포스코 직원들은 임신에서부터 출산, 육아, 방과후 자녀돌봄 서비스까지 육아에 관한 전반적인 지원을 받을 수 있게 된다.

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난임치료휴가는 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들이 인공수정 등 난임치료를 받을 때 신청할 수 있는 휴가로 연간 최대 5일까지 사용 가능하다.

또한 경제적 어려움과 육아 부담으로 자녀 낳기를 기피하는 현실을 감안해 출산장려금을 대폭 확대한다. 기존에는 첫째 50만원, 둘째 100만원, 셋째 300만원을 지원했으나, 올해부터는 첫째는 100만원으로 증액하고 둘째 이상은 500만원으로 지원금이 대폭 늘었다.

7월부터 시행하는 육아지원 근무제는 개인별 여건에 따라 △완전자율출퇴근제 △전환형 시간선택제 △직무공유제 중 선택하여 활용할 수 있다. 완전자율출퇴근제는 주 5일 40시간을 근무하되 하루 근무시간을 최소 4시간에서 최대 12시간까지 개인 여건에 맞게 조정할 수 있는 제도다. 이와 함께 근무 시간에 따라 급여는 조정되지만 주 5일 동안 20시간 또는 30시간으로 근로시간을 단축할 수 있는 전환형 시간선택제, 한 업무를 직원 2명이 분담해 인당 하루 4시간씩 근무하는 직무공유제도 선택 가능하다. 육아지원 근무제는 남녀직원 구분 없이 1명당 최대 2년까지 사용할 수 있다.

또한 현재 초등학교 입학전 자녀를 위해 운영하고 있는 사내 어린이집의 지원기간 및 정원을 확대하고, 초등학생 자녀를 방과후 부터 부모 퇴근시까지 돌봐주는 방과후 돌봄 서비스도 도입할 계획이다.

난임을 겪고 있는 포스코 직원이 둘째 아이를 낳을 경우 난임치료를 위해 5일 휴가를 사용해 임신하고, 출산 시에는 500만원의 출산장려금을 받을 수 있다. 또한 출산 전·후 3개월의 출산 휴가와 2년간의 육아휴직을 사용하고, 아이가 만 8세가 될 때까지 육아지원 근무제를 최대 2년까지 활용 가능하며, 초등학교 입학 전까지 회사 내에 설치된 어린이집에 아이들을 안전하게 맡기고, 초등학교 입학 후에는 방과후 자녀 돌봄 서비스를 이용해 육아와 일을 병행할 수 있다.

포스코 관계자는 "노경협의회를 중심으로 직원들이 임신과 육아, 경력단절의 걱정에서 벗어나 안심하고 근무할 수 있는 환경을 만들자는 건의가 있어 출산장려제도를 개선 운영하기로 했다. 직원들은 일과 가정의 조화를 이루고 회사는 잠재적인 인력손실을 사전에 방지해 인적 경쟁력을 지속적으로 향상시켜 나가는 계기가 될 것"이라고 말했다.

한편, 포스코는 2012년 여성가족부 주관 ‘가족친화경영대상’을 수상하고 2014년에는 한국의 100대 행복기업 중 ‘일하기 좋은 기업’ 부문 대상으로 선정되는 등 일하기 좋은 기업으로 꾸준히 평가 받고 있다.

박은진 unjini@posco.com

<자료=HR경영실>