지금은~ 여성시대! Hello, 포스코에서는 여성 리더를 키우는 기업, 포스코의 여성 임원 3인의 이야기를 차례로 소개해드리고 있는데요~ 오늘은 그 두 번째 시간으로 미래창조아카데미원장으로 보임된 유선희 상무 이야기를 들어보고자 합니다. 포스코에 대한 사랑과 열정은 물론, 우아한 미모까지 겸비한 유선희 상무의 이야기, 함께 들어 보실까요? : )
포스코 입사 후 현재까지 걸어온 길에 대해 간략히 소개 부탁 드릴게요~
저는 지난 해인 2012년 3월 19일자로 글로벌리더십센터장으로 부임해 포스코 패밀리 신입/경력사원 교육, 파견전/중 주재원 교육, 현지 그룹리더 양성과정(G-JEDP) 등 국내외 포스코 패밀리 교육에 매진해 왔는데요. 포스코의 역사와 문화 등을 빠른 시일에 체득하기 위해 많은 노력을 기울였습니다.
여성 직장인으로서 가장 힘들었던 순간, 그리고 극복 방법은 무엇인가요?
시간이 날 때 마다
보다 깊은 애정, 스킨십으로
가족과 가까운 거리를 유지하려고 노력했어요
아무래도 여성 직장인이다 보니 집안 일과 회사 일을 병행하는 것이 가장 힘들었던 것 같아요. 결국 회사 업무를 집까지 싸 들고 와서 고민하고 해결하려고 노력했죠. 그러다 보면 당연히 가족들과 함께할 시간적 여유는 부족할 수 밖에 없는데요. 시간이 날 때 마다 보다 깊은 애정, 스킨십으로 가까운 거리를 유지하려고 노력했어요. 무엇보다 가족들의 이해와 전폭적인 지원이 컸고요.
또, 한편으로는 조직 내에서 적절한 멘토를 찾기 힘들었던 부분도 있어요. 제가 어디까지 성장할 수 있는지, 제대로 하는 것인지 확인할 수 있는 기회나 채널이 부족했죠. 하지만 저 스스로에 대한 확신을 통해 지속적으로 꾸준히 앞을 향해 걸어 온 것이 많은 도움이 된 듯 합니다.
현재에 이르기까지 가장 감사하는 일은 무엇인가요?
일단 그간 나의 능력을 믿고 일을 맡겨주고 도전할 수 있는 기회를 마련해 주신 많은 선배들과, 저의 부족함에도 말없이 함께해준 후배들께 가장 감사하죠. 또, 포스코에서 새로운 커리어를 시작할 수 있도록 기회를 주신 것 또한 감사 드리구요.
하나 하나 빛나는 별들을 연결하면 훌륭한 별자리가 되듯이, 별개인 일이라고 생각하며 겪어 왔던 많은 일들이 지금의 나를 만든 매우 의미 있는 일들이었다고 생각됩니다 ^^
여성이 가진 강점을 꼽는다면 어떤 것들이 있을까요?
아무래도 여성이 가진 부드러움과 섬세함. 따뜻함, 유연함, 그리고 공감능력이 가장 큰 강점이 아닐까 생각합니다.
사회 초년생인 여성 후배들에게 특히 전하고 싶은 말 있으신가요?
혼자 힘보다는 주위의 가족, 직장동료, 선배들을 통해 지혜를 얻어보세요
본인이 갖고 있는 꿈과 비전을 쉽게 포기하지 않았으면 해요. 살다보면 결혼, 출산, 육아문제 혹은 직장에서 겪을 수 있는 다양한 어려움은 분명 있는데요. 혼자 힘으로 해결하려 하는 것보다는 주위의 가족, 직장동료, 선배들을 통해 지혜를 얻고 지원을 받아가며 잘 넘기길 바랍니다.
무엇보다도 여성과 남성간의 역량과 기회 부분에서 분명 차이가 있을 수 있어요. 이를 부정하려고만 하지 말고 자기만의 개성과 여성이 가지고 있는 장점을 최대한 발휘해 부족한 부분은 끊임없이 개발하도록 노력해야 합니다.
평소 직원들과 소통하는 방법이나 소통 노하우가 궁금합니다.
큰엄마 리더십으로 개인들을 따뜻한 마음으로 품어 주고 진심 어린 마음으로 보살펴주려고 노력하고 있어요
저는 어머니 혹은 큰엄마(후배들이 그렇게 불러주고 있어요^^) 리더십으로 개인들을 따뜻한 마음으로 품어 주고 진심 어린 마음으로 보살펴주려고 노력하고 있어요. SNS 등을 통해 요즘 젊은이들이 쓰는 용어나 이모티콘을 사용하기도 하고, 개인적으로 친근한 메일, 문자를 보내 업무에 대한 칭찬이나 격려, 충고를 하기도 하죠. 하지만 무엇보다도 1:1로 얼굴을 보며 개인적인 감정을 담아 직접 얘기하는 것을 선호하는 편이예요
사회인, 포스코패밀리로서 꼭 갖추어야하는 자질과 마인드가 있다면?
맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 열정, 그리고 인생을 즐길 줄 아는 여유와 긍정 마인드까지 갖추면 금상첨화
일단, 국민기업 포스코에 대한 애사심이 반드시 필요하다고 보구요. 포스코를 초일류 기업으로 만들어 보겠다는 도전정신 및 사명감도 필요한 듯 합니다. 여기에 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 열정과 프로페셔널리즘, 그리고 주변을 돌아 보고 인생을 즐길 줄 아는 여유와 긍정 마인드까지 갖추면 금상첨화겠죠? ^^
상무님께서도 평소 SNS를 활용하고 계신지 궁금합니다.
물론입니다^^ 다만, 공적이거나 업무적인 부분에서는 극히 자제하고 개인적인 용도나 직원들과의 격의 없는 대화가 필요할 때 사용하고 있어요.
포스코 블로그, 페이스북 등 온라인 소통 공간에 대해 어떻게 생각하시나요?
SNS가 글로벌시대의 추세이며 대세라고 생각해요. 피할 수 없으면 즐겨야겠죠. 단, 순기능을 최대한 이용하여 업무 혹은 자기개발를 위해 반영하되 역기능은 최소화 해야한다고 생각합니다. 지속적인 자정능력으로 불필요한 혹은 부정적인 부분은 계속 순화되어 갈 것으로 보고 있어요.
마지막으로 상무님의 앞으로의 계획과 포부에 대해 한 말씀 부탁 드릴게요~
일단 주어진 일, 맡겨진 일에 최선을 다하고 한 단계 한 단계 미래에 대한 희망을 가지고 전진해 나갈 예정이예요. 우선은 미래창조아카데미를 글로벌 수준의 역량을 갖춘 인재양성기관으로 발전, 혁신시키고 이를 통해 포스코 및 패밀리, 협력사 임직원이 최고 수준으로 성장할 수 있도록 최선을 다하는 것이 제 목표입니다^^
여성 직장인으로서 다양한 조언을 아끼지 않으신 유선희 상무와의 인터뷰, 즐겁게 보셨나요? ^^ 다음 이 시간에는 포스코 최초의 여성 해외 법인장으로 부임된 양호영 상무보와의 인터뷰가 준비되어 있으니 계속해서 많은 관심 부탁 드리겠습니다! : )
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포스코 여성임원 3인을 만나다 |
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