[포스코그룹 인재육성시스템 런투게더] 1편. 입사부터 퇴직까지! 커리어 지원 교육

포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 취업을 준비하는 청년부터 신입사원 그리고 퇴직직원까지, 임직원들의 직무 역량 강화와 인생 설계를 지원하는 포스코그룹의 인재육성시스템 ‘런투게더’를 살펴보겠습니다. 포스코인재창조원 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

오늘의 패널은 포스코인재창조원의 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 김도훈 사원이었는데요. 토크쇼 진행자인 한석준, 권다영 아나운서가 가장 먼저 궁금해했던 것은 바로 포스코그룹 인재육성시스템 ‘런투게더’와 ‘포스코인재창조원’의 정체! 런투게더는 무엇이고, 포스코인재창조원은 어떤 곳일까요?

포스코그룹은 취준생부터 신입사원, 퇴직자까지 예비 포스코인을 포함한 모든 임직원들의 성장을 지원하고 있습니다. 포스코그룹의 인적자원개발(HRD) 전문 기관인 포스코인재창조원에서 전문 교육을 진행하고 있는데요. 이 전체 교육 프로그램을 아울러 ‘배우고(learn) 달린다(run)’는 의미에서 ‘런투게더’라고 부릅니다. 시기별, 직급별 다양한 맞춤 프로그램이 있는 런투게더에 대해 더 자세히 알아보겠습니다.

포유드림(POSCO Youth Dream)은 취업 준비생을 대상으로 하는 취업 아카데미입니다. 대한민국 청년들의 취업난을 돕는다는 취지로 2019년 시작했으며, 올해 7월 17일부터 8월 4일에 걸쳐 열린 23-6차 교육까지 총 3837명이 수강했습니다. 패널로 출연한 포스코인재창조원의 신입사원인 김도훈 사원 역시 취준생 시절에 포유드림에 참가해 체험형 인턴 과정 1등으로 선발된 경험이 있다고요!

교육생들은 여러 사람과 협업해 새로운 방법론으로 창의적인 솔루션을 도출하는 디자인씽킹*프로젝트를 수행하며 소비자의 생각을 읽는 방법을 배웁니다. 다양한 또래 교육생과 인적 네트워크를 형성하고 기업의 경영문제 해결, 제품개발 등에 아이디어를 얻을 수 있어 취업준비생들의 호평을 받고 있는 프로그램입니다.

*디자인씽킹 : 디자이너의 시각적 발상법에서 출발한 혁신적인 사고방식으로서 창의력과 협업을 바탕으로 기업의 경영문제 해결이나 제품개발에 사용한다.

포스코 기업실무형 일경험 프로그램에 참여한 교육생 김나현 씨는 포스코인재창조원의 훌륭한 시설에 놀랐고, 여러 교육생들과 함께 과제를 해결하며 소통했던 경험이 취업준비에 큰 도움이 됐다고 밝혔습니다. 포유드림 프로그램은 미래 사업가 양성과정, 공감플러스 과정, 사무직무 업 스킬링 과정을 비롯한 27개의 프로그램이 매일매일 진행 중입니다.

포스코그룹 신입사원들은 어떤 교육을 받을까요? 그룹 전체 직원 입문 교육은 2~3주 정도이며, 이후 각 소속 회사에서 도입 교육이 이어집니다.

그룹 전체 직원 입문 교육은 기업시민 경영이념 워크숍, 기업시민 실천선언문 만들기 등 포스코그룹의 핵심 경영이념에 대한 커리큘럼으로 구성돼 있습니다. 특히 교육 1주차에는 포스코그룹의 선진적인 경영이념이 담긴 ‘기업시민’에 대해 보다 심층적으로 배웁니다.  2023년도 포스코퓨처엠의 푸릇푸릇한 신입사원 박소영 사원과 함께 그룹 전체 직원 입문 교육 과정을 따라가볼까요?

포스코그룹의 핵심 경영이념을 배우고 Park1538 *탐방, 한마음 미니 운동회, 세탁봉사를 하며 기업시민으로 거듭난 포스코그룹의 신입사원들은 CCMS2.0 윤독회, 나의 성장스토리 작성, 지도선배 토크 콘서트, 포스코인재창조원 원장과의 대화, 기업시민 보드게임 GEM-B 등으로 공동체 의식을 키웠습니다. 교육을 마친 포스코퓨처엠 박소영 사원은 “기업시민으로서 포스코그룹의 일원으로서 사회에 도움이 되는 인재가 될 수 있도록 노력하겠다”라는 포부를 밝혔습니다.

*Park1538 : 열린 공간이란 의미의 Park와 순철의 녹는 점 1538도를 의미. 포스코의 역사와 미래를 담은 전시관.

3, 6, 9년이 직장인의 고비라는 말 들어보신 적 있으신가요? 포스코그룹은 업무 부담이 커지는 3년차 직원들이 다시 한번 초심을 찾고 동기들과 자신의 성장을 확인하며 리프레시하는 교육 프로그램 ‘비긴어게인’을 운영하고 있습니다.

3년차 직원들은 스페이스 워크* 견학과 장애인 자립형 사업장 포스코휴먼스 일일체험 등을 함께 하며 신입사원 시절 배운 기업시민 등 중요한 경영이념을 리마인드하는 시간을 가집니다.

*스페이스 워크 : 국내 최대 규모의 체험형 조형물로 포스코와 포항시의 상생, 화합을 상징.

또 포스코그룹은 정년을 마친 직원들이 퇴직 후 만족스러운 삶을 설계할 수 있도록 돕는 그린 라이프 디자인(GLD: Green Life Design) 교육 프로그램을 운영하는데요. 포스코와 함께 해 온 직원들이 제2의 삶도 행복하게 살 수 있도록 지원하는 것이 교육 목표라고요.

재무관리, 재취업, 창업, 부동산 교육으로, 은퇴 시 반드시 필요한 정보와 활용할 수 있는 제도 등을 발굴해 교육생들에게 전달합니다. 특히 귀농•귀촌에 성공한 포스코정년퇴직자와 만남의 자리를 마련해 귀촌을 계획하는 직원들에게 실질적으로 도움이 되는 유용한 정보를 제공하기도 합니다.

김도훈 사원은 퇴직 직원의 미래까지 살뜰하게 챙기는 포스코그룹에 놀라움을 표시한 두 아나운서를 향해 “포스코그룹에 입사한 나 자신을 칭찬한다”는 재미있는 소감을 밝히기도 했습니다. “포스코인의 성장은 책임진다”는 믿음직스러운 정관수 리더의 말에 든든함을 느끼게 됩니다. 교육에 진심인 포스코그룹의 미래, 앞으로도 지켜봐 주세요!

포스코그룹의 인재육성프로그램 런투게더 토크쇼, 진솔한 토크에 궁금증이 풀리셨나요? 다음에는 갓생루틴을 책임지는 어학, 직무, DX 등 역량 향상 교육 프로그램에 대해 이야기해보겠습니다.

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