– 신뢰와 소통 강화해 생동감있는 조직문화 구축하고자 마련
SNNC(사장 김홍수)가 11월 22일 경영층과 직원 간 열린대화로 신뢰와 소통을 강화해 더욱 생동감 있는 조직문화를 만들어가고자 소통 간담회를 개최했다. 이번 열린대화는 2018년 실행계획과 재무계획 공유를 시작으로 △자긍심 고취방안 △행복직
SNNC(사장 김홍수)가 11월 22일 경영층과 직원 간 열린대화로 신뢰와 소통을 강화해 더욱 생동감 있는 조직문화를 만들어가고자 소통 간담회를 개최했다.
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▶ SNNC가 11월 22일 ‘2017년 하반기 경영층-직원 간 열린대화’ 행사를 개최했다. 회사생활과 운영 관련 궁금한 사항에 대해 질의응답하는 임직원들 모습(위)과 기념촬영 모습. |
이번 열린대화는 2018년 실행계획과 재무계획 공유를 시작으로 △자긍심 고취방안 △행복직장 구현 △재무구조 개선을 통한 경쟁력 강화 등 직원들이 궁금해 하는 내용을 자유롭게 질의 · 응답하는 간담회 형식으로 진행됐다. 연간 계획에 따라 상반기에 이어 두번째로 열린 이번 하반기 열린대화 프로그램은 오는 12월 4일까지 총 4차수에 걸쳐 이어질 예정이다.
한편 SNNC는 계층간 도시락 간담회, 교대조별 스포츠 활동 등 격식에 얽매이지 않고 직원들의 애로사항, 회사운영 관련 궁금증을 해소하는 소통의 자리를 꾸준히 갖고 있다. SNNC는 앞으로도 임직원 간 화합과 소통으로 신뢰의 조직문화를 형성할 수 있도록 다양한 활동을 지속적으로 실시할 계획이다.
서유리 커뮤니케이터