포스코 입사지원서 작성요령과 면접 Tip을 전수해드립니다!
포스코 하반기 신입사원 마감(9월 24일(수) 20:00)이 얼마 남지 않았습니다. 이 시기가 오면, 취업을 위해 많은 준비를 하셨던 분들도 여러면에서 어려움을 겪으실텐데요. 그래서 오늘은 포스코 온라인 입사지원서 작성요령과 면접에 대한 Tip을 준비했습니다~ : D
모든 취업은 입사지원서를 작성하는 것에서부터 시작됩니다. 입사지원서는 한정된 내용 속에 자기 자신을 함축적으로 드러낼 수 있는 가장 중요한 서류이자, 전체 전형의 가장 기초가 되는 자료 인데요. 그럼 지금부터 포스코패밀리가 되기 위한 첫 걸음! 백전백승하는 입사지원서 작성 요령을 알려드릴게요~ : )
① 백전백승 입사지원서 Tip – 정직하고 진실하게 작성하라!
입사지원서에서 가장 중요한 것은 신뢰성과 진실성입니다. 본인의 경험과 이력에 대해 있는 그대로 작성해야 하며 허위나 과장이 있으면 안됩니다! 입사 이후라도 제출한 지원서 내용과 다른 항목이 있다면 입사가 취소될 수 있다는 사실을 기억하세요!
② 백전백승 입사지원서 Tip – 지원서 내용은 설득력있게!
입사지원서에는 자신이 포스코의 기업문화, 인재상과 지원직무에 얼마나 적합한 인물인지를 설득하는데 목적이 있습니다. 더욱 설득력있는 입사지원서가 되기 위해서는 미사여구나 과장된 표현보다는 자신의 구체적인 경험이나 행동 등을 근거로 작성하는 것이 좋습니다. : )
③ 제출은 여유있게, 지원서는 출력하여 보관하자!
입사지원서는 마감일 하루 전에 여유있게 제출하는 것이 좋습니다. 마감시 시간에 임박하여 제출하려는 순간 갑자기 컴퓨터가 멈추거나 정전이 될지도 모르니까요! 또한 지원서는 출력해서 보관해두세요. 면접 시에 활용할 수 있는 든든한 자료가 된답니다.
서류전형 합격의 기쁨도 잠시, 이제는 면접이 기다리고 있습니다. 면접은 포스코 인사담당자와 처음 만나는 아주 중요한 자리인데요. 면접 전에 꼭 챙겨야 할 면접 포인트를 알아볼까요?
① 입사지원 당시의 기본기에 충실하라!
면접전형은 분석발표(AP), 그룹토의(GD), 조직 및 직무적합성 평가(ST1/2), 가치적합성 평가(VT) 등 다양하게 진행되는데요. 하지만, 면접유형에 따라 다양하게 준비해야 하는 것은 아닙니다! 중요한 것은 입사지원서 내용, 전공분야, 지원동기, 지원직무 등 스스로에 대해 충분히 리뷰하고 숙지하는 것입니다.
② 밝고 자신감있는 태도는 기본이다!
면접은 시간을 짧지만 지원서상의 지원자의 능력을 검증하는 중요한 자리죠. 긴장되는 시간이지만 밝고 자신감있는 태도로 임하는 것이 좋습니다. 예상치 못한 질문이나 미션을 받더라도 당황하지 않고 침착하게 자신의 의견을 전달하려는 태도도 필요합니다.
③ 간결하고 정확한 답변이 면접관을 사로잡는다!
면접은 정해진 시간 내에 면접위원들에게 여러 정보를 전달하는 과정입니다. 따라서 최대한 간결하면서도 정확하게 답변해야 합니다. 이를 위해서는 우선 면접위원의 질문의 의도를 파악하고 이에 맞는 내용을 두괄식으로 결론을 먼저 제시한 뒤 설명을 붙이는 방식으로 답변하는 것이 중요합니다.
포스코 면접 과정이 궁금하실 분들을 위해 면접 프로세스를 알려드립니다. 포스코 면접은 크게 2차로 진행되는데요. 면접 절차와 평가 내용을 꼼꼼히 확인하시고 준비하시길 바랍니다:D
1차 면접 : 직무역량평가
① AP (Analysis&Presentation)
문제해결사례 분석발표 제시된 업무과제에 대한 분석, 발표 및 질의응답을 통해 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계입니다. 지원자들은 약 1시간 동안 주어진 비즈니스 케이스를 분석하여 문제를 해결하고 그 내용을 면접위원 앞에서 발표하게 됩니다. AP에서는 주로 개인의 전략적 사고, 창의적 문제해결, 기획력, 프레젠테이션 능력, 정보분석 및 활용역량 등 평가하고 있습니다.
② GD(Group Discussion)
제시주제에 대한 집단토론제시된 주제에 대하여 5~6명이 집단토론을 실시하며 토론과정을 통해 조직 단위의 직무역량을 평가하는 과정입니다. 팀워크, 리더십, 상황인식, 협상력, 커뮤니케이션, 대외관계 형성능력 등을 주로 평가하게 됩니다.
③ ST1(Specialty Test1)
조직적합성 평가(Organization Fit)향후 지원자의 회사 정착수준이나 적응력, 성장 잠재력 등을 평가하는 과정입니다. 주로 회사에 대한 이해도, 지원동기, 성장비전, 입사지원서상 개인의 이력 등에 대한 질의가 진행되며, 지원자의 책임의식, 역량개발, 균형감각, 경영마인드, 경청 등의 역량을 심사합니다.
④ ST2(Specialty Test2)
직무적합성 평가(Job Fit)해당 지원분야에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 전문적 역량의 보유수준을 평가하는 절차입니다. 관련 현업부서의 면접위원이 전공 심층면접을 실시함으로써 전공지식에 대한 이해도, 전문성, 현업 활용성 평가 등을 주로 심사합니다.
⑤ 인성검사
검사지를 활용하여 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수 등 포스코의 핵심가치와 기획력, 커뮤니케이션 능력, 경영 이해도 등 직무역량을 평가합니다.
2차 면접 : 가치적합성평가
포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인하는 단계로 임원 등과의 대면면접으로 진행됩니다. 가치적합성 평가에서는 지원자의 가치관, 직업관, 인생관, 인성, 생활방식 등에 대한 질의응답이 이루어지며 이러한 과정에서 지원자의 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 정직성, 윤리성 등을 평가하게 됩니다.
지금까지 입사지원서 작성과 면접 준비 Tip의 알짜정보만 쏙쏙 골라 알려드렸습니다. 많은 도움이 되셨나요? 앞서 말씀 드렸던 정보들이 포스코 입사를 희망하시는 분들에게 꿀 같은 정보가 되었기를 바랍니다. : D
포스코패밀리를 꿈꾸는 모든 취준생 여러분들에게 항상 좋은 일이 가득하시길!