지난 1월 15일부터 3주간 포스코인재창조원에서 입문교육을 실시한 포스코그룹 신입사원들! 지난 1편에서는 올바른 인성과 도전정신을 함양하기 위한 다양한 프로그램 교육 이야기를 소개해드렸는데요. 이어서 오늘은 선배들과의 감사나눔부터 자기계발의 계기를 마련한 경영층과의 대화까지, 따뜻한 현장으로 출발합니다!
맛있는 떡으로 감사나눔을 실천한 명절 음식 만들기
지난 설 명절을 앞두고, 포스코 패밀리 신입사원은 감사나눔 활동의 일환으로 명절 음식 만들기에 동참했습니다. 다양한 명절 음식 중에서 신입사원들이 도전한 것은 바로 떡 만들기였는데요. 손수 떡을 빚음으로써 가족과 지인은 물론, 인재창조원 내에 근무하시는 선배님들께 대접하기로 하였습니다. 이를 위해 특별히 떡 명장이신 홍승동 선생님께서 직접 방문해 신입사원들을 지도해주셨습니다.
명절 음식의 가장 중요한 요소는 바로 정성이겠죠? 신입사원들은 서툴지만 매우 조심스럽게 떡의 모양을 잡고, 심혈을 기울여 문양을 찍었습니다. ‘정성이 닿으면 하늘이 감동한다’는 말처럼, 신입사원들이 떡 만들기에 임하는 자세만 보아도 절로 군침이 도는 모습이었습니다.
1시간에 걸친 떡 만들기가 끝난 뒤 신입사원들은 각각의 완성품을 미리 제작한 상자로 포장했습니다. 최종 포장 전, 떡이 서로 붙지 않게 기름을 칠하는 작업과 상자마다 ‘사랑합니다’라는 스티커를 붙이는 작업도 잊지 않았는데요. 이렇게 정성스럽게 만들어진 떡은 인재창조원에서 근무하는 선배님들께 전달되었습니다.
선배님들은 비록 모양은 삐뚤삐뚤하지만, 신입사원들의 정성이 느껴지는 맛이라며 매우 흡족해했습니다. 또한 설 연휴에 맞춰 고향에 계신 부모님 및 친지들에게 떡을 전달했는데요. 부모님들께서 좋아하시는 모습을 보며 감사의 마음을 전할 수 있어서 행복했다고 하네요. 민족의 명절 설을 맞아 수행한 떡 만들기 체험은 단순히 요리에서 끝난 것이 아니라, 감사나눔을 직접 배우고 실천할 수 있는 소중한 시간이었습니다.
포스코그룹의 미래를 생각한 Industry 4.0 특강
1월 31일, 17-1차 포스코그룹 신입사원들은 경희사이버대학교 정지훈 교수님의 Industry 4.0 특강을 들었습니다. 4차 산업혁명은 2016년 다보스포럼 이래 전 세계적인 화두로 주목받았는데요. 제조업 리모델링 계획을 담은 ‘인더스트리 4.0’이 공개되면서 이를 클라우드 슈밥이 ‘4차 산업혁명’이라 명명했습니다.
우선, 교수님은 1,2,3,4차 산업혁명에 대한 소개와 사회에 미친 영향에 대한 간략한 소개를 했는데요. 1차 산업혁명(1784년)은 증기기관과 기계 문명의 혁명으로 인해, 왕권 중심에서 중상주의 체계로 이동했다고 설명했습니다.
또한 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명(1879년)으로 인해 세계화가 시작되었으며, 전자공학혁명인 3차 산업혁명(1969년)의 도래로 전자기기, IT, 자동화 생산이 가능하게 되었습니다. 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷 등 첨단과학기술을 활용한 생산성의 획기적 증대 현상이라고 설명했습니다.
다음으로 교수님은 기존의 혁명과는 다른 4차 산업혁명만의 원칙에 대해 알려주셨는데요. 기존의 가장 중요한 경제학 법칙은 희소성의 법칙이었지만 4차 산업혁명이 도래하면서 리소스가 무한해지고 풍부해지면서 공유의 법칙이 적용되었다고 설명했습니다.
짧은 시간이었지만 최근 이슈인 4차 산업혁명에 대해서 배울 수 있는 귀중한 시간이었는데요. 많은 17-1차 포스코그룹 신입사원들이 강의의 내용에 만족했으며 4차 산업혁명과 관련해 미래 포스코 그룹의 발전에 대해 깊이 있게 생각할 수 있는 소중한 시간이었습니다.
신입사원의 마음가짐을 배운 경영층과의 대화
‘경영층과의 대화’ 시간에는 황은연 당시 포스코 사장께서 포스코의 과거와 미래비전, 신입사원들이 함양해야 할 마음가짐 및 자세에 대해 강의해 주셨습니다.
