– 교류회, 이슈사항 해결 지원, 사내 커뮤니케이터 활동 전개
포스코플랜텍(사장 조청명)이 체인지에이전트(Change Agent)를 운영해 직원이 자발적으로 참여할 수 있는 수평적 조직문화 형성에 힘쓰고 있다.
체인지에이전트(Change Agent)는 올해 4월부터 내년 3월까지 1년간 활동하며 조직문화 혁신자, 변화관리의 촉진자, 경영진·직원간 소통의 연결자로 경영이념 이해와 핵심가치 내재화를 위한 부서단위 조직문화 개선 활동 지원을 목적으로 운영하고 있다.
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▶ 체인지에이전트(Change Agent)로서 필요 역량 함양을 위한 교육을 받고 있다. |
주요활동 내용은 분기단위 CA 교류회, 부서간 문제점 및 이슈사항 해결 지원, 사내 커뮤니케이터 활동을 펼치고 있으며, △체인지에이전트로서 필요 역량 함양을 위한 교육 실시 △행동규범 제정을 위한 토론회 실시 △경영 현안 해결을 위한 조별 CA 연구과제를 수행하고 있다.
특히 경영현안을 해결하고 미래의 리더로서 역량을 키우기 위해 ‘엔지니어링 역량 향상 방안’, ‘평가제도 신뢰성 향상 방안’, ‘자유로운 소통 문화 조성’을 테마과제로 선정하여 개선 활동을 추진하고 있다.
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▶ 경영 현안 해결을 위한 체인지에이전트(Change Agent) 연구과제에 대해 조별 토론을 실시하고 있다. |
한편 포스코플랜텍은 열린 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 발굴을 위해 ‘톡!톡!톡’, ‘레터 발송’ 등 다양한 활동을 전개하고 있다.
한세진 커뮤니케이터