특히 신입사원들이 함양해야 할 마음가짐이 감명 깊었는데요. ‘도전, 정직, 자기계발, 주인의식’ 4가지를 언급하시며 운을 떼셨습니다. 첫 번째로, ‘도전하지 않으면 아무것도 얻을 수 없다’에서 자신의 위치보다 한 직급 높은 시각으로 문제를 바라보고 고민할 때 역량이 크게 향상된다고 이야기해주셨습니다.
두 번째, ‘정직한 것이 최상의 방책’입니다. 당장의 질책을 회피했다고 안도하면 앞으로 일어날 큰 재난을 막지 못하게 된다고 하시며 선의의 거짓말 또한 마냥 착한 것이 아니라며 정도경영을 언급하셨습니다.
세 번째, 연봉의 10%는 자기계발에 투자해야 한다고 하셨습니다. 미래에 대한 계획과 자기계발을 통해 회사와 개인 모두 발전할 수 있는 토대를 마련해야 하고, 자신의 비전과 도전과제를 스스로 설정하며, 이를 이루기 위한 자기계발에 매진해야 한다고 조언해주셨습니다.
마지막으로, 회사의 성패는 주인의식에 달려있다고 하셨습니다. 본인이 회사의 주인이라 생각하고, 행동한다면 회사의 물건을 함부로 사용하지 않을 것이라고 언급하셨습니다. 또한 마지막으로 ‘머무르는 곳에서 주인이 되고, 처한 곳에서 참되게 행동하자’라는 명언을 남기시며 경영층과의 대화를 마무리 지었는데요. 신입사원들은 다시 한 번 말씀을 명심하며 훌륭한 포스코인으로 거듭나겠다고 다짐했습니다.
회사생활의 궁금한 점들을 해결! 지도선배 토크 콘서트
2월 3일, ‘지도선배 토크 콘서트’ 시간에 각 그룹사 선배 사원들이 회사생활 노하우를 전수해 주셨습니다. 또한, 성공과 실패 경험담을 나누고 직장생활 성공 가이드를 제공함으로써 신입사원들이 직장생활에 조기 적응하도록 지원해주셨는데요. 토크 콘서트 1부는 ‘지도 선배의 이야기’, 2부는 ‘자유토크‘로 진행되었습니다.
1부에서는 포스코 최은용, 포스코대우 손지훈, 포스코건설 강창진, 포스코 P&S 현해탄 총 4분의 선배들이 신입사원 시절 겪은 에피소드를 소개하고 회사에 잘 적응하기 위한 조언을 해주셨습니다.
이어 2부에서는 질의응답 시간을 통해 신입사원들이 궁금해하는 질문에 답변해주셨습니다. 선배 사원들은 각 질문마다 돌아가며 경험과 지식에 기반을 둬 자세히 이야기해주셨는데요. 때로는 진지하게, 때로는 위트 있게 답변해주시는 선배들 덕에 평소에 궁금하지만 쉽게 물어볼 수 없었던 것들에 대해 답변을 얻을 수 있었습니다.
신입사원들은 근무환경, 업무내용, 술자리 문화, 사내 동아리 활동, 회사생활과 연애관계 등 다양한 질문을 했고 선배들은 허심탄회하게 답변하며 뜨거운 공감을 이끌었습니다.
지도 선배와 함께하는 토크 콘서트는 이번 17-1차 신입사원 교육에 처음 도입되었는데 선배들의 조언이 신입사원들에게 큰 도움이 되었고, 앞으로 점차 확대해 나가면 좋을 것 같다는 의견이 많았습니다!
나의 신뢰감을 키우는 시간, 비즈니스 매너 에센스
모처럼 85명 신입사원 전원이 교육복 대신 멋있는 정장을 입고 수업에 임했습니다. 바로 비즈니스 매너를 배우기 위해서였는데요. 비즈니스 매너의 에센스, 즉 본질은 무엇일까요? 바로 포스코그룹을 대표해 고객사와 만날 때 ‘신뢰감’을 주는 것입니다. 비즈니스 예절은 제철보국의 염원을 가지고 국민의 기대를 한 몸에 받고 있는 포스코에 대한 믿음을 표현하는 것이라고 할 수 있습니다.
확실하게 예절을 체화시키기 위해 신입사원들은 드레스 코드, 표정 관리, 인사 등을 집중적으로 배웠는데요. 또한 회의 준비와 마무리, 길 안내 등 회사 내에서 접하는 여러 상황에서 선배 사원들을 대하는 신입사원으로서의 적절한 처신을 습득하여 직장 내 예절의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.
파워 슈트(Power Suit)로 표현되는 기본 드레스 코드는 3가지를 충족해야 합니다. 바르게 입을 것, 메시지가 명확할 것, 트렌드를 반영할 것이 바로 그 항목들입니다. 예컨대, 조문을 갈 때 화려한 색상의 의상은 바르게 옷을 갖춰 입은 것이 아니라고 할 수 있겠습니다. 즉, 입은 옷이 직면한 시간, 장소, 상황을 모두 반영한다는 것을 배울 수 있었습니다.
이미지메이킹의 일환으로 표정 관리 또한 신입사원의 평판에 중요하다는 것을 서로 표정을 교정해주면서 즐겁게 배울 수 있었습니다. 선배들이 자신감 있고 패기 넘치는 신입사원들을 기대하는 만큼 얼굴에서부터 먼저 그 느낌을 전달해야겠죠? 특히, 입꼬리를 올리고 ‘음~’이라고 미소 짓는 표정은 항상 유지해야겠습니다.
마지막으로 모든 매너의 기본, 인사를 강사님께 배울 수 있었는데요. 3주 연수 동안 매일 아침 연습했던 인사지만 익숙하지 않았는데 종합적으로 다시 정리할 수 있는 시간이었습니다. 특히, 인사의 기본인 눈 맞춤을 빠뜨리는 경우가 많은데 되짚어 볼 수 있는 유익한 수업이었습니다.
마지막으로 들려주고 싶은 이야기
수료를 하루 앞둔 2월 6일 오후, 17-1차 신입사원들에게 직장인으로서의 삶과 인생에 대해 들려주고 싶은 이야기를 전해주시기 위해서 김권식 前 포스코특수강 사장님께서 제주도에서 반가운 발걸음을 해 주셨습니다. 재미있게 일하고 공과 사를 구분해 각자가 위치한 곳에서 최선을 다할 것을 강조하신 김 前 사장님께서는 직장생활 성공의 열쇠인 업에 대한 능력을 한 가지 공식으로써 정의하셨습니다. 그 공식은 다음과 같습니다.
첫째로 경험에 비추어 고도로 전문화된 역량을 기르기 위한 두 가지 필요한 점에 대해서 말씀해 주셨는데요. 전문가적인 지식을 쌓기 위해 활용 가능하고, 살아있는 문제 해결적 지식을 끊임없는 공부를 통해서 쌓아나가야 하고, 또 어려운 일을 나서서 처리해 모이는 경험이 필요하다고 강조하셨습니다.
둘째로 개인의 힘은 한계가 분명한 것에 대해서 지적하시며, 팀워크에 기반을 둔 도움을 얻기 위해서 원활한 인간관계를 가져가야만 성과창출이 더 쉽다고 말씀해 주셨습니다. 그러기 위해서 인간 됨됨이로 대표되는 도움을 먼저 ‘주고’ 받는 그런 신입사원이 될 것을 역설하셨는데요. 독불장군형 인간이 사회에서 도태될 수밖에 없는 한계에 대해서 예를 들려주시며, 능력을 펼치기 위해 ‘win-win’하는 인간관계를 가져갈 것을 주문하셨습니다.
셋째로 체력과 정신력을 바탕으로 한 ‘업무 체력’이라고 할 수 있는 지구력를 키울 것을 강조하셨습니다. 업무나 우리 삶이나 항상 위급상황이 펼쳐지기 마련이라며 그때 사람의 정신적, 체력적 한계를 시험하는 경우가 생긴다고 지적하셨는데요. 이를 지구력을 통해 극복하면서 성장의 즐거움을 느끼라고 말씀하셨습니다.
이 세 역량을 키워 긍정적인 마인드에 기반을 둔 문제 해결 의지, 실제 문제 해결을 위한 적극적 행동으로 능력을 수십, 수백 배로 증폭시켜 성공하는 신입사원이 되라는 덕담을 남겨 주셨습니다. 이번 특강을 통해 우리 17-1차 신입사원들은 선배 세대의 헌신을 잊지 않고 회사, 나아가 국가를 위해 열정을 다해 일하기로 다짐했습니다.
각종 유익한 강의와 외부 활동으로 구성된 17-1차 포스코그룹 입문교육을 통해 신입사원들은 포스코그룹만의 끈끈한 동기애와 협동심을 기를 수 있었습니다. 여러 그룹 활동과 조별 활동으로 서로 의지했던 3주라는 시간이 현업 부서에 가서도 오랫동안 기억될 소중한 추억이 됐는데요~ 이번 입문교육을 토대로 각자의 자리에서 사랑받는 자랑스러운 포스코인이 되기를 기원합니다! 🙂
Hello, 포스코 블로그와 함께
포스코그룹 신입사원 교육 후기 2편까지 모두 살펴봤는데요. 어떠셨나요?
이번 교육을 바탕으로 열정과 패기로 멋진 포스코인으로 성장해 나갈 신입사원들을 함께 응원해주세요